Parabéns Mateus, seus vídeos são excelentes! Eu gosto da forma como você fala e explica cada questão abordada... No momento eu estou passando por uma fase na empresa onde trabalho, e entender melhor como funciona essa questão da análises foi muito importante para mim! Fantástico, continue com o bom conteúdo!
Mateus tenho 18 anos, quais dicas você me daria? Tenho muita habilidade em comunicação e resolver problemas, pró-atividade não falta, estou cursando, e atualmente sou assistente em uma multinacional, comecei de menor aprendiz, domino muitos processos e ensino gente desde quando era menor, busco sempre resolver e mostrar meu trabalho principalmente, estou no caminho certo? Ou devo buscar mais oportunidades em outros setores q eu tbm domino o processo? Vejo que tem mt gente q falta habilidade técnica, penso muito em migrar de empresa tb pra alavancar. Mas no geral, continuo na trajetória e espero mais um pouco, ou busco sempre mais oportunidades?
Mateus....me ajuda com uma dúvida. Minha empresa é familiar e de grande porte. Sou Engenheiro, tenho 32 anos de empresa, 57 anos de idade, meu chefe saiu e a empresa muito transparente abriu um recrutamento interno. Eu tenho todos os requisitos e o perfil. Tenho o sonho e muita vontade de ser o líder. Porem tenho uma barreira em mim. Um preconceito o Etarismo. Sera que a empresa vai me aceitar ou terei um etarismo escondido por parte dela. Vc como diretor, promoveria um colaborador mais velho?
E o auxílio fica se matando de trabalhar achando que vai crescer kkk pra crescer vc já tem que começar a agir como tal e deixar bem claro que vc está querendo a vaga
Tudo muito bonito... mas parei aos 4:14 min, minha visão, e ela pode ser fora do foco do vídeo ja que onde estou e uma empresa de grande porte mas com algumas características meio fora do mercado, quem vai promover tem como prioridade, nao fazer merda, ou seja, por alguem que vai ser desastroso, aquela pessoa que tem tudo pra ser promovido mas tem alguma coisas que nao passa a confiança necessaria pra dar paz a quem o colocou la, por isso os puxa saco, eles nao tem competencia mas tem previsibilidade, outra coisa é, pessoa que irao promover quem o esta promovendo, nao adianta ser super competente ser super tudo e no final vc conflita com quem te promove , ele nao quer alguem que coloquei a vista sua incompetência, nesmonque essa pessoa traga resultados enormes, na verdade essa pessoa vai pra fila da demissao, isso se chama autopreservacao, e por ai vai, o video e legal mas deixa dela lado o fator humano, e o ser humano é podre.
Não tem como avaliar a pessoa sem sabedoria? Não vai demorar mas tenha certeza na decadência das empresas! Hoje as promoções são baseadas em influência social! Não em matriz de capacidade.
Muito bom, Mateus. Obrigado por compartilhar suas vivências, está me ajudando muito a evoluir na carreira
Parabéns Mateus, seus vídeos são excelentes!
Eu gosto da forma como você fala e explica cada questão abordada... No momento eu estou passando por uma fase na empresa onde trabalho, e entender melhor como funciona essa questão da análises foi muito importante para mim!
Fantástico, continue com o bom conteúdo!
Exato! Que bom que tem mais clareza agora de como sua empresa funciona e o que precisa fazer para se destacar lá dentro!
Ótimas dicas!
Mateus tenho 18 anos, quais dicas você me daria? Tenho muita habilidade em comunicação e resolver problemas, pró-atividade não falta, estou cursando, e atualmente sou assistente em uma multinacional, comecei de menor aprendiz, domino muitos processos e ensino gente desde quando era menor, busco sempre resolver e mostrar meu trabalho principalmente, estou no caminho certo? Ou devo buscar mais oportunidades em outros setores q eu tbm domino o processo? Vejo que tem mt gente q falta habilidade técnica, penso muito em migrar de empresa tb pra alavancar.
Mas no geral, continuo na trajetória e espero mais um pouco, ou busco sempre mais oportunidades?
Atualizando, hj sou analista já, fui promovido e as vezes sou supervisor interino.
*Gratitud* 🙌 📖 🇧🇷
Parabéns pelo excelente trabalho (vídeo)
Muito obrigado
Conteúdo valioso!!!
Valeu grande Vini!!
Seus vídeos são excelentes tudo que eu precisava ouvir 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Gratidão pelas dicas Mateus!
Adorei o vídeo! Parabéns pela síntese.
Valeu Arllyn! Agora é aplicar na sua carreira!
Vídeo muito bom
Valeu!!
Mateus....me ajuda com uma dúvida.
Minha empresa é familiar e de grande porte.
Sou Engenheiro, tenho 32 anos de empresa, 57 anos de idade, meu chefe saiu e a empresa muito transparente abriu um recrutamento interno.
Eu tenho todos os requisitos e o perfil. Tenho o sonho e muita vontade de ser o líder.
Porem tenho uma barreira em mim. Um preconceito o Etarismo.
Sera que a empresa vai me aceitar ou terei um etarismo escondido por parte dela.
Vc como diretor, promoveria um colaborador mais velho?
E o auxílio fica se matando de trabalhar achando que vai crescer kkk pra crescer vc já tem que começar a agir como tal e deixar bem claro que vc está querendo a vaga
Tudo muito bonito... mas parei aos 4:14 min, minha visão, e ela pode ser fora do foco do vídeo ja que onde estou e uma empresa de grande porte mas com algumas características meio fora do mercado, quem vai promover tem como prioridade, nao fazer merda, ou seja, por alguem que vai ser desastroso, aquela pessoa que tem tudo pra ser promovido mas tem alguma coisas que nao passa a confiança necessaria pra dar paz a quem o colocou la, por isso os puxa saco, eles nao tem competencia mas tem previsibilidade, outra coisa é, pessoa que irao promover quem o esta promovendo, nao adianta ser super competente ser super tudo e no final vc conflita com quem te promove , ele nao quer alguem que coloquei a vista sua incompetência, nesmonque essa pessoa traga resultados enormes, na verdade essa pessoa vai pra fila da demissao, isso se chama autopreservacao, e por ai vai, o video e legal mas deixa dela lado o fator humano, e o ser humano é podre.
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Não adianta ter o melhor martelo se você não tiver os pregos para bater...
Não tem como avaliar a pessoa sem sabedoria? Não vai demorar mas tenha certeza na decadência das empresas!
Hoje as promoções são baseadas em influência social!
Não em matriz de capacidade.
Parabéns, descobriu que lidamos com seres humanos.
👏👏👏👏👨🏾💻👨🏾💻👨🏾💻🙌🙌