社長「30億の商談ドタキャンしたな！」 → 俺は３日前クビにされてると伝えた結果【2ch仕事スレ】
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- Опубліковано 9 лют 2025
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【楽曲提供 株式会社 光サプライズ】 - Розваги
イッチは高待遇で会社へ戻るように慰留されたというよりも、これまでゴビ郎に横取りされていた成果を再計算した結果、その待遇が妥当なレベルまで成長していたんだろうな
で、一番管理職に向かない社長に制裁は降ったの🤔
なんも無しは無いよな
トカゲの尻尾もいいとこだぞ
「辞表ってのは偉い人が書くものなの。
君の場合は退職届ねw」
って笑われてた小説の主人公がおったなー…
人の手柄を強奪するヤツが管理職になるのはなんでだろうな…
コミュ力だけはあって、騙される馬鹿な幹部がいるから。
???:「もうやめましょうよー！！ もうこれ以上嫌がらせするの！！やめましょうよ！！」
悪党の「もうやりません」ほど信用の無い言葉はないから、
「もうできない」ように処分を下すんだがね。
毎度毎度コイツらのゴネる姿はしつこいよなー
この手の話で最大の疑問。部長クラスが部下の手柄を奪って自分の功績にしていた。一見するとコビ郎だけがいい思いをしている話に見えるけど管理職というのは指揮官であり部署全体の手柄を底上げするのが最大の仕事。コビ郎だけが大手柄でも指揮下の部下が手柄ゼロという有様ではむしろ「管理職としては絶望的に無能」という評を下される。
自分は手柄ゼロでも部下たちが１００の手柄を上げるという状態の方が管理職としての評価は高くなるし、より上の管理職に抜擢という話も出てくるだろう。
いわゆる管理職とは個人的な「手柄」より部下に対する「統率力」「管理能力」を問われる職なんだが、この話を作った人は会社勤めの経験が無いのかな。
そうですね。
自分もどっかで書いた気がしますが、管理職の仕事が多分わかっていない。
部下の親分という認識なんでしょうけど、マネージャーなんです。
部下が成果を上げること。
そのために各部下の特性を理解し、伸ばすところはより伸ばし、弱いところはいかに補強するか。
で、チーム力を上げ10名の部下でも15名分の成果を出せるようなチームを作る。
そのチームとしての成果が管理職の評価になる。
自分が部下から成果を奪っても、チームとしては何も変わらない。
管理職は個人の成果ではなく、チームとしての成果が評価対象になる。
そのことがまるで分っていないか、動画用に社会経験がなくてもわかりやすいようにしているのか。
「チームとしての成果」なーーーんてやると、確かに動画としてはおもろくないからかもしれないけど。
【北センチネル島出張所】を設立させよう。
マジレスすれば、北センチネル島がインド政府により立ち入り禁止にしてるのは、原住民の危険性だけでなく、隔絶された孤島の環境であるため外部からの感染症や病原菌持ち込みによるバンデミックの危険を避けるためでもある。
コビ郎という悪玉病原菌を持ち込まれたらいい迷惑なので、ドレーク海峡に送ろう（島ですらない）
某組の無限城でいいんじゃないか？😂
こち亀みたいに「最果て出張所」を作ろうとしても、考えたら食べ物は美味しいから人によっては天国になってしまう。
いっちは何故労基署等いかなかったの？
悲しいかな😢ノンフィクションでも同じことは行っているのが現実😱
ただ黙って長いものに巻かれてお金の為に働いている人と体調崩させて追い込む人を黙って見ている人と大事件となり内部調査等でやっと犯罪に気づく人が
いるのでは‼️
ぼうテレビ局は😅
で、社長は？