01.04.2020-30.06.2020 tarihleri arasında haftalık 45 saatin 22.50 saatini çalışıp geri kalanında çalışılmayacak bunun aylık prim tutarını, gün sayısını ve eksik günü rapor da varsa bunu nasıl dolduracağız
Merhaba. 01.04.2020 tarihinde başvuru yaptık. Gün bölümüne 0, eksik gün bölümüne 1, eksik gün nedeni kısa çalışma. 01.04.2020-30.04.2020 arası eksik günü olan çalışanları nasıl bildireceğiz. (Rapor, ücretsiz izin, işten ayrılış, kısmi çalışma v.s.)
Kısmi çalışanlar için kısa çalışmaya başvuru yapmak istiyoruz, haftalık çalışma saati 3-5-20 şeklinde değişebiliyor. Listede haftalık çalışma saati ile haftalık çalıştırılamayacak saati aynı mı olmalı?
Merhaba; Kısa çalışmaya başlama tarihimiz 25/03 ancak talep edeceğimiz personellerin tamamı bu tarihte değil de bir kısmı için 01/04 tarihinden itibaren kısa çalışmaya müracaat ediyoruz, tek bir liste üzerinde mi işlem yapacağız? veya nasıl bir işlem yapmamız gerekiyor?
başlangıcından önce tam olarak yatırlıyorsa 22 gün neden eksik gün giriliyor ? bir de 25 inde başlıyorsa ve ilk haftayı işveren tam ödüyorsa ssk ya da tam bildiriyorsa uymusuzluk olur mu ?
Kısa çalışma uygulanacak işçi listesi artık daha değişik bir liste şeklinde görünüyor farklılıklar var Ayrıca ilk 7 günü işveren %50 olarak ödediği için 3,5 gümlük bildirim yapmamız gerekiyor diyen müşavirlerde var güncel durumda doğrusu nedir bu işin. Birde farklı kaydet deyip internet exel dosyası xml yapmamızmı gerekiyor acaba teşekkürler.
Merhabalar ben son 12 ayda prime esas ortalama olayı varya mesela ben 4 5 ay bu son 12 ayda işsiz kaldım bu 4 5 ay bu 12 ay ortalamasını düşürüyormu yoksa hiçbir engel olmayıp sadece prim ödenen günlermi ortalama alınıyor.Ben bunu anlamadım yani 12 ay içinde 12 ay full çalışmadım 4 ay 5 ay boşluk var prime esas kazancım nasıl hesaplanıyor 12 ayamı bölünüyor toplamı yoksa o 4 5 ay kaale alınmıyormu nasıl oluyor aydınlatırsanız sevinirim 🙏
Kısa çalışma 01/04 tarihinde başlamışsa,o zaman aylık prim kazanç bölümü sıfır ''0'' gün sayısı sıfır ''0'' eksik gün sayısı bir ''1'' olarak doldurmamız gerekiyor doğrumudur acaba?
( KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI TARİHE KADAR OLMAK ÜZERE KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI AYA İLİŞKİN BİLGİLER ) 1 Nisan da başvuru yaptığımız için bu kısımda doldurmamız gereken bir yer varmı? ( KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI AYDAN BİR ÖNCEKİ AYA İLİŞKİN BİLGİLER ) Mart ayı tam olarak çalışıldığı için eksik gün girmemiz gerekir mi?
KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI TARİHE KADAR OLMAK ÜZERE KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI AYA İLİŞKİN BİLGİLER kısmında gün sayısı 0 gün eksik gün sayısı 1 eksik gün nedeni Kısa Çalışma Ödeneği seçilecek KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI AYDAN BİR ÖNCEKİ AYA İLİŞKİN BİLGİLER kısmında ise mart ayı tam yattığı için gün sayısı 30 eksik gün sayısı 0 gün yazılacak.
Selamın aleyküm abi benim 2 ay oldu daha ses seda yok işverenler bildirdik diyorlar benim günüm Herseyim tam ne red geldi ne birşey ne yapmak gerek bizim firmaya sıra gelmemiştir diyorlar
Merhaba Sayın İşkur yetkilileri. Biz ilk başvuru esnasında 2 Nisan 2020 tarihinde listeyi gönderirken son 3 yıl içinde 450 gün prim ödenip ödenmediğine bakmaksızın tüm personellerimizi listeye eklemiştik. Sadece geçerli gün olan personeli bildirim listesine yazabilmemiz için bize uyumlu olan personel listesi gönderilecek değil mi?
4 роки тому+3
Sizin yaptığınız sistem doğru zaten ilk etapta sizin çalışanlarınızın primlerini (daha önce başka firmada çalışmış olma ihtimali nedeniyle) bilme şansınız yok. Sistem haketmeyen kişileri otomatik olarak ayıracak ve bu liste ilerleyen dönemde sizinle irtibata geçildiğinde sizinle paylaşılacak.
Sayın yetkili, bu tabloyu doldurup göndereceğiz ancak bu tablonun başvuru sırasında gönderdiğimiz tablodaki kişilerle uyuşması gerekiyor dendi. Sanırım hangi personel şartları sağlıyor sağlamıyor bunun tespiti işverene bırakılmış. Tek tek bütün personele sormakta çok büyük zaman kaybı neden böyle bir uygulamaya geçildi.
Merhaba Vedat Çetin. Birkaç gün önce sizin sorunuza benzer bir soru sormuştum ve İşkur Kayseri de cevap vermişti. Soru ve cevap aşağıdadır. Merhaba Sayın İşkur yetkilileri. Biz ilk başvuru esnasında 2 Nisan 2020 tarihinde listeyi gönderirken son 3 yıl içinde 450 gün prim ödenip ödenmediğine bakmaksızın tüm personellerimizi listeye eklemiştik. Sadece geçerli gün olan personeli bildirim listesine yazabilmemiz için bize uyumlu olan personel listesi gönderilecek değil mi? 1 İŞKUR KAYSERİ İŞKUR KAYSERİ 2 gün önce Sizin yaptığınız sistem doğru zaten ilk etapta sizin çalışanlarınızın primlerini (daha önce başka firmada çalışmış olma ihtimali nedeniyle) bilme şansınız yok. Sistem haketmeyen kişileri otomatik olarak ayıracak ve bu liste ilerleyen dönemde sizinle irtibata geçildiğinde sizinle paylaşılacak. 2
Abi selamun aleykum öncelikle duyarlılığın için teşekkür ederim. 6 nisanda Bizim muhasebecimiz başvuru yaptı kısa çalışma ödeneği için kaşe istedi verdik iban no mu da verdik. Fakat ayın 8 ı oldu e devletten kontrol ettim kayıt bulunamadı diyor . Beyazıt Kapalıçarşıda esnafsız işçiyim 2.buçuk aydır covid den DOLAYI kapalı olucaz . Bu tarihten sonrada alabilirmiyim ödenek yoksa geçtimi. Şimdiden teşekkürler
4 роки тому
Başvuru doğru yapıldıysa ödenek alırsınız sıkıntı olmaz ama başvurunun akibetini bağlı bulunduğunuz İŞKUR şubesine ulaşarak danışın. Ama 23 Marttan önce halledin. Süreyi geçirmeyin.
18.03 .2020 işten çıkarıldım ve işsizlik ödeneğine şartlarım uymuyor 128 gün primim var ama 3 yılda başka çalışmışlıgım yok bizede herhangi bir ücret yatacak mı?
4 роки тому
İşsizlik ödeneği olarak şartlarınız tutmuyorsa faydalanamazsınız. Diğer yardım ve destekler için ALO 170 ile görüşün lütfen.
Düşecek tabi. Senin maaşına ek ücret olsun diye yapilan bi odeme degil o
4 роки тому
KÇÖ ödemesinde Kurum tarafından yapılan ödeme ek ücret değil asli ücrettir. Çalıştığınız günlerin ödemesini işvereniniz çalışmadığınız günlerin ödemesini brüt ücretin %60 ı şeklinde Kurum öder.
01.04.2020-30.06.2020 tarihleri arasında haftalık 45 saatin 22.50 saatini çalışıp geri kalanında çalışılmayacak bunun aylık prim tutarını, gün sayısını ve eksik günü rapor da varsa bunu nasıl dolduracağız
Merhaba. 01.04.2020 tarihinde başvuru yaptık. Gün bölümüne 0, eksik gün bölümüne 1, eksik gün nedeni kısa çalışma. 01.04.2020-30.04.2020 arası eksik günü olan çalışanları nasıl bildireceğiz. (Rapor, ücretsiz izin, işten ayrılış, kısmi çalışma v.s.)
Kısmi çalışanlar için kısa çalışmaya başvuru yapmak istiyoruz, haftalık çalışma saati 3-5-20 şeklinde değişebiliyor. Listede haftalık çalışma saati ile haftalık çalıştırılamayacak saati aynı mı olmalı?
Merhaba; Kısa çalışmaya başlama tarihimiz 25/03 ancak talep edeceğimiz personellerin tamamı bu tarihte değil de bir kısmı için 01/04 tarihinden itibaren kısa çalışmaya müracaat ediyoruz, tek bir liste üzerinde mi işlem yapacağız? veya nasıl bir işlem yapmamız gerekiyor?
başlangıcından önce tam olarak yatırlıyorsa 22 gün neden eksik gün giriliyor ?
bir de 25 inde başlıyorsa ve ilk haftayı işveren tam ödüyorsa ssk ya da tam bildiriyorsa uymusuzluk olur mu ?
25 martta başlıyorsa 24 gün tam 1 gün eksik gün olacak. eksik gün sebebi de kısa çalışma seçilecek
Kısa çalışma uygulanacak işçi listesi artık daha değişik bir liste şeklinde görünüyor farklılıklar var Ayrıca ilk 7 günü işveren %50 olarak ödediği için 3,5 gümlük bildirim yapmamız gerekiyor diyen müşavirlerde var güncel durumda doğrusu nedir bu işin. Birde farklı kaydet deyip internet exel dosyası xml yapmamızmı gerekiyor acaba teşekkürler.
Merhaba başlangıç tarihi 01.04.2020 tarihli olan işyeri 7 günlük kısmı formatta göstermeyecek miyiz
İŞKUR un ilk haftayı ödememesi nedeniyle bildireceğimiz +7 gün nedeniye sgk kayıtları bu liste ile tutmayacak. işkur da problem olur mu?
Merhabalar ben son 12 ayda prime esas ortalama olayı varya mesela ben 4 5 ay bu son 12 ayda işsiz kaldım bu 4 5 ay bu 12 ay ortalamasını düşürüyormu yoksa hiçbir engel olmayıp sadece prim ödenen günlermi ortalama alınıyor.Ben bunu anlamadım yani 12 ay içinde 12 ay full çalışmadım 4 ay 5 ay boşluk var prime esas kazancım nasıl hesaplanıyor 12 ayamı bölünüyor toplamı yoksa o 4 5 ay kaale alınmıyormu nasıl oluyor aydınlatırsanız sevinirim 🙏
Hocam ıskur herkesten mı ıban ıstıyor yoksa sadece odeme yapacagı kısılerden mı ıstıyor.İşkur Herkesten ıban ıstıyor dıye soylenıyor .Lutfen bılgı verırmısnz.Yanı odeme yapılmayacaksa neden ıban ıstenıyor kı.Ben martın 5 de işten ayrıldım benden ıskur ıban ıstedı.Yatar mı bana acaba
Kısa çalışma 01/04 tarihinde başlamışsa,o zaman
aylık prim kazanç bölümü sıfır ''0''
gün sayısı sıfır ''0''
eksik gün sayısı bir ''1'' olarak doldurmamız gerekiyor
doğrumudur acaba?
Evet bu şekilde dolduracaksınız.
@ peki o zaman 01.04 de başlayan için prime esas kazanç tutarına 1 günlük ücretmi yazılacak, ilk 7 gün ne olacak, ilk 7 günü şirket ödeyecek deniyor
( KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI TARİHE KADAR OLMAK ÜZERE KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI AYA İLİŞKİN BİLGİLER ) 1 Nisan da başvuru yaptığımız için bu kısımda doldurmamız gereken bir yer varmı? ( KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI AYDAN BİR ÖNCEKİ AYA İLİŞKİN BİLGİLER ) Mart ayı tam olarak çalışıldığı için eksik gün girmemiz gerekir mi?
KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI TARİHE KADAR OLMAK ÜZERE KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI AYA İLİŞKİN BİLGİLER kısmında gün sayısı 0 gün eksik gün sayısı 1 eksik gün nedeni Kısa Çalışma Ödeneği seçilecek
KISA ÇALIŞMANIN BAŞLADIĞI AYDAN BİR ÖNCEKİ AYA İLİŞKİN BİLGİLER kısmında ise mart ayı tam yattığı için gün sayısı 30 eksik gün sayısı 0 gün yazılacak.
Selamın aleyküm abi benim 2 ay oldu daha ses seda yok işverenler bildirdik diyorlar benim günüm Herseyim tam ne red geldi ne birşey ne yapmak gerek bizim firmaya sıra gelmemiştir diyorlar
Merhaba Sayın İşkur yetkilileri. Biz ilk başvuru esnasında 2 Nisan 2020 tarihinde listeyi gönderirken son 3 yıl içinde 450 gün prim ödenip ödenmediğine bakmaksızın tüm personellerimizi listeye eklemiştik. Sadece geçerli gün olan personeli bildirim listesine yazabilmemiz için bize uyumlu olan personel listesi gönderilecek değil mi?
Sizin yaptığınız sistem doğru zaten ilk etapta sizin çalışanlarınızın primlerini (daha önce başka firmada çalışmış olma ihtimali nedeniyle) bilme şansınız yok. Sistem haketmeyen kişileri otomatik olarak ayıracak ve bu liste ilerleyen dönemde sizinle irtibata geçildiğinde sizinle paylaşılacak.
@ Geri bildiriminiz için çok teşekkürler. İyi çalışmalar.
Sayın yetkili, bu tabloyu doldurup göndereceğiz ancak bu tablonun başvuru sırasında gönderdiğimiz tablodaki kişilerle uyuşması gerekiyor dendi. Sanırım hangi personel şartları sağlıyor sağlamıyor bunun tespiti işverene bırakılmış. Tek tek bütün personele sormakta çok büyük zaman kaybı neden böyle bir uygulamaya geçildi.
Merhaba Vedat Çetin. Birkaç gün önce sizin sorunuza benzer bir soru sormuştum ve İşkur Kayseri de cevap vermişti. Soru ve cevap aşağıdadır.
Merhaba Sayın İşkur yetkilileri. Biz ilk başvuru esnasında 2 Nisan 2020 tarihinde listeyi gönderirken son 3 yıl içinde 450 gün prim ödenip ödenmediğine bakmaksızın tüm personellerimizi listeye eklemiştik. Sadece geçerli gün olan personeli bildirim listesine yazabilmemiz için bize uyumlu olan personel listesi gönderilecek değil mi?
1
İŞKUR KAYSERİ
İŞKUR KAYSERİ
2 gün önce
Sizin yaptığınız sistem doğru zaten ilk etapta sizin çalışanlarınızın primlerini (daha önce başka firmada çalışmış olma ihtimali nedeniyle) bilme şansınız yok. Sistem haketmeyen kişileri otomatik olarak ayıracak ve bu liste ilerleyen dönemde sizinle irtibata geçildiğinde sizinle paylaşılacak.
2
Merhaba biz kısa çalışma ödeneği aliyorduk şu an bitmiş görünüyor işverenin tekrar mi bildirim yapması gerekiyor hala kısa çalışmaya devam ediyoruz
Evet işvereninizin tekrar başvuru yapması gerekiyor. kurumdaki danışmanı ile iletişime geçerek bilgi alsın lütfen.
Abi selamun aleykum öncelikle duyarlılığın için teşekkür ederim. 6 nisanda Bizim muhasebecimiz başvuru yaptı kısa çalışma ödeneği için kaşe istedi verdik iban no mu da verdik. Fakat ayın 8 ı oldu e devletten kontrol ettim kayıt bulunamadı diyor . Beyazıt Kapalıçarşıda esnafsız işçiyim 2.buçuk aydır covid den DOLAYI kapalı olucaz . Bu tarihten sonrada alabilirmiyim ödenek yoksa geçtimi. Şimdiden teşekkürler
Başvuru doğru yapıldıysa ödenek alırsınız sıkıntı olmaz ama başvurunun akibetini bağlı bulunduğunuz İŞKUR şubesine ulaşarak danışın. Ama 23 Marttan önce halledin. Süreyi geçirmeyin.
18.03 .2020 işten çıkarıldım ve işsizlik ödeneğine şartlarım uymuyor 128 gün primim var ama 3 yılda başka çalışmışlıgım yok bizede herhangi bir ücret yatacak mı?
İşsizlik ödeneği olarak şartlarınız tutmuyorsa faydalanamazsınız. Diğer yardım ve destekler için ALO 170 ile görüşün lütfen.
İş yeri kısa calışma ödenegi baş vurdu ben iban nosu vermedim benim ödemeleri ptt yatarmı bunu nasıl öğrenebilirim
İşyeriniz bize IBAN numaranızı bildirmiştir. Oraya yatar
Bize kısa çalışma odeneginde 316 tl yattı iş yeri bu parayı maastan düşüyor ne yapmamız lazım hangi kuruma sikayet etmeliyiz
Düşecek tabi. Senin maaşına ek ücret olsun diye yapilan bi odeme degil o
KÇÖ ödemesinde Kurum tarafından yapılan ödeme ek ücret değil asli ücrettir. Çalıştığınız günlerin ödemesini işvereniniz çalışmadığınız günlerin ödemesini brüt ücretin %60 ı şeklinde Kurum öder.
Excel de eksik gün nedeni bölümündeki kulakcık yok neden acaba
Güvenlik ayarlarını kontrol edip makroları etkinleştirmeniz lazım.
Excelin eski versiyonlarında gözükmüyor. Benim evde de gözükmüyordu, işyerindeki bilgisayarda yeni versiyon Excel de açtım orada kulakçık gözüktü.