Good video for discussion! Generally agreed for speaking real information at the interview stage. candidates is usually asked for pay slip or salary info by interviewer in Cambodia (maybe other Asian countries). I read some article stated that in US, asking for current salary from candidates is not thing to do, interviewer might not be accepted or unprofessional if ask this question to interviewee. They explain Salary information is confidential belong to candidate and value of them not based on former place. Recruiter is negotiating them according to what they are now, their potential, their salary demand. Value of interviewee is seen from interviewer at the moment. Recruiter must offer and afford them of current value of candidates, not their past. My opinion, in this generation candidates rather to speak truth and recruiters better not asking candidates’ salary at current workplace.
ចង់មើលវីឌីអូរបស់ខ្ញុំផ្សេងទៀតរបស់ខ្ញុំ អាចរកបានខាងក្រោម៖
1. ច្បាប់ការងារកម្ពុជា- Cambodian Labor Law: www.youtube.com/watch?v=PXpjz...
2. ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស - Human Resource Management: www.youtube.com/watch?v=wucuT...
3. កិច្ចការងាររដ្ឋបាល - Administration & Office Management: www.youtube.com/watch?v=BkhU7...
4. អាជីព និងការងារ - Jobs & Career: www.youtube.com/watch?v=HdV5_...
5. ការជ្រើសរើសជំនាញរៀន - ua-cam.com/video/HdV5__hap_Q/v-deo.html
6. របៀបរកលុយតាមអ៊ីនធើណែត៖ ua-cam.com/video/416zg4mEsR8/v-deo.html
សូមសួុរមួុយលោកគ្រូ បើគេសួុរយើងចង់បានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន តើយើងគួុរឆ្លើយបែបណាដែរ?
Good video for discussion! Generally agreed for speaking real information at the interview stage. candidates is usually asked for pay slip or salary info by interviewer in Cambodia (maybe other Asian countries). I read some article stated that in US, asking for current salary from candidates is not thing to do, interviewer might not be accepted or unprofessional if ask this question to interviewee. They explain Salary information is confidential belong to candidate and value of them not based on former place. Recruiter is negotiating them according to what they are now, their potential, their salary demand. Value of interviewee is seen from interviewer at the moment. Recruiter must offer and afford them of current value of candidates, not their past.
My opinion, in this generation candidates rather to speak truth and recruiters better not asking candidates’ salary at current workplace.
អគុណបងដែលបានប្រាប់ បងប្អូនយើងឲ្យបាននដឹង ដើម្បីយកទៅគិតពិចារណា...។
តាមសម្ថតភាពលោកគ្រួ
Think you so much.!
សំរាប់ខ្ញុំចង់បានប្រាក់ខែត្រូវសម នឹងសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំដែរ
តើក្នុងពេលសម្ភាសន៏យើងគួរសួររឿងប្រាក់ខែទៅកាន់ H-R អត់ ??
បើប្រាក់ខែត្រឹម200$នៃការងារចាស់ តើយើងគួឆ្លើយថាត្រូវយកប្រាក់ខែប៉ុន្មានដែរសម្រាប់ការងារថ្មីលោកគ្រូ
ខ្ញុំប្រាប់តាមត្រង់រហូតហ្នឹង
I wanna get the book, sir
Good
ខ្ញុំប្រាប់ខែពីមុនត្រង់ ពេលគាត់ទាក់ទងមកគាត់សរសើរថាចូលចិត្តខ្ញុំព្រោះគាត់ថាខ្ញុុំស្មោះត្រង់ ។
កុហកខ្លះទៅសម័យនេះហេីយ តែកុំហួសហេតុ
បងញុមសុំសួរពីបីសួរបានអត់?
ខ្ញុំធ្វើការកន្លងមកជាលក្ខណៈជាលក្ខណៈគ្រួសារតើខ្ញុំបានសៀវភៅ
ខ្ញុំត្រង់។
បងខ្ញុំចង់រកការងារធ្វើអាចរកតាមរបៀបណា?
ប្រាប់ត្រង់
ខ្ញុំច្រើនតែប្រាប់គេត្រង់ៗ
ញុមប្រាប់ត្រង់
ខុំនិងប្រាប់ត្រង់
ប្រាប់ត្រង់ទៅ
ធនធានមនុស្សកុហកខ្ញុំ ពេលសម្ភាសន៍ការងារ
ខ្ញុំប្រាប់ត្រង់
Telling lies
Teller
Good
ចុះបើគេសួរថាចង់បានប្រាក់ខែម៉ាណគួរឆ្លើយមេច
ខ្ញុំប្រាប់ត្រង់
ខ្ញុំប្រាប់ខែពីមុនត្រង់ ពេលគាត់ទាក់ទងមកគាត់សរសើរថាចូលចិត្តខ្ញុំព្រោះគាត់ថាខ្ញុុំស្មោះត្រង់ ។
ខ្ញុំប្រាប់ត្រង់