Selam, ilk defa izliyorum sizi. Bu kadar doğu demirkol gibi gözüküp inanılmaz dolu konuşan biri görmedim. 2. dakikadan 5. dakikaya kadar sesli olarak çoook doğru demekten kendimi alamadım.
28. saniyeden yazıyorum çok çok çok doğru. bir şeye odaklanıp günlerce/haftalarca düşündüğümde büyük oranda başarısızlıkla sonuçlanıyor. ama birden fazla uğraş arasında hiç beklentim olmadan daha büyük başarılar elde ettim. bunu teori olarak duymak iyi geldi üzerine pek düşünmemiştim
İtiraf edeyim, biraz bulanık anlatmışım videoda 🙂 ama yorumlar haricinde de özelden dönen arkadaşlara baktığımda herkesin farklı bir çıkarım yapması da hoşuma gitti açıkçası 🙂 Son zamanlarda kişileri polychronic ve Monochronic olarak ayıran bolca araştırma var. HR alanına ilgi çeken bir konu. Kişilerin hangi yöne eğilimi olduğu ile işinin doğası ve ortamı hizalandığında daha yüksek performs görülüyor. Birkaç kaynağı aşağıya bırakıyorum. İleride bir video konusu olabilir belki 🙂 Daşkın, M. (2016). Linking polychronicity to hotel frontline employees’ job outcomes. Euromed Journal of Business, 11(2), 162-180. doi.org/10.1108/emjb-04-2015-0022 Fournier, C., Weeks, W., & Chonko, L. (2013). Polychronicity and scheduling’s role in reducing role stress and enhancing sales performance. Journal of Personal Selling and Sales Management, 33(2), 197-209. doi.org/10.2753/pss0885-3134330204 Jang, J. and George, R. (2012). Understanding the influence of polychronicity on job satisfaction and turnover intention: a study of non-supervisory hotel employees. International Journal of Hospitality Management, 31(2), 588-595. doi.org/10.1016/j.ijhm.2011.08.004 Mohammed, S. and Nadkarni, S. (2014). Are we all on the same temporal page? the moderating effects of temporal team cognition on the polychronicity diversity-team performance relationship.. Journal of Applied Psychology, 99(3), 404-422. doi.org/10.1037/a0035640 Wu, T., Gao, J., Wang, L., & Yuan, K. (2020). Exploring links between polychronicity and job performance from the person-environment fit perspective-the mediating role of well-being. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(10), 3711. doi.org/10.3390/ijerph17103711
Cok dogru bir noktaya deginmissiniz Daron abi. Ben bir sirkette developer olarak calisiyorum ve terfi almaya calisiyorum. bu konuda elimden geldigince sorumluluk aliyorum. Yakin zamanda terfi alamayacagimi bildigim icin(rakiplerim cok guclu) biraz kendimi boslukta hissediyordum ama bu videoyu izledikten sonra asil amacimin aslinda süreç olduğunu farkettim. Bu video icin tesekkurler. Peki terfi almak icin neler yapabiliriz bu konuda bir video ceker misin? Veya yöneticimizi terfi konusunda nasil ikna edebiliriz? elimizde ne gibi doneler olmali?
Allah razı olsun hocam bilgi ve tecrübelerinizi bizlerle paylaştiğınız için ❤
Selam, ilk defa izliyorum sizi. Bu kadar doğu demirkol gibi gözüküp inanılmaz dolu konuşan biri görmedim. 2. dakikadan 5. dakikaya kadar sesli olarak çoook doğru demekten kendimi alamadım.
😂❤️🙂 teşekkürler güzel yorumun için.
Yüreğinize, bilginize sağlık
Yüreğinize, bilginize sağlık 🙏❤️
Hocam harika bir bakış açısı yakalamışsınız ağzınıza sağlık 👏
28. saniyeden yazıyorum çok çok çok doğru. bir şeye odaklanıp günlerce/haftalarca düşündüğümde büyük oranda başarısızlıkla sonuçlanıyor. ama birden fazla uğraş arasında hiç beklentim olmadan daha büyük başarılar elde ettim. bunu teori olarak duymak iyi geldi üzerine pek düşünmemiştim
video tam olarak benim anlattığım şeyle alakalı değilmiş ama olsun yardımcı oldu yine de
İtiraf edeyim, biraz bulanık anlatmışım videoda 🙂 ama yorumlar haricinde de özelden dönen arkadaşlara baktığımda herkesin farklı bir çıkarım yapması da hoşuma gitti açıkçası 🙂
Son zamanlarda kişileri polychronic ve Monochronic olarak ayıran bolca araştırma var. HR alanına ilgi çeken bir konu. Kişilerin hangi yöne eğilimi olduğu ile işinin doğası ve ortamı hizalandığında daha yüksek performs görülüyor. Birkaç kaynağı aşağıya bırakıyorum. İleride bir video konusu olabilir belki 🙂
Daşkın, M. (2016). Linking polychronicity to hotel frontline employees’ job outcomes. Euromed Journal of Business, 11(2), 162-180. doi.org/10.1108/emjb-04-2015-0022
Fournier, C., Weeks, W., & Chonko, L. (2013). Polychronicity and scheduling’s role in reducing role stress and enhancing sales performance. Journal of Personal Selling and Sales Management, 33(2), 197-209. doi.org/10.2753/pss0885-3134330204
Jang, J. and George, R. (2012). Understanding the influence of polychronicity on job satisfaction and turnover intention: a study of non-supervisory hotel employees. International Journal of Hospitality Management, 31(2), 588-595. doi.org/10.1016/j.ijhm.2011.08.004
Mohammed, S. and Nadkarni, S. (2014). Are we all on the same temporal page? the moderating effects of temporal team cognition on the polychronicity diversity-team performance relationship.. Journal of Applied Psychology, 99(3), 404-422. doi.org/10.1037/a0035640
Wu, T., Gao, J., Wang, L., & Yuan, K. (2020). Exploring links between polychronicity and job performance from the person-environment fit perspective-the mediating role of well-being. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(10), 3711. doi.org/10.3390/ijerph17103711
tesekkurler hocam
harika bir kanal
Cok dogru bir noktaya deginmissiniz Daron abi. Ben bir sirkette developer olarak calisiyorum ve terfi almaya calisiyorum. bu konuda elimden geldigince sorumluluk aliyorum. Yakin zamanda terfi alamayacagimi bildigim icin(rakiplerim cok guclu) biraz kendimi boslukta hissediyordum ama bu videoyu izledikten sonra asil amacimin aslinda süreç olduğunu farkettim. Bu video icin tesekkurler. Peki terfi almak icin neler yapabiliriz bu konuda bir video ceker misin? Veya yöneticimizi terfi konusunda nasil ikna edebiliriz? elimizde ne gibi doneler olmali?
eyvallah reis, ara sıra video at da hatırlat kendini :)
daron hocam teşekkürler son zamanlarda kafam biraz karışıktı açıkçası bu video karşılıklı sohbet gibi oldu)
Neler var aklında?