Где работать - в аутсорсе или в продукте? - OR подкаст, 3 выпуск
Вставка
- Опубліковано 28 чер 2024
- Где работать программисту? В аутсорс-разработке, чтобы набраться опыта? Или, может, в корпорации, чтобы делать один продукт и углубляться в конкретную технологию? Пригласили эйчаров с обеих сторон и разработчика с богатым опытом, чтобы посмотреть на плюсы и минусы работы в разных компаниях. Выяснили, куда лучше пойти работать джуну или миддлу, как быстрее всего набраться опыта и как компании продвигают свои вакансии, чтобы программисты хотели у них работать.
В подкасте «OR» мы сталкиваем разные мнения и обсуждаем горячие айти-вопросы. Подписывайтесь на наш канал здесь и в телеграм t.me/meetups_evrone, чтобы быть в курсе будущих событий и митапов и не пропускать другие полезные видео!
Также рекомендуем подписаться и на наших гостей - команду Авито:
Телеграм: t.me/avitotech
Ютуб-канал: / avitotech
Ведущие: Анастасия Синельникова, Никита Ратников (Evrone)
Гость: Оксана Севрюкова (Авито)
Таймкоды:
00:00 Начало
01:14 Как рекламируют вакансии аутсорс-компании и продуктовые компании?
03:35 Какой опыт получишь, работая в аутсорсе и продукте?
05:41 КОНКУРС! Дарим мерч
06:57 Отличие процессов в аутсорсе и продукте
09:24 Что эйчары ждут от сотрудников в аутсорсе?
10:25 Что эйчары ждут от сотрудников в продукте?
12:38 Можно ли не развиваться в IT?
20:27 Разница работы в продуктовом стартапе и корпорации
24:49 Главный минус работы в стартапе
25:03 Аутсорс - это как стартап и корпорация одновременно?
26:06 Соцпакет и плюшки везде одинаковые
28:06 Разница работы в маленьком и большом аутсорсе
32:20 Можно ли уйти на обед и не возвращаться на работу? Увольнение по-английски
34:39 Что делать, если у разработчика несколько офферов
41:27 Что важнее при выборе работы: зарплата или интерес?
45:25 Где быстрее растет зарплата - в аутсорсе или в продукте?
48:17 Про полезных и бесполезных менеджеров
#программирование #подкаст #айти #разработка #курсыпрограммирования - Наука та технологія
Подпишитесь на наш канал, чтобы не пропускать выпуски подкаста «ОR», трансляции и записи митапов и другие образовательные ролики!
Анонсы в телеграм: t.me/meetups_evrone
Кейсы и интервью со звездами разработки: evrone.ru/blog
Спасибо, Еврон!
Менял несколько раз продук и аутстаффинг, и могу с уверенностью сказать, что все зависит от людей на проекте а не от типа контракта. Дерзайте!)
Когда приходишь из стартапа или "молодого дружного коллектива" в большую компанию с чётко отлаженными процессами и первые полтора года просто офигиваешь от того, как всё круто и чётко сделано, то потом ценишь это больше, чем "бесплатные печеньки в офисе" :)
Большое спасибо за интересный подкаст. Приятные собеседники, актуальная тема. Со многим из того что обсуждалось полностью согласен.
1) Клёво, что затронули опыт работы как в больших, так и в маленьких компаниях. Сам с этим столкнулся (начинал с большой, сейчас в маленькой) и абсолютно точно могу сказать следующее: в большой компании задачи на самом деле сильно декомпозируются. Из-за этого ты как специалист можешь круто вырасти в одном направлении, познать всю глубину. Но тут кроется несколько моментов: во-первых, возможны проблемы с многообразием (ощущается спустя несколько лет), а во-вторых, сложно понять как вся машина работает в целом. Проникся этим, когда оказался в маленькой компании. Вот где простор, вот где стало понятно, что, для чего и как делается. То есть удалось увидеть весь процесс разработки в миниатюре. Ну и поработать удалось со всем. И также стало понятно, что все фишки большой компании (таск-трекер, отчёты и т.д.) придуманы не зря. Никита в этом деле прав на 100%. Если у вас есть возможность поработать и там, и там - будет прекрасно и абсолютно точно это пригодится в жизни. В целом разницу можно описать так: в большой компании ты знаешь все о немногом, а в маленькой немного обо всем.
2) Очень странно было услышать, что есть такие программисты, которые хотят некоторое время посидеть над одной технологией. Тут больше вопрос к тому, что сфера IT развивается нереально быстро и "чтобы идти в ногу надо бежать". Ни в коем случае не осуждаю, причины могут быть разные. Но мне всегда казалось, что программист в первую очередь постоянно подтягивает свой грейд.
3) И ещё один момент, с которым Никита попал в яблочко: при выборе места в первую очередь смотрите на стек и предметную область. Никто не будет отрицать, что чем больше зарплата - тем лучше. Но просто надо иметь ввиду следующую вещь: зарплата приходит два-три раза в месяц. Это секундный дофамин при виде цифр на счете + от каких-либо покупок. А вот задачи, которые вы решаете на работе, поступают ежедневно, ежечасно и порой ежеминутно. Поэтому гораздо важнее получать удовлетворение от дела. А деньги - они обязательно появятся.
Ещё раз спасибо за подкаст. Буду следить за дальнейшими выпусками и по возможности смотреть. Сегодня вот звёзды совпали: выдался часик рутинной работы, не требующей активной мозговой деятельности :)))
Про «нежелание развиваться» будет буквально один из следующих выпусков. Обсудим, нужно ли расти в тимлиды или можно просто спокойно писать код)
моя первая работа в IT-сфере была на аутсорсе, 1С-Битрикс.Вспоминаю это как страшный сон, может из-за того что начальник был кон*енный, но суть в том что щас работаю на продукте и кайфую от работы
В продукте с налаженными процессами работать комфортнее, при этом как правильно замечено - аутсорс может дать больше опыта за более короткий промежуток времени, для тех кто его ищет 😂
Где работать? В команде профессионалов 😁
Блин, ну все про себя говорят, что они профессионалы)))
Как-то знакомый рассказал про компанию, в которой работает, на интересном проекте, так вот я тоже захотел туда, зашел в вакансии, а там только жесткие сеньоры... И это был и есть Еврон, как только докачаюсь - сразу к вам!
Смотрю ютуб и ого знакомое имя, еще и подкасты интересные, спасибо, подписался❤
Ждем в команду!
Прошу посодействовать в проведении эксперимента: легче ли учится Питон в мерче Evrone)
Потом приду к вам на работу уже по форме приодетая.
А вообще пока склоняюсь к мысли, что для джунов (!) аутсорс/аутстаф - лучший и наиболее быстрый способ наработать профкругозор и прощупать свой язык программирования со всех сторон. Жалко, что стажировки бывают только у продуктовиков
Полезный подкаст! Спасибо!
Не соглашусь по поводу аутсорса. У нас когда руководство видит специалиста из «КРОК» то сразу отказывает. Люди выжаты как лимон и чтобы они вошли в калию нужен год.
В любой продуктовой компании есть много проектов и у тебя разнообразие и опыт.
ох, а что там происходит?
@@bstatru5255 по всей видимости работают 20/7 :)
Звучит как невеселая история. Но ведь выгореть можно где угодно?
Подкаст без Григория - время на ветер :)
Григорий есть в подкасте )
Кстати, да))) Но он будет и в будущих выпусках иногда появляться. В одним вот снимается буквально очень скоро)
@@bstatru5255ممم٩٩٩٩مم
Спасибо, мне как новичку, это было поздно
Ну а вдруг решите в другую какую-то сферу переползти? Из фронтенда в бэкенд, например. Считай, что с нуля начинать
Оксана шарит
Всё грустно. Но это всё про мидлов, и даже не про джунов
ух, не согласен с точкой зрения, что чтобы вырасти надо пройти 9 кругов ада, считаю, что 80% из нового поколения айтишников просто не будут работать в таких компаниях, соответственно не все компании переживут ближайшие 5 лет
Ну, это один из способов. Резюме может выглядеть по-разному. кому-то придется лично доказывать свои компетенции на тестовых, а за кого-то будет больше говорить богатый и разнообразный опыт. И оба при этом могут получат работу :)