Bonjour Didier Charles, oui, c'est excellent. L'idée n'est pas d'opposer manager et leader. Nous avons besoin des deux rôles pour faire fonctionner de manière équilibrée une organisation. Nos études et les modes de fonctionnement des organisations ont longtemps privilégié le rôle du manager. Aujourd'hui, pour maintenir 0 accident le plus longtemps possible, nous avons besoin de développer des capacités de leader, pour inspirer et motiver les personnes à chaque jour, devant chaque situation dangereuse, poser de leur temps et de leur énergie pour agir en prudence. Merci pour votre contribution. Belle journée, prenez bien soin de vous, de votre famille et de vos collègues, David
Merci pour la vidéo David, ça ne devrait pas être un choix entre être manager ou leader en santé-sécurité, mais plutôt un continuum.
Bonjour Didier Charles, oui, c'est excellent. L'idée n'est pas d'opposer manager et leader. Nous avons besoin des deux rôles pour faire fonctionner de manière équilibrée une organisation. Nos études et les modes de fonctionnement des organisations ont longtemps privilégié le rôle du manager. Aujourd'hui, pour maintenir 0 accident le plus longtemps possible, nous avons besoin de développer des capacités de leader, pour inspirer et motiver les personnes à chaque jour, devant chaque situation dangereuse, poser de leur temps et de leur énergie pour agir en prudence. Merci pour votre contribution. Belle journée, prenez bien soin de vous, de votre famille et de vos collègues, David