Поиск работы: маркетологи зарабатывают миллионы // Ольга Дементьева, карьерный консультант
Вставка
- Опубліковано 8 кві 2024
- Ольга Дементьева - руководитель консалтингового агентства HR4PR, автор и ведущая программы «Карьера» на Business FM. В этом выпуске После дедлайна она рассказала, чем занимается карьерный консультант и где найти опытного «охотника за головами». Как успешно пройти собеседование и на что обращают внимание hr-ы, и действительно ли 90% вакансий закрываются по рекомендациям?
А также почему важно развивать репутацию и личный бренд, чтобы получить повышение? Что мешает профессиональному росту и сколько зарабатывают ТОП-ы из индустрии коммуникаций?
01:14 Как ищут работу джуны,мидлы и сеньоры?
02:37 Кейс: закрытие вакансии для Олимпиады в Сочи
06:04 Где найти headhunter-а?
07:45 Какую карьеру можно назвать успешной?
09:28 Как общаться с hr-ом, чтобы получить повышение?
11:58 Сколько времени занимает построение карьеры
13:58 Hard skills VS soft skills
16:00 Кейс: кандидат, которого 100% возьмут на работу
18:14 Как синдром самозванца мешает повышению?
19:46 Какие качества нужны топ-менеджерам?
22:29 Где развивать личный бренд?
25:44 Как часто нужно менять место работы?
27:23 Как выбрать «свою» вакансию
29:21 Про карьерный план
32:39 Почему ваша зарплата не растет?
38:30 Вилка доходов на коммуникационном рынке
44:18 Сколько зарабатывают джуны?
«После дедлайна» - шоу об эффективных коммуникациях от Школы коммуникаций НИУ ВШЭ. Здесь вы узнаете, как прокачать свои навыки, свою карьеру и свой бизнес. Ведущая - Анастасия Урнова, доцент НИУ ВШЭ, телеведущая, PR-специалист.
Cлушайте нас на всех подкаст-платформах: podcast.ru/1646248240
Телеграм-канал «После дедлайна»: t.me/afterdline
Полезные ссылки:
Телеграм-канал Ольги t.me/hr4pr
Телеграм-канал Школы коммуникаций НИУ ВШЭ: t.me/incommhse
Школа коммуникаций НИУ ВШЭ: cmd.hse.ru/incomm
Телеграм-канал Анастасии Урновой: t.me/markovnaonair
Команда:
Автор и ведущая - Анастасия Урнова
Исполнительный продюсер - Юлия Асоян
Продюсер - Екатерина Бычкова
Копирайтер - Елизавета Максимова
*Facebook - сервис принадлежит компании Meta, признанной экстремистской на территории РФ
Очень верное высказывание на мой взгляд , про то что Успех - это успеть. И каждый должен успеть что то свое
Спасибо большое за выпуск!
Вау!
Очень крутой выпуск. Находясь на карьерном перепутье услышала то, что мне было так необходимо❤ спасибо огромное❤!
Никогда не удавалось находить работу по рекомендации, только хедхантеры и жесткий отбор по 12 собеседований. Тем не менее, в багаже только ведущие мультинациональные компании.
❤Спасибо! Скольким же людям нужна помощь такого коесультанта, как гостья этого выпуска!!💕💕💕
Интересно. Хочется такой же обзор и по другим профессиям этого времени. Что делать после сорока? Как узнать куда поити, прыгать с работы на работу? Должна ли быть стратегия у домохозяйки после развода, есть ли вообще профессиональная жизнь в этом возрасте?
Профессиональная жизнь в этом возрасте точно есть! Посмотрите наше видео о жизненной стратегии со Светланой Миронюк. Там как раз ответы на ваши вопросы 💫
Анастасия и Ольга, спасибо за выпуск! Было интересно и полезно. Красивые умные девушки ☺️
Потрясающий выпуск. Как я люблю таких «земных» образованный экспертов, когда вокруг изобилие инстаэкспертов, которые двух слов связать не могут, но продают себя за миллиард.
Рады искать и находить для вас только таких 💫
Да!
Очень интересный собеседник!
Замечательный выпуск! Очень интересно узнать где найти специалистов по карьере в сфере юриспруденции?
Всё очень конфиденциально, но директор по маркетингу сочи 2014 слила сразу...
Спасибо, Анастасия. Очень хорошие вопросы вы задаёте. Гостья ваша дала много полезной информации, хотя многие ответы знаешь сам и тебе мешает двигаться дальше своя самооценка. Мне интересно с точки зрения человека за 40, есть образование, но мало опыта, потому что сам развивался в другой сфере и тебя тянет туда. Но когда встаёт финансовый вопрос, то идешь работать по своему образованию, где тебя заворачивают, потому что мало опыта. Вопрос, можно ли начинать делать карьеру почти без опыта после 40, или уже сидеть на попе ровно и довольствоваться тем, что имеешь?
Ольга Дементьева рекомендует вам ответить на два вопроса:
1. Связано ли «нечто новое» с предыдущим опытом или кардинально отличается? В случае, когда деятельность близка или является смежной, где хотя бы 50% навыков (hard skills) совпадают, то, конечно, лучше идти и изучать новое, чем «сидеть на попе ровно». Важное замечание: учиться необходимо у лучших специалистов, в профильных компаниях и организациях.
2.«Готов ли я потерять в компенсации?». Так, если вы продаете свои лучшие компетенции, то растете по стоимости. А когда необходимо приобретать новые навыки, то какое-то время не будет возможности зарабатывать тех денег, как на старом месте в статусе востребованного специалиста. Однако это компенсируется в будущем. Также помните о том, что сделать карьеру в новой области можно и после сорока, ведь профессии трансформируются.
Лайфхак: начать новое можно, не бросая текущую работу, а параллельно совмещая процессы.
Офигенный выпуск, спасибо, много инсайтов, я прямо таки проконспектировал себе (могу переслать, если хотите)
Супер годно 😎🔥
Конечно, хотим! Выкладывайте здесь 🤩
@@after_deadline писал больше для себя
Резюмирую:
1. Амбициозность
2. Готовность брать на себя ответственность
3. Готовность заявлять о себе - быть ПРОактивным
4.1. Репутацию в индустрии формировать смолоду и НЕ БОЯТЬСЯ О НЕЙ РАССКАЗЫВАТЬ
4.2. Уметь гордиться собой, достижениями УМЕТЬ про это РАССКАЗАТЬ
Нужна репутация среди коллег в первую очередь. 90% вакансий закрываются через знакомства
1. Уверенность
Комфортное ощущение себя на публике: демонстративность (хорошо говорю, могу зажечь публику, воодушевить). Люди почти все НЕ готовы говорить, быть серыми кардиналами
2. Важно уметь адаптивным быть, интеллектуально высматривающим обстоятельства:
- понимать, где нужно выйти и сказать, как классно, что мы собрались;
- когда нужно помолчать, ВКЛ активное слушание.
3. Окружение (влияет, помогает - тренеры, наставники, репетиторы). За лидером стоит наставник. Важно вдохновляться примером в соответ. сообществе: что читали? как добились такого успеха?
4. Быть любознательным, узнавать, как тот человек добился успеха. На LinkedIn посмотреть топ-10 по своей должности в отрасли: какой опыт (какое резюме), что делают, что читают, какие тренинги?
5. Задача поработать на личным брендом? Делаешь:
- экспертные статьи, колонки регулярно в телеге или в соц. сети
- предложить авторам ТГ-канала написать контент под ТГ-канал по своей тематике
- конференции, конкурсы, оффлайн встречи
- коллеги внутри должны знать, чем я занимаюсь и какие достижения.
6. Если человек много пишет, выступает, то он хорошо себя продает - это слышно. УМЕЕТ РАССКАЗЫВАТЬ, ЧТО ОН СДЕЛАЛ (структурированно, с акцентами)
7. Для развития нужно:
- Карьерный план в этой компании, как конкретно продвигаться?
- Хорошие отношения с руководителем т.е. среда для развития
- Интересная задача
- ЗАКЛАДЫВАТЬ РОСТ ПО ЗП тоже
т.е.
🔥ВЫБИРАЮ ту должность, те индустрии, те компании, которые мне этот РОСТ ДАДУТ
ИЛИ НЕ ВЫБИРАЮ то, где меньше заплатят
Я иду туда, где это повышение возможно
8. Есть желание просыпаться и идти работать? Моё.
9. Я хочу попасть в какие 3 лучшие места? Что нужно, чтобы к ним попасть? Человек в душе знает, куда ему надо, но почему-то не переходит от понимания к действию, ЕМУ НУЖЕН ПЛАН
10.1. Сначала ты в безопасности, в начале пути, можешь все попробовать
10.2. 25-27 нужно уже понимать, что я хочу вон туда, я хочу ровняться на него
10.3. Построить определенный маршрут с консультантом или взрослым наставником
ПРИМЕР: маркетинг ниша
PR-агентство - универсальный солдат, можешь перейти в компанию клиента
Журналистика - в PR сложно перейти, но можно
Компании, куда можно прийти - не пропахнуться в индустрии, а то можно попасть в нее и никогда оттуда не уйти
Коммуникатором хочу: больше/меньше рисковать? Ищет наставника, а не компанию, и конкретно в команде наставника развивается и растет
т.е.
Начальный этап: школа, развитие
Второй этап: наставник, который приподнимет на новый уровень в профессии
Третий этап: сам наставник, сам набирает команду, ментор и развивает людей в своей команде
11.1. Твоя карьера завязла:
- Деньги не меняются, а почему, что не так, что можно изменить?
Если пальпации (с HR) не достаточно, идем на рентген (в поля).
- бывшие работодатели/подчиненные смотрят меня - делается РЕПУТАЦИОННЫЙ АУДИТ:
-- не оч инициативный? не предлагает идей (делай - сделаю и не более)?
-- довольствуется своей выполненной задачей/планом?
-- если хочу падение в доходах: стоп-стоп-стоп, что произошло? Почему? Деньги для меня второстепенно - стоп, почему ты так начал думать? Почему готов упасть по зарплате??
--- самооценка низкая
--- страх, что больше не заплатят или столько же
--- неумение себя продавать
--- непонимание своей стоимости на рынке труда
--- ЧТО ЗА ПРЕДПОСЫЛКИ ВЕДУТ К ТОМУ, ЧТО Я БУДУ ЗАРАБАТЫВАТЬ МЕНЬШЕ?
11.2. Зарплата это краеугольный маркер того, за сколько они оценивают ваш труд:
- "Сколько хотите зарабатывать?" - говорить столько, сколько реально хочу
- Если работодателю очень нужен, то найдет средства привлечь к себе, заполучить такой ценный кадр, ЛИБО априори не подхожу
Я иду туда, где это повышение возможно
12. Реалистичные ожидания и ЗП вилки
@@after_deadline оу, я выложил пару часов назад, но сообщение не опубликовалось, слишком длинное похоже, ведь это полно описано
Ссылку на текст нельзя вставить в Ютубе, тогда остаётся только основные тезисы:
Резюмирую:
1. Амбициозность
2. Готовность брать на себя ответственность
3. Готовность заявлять о себе - быть ПРОактивным
4.1. Репутацию в индустрии формировать смолоду и НЕ БОЯТЬСЯ О НЕЙ РАССКАЗЫВАТЬ
4.2. Уметь гордиться собой, достижениями. УМЕТЬ про это РАССКАЗАТЬ
Вау! Фантастика!! Вот это конспект!! Супер, спасибо 🔥
@@after_deadline я бы хотел показать что-то посолиднее, описать больше деталей в резюмировании)
Дизайнер переиграл всех сегодня, пиджак как коробка, то пушап вылезет, помада вообще мимо кассы))))
Странная встреча сегодня
Но слушать всегда Вас интересно
Никогда ни у кого не просите...
Это перевёртыш библейской фразы: Просите и обрящете, стучите, и отворится вам...
Реально, надо помнить, кому принадлежит фраза, а она принадлежит воланду, т.е. сат@не, а ничего полезного он не может изречь, только во вред.
Булгаков прекрасно знал, когда писал
вывод: красивых берут сразу. навыки и знания не важны))
Как раз-то навыки коммуникации и знания, не только как себя продать, а как и в дальнейшем держать свою марку, важны. К тому же: "Красота в глазах смотрящего".
Ахаха. Смотрю выпуск после выпуска про этикет. И тут ведущая такая прям на камеру: берет и не встает, когда приходит гость, эксперт.
20:00 топ- менеджеры
- Хорошо говорят.
- Публичные выступления.
- Где нужно он может выступить, там где нужно помолчать.
Не бывает топ - менеджеров, которые не имеет наставников.
2. Посмотреть на линкидин топ 10 людей в своей нише, где они учились
3. 90% вакансии закрываются по рекомендации коллег.
Нужна репутация среди коллег.
3. Во вне - конкурсы, соц медия, рейтинги.
Важный момент: если человек много пишет и выступает, то он хорошо себя продает. И это слышно на собеседовании.
Он умеет рассказывать о том что он сделал
Никакие достижения не говорят, за вас ничего.
Структурировано, так как нужно, это нужно уметь делать. Публичные выступаете это навык, который тренируют. И на собеседования это слышат. Кто хорошо себя продал, тот получил 3 оффера.
Спасибо за классное резюме!
Не разделяю восторгов, один из самых слабых выпусков. Возможно, у гостьи очень специфический опыт. Очень часто себя хорошо продают люди, которые как раз имеют талант только в этом. Мне больше знаком опыт найма Джуниор и Мидл позиций и там все по-другому.
Спасибо, что поделились! А чем, по вашему опыту, отличается найм Джуниор и миддл?
@@after_deadline Если брать IT, то к джунам и мидлам много технических требований, много тестовых, меньше просто разговоров. Для сеньора больше общаешься, меньше проверки технической, но они считается подтверждают статус опытом. И да, вот как раз и правда получается, что порой технически менее подкованный кандидат себя лучше продает, он более напорист и приходит из более крутых компаний. Руководство не всегда понимает технические нюансы и выбирает подготовленного к собеседованию кандидата, а не технического специалиста. К сожалению в некоторых компаниях есть тенденция брать руководителей и ТОПов со стороны, а не растить своих.
Спасибо! Ценный комментарий !
Русских-то слов нет? 🧐
2:18 от мидл в сеньор ( топ)
Нужен консультант, который будет давать рекомендации, объяснять как устроен рынок, сколько он стоит на рынке труда. Помогать.
12:00
- Жажда вызова. Амбициозность