Содержание: 0:00 - Дисклеймер и вступление. 0:20 - Виды контрактов. 1:00 - Ugovor o Delu. Печальный опыт. 1:51 - Расчет чистой зарплаты и общей суммы расходов. 5:03 - Анализ результатов расчета. Личный опыт. Советы. 7:15 - Заключение.
40% - это при работе в штате. Предприниматели платят меньше, большинство работает на фиксированном налоге (получается до 200 евро в месяц примерно). Что вы имеете в виду под "свободным художником"? Если освобождение от налогов, то это неправда, налоги везде нужно платить.
Здравствуйте Артем. Очень интересна тема процесса открытия бизнеса для иностранцев. В интернете есть инфа но хотелось бы услышать это от человека который там проживает. И главное стоит ли?
Здравствуйте, Халид. Не могу вам дать какую-то достоверную информацию. Нет такого опыта. Здесь очень сложно понять, что и как делать. Чиновники зачастую некомпетентные и сами не знают законов или неправильно их трактуют. На счет "стоит ли", тяжело сказать. Но нужно учитывать, что все балканские народы очень консервативны и скорее всего предпочтут проверенного поставщика, магазин, парикмахера и т. п.
Такая же система во многих странах СНГ. В Украине тоже не мало - 18 % НДФЛ, 1,5% военный и 22 % ЕСВ. В Беларуси выше украинской будет. Искренне не могу понять о чем вы думали до декретного отпуска. Если вы владеете языком страны проживания или гугловским переводчиком, то совершенно не составляет труда с самостоятельно ознакомиться с актуальным законодательством и к комментариям к нему, да и с опытом местных жителей и мнением компетентных органов.
Сложно: нужно официально работать и иметь временный вид на жительство 3 года непрерывно, или иметь 10 лет временного вида на жительство в сумме, или купить жилье и 5 лет в нем прожить, или жениться и 3 года прожить в браке. Может еще какие-то способы есть.
Уговор о раду-это трудовой договор,если проще говорить. А уговор о делу-договор подряда. Ясен пень что он несколько другой и кое что в себя не включает. ))) Его хоть на неделю можно заключить. Какие тут отпускные и декретные? ))В России всё то же самое. Здесь просто надо немного сербский язык поучить. ))
В договоре декретные не прописываются по умолчанию (даже в Уговоре о Раду). Нужно разбираться в законе, а тут уже вопрос квалификации юристов или какого-либо умысла со стороны предприятия. Небольшое знание сербского языка вам не поможет.
Если немного понимать язык,то сразу станет понятно различие этих договоров. И можно провести хоть какие то анологии.У нас в трудовом договоре то же не прописываются декретные. Точнее не во всяком. Но в Трудовом Кодексе это закреплено. И как известно в международном юридическом праве,нижестоящий документ(закон) должен соответствовать вышестоящему и не вступать с ним в конфликт.Если такое произогшло,то любое должносное лицо(мент,суд,чиновник) обязан руководствоваться вышестоящим законом. Прописаны ли декретные и очередные отпуска в ТК Сербии(а я лично пока не встречал страну,где это было б не закреплено законодательно), я конечно не знаю. Но предполагаю что да. Ибо Сербия законодательно защищает своих граждан гооооораздо лучше чем Россия или Украина.
В обоих документах указывается закон, в соответствии с которым контракт будет функционировать. Просто закон читать с посредственным знание сербского - дело неблагодарное и даже опасное. Мы тогда язык не знали совсем. А так-то мы сразу заподозрили, что должна быть существенная разница между этими контрактами. Жена задала вопрос юристу, который готовил контракт, будут ли проблемы с декретными выплатами в будущем, он ответил, что не должно. Оказалось, что он ошибался. То ли это была некомпетентность, которая встречается здесь на каждом шагу, то ли он дал заведомо ложную информацию по просьбе руководителя предприятия, принадлежащего, кстати, промышленной группе из РФ. Ведь русские люди, как говорил классик, не обманывают друг друга.
У Србији је као и у било којој другој земљи на свету. Када склапаш уговор тада се и постарај да све што је теби битно буде јасно написано у уговору. УГОВОР О РАДУ је углавном типски и нема пуно нијанси. законом о раду је дефинисано колико радних дана имаш загарантован плаћени годишњи одмор. Такође је законом о раду дефинисано право на: топли оброк, превоз до радног места, плаћено боловање, одсуство у случају смрти у оквиру породице, затим висина надокнаде у случају смртног случаја и сл. 13. плата и бонуси већ спадају у делокруг и пословну политику послодавца. УГОВОР О ДЕЛУ је слободне форме, у њему не само да можеш већ је и потребно да заштитиш своје интересе на једини могући начин тј. да јасно напишеш иу уговор све околности које могу да ометају и наравно све околности које могу да помогну. Плаћени годишњи одмор и боловање морају да се напомену или то право неће бити остварено. Уколико послодавац не жели да то стави у уговор јасно је да не жели ни да преузме такву обавезу.
Ну, судя по комментариям - да. Но если серьезно и если учесть, что компания входит в российский холдинг, то можно сделать вывод, что от большинства компаний хоть как-то связанных с постсоветскими странами нужно держаться подальше.
Содержание:
0:00 - Дисклеймер и вступление.
0:20 - Виды контрактов.
1:00 - Ugovor o Delu. Печальный опыт.
1:51 - Расчет чистой зарплаты и общей суммы расходов.
5:03 - Анализ результатов расчета. Личный опыт. Советы.
7:15 - Заключение.
Спасибо огромное за такой хороший разбор!
Долго не мог найти что - то подобное в статьях!
Артем здравствуйте . Вы как всегда на высоте. Все четко и понятно. Спасибо. Будем ждать продолжения.
Здравствуйте! Спасибо :)
Спасибо за Ваши видео! Очень интересует все по упрощенному варианту, по ЧП!
Не за что. Видео о ЧП в планах.
Привет, а как на счёт годового налога 0-15%?
Так же, как и в России примерно.
Интересно а как работают разработчики или художники фрилансеры? также должны оформлять частное препдринимательноство?
Да, работают, как предприниматели. В принципе, это единственный легальный способ получать деньги на расчетный счет.
если при этом отдавать 40 % или около того, на налоги, то грусть - печаль. Обычно в европе можно работать как свободный художник иллюстратор ((
40% - это при работе в штате. Предприниматели платят меньше, большинство работает на фиксированном налоге (получается до 200 евро в месяц примерно). Что вы имеете в виду под "свободным художником"? Если освобождение от налогов, то это неправда, налоги везде нужно платить.
Артем Канунников иллюстраторы часто не оформляют ип или аналоги, а работают как физ лица и платят просто налог с дохода.
Это похоже на бессмыслицу. Вы посмотрите на размер подоходного налога в европейских странах. Самозанятым предпринимателем быть намного выгоднее.
🌹💐🌸🌹🌻
Здравствуйте Артем. Очень интересна тема процесса открытия бизнеса для иностранцев. В интернете есть инфа но хотелось бы услышать это от человека который там проживает. И главное стоит ли?
Здравствуйте, Халид. Не могу вам дать какую-то достоверную информацию. Нет такого опыта. Здесь очень сложно понять, что и как делать. Чиновники зачастую некомпетентные и сами не знают законов или неправильно их трактуют. На счет "стоит ли", тяжело сказать. Но нужно учитывать, что все балканские народы очень консервативны и скорее всего предпочтут проверенного поставщика, магазин, парикмахера и т. п.
Isplati se naravno ali zavisi sta
Такая же система во многих странах СНГ. В Украине тоже не мало - 18 % НДФЛ, 1,5% военный и 22 % ЕСВ. В Беларуси выше украинской будет.
Искренне не могу понять о чем вы думали до декретного отпуска. Если вы владеете языком страны проживания или гугловским переводчиком, то совершенно не составляет труда с самостоятельно ознакомиться с актуальным законодательством и к комментариям к нему, да и с опытом местных жителей и мнением компетентных органов.
Скажи пожалуйста, в Сербии гражданство тяжко получить?
Сложно: нужно официально работать и иметь временный вид на жительство 3 года непрерывно, или иметь 10 лет временного вида на жительство в сумме, или купить жилье и 5 лет в нем прожить, или жениться и 3 года прожить в браке. Может еще какие-то способы есть.
сурово. эх.
сурово. эх.
@@АртемКанунников-ы1е нужно ведь еще от гражданства рф отказываться?
Уговор о раду-это трудовой договор,если проще говорить. А уговор о делу-договор подряда. Ясен пень что он несколько другой и кое что в себя не включает. ))) Его хоть на неделю можно заключить. Какие тут отпускные и декретные? ))В России всё то же самое. Здесь просто надо немного сербский язык поучить. ))
В договоре декретные не прописываются по умолчанию (даже в Уговоре о Раду). Нужно разбираться в законе, а тут уже вопрос квалификации юристов или какого-либо умысла со стороны предприятия. Небольшое знание сербского языка вам не поможет.
Если немного понимать язык,то сразу станет понятно различие этих договоров. И можно провести хоть какие то анологии.У нас в трудовом договоре то же не прописываются декретные. Точнее не во всяком. Но в Трудовом Кодексе это закреплено. И как известно в международном юридическом праве,нижестоящий документ(закон) должен соответствовать вышестоящему и не вступать с ним в конфликт.Если такое произогшло,то любое должносное лицо(мент,суд,чиновник) обязан руководствоваться вышестоящим законом. Прописаны ли декретные и очередные отпуска в ТК Сербии(а я лично пока не встречал страну,где это было б не закреплено законодательно), я конечно не знаю. Но предполагаю что да. Ибо Сербия законодательно защищает своих граждан гооооораздо лучше чем Россия или Украина.
В обоих документах указывается закон, в соответствии с которым контракт будет функционировать. Просто закон читать с посредственным знание сербского - дело неблагодарное и даже опасное. Мы тогда язык не знали совсем.
А так-то мы сразу заподозрили, что должна быть существенная разница между этими контрактами. Жена задала вопрос юристу, который готовил контракт, будут ли проблемы с декретными выплатами в будущем, он ответил, что не должно. Оказалось, что он ошибался. То ли это была некомпетентность, которая встречается здесь на каждом шагу, то ли он дал заведомо ложную информацию по просьбе руководителя предприятия, принадлежащего, кстати, промышленной группе из РФ. Ведь русские люди, как говорил классик, не обманывают друг друга.
)))) Да уж. Я уже наслышан про все эти ньюанУсы. Думаю может лучше дома,в России остаться?хахаха!!!
У Србији је као и у било којој другој земљи на свету. Када склапаш уговор тада се и постарај да све што је теби битно буде јасно написано у уговору. УГОВОР О РАДУ је углавном типски и нема пуно нијанси. законом о раду је дефинисано колико радних дана имаш загарантован плаћени годишњи одмор. Такође је законом о раду дефинисано право на: топли оброк, превоз до радног места, плаћено боловање, одсуство у случају смрти у оквиру породице, затим висина надокнаде у случају смртног случаја и сл. 13. плата и бонуси већ спадају у делокруг и пословну политику послодавца. УГОВОР О ДЕЛУ је слободне форме, у њему не само да можеш већ је и потребно да заштитиш своје интересе на једини могући начин тј. да јасно напишеш иу уговор све околности које могу да ометају и наравно све околности које могу да помогну. Плаћени годишњи одмор и боловање морају да се напомену или то право неће бити остварено. Уколико послодавац не жели да то стави у уговор јасно је да не жели ни да преузме такву обавезу.
Оказывается В России всё гораздо лучше! И чего только людям не нравится. За исключением сами понимаете кого и его шайки
Ну, судя по комментариям - да. Но если серьезно и если учесть, что компания входит в российский холдинг, то можно сделать вывод, что от большинства компаний хоть как-то связанных с постсоветскими странами нужно держаться подальше.
Ну, как сейчас бизнес в РФ поживает?
@@ToSerbia хорошо поживает
Что он несёт? Ваще? Что хернь? Он здоров?