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千万不要以为自己多优秀,没有人是不可被替代的,任何人对于公司来说就是一个数字。
标准非得拉到最高,那是没有几个人不可替代,但人来这世上一遭不是来当牛马的好吧,工作只是生命的一环,虽然重要,但远非全部。
這些把員工當棋子的公司老板不要以為自己多優秀,在市場法則下沒有公司是不可替代,任何公司對世界而言就是一個名字。
申请去美国工程师移民
秒批
我在上海,7月份失业了到现在都没找到工作,我同事只有少部分找到了新工作,大家基本都是211985的。现在去店里吃饭老板都说今年无论是线下还是外卖都少了很多单子。
朋友,我也上海的,你多大年纪?
我一个群里群主北京的,说刚找到一份工作,工资还没15年刚毕业在成都找的第一份工作工资高,而且那会还是双休,现在单休
为什么我老同学老和我吹现在生活不要太好,一切悻悻向荣,还劝我回国发展呢?
打工的要有一点是必须想明白,决定你职业发展最重要的因素是稀缺性,说白了是你做的事情别人都做不了,你的能力和技能具有稀缺性,而不是歌颂劳苦功高,不要被自己的努力感动。
中国过去的40年,特别是10-20年都是发展上升期,所以大家都没有下行时的预案。其实裁员在发达国家很正常,赔偿也都是标配
经济周期,和失去30-50年对一个人的一生是完全不同的两种影响. 一个是你还有东山再起的希望,一个是你这辈子洗洗睡吧
外企守法诚信还爱惜自己的名誉!
博主的微妙表情為什麼給人一種在幸災樂禍,一直在憋笑的感覺
苦笑吧....无奈
发自己的离职视频的,还是要有点勇气,因为,下一份工作招聘的公司,通常不喜欢挑刺的员工,更难找到满意的工作了。
夫人说得对;外企只是守规,并不是高大上特别好。
已经不错了,中国公司连脸都不要了
外企有法律意识。
也不能说六天工作企业坏,也会看到那些企业经营者过劳,破产,职业病。有时候就是群体性区域性的无法律意识,无安全意识,无环保意识。整个就是不在同一世界的感觉。外企也不能完全说好,有时候狗屁倒灶的事不少,但是起码工资发的社保交的,安全保证的,按劳动法双休的(国人管的外企要看情况)。所以人都去国企考公了,哪怕不喜欢也有口安全的饭吃啊。
超出勞動法的規範,那是錢匯不出境外,乾脆分給員工也不便宜政府。
@@百年孤寂-x6k你講這種話不覺得好笑嗎?寧願分給員工也不要便宜政府?要不要好好思考一下給員工還是給政府對正要外移的企業哪個有好處?給員工可以幹嘛?讓這些員工一輩子給你這外企歌功頌德、當床前故事講給孫子聽嗎?笑死人了
@spencerchen1698 你的想法很中国,外資工廠的錢為什麼匯不出去,不就是中国政府管制了,那我為什麼要把錢留給政府,腦子有病嗎?留給中共有什麼好處?換一面錦旗還是入籍中国?但是人家不希罕,反正拿不出去不如發給員工一方面答謝為外資辛苦工作的員工另一方面噁心中共政府🤭
@spencerchen1698 我都要走了把錢留給中国政府有什麼好處?換一面錦旗?跟領導吃飯握手?還是直接入籍中国?可人家不希罕,洋大人不做降級作中国居民,腦子有病啊!
我觉得还是得有政府成立公益项目组兜底无业游民吃喝,要不然社会早晚会动乱,
習近平主席曾說過社會主義不養懶漢🤭
那才是好事呢。先从县级的婆罗门开始
政府宁愿把这钱用来雇佣警察,协警等维稳人员,也不会去救济底层,反正官老爷底层也见不到,互害也是底层,老爷们乐见。
看不清大势的结果
闵行区图书馆9点开门前就40个人排队排好了
总公司的政策 要给你开个例 还需要审批的 而且又不是领导的公司 有那么在乎吗
我的美股含中量高的都不行,雅诗兰黛,星巴克,耐克,不过特斯拉是个例外;去中化的持有都涨疯 亚马逊,脸书,谷歌等等
昨天那個視頻沒看完就沒了 怎麼了?
被举报了。
你可能很优秀也主动,业绩也很好,但是在下行阶段,你就是一个需要砍掉的成本,表格里的一个数字,不会把你当一个人。
最后这个哥们儿,公司离了谁都可以。这还有离职才知道?这也太拿自己当人了!😂
我 不仅PMP 我还有DPDP ACP ITIL ISO 审核 也不好使😂😂
合肥这大众安徽分公司的地方都在滨湖新区,房价不知道有没有北京五分之一
我室友是合肥的, 搬去合肥,薪水会降到多少啊.合肥最近房价好像跌了不少. 不知道合肥本地大学比如科大毕业就业如何.
老板也没打算把公司开一辈子 赚不到钱就关了 公司都这样 何况员工
N+6在非常時期不可稱之惡意?但對牛馬絕對是重擊。莫怪他人無情?VW德國廠房全都要關閉了,已經象徵性罷工,勞資協商失敗機率很大?再來就是全面罷工?背後因素是誰的產能大幅增加造成市場惡化?新質生產力會如何演變?
能来中国投资建厂的外企,都基本是至少曾经是国际一流企业,瘦死骆驼比马大,自然能提供比较好的补偿。而中国大量初创型企业,靠融资生存,资金链一断自然无法提供补偿。这就等于拿一个20岁的成人和5岁的孩子比力气,然后骂孩子怎么这么不争气,也确实不公平
准备后面的事情是指什么啊
35歲是超高門檻😂
自己提离职太蠢了,打工人没有人是不可替代的,何况是现在这种行情
稀缺性平时就要随时掂量,真离不开你的上面会有有意无意地暗示的
怎么删了
被裁为何找不到工作啊
平台能力不等于自己能力,为公司赚流水不是自己能力实现的
裁员就是裁员,一定不要自己主动离职,谁说了都不算
共同进退?这位大哥理解上有偏差,公司越大转弯更不容易。保住公司才能保住员工,艰难选择。😁自动减薪
一个月三万的薪水,降个20-30% 也还好吧. 这个大环境自动离职不明智, 跟公司产生感情很傻
15/16年基本每个公司跟华尔街还都说说中国 现在基本不提了
我不同意985高材生的一个观点“公司离开了谁都能转”,裁员裁到大动脉的挺不了几天!决策者如果是个猪头那就是作死,这个道理放在国家层面也是一样的🤐
三个月找不到 多找几个月嘛
澳爱马仕还没裁员,但经济已冷,难怪不想辞职😁。福利好,工资高,炒人不易,还有公司股。中国公司要学习。
日企撤离时才是恶意补偿,多的给二三十万人民币😂这个词就是那会出来的
我知道最近业务调整的美国企业Fidelity从大连软件园裁员,大多数能给到给四十多万的包。
外企是成熟企业来投资,国内的大多数是创业型企业,创业型失败是大概率,显然不具备可比性😅😅😅
这和成熟还是创业有关系吗,遵守不遵守劳动法还要区别对待吗?创业企业就不用遵守劳动法了吗?国内非创业企业也多了去了,遵守劳动法这块有做的更好吗?视频已经说了不是别人做的有多好,是中国企业太差了,连做到遵守劳动法这个底线都已经算非常好了。就别扯什么创业还是成熟了
@@Zzzz_g3k 有的企业仲裁成功之后公司黄了,根本拿不到钱。外企仲裁成功之后拿不到钱的少。
@@Zzzz_g3k 应该全部都遵守劳动法,但是国情嘛。
@@tcren1130 你这逻辑思维就有问题,外企能对外投资的一定是当地相对成熟的企业,因为你之看到了其他国家优秀的企业,但你的感受就是外国企业包含外国本土企业就都劳动法一定执行的很好?换句话来讲,中国能走出去的企业在投资区域劳动法执行的肯定相对要好,第一任何国家走出去的企业都是相对优秀的,第二所在投资国对外企在劳动法遵循方面肯定都有相对本土企业只高不低的要求,否则不就是莫事别的国家企业来打劫了吗?😂
戴眼镜这位帅哥颜值不错,属于稀缺资源,不用担心啦😂😂😂
。。。。
哈哈 。 傍大款?
保时捷干不过我们的电车
哈哈,看看極越汽車能給員工多少補償。
@@百年孤寂-x6k极越社保都不交
电车不论是污染, 安全, 电池更新费用都一言难尽, 不懂中国为啥全盘压在电动车上.
@@krh7150 问题出在电池上
牛马醒悟了也没啥用 没钱了还是要耕田的
之前外卖员那个视频怎么删了?
同问,看了三分之一不到, 突然就没了
黄标呀 敏感话题
咋还学某人开始玩禁评了😅
PMP确实不是什么
帝王将相与牛马的区别也在于对资源和义务的认识,一个太过凶恶,一个太过软弱。
被宏大敘事洗的腦子爛掉了
小夏确实优秀,可惜生不逢时
东拼西凑几段视频,加点不痛不痒的点评,就来油管骗钱了
保保时捷在上海吧
你是在公司的平台上 今天你走明天公司换人一样干
三十五岁还是一个拿得动刀的年纪
支人善刃
大胆,你们竟敢模仿老高与小沫~?
奇了怪了, 我那个妹夫收入是越来越高。 还自己单干了, 原来每个月几千, 现在几万。 😂 他还是个卖厕所纸的
不奇怪,以前人人有工作,忙到没时间上厕所。现在一大堆失业的,时间多能多上几次厕所,厕纸当然也用多😂
家徒四壁点评天下。。。
恶意补偿,这个给的不合理了
看一半就删了
请不要说话的时候一直摇 一直摇
直觉目前形式嗅到老癌大跌味道
不要緊,最終都會歸零的
背景女声还是少发声的好。Sorry。可能冒犯了。
你自己都知道冒犯了,为什么还不赶紧离开这里?
其实挺好的。2人对话
离开
@@jingwu437她声音难听 。他们模仿的人, 声音好听
千万不要以为自己多优秀,没有人是不可被替代的,任何人对于公司来说就是一个数字。
标准非得拉到最高,那是没有几个人不可替代,但人来这世上一遭不是来当牛马的好吧,工作只是生命的一环,虽然重要,但远非全部。
這些把員工當棋子的公司老板不要以為自己多優秀,在市場法則下沒有公司是不可替代,任何公司對世界而言就是一個名字。
申请去美国工程师移民
秒批
我在上海,7月份失业了到现在都没找到工作,我同事只有少部分找到了新工作,大家基本都是211985的。现在去店里吃饭老板都说今年无论是线下还是外卖都少了很多单子。
朋友,我也上海的,你多大年纪?
我一个群里群主北京的,说刚找到一份工作,工资还没15年刚毕业在成都找的第一份工作工资高,而且那会还是双休,现在单休
为什么我老同学老和我吹现在生活不要太好,一切悻悻向荣,还劝我回国发展呢?
打工的要有一点是必须想明白,决定你职业发展最重要的因素是稀缺性,说白了是你做的事情别人都做不了,你的能力和技能具有稀缺性,而不是歌颂劳苦功高,不要被自己的努力感动。
中国过去的40年,特别是10-20年都是发展上升期,所以大家都没有下行时的预案。其实裁员在发达国家很正常,赔偿也都是标配
经济周期,和失去30-50年对一个人的一生是完全不同的两种影响. 一个是你还有东山再起的希望,一个是你这辈子洗洗睡吧
外企守法诚信还爱惜自己的名誉!
博主的微妙表情為什麼給人一種在幸災樂禍,一直在憋笑的感覺
苦笑吧....无奈
发自己的离职视频的,还是要有点勇气,因为,下一份工作招聘的公司,通常不喜欢挑刺的员工,更难找到满意的工作了。
夫人说得对;外企只是守规,并不是高大上特别好。
已经不错了,中国公司连脸都不要了
外企有法律意识。
也不能说六天工作企业坏,也会看到那些企业经营者过劳,破产,职业病。有时候就是群体性区域性的无法律意识,无安全意识,无环保意识。整个就是不在同一世界的感觉。外企也不能完全说好,有时候狗屁倒灶的事不少,但是起码工资发的社保交的,安全保证的,按劳动法双休的(国人管的外企要看情况)。
所以人都去国企考公了,哪怕不喜欢也有口安全的饭吃啊。
超出勞動法的規範,那是錢匯不出境外,乾脆分給員工也不便宜政府。
@@百年孤寂-x6k你講這種話不覺得好笑嗎?寧願分給員工也不要便宜政府?要不要好好思考一下給員工還是給政府對正要外移的企業哪個有好處?給員工可以幹嘛?讓這些員工一輩子給你這外企歌功頌德、當床前故事講給孫子聽嗎?笑死人了
@spencerchen1698
你的想法很中国,外資工廠的錢為什麼匯不出去,不就是中国政府管制了,那我為什麼要把錢留給政府,腦子有病嗎?留給中共有什麼好處?換一面錦旗還是入籍中国?但是人家不希罕,反正拿不出去不如發給員工一方面答謝為外資辛苦工作的員工另一方面噁心中共政府🤭
@spencerchen1698
我都要走了把錢留給中国政府有什麼好處?換一面錦旗?跟領導吃飯握手?還是直接入籍中国?可人家不希罕,洋大人不做降級作中国居民,腦子有病啊!
我觉得还是得有政府成立公益项目组兜底无业游民吃喝,要不然社会早晚会动乱,
習近平主席曾說過社會主義不養懶漢🤭
那才是好事呢。先从县级的婆罗门开始
政府宁愿把这钱用来雇佣警察,协警等维稳人员,也不会去救济底层,反正官老爷底层也见不到,互害也是底层,老爷们乐见。
看不清大势的结果
闵行区图书馆9点开门前就40个人排队排好了
总公司的政策 要给你开个例 还需要审批的 而且又不是领导的公司 有那么在乎吗
我的美股含中量高的都不行,雅诗兰黛,星巴克,耐克,不过特斯拉是个例外;去中化的持有都涨疯 亚马逊,脸书,谷歌等等
昨天那個視頻沒看完就沒了 怎麼了?
被举报了。
你可能很优秀也主动,业绩也很好,但是在下行阶段,你就是一个需要砍掉的成本,表格里的一个数字,不会把你当一个人。
最后这个哥们儿,公司离了谁都可以。这还有离职才知道?这也太拿自己当人了!😂
我 不仅PMP 我还有DPDP ACP ITIL ISO 审核 也不好使😂😂
合肥这大众安徽分公司的地方都在滨湖新区,房价不知道有没有北京五分之一
我室友是合肥的, 搬去合肥,薪水会降到多少啊.合肥最近房价好像跌了不少. 不知道合肥本地大学比如科大毕业就业如何.
老板也没打算把公司开一辈子 赚不到钱就关了 公司都这样 何况员工
N+6在非常時期不可稱之惡意?但對牛馬絕對是重擊。莫怪他人無情?VW德國廠房全都要關閉了,已經象徵性罷工,勞資協商失敗機率很大?再來就是全面罷工?背後因素是誰的產能大幅增加造成市場惡化?新質生產力會如何演變?
能来中国投资建厂的外企,都基本是至少曾经是国际一流企业,瘦死骆驼比马大,自然能提供比较好的补偿。而中国大量初创型企业,靠融资生存,资金链一断自然无法提供补偿。这就等于拿一个20岁的成人和5岁的孩子比力气,然后骂孩子怎么这么不争气,也确实不公平
准备后面的事情是指什么啊
35歲是超高門檻😂
自己提离职太蠢了,打工人没有人是不可替代的,何况是现在这种行情
稀缺性平时就要随时掂量,真离不开你的上面会有有意无意地暗示的
怎么删了
被裁为何找不到工作啊
平台能力不等于自己能力,为公司赚流水不是自己能力实现的
裁员就是裁员,一定不要自己主动离职,谁说了都不算
共同进退?这位大哥理解上有偏差,公司越大转弯更不容易。保住公司才能保住员工,艰难选择。😁自动减薪
一个月三万的薪水,降个20-30% 也还好吧. 这个大环境自动离职不明智, 跟公司产生感情很傻
15/16年基本每个公司跟华尔街还都说说中国 现在基本不提了
我不同意985高材生的一个观点“公司离开了谁都能转”,裁员裁到大动脉的挺不了几天!决策者如果是个猪头那就是作死,这个道理放在国家层面也是一样的🤐
三个月找不到 多找几个月嘛
澳爱马仕还没裁员,但经济已冷,难怪不想辞职😁。福利好,工资高,炒人不易,还有公司股。中国公司要学习。
日企撤离时才是恶意补偿,多的给二三十万人民币😂这个词就是那会出来的
我知道最近业务调整的美国企业Fidelity从大连软件园裁员,大多数能给到给四十多万的包。
外企是成熟企业来投资,国内的大多数是创业型企业,创业型失败是大概率,显然不具备可比性😅😅😅
这和成熟还是创业有关系吗,遵守不遵守劳动法还要区别对待吗?创业企业就不用遵守劳动法了吗?国内非创业企业也多了去了,遵守劳动法这块有做的更好吗?视频已经说了不是别人做的有多好,是中国企业太差了,连做到遵守劳动法这个底线都已经算非常好了。就别扯什么创业还是成熟了
@@Zzzz_g3k 有的企业仲裁成功之后公司黄了,根本拿不到钱。外企仲裁成功之后拿不到钱的少。
@@Zzzz_g3k 应该全部都遵守劳动法,但是国情嘛。
@@tcren1130 你这逻辑思维就有问题,外企能对外投资的一定是当地相对成熟的企业,因为你之看到了其他国家优秀的企业,但你的感受就是外国企业包含外国本土企业就都劳动法一定执行的很好?换句话来讲,中国能走出去的企业在投资区域劳动法执行的肯定相对要好,第一任何国家走出去的企业都是相对优秀的,第二所在投资国对外企在劳动法遵循方面肯定都有相对本土企业只高不低的要求,否则不就是莫事别的国家企业来打劫了吗?😂
戴眼镜这位帅哥颜值不错,属于稀缺资源,不用担心啦😂😂😂
。。。。
哈哈 。 傍大款?
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哈哈,看看極越汽車能給員工多少補償。
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牛马醒悟了也没啥用 没钱了还是要耕田的
之前外卖员那个视频怎么删了?
同问,看了三分之一不到, 突然就没了
黄标呀 敏感话题
咋还学某人开始玩禁评了😅
PMP确实不是什么
帝王将相与牛马的区别也在于对资源和义务的认识,一个太过凶恶,一个太过软弱。
被宏大敘事洗的腦子爛掉了
小夏确实优秀,可惜生不逢时
东拼西凑几段视频,加点不痛不痒的点评,就来油管骗钱了
保保时捷在上海吧
你是在公司的平台上 今天你走明天公司换人一样干
三十五岁还是一个拿得动刀的年纪
支人善刃
大胆,你们竟敢模仿老高与小沫~?
奇了怪了, 我那个妹夫收入是越来越高。 还自己单干了, 原来每个月几千, 现在几万。 😂 他还是个卖厕所纸的
不奇怪,以前人人有工作,忙到没时间上厕所。现在一大堆失业的,时间多能多上几次厕所,厕纸当然也用多😂
家徒四壁点评天下。。。
恶意补偿,这个给的不合理了
看一半就删了
请不要说话的时候一直摇 一直摇
直觉目前形式嗅到老癌大跌味道
不要緊,最終都會歸零的
背景女声还是少发声的好。Sorry。可能冒犯了。
你自己都知道冒犯了,为什么还不赶紧离开这里?
其实挺好的。2人对话
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