1- Liderazgo Nivel 5 - Modestia + humildad+ determinación por el éxito de la compañía por encima del propio. 2- Primero QUIÉN luego QUÉ, personas que se automotivan por los resultados y por formar parte de algo grande! No contratar en caso de duda, Hacer cambios si no corresponde, destinar las mejores oportunidades a los mejores. 3- Hacer frente a las adversidades, reconocer los hechos reales traen consigo decisiones acertadas. 4- Simplicidad y enfoque de los 3 círculos, en qué puedo ser el mejor (diamante de competitividad de Porter), qué mueve nuestro motor económico, qué nos apasiona? 5- Cultura de disciplina sola no genera resultados, las personas deben ser disciplinadas que hagan razonamientos rigurosos y luego emprendan una acción disciplinada en un marco de referencia sólido que es la idea central. 6- Acelerador de la tecnología, incorporar la tecnología pertinente a un ámbito de aplicación claro y disciplinado 7- El disco y la espiral de declive, hacer un esfuerzo continuo en la misma dirección
Leí el libro en 2009... el video es un excelente resumen y una buena forma de refrescar los conceptos. Sería genial que hicieras uno de su libro anterios, el que escribió junto a Jerry Poras: "Empresas que perduran" (Built to Last)
Considerado el mejor libro de la década de los 00's. Bestseller desde que salió en 2001
Excelente manejo y explicación de la información!!
Muchas gracias!!.
Muchas gracias Luis!
Wow! Muchas gracias😊
Gracias!!
1- Liderazgo Nivel 5 - Modestia + humildad+ determinación por el éxito de la compañía por encima del propio.
2- Primero QUIÉN luego QUÉ, personas que se automotivan por los resultados y por formar parte de algo grande! No contratar en caso de duda, Hacer cambios si no corresponde, destinar las mejores oportunidades a los mejores.
3- Hacer frente a las adversidades, reconocer los hechos reales traen consigo decisiones acertadas.
4- Simplicidad y enfoque de los 3 círculos, en qué puedo ser el mejor (diamante de competitividad de Porter), qué mueve nuestro motor económico, qué nos apasiona?
5- Cultura de disciplina sola no genera resultados, las personas deben ser disciplinadas que hagan razonamientos rigurosos y luego emprendan una acción disciplinada en un marco de referencia sólido que es la idea central.
6- Acelerador de la tecnología, incorporar la tecnología pertinente a un ámbito de aplicación claro y disciplinado
7- El disco y la espiral de declive, hacer un esfuerzo continuo en la misma dirección
Gracias!!
Leí el libro en 2009... el video es un excelente resumen y una buena forma de refrescar los conceptos. Sería genial que hicieras uno de su libro anterios, el que escribió junto a Jerry Poras: "Empresas que perduran" (Built to Last)
Gracias por la idea, la tendre en cuenta. Saludos!
Alguien me podra decir donde compro el libro no lo encuentro por ningun lado!!!!
En formato digital se encuentra seguro, en papel depende del pais. Saludos!
@@VisualAnanda si supieran de uno en papel se los agradeceria ya que en formato digital no me gusta!! soy de Mexico.
Pues sólo trato de ayudar para que las personas entiendan
Buen libro pueden decargarlo del siguiente link: drive.google.com/file/d/1lj10AExEQkPW7vVb6ZRi1keyb4BRBtIA/view?usp=drivesdk
Gracias por el aporte!
Gracias por el aporte!
Muy agradecido por el aporte,...
Gracias por el libro, gracias a ti lo pude leer, te deseo lo mejor!
Amigo, muchísimas gracias por tremendo aporte
🤨🤨🤨🤨🤨🤨