Prof. Dr. Gunter Dueck über "Ingenieure vs. BWLer" (1/3)
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- Опубліковано 11 вер 2024
- Thema: Kinderlogik und Kampf
„Es geht nicht darum, wie weit wir sind, sondern sind wir noch auf dem Ziel?“
• Simple Konfliktlösungen
• Zielgenauigkeit wichtiger als Fortschritt
• How to herd cats?
www.qskills.de
Der Katze-Hundvergleich ist einfach nice. Mal schauen wie die Arbeit nach dem Ingenieurstudium wird xD
2:45 - Der Techie kann ja schon vorher gekündigt haben. Aber es kann natürlich genugtuuend sein, dass zu sehen, wie die BWLer-Knalltüten den Karren an die Wand gefahren haben.
Wenn ich diese ganze Asperger Geschichte höre frage ich mich schon manchmal ob nicht auch hier die Kausalität falsch eingeschätzt wird, denn bei Tests bin ich genau am anderen Ende des Spektrums, aber ich bin geradezu stereotyp als Softwareentwickler.
Ein Asperger typischer Charakterzug finde ich allerdings auch bei Herrn Dueck. Ein in Regeln organisiertes Weltbild, dass aber oft so weit "rationalisiert" ist, dass Wechselwirkungen kategorisch ausgeschlossen werden und dann oft ein Dunning Krüger Effekt entsteht, da die einmal festgesetzten Regeln nicht wieder in Frage gestellt werden.
Da können dann schon mal zwei völlig gegensätzliche "Regeln" mit dem Brustton der Überzeugung im selben Absatz geäußert werden.
Als Beispiel
"Ich kann essen was ich will, nehme aber nicht zu. Dicke sind selbst schuld, denn die Regeln der Thermodynamik (*)...."
(*) Selbst Ernährungsexperten denken oft mit dieser einfachen Formel, alle ignorieren aber dass der Anteil der Fettspeicherung eine flexible Variable ist, was eben als Beispiel vom ersten Satz demonstriert wird.
Ich denke, ich habe des Rätsels Lösung, nachdem ich gerade mal wieder einen Vortrag von Peter Tiel gehört habe. Er hat ja ähnliche Ansichten zu Asperger-nahen Charakterzügen, aber er meint das eben nicht so, dass Aspi sein direkt dazu führt, gut und innovativ in Computertechnologie zu sein (im Gegensatz z.B. zu Baron-Cohen) sondern der Abstand zur Herdenmentalität, die Dueck hier ja am Beispiel Hund und Katze erläutert. Da ich schon früh Aufgrund von von mir nicht wirklich beeinflussbaren Faktoren eher von der "gewöhnlichen" sozialen Teilnahme ausgeschlossen war und quasi ebenfalls auf eine Metaebene geschubst wurde, mit rebellischen Untertönen, habe ich das mit vielen Personen nahe und im Asperger Spektrum gemeinsam. Erklärt vielleicht auch, weshalb ich mit dieser Gruppe so gut auskomme.
Da ich weis, das Dueck sehr an dem Thema interessiert ist, hoffe ich, er liest den Kommentar, wenn ja würde ich mich über ihre Meinung freuen, Herr Dueck.
Cool, dass Du Deinen eigenen Kommentar mit neuer Erkenntnis forgeführt hast. Liest man selten so gut ausformuliert.
Sarah Andrea Royce Elektrotechnik und Soziale divergenz gehen Hand in Hand. Lieber ein Sachbuch als Snapchat und co- haha.
Sarah Andrea Royce cz
Ein super Beispiel für schlechte Präsentation. Den braucht man nicht.
Dieser Mensch ist der Geisterfahrer, nicht die anderen.
Wohl nicht. Die meisten BWLer sind die Geisterfahrer. MINTler sind sehr kognitiv unterwegs. BWLer weniger. Sie sind näher am Tier. Leider haben solche Leute, weil die Mehrheit, das Sagen.Deshalb läuft vieles falsch in diesem Land.
Ich erlebe das tagtäglich. Ständig wird hin und her geswitcht bei irgendwelchen nichtfachfremden Kram. Ich habe nun mehrere Zeiterfassungserfasssung in den letzten 14 Jahren Jahren bei mir in der Firma erlebt. Es gab auch Umstrukturierungen, d.h. aus unserer Firma wurden zwei. Die Vorteile konnte keine erklären, aber beide Firmen haben unterschiedliche Zeiterfassungssysteme. Ich habe den Eindruck, denen geht's nur darum, überhaupt eine Aktivität zu zeigen.
Es gab es sogar eine Anweisung, dass die Angestellten ihre Dienstreisen selbst planen sollen. Jetzt soll ein Informatiker oder Ingenieur selbst Flug, Hotel oder Mietwagen raussuchen? Vollkommen bescheuert, weil er ja viel mehr Zeit benötigt und zudem seine Arbeitskraft ja anders benötigt wird und nicht für solchen Blödsinn.
Mir ist das schon vor 15 Jahren aufgefallen, dass Deutschland auf einem falschen Weg ist. Es sind die Wertesysteme: Dienstwagen, Sekretärin, Personalverantwortung... Was aber ist mit Exzellenz? Hätte sich ein Einstein für Dienstwagen, Sekretärin und Personalverantwortuung interessiert? Gewiss nicht! Aber dass man inhaltliche Exzellenz fördert und honoriert, sehe ich nicht.
Bei uns in der Firma hieß es 2010: "iPhones nur für Führungskräfte!" - Folge war, dass Leute auf einer Dienstreise (wie ich) mit einem Nokia-Knochen ausstaffiert wurden, während ein "Beamter" in der Zentrale, der praktisch nie Dienstreisen unternimmt, ein iPhone hat. Der Nokia-Knochen war zwar ein High-Level-Modell, weil man irgendwie was bieten wollte, aber das Ding erfüllte seinen Zweck nicht. Es hatte zwar Tastatur, man konnte auch irgendwie was einrichten, aber dann hieß es: "Datentarif nur in Ausnahmefällen." - Die waren so bescheuert. Mittlerweile hat sich das mit den Mobiltelefonen erheblich verbessert. Nun bekommt jeder, der regelmäßig auf Dienstreise ist, ein iPhone mit Datentarif. Der Gewinn für die Firma ist enorm, wenn ein Experte, gut erreichbar ist. Ich habe auch schon auf Chat-Nachrichten außerhab meiner Arbeitszeit geantwortet. Das beschleunigt die Arbeit von Kollegen von schafft enormen Mehrwert. Ist aber schlecht messbar, wo wir wieder bei einem Problem sind.
ich finde ihn super
Sehr schlechte Vortrags- und Sprechweise!!! Präsentation muss gelernt sein!
So, wie er es mitteilt ist es gut. Genauso wie er es darstellt, habe ich es auch erlebt.