كود 61 نموذج K S A هو نموذج استخدمته المملكه العربيه السعوديه حيث ان كل حرف يعبر عن شيء معين حيث ان K (Knowledge) وهي تعني المعرفة التي يمتلكها الشخص S (skills) هي تعني المهاره التي يمتلكها الشخص A (Abilities Model ) وهي تعني القدرات التي يمتلكها الشخص ويتم استخدام هذا النموذج غريبا في تحديد الشخص المناسب للوظيفه المناسبه حيث يستخدم في الشركات وكذلك المناصب السياسيه
كود (52) مبدأ KSA هو اختصار ل 3 كلمات Knowledge: الموضوعات والمواضيع وعناصر المعلومات اللى مفروض يعرفها الموظف في الوقت الذي يتم فيه تعيينه أو نقله إلى الوظيفة. Skills:الكفاءات أو المهارات اللي عادة ما يتم تعلمها أو اكتسابها من خلال التدريب. Abilities:القدرة على أداء المهمه
كود 37 K (knowledge):المعرفة النظرية هي القدرة على اكتساب المعلومة والخبرة S (skills):المهارات الناتجة عن التطبيق العملي A (Attitude):هو سلوك الفرد وده شیء فطري غير مكتسب
كود 91 Attitude:هي الاشياء التي يؤمن بها الشخص و يعتقدها Skills:هي المهارات و الاساليب العملية التي يكتسبها بعد عملية التجربة و التدريب Knowledge:المعلومات الاكاديمية و النظرية و التي يكتسبها من خلال الكتب و المعرفة
K تركز على المعرف والمعلومات والعقائد النظريه S هى القدرات التى تم تطويرها من خلال التدريب وهى تطبيق المعرفه على ارض الواقع A القدره هى صفه فطريه بمعنى اخر الموهبه التى تكون لدى الفرد من يوم ولادته لا يحتاج الى اكتسابها عكس المهارات التى يمكن لأى شخص اكتسابها B2-92
مبدأ (KSA) : هو اختصار ل 3 كلمات وهم ( knowledge - skills - attitude ) ، وهى معرف ما يحتاجه سوق العمل من مهارات مختلفة ( hard skills or soft skills ) وسلوكيات مطلوبه هدغها التعامل مع مختلف الاشخاص بالصورة المناسبة فى توظيف تلك المهارات بالشكل المطلوب فى سوق العمل . code 45
Knowledge المعرفة النظرية هي اكتساب معلومات وخبرات ويأتي ذلك من الاستمرارية في التعلم. skill هي توظيف ما اكتسبناه attitude هي الاراء والمعتقدات التي يتبنها الفرد كود26
كود 77 K(knowledge): ده معرفة نظرية عن شىء معين S(skills ) : هى مهاراتك وقدراتك المكتسبة بتطبيقك للمعرفة النظرية على أرض الواقع. A(Attitude): وهو سلوك الفرد وده شىء فطرى غير مكتسب
مبدا (ksa) هو اختصار ل ثلاث مفاهيم وهم (knowledge, skills, abilties) والاولي يقصد بها المعرفه النظريه فقط عن موضوع معين دون اخبره العمليه والثانيه تعني المهارات وهي المهارات التي تكون لدي الفرد ويطورها اثناء التدريب او التي يتسبها لتطبيق تلك المعرفه علي ارض الواقع وثالثا القدرات وهي تكون فطريه وليست مكتسبه وهي مختلفه عن المهارات تماما code 51
كود ٢١ KSA اختصار ل ٣كلمات المعرفة K: وهي الحصيلة التراكمية من المعلومات النظرية ع مدار حياة الفرد يحصل عليها من مدرسين او علماء او حكماء. المهارةs:وهي الكيفيه ع فعل الشي قد يقرا شخص معلومات عن السباحه (المعرفة) تاتي المهارة فكيفية تنفيذ المعلومات. السلوكA :تتمثل في اراء ومعتقدات الشخص .
محمد صلاح احمد تعرفنا علي مفهوم التدريب و الفرق بين الاكتساب و التطوير و ايضا لماذا نحتاج التدريب وما الفرص التي يوفرها التدريب. مبدأ Kas يتحدد اامبدأ بالمهارات و السلوكيات والمعرفه .
كود 72 K: knowledge هي تراكمات للمعرفة النظرية والمعلومات للانسان S: skills المهارة هي طريقة تطبيق المعرفة A: attitude السلوك هو النشاطات و الافعال التي تصدر من الشخص بناءا عن المشاعر والقيم بداخله
المحتوى تناول الجزء الثاني من تدريب مدربين وهي العملية التدريبية * مفهوم التدريب : نشاط منظم يقوم به شخص أو مجموعة من الأشخاص يهدف إلى اكتساب أو تطوير ،معرفة أو مهارة أو سلوك ( KSA ) لدى شخص أو مجموعة من الأشخاص الآخرين * لماذا نحتاج إلى التدريب ١. البحث عن الوظيفة ٢. التطور الوظيفي ٣.مشروعك الخاص ٤.العمل الحر ٥.تطوير الذات ٦. الجانب الأسري for task تمثل KSA أهداف التعلم الثلاثة وهي : - المعرفة knowledge التي تمثل المعلومات - المهارة skill تطبيق المعلومات المكتسبة - السلوك Attitude ويعبر عن الآراء والمعتقدات رائد محمد الغزالي B2 - كود 40 وشكراً على الشرح والتوضيح
75 knowledge بتركز علي المعرفه النظريه للمفاهيم والمعلومات من خلال القراءه Skills هي تطوير مهاره من خلال التدريب او الخبره العمليه والمهاره تعتبر التطبيق العملي للمعرفه النظريه Attitude السمات والمعتقدات الشخصيه
كود 13 ١- المعرفه هي القدره علي اكتساب خبره او معرفه من خلال أشخاص وذلك من خلال التدريب ٢ -المهاره وهي الجزء العملي والقدره علي توظيف المعلومات المستفاده ٣ -السلوك وهو الآراء والسلوك الخاص بي وهو شيء داخلي
Code 96 K (knowledge): وهي اكتساب المعلومات والحقائق والمبادئ S (skills): هي تطبيق المعرفه عمليا من اجل الوصول للهدف المحدد. A ( Attitude): تتمثل في معتقدات الشخص وآراءه وغالبا يتركز في المشاعر والقيم.
الزهراء جمال B2-14 يشير الاختصار KSA إلي Knowledge Skills- Abilities- المعرفة والمهارات والقدرات لتحديد متطلبات الوظيفة ومقارنة المرشحين عند الاختيار النهائي . فالمعرفة:-هي الفهم النظري أو العملي للموضوع. والمهارات:-هي الكفاءات التي يتم تطويرها من خلال التدريب أو الخبرة. القدرات:-هي صفات القدرة علي فعل شئ ما. فعي مصطلحات لابد منها في الحياة المهنيه
كود ٣٨ شكرا جدا يا دكتور علي مجهودك معانا المعرفه : هي مجموعه المعلومات المكتسبه من قبل أو المعلومات المخزنه نتيجه للعوامل البيئيه أو نتيجه العوامل الموروثه المهاره : هي القدره علي عمل إنجاز أو القدره علي تحقيق المعارف و تطبيق المعلومات بالفعل السلوك : هو العاده المتكرره و يكون ظاهرياً و مباشر للجميع هو فعل أو رد فعل و هو تصرف مقرون بالتكرار
السلام عليكم ورحمة الله طبعا الشرح دائما متميز والاسلوب جميل جدا وبسيط دامت متميز ي دكتور 🌷 ⚛️ مبدأ KSA 1)_ K Knowledge البحث عن المعرفه 2) _ S Skills المهارات المكتسبه أثناء التدريب 3)_ A Attitude or ability السلوك والقدره هو المعتقدات أو الآراء نحو المواقف KSA اختصار لمملكه العربيه للسعوديه THE LEGEND B2_80 /G7
K. Knowledge المعرفة النظرية بدون خبرة ف التطبيق S. Skills المهارات الناتجه عن التطبيق العملى للمعرفة A. Abilities القدرة او السمات الفطرية التى تخدم تطبيق المعرفة النظرية دينامو كود 60
عبدالرحيم عبدالباسط B2-65 KSA: Using the Knowledge, Skills and Abilities Model غالبًا ما يستخدم لتحديد متطلبات الوظيفة الشاغرة ومقارنة المرشحين عند الاختيار النهائي
كود 49 (KSA) هو اختصار لثلاث كلمات المهارة، القدرة، المعرفة (K) knowledge هي المعلومات ا لنظرية (S) skills مهارات ناتجة عن تطبيق عملي للوصل للهدف والمعرفة (A)abilities تتمثل في القدرة والسمات الشخصية من حيث الأخلاق، والاراء وغيرها...
المعرفة : هي مجموعة من المعلومات التي مباشرة علي مهام العمل وتستند علي ادوات التدريب المهارات : هي الكفائة الفنية والسلوكية والتي يتم تعلمها واكتسابها من خلال التدريب السلوك : هي السمات الفطرية والقدرات الشخصية التي يستخدما المرء لاداء مهام عمله ويمكن من خلالها تطبيق العديد من المعارف والمهارات
KSA K:knowledge المعرفه عبارة عن معلومات وحقائق S:skills المهاره عبارة عن تطبيق المعرفه اللي هي المعلومه A:attitude السلوكيات هي المبادئ والاراء الخاصه بالشخص كود ١٦ امنيه علي
مفهوم KSA K/Knowledge هي المعارف والادراكات عمومآ التي يقوم بمعرفتها الإنسان طوال فترة حياته وعلي مدي تعلمه S/Skills وهي المهارات التي يكتسبها من خلال عمله والقدرة علي توظيفها بشكل سليم وصحيح A/Attitude وهو السلوك الخاص بالشخص والقدرة علي التحكم في أوقات غضبه وغير ذلك Code 79 Manar ali
١.المعرفة: هو الإدراك الناتج عن اكتساب مهارات ومعلومات بواسطة أشخاص وذلك عن طريق التعليم أو التدريب. ٢.المهارة: هي قدرة الشخص على توظيف ماتم اكتسابه من معلومات ومهارات لإنجاز عمل معين وذلك في هيئة سلوك. ٣. السلوك: هو التطبيق الفعلي لما تم الإلمام به من مهارات ومعلومات. كود٣٦
عزالجمل B2G5-135 (Knowledge Skiils Abilities (K.S.A) هو اختصار لثلاثة كلمات knowledge / وهى مجال المعرفة والدارسات النظرية الاكاديمة Skiils/ وهي مجال المهارة التى يكسبها الشخص لزيادة خبرتة وتطوير ذاتة بشكل عملى Abilities / السمات الشخصية للفرد
مبدأ ksa ينقسم الي ثلاثة مفاهيم اولا (k) وتعني )knowledge) ويقصد بها المعرفه عن موضوع ما ولكن بطريقه نظريه دون الخبره في تطبيقها ثانيا (s) ويعني ( skills) ويقصد بها المهارات التي تم اكتسابها اثناء التدريب وامكانيه تطبيق المعرفه علي ارض الواقع ثالثا (A) وتعني (abilities) وهي تعني القدرات التي تكون لدي المدرب بالفطره كود ٢٤
K : Knowledge والمعرفه تعني الحصيله التراكميه من المعلومات النظريه التي درسها الفرد S : Skills المهارة تعني الحصيله الفنيه التي حصل عليها الشخص من التدريب وتشير الي القدرة ع استخدام تلك المعلومات وتصنيفها A : abilities السلوك يعني النمط محدد يعبر عن ممارسات الفرد ومبادئه وقناعاته كود B2 _54
الجزء التاني من العملية التدريبية مفهوم التدريب مبادئ هامة اساليب التدريب انواع التدريب كسر الجليد الالعاب التدريبية التغذية العكسية مشكلات التدريب اتجاهات التدريب مبدأ K s a ودا عبارة عن معرفه ومهارات وسلوك اسراء احمد محمد B2 _9
مفهوم التدريب وأهميته مبدأ ال KSA : K: knowledge المعرفة والمعلومات النظرية S: skills المهارات الناتجة عن التطبيقات العملية A: abilities السمات الفطرية والسلوك والمهارات الفكريه B2_46
العمليه التدريبيه - مفهوم التدريب - مبادئ التدريب -اساليب التدريب- أنواعه- كسر الجليد - الالعاب التدريبية- مشكلات التدريب - اتجاهات التدريب . مفهوم التدريب هو عباره عن اكتساب أو تطوير مهاره لماذا نحتاج للتدريب؟ البحث عن وظيفه التطور الوظيفى مشروعك الخاص العمل الحر تطوير الذات الجانب الأسرى التاسك: KSA K اختصار Knowledge المعرفة S اختصار skills مهارات Aاختصار abilities السلوك كود/B2-200-G6
K: هي المعرفة إلي بيقدر يحصلها الإنسان من مصادر مختلفة زي القراءة و التعلم من المواقف والشخصيات والثقافة بشكل عام S : هي المهارات إلي بتكون موجوده في شخصيتك وإلي بتتكسبها عن طريق التعلم في الحياة أو التطوير من الذات عن طريق تدريبات وكورسات وخبرات مكتسبة A: هي مدي حضورك و تصرفاتك في أي مكان تحت أي ظرف مع مختلف العقليات كود 7
١- العملية التدريبية - مفهوم التدريب - مبادئ هامة - اساليب التدريب - انواع التدريب - كسر الجليد - الالعاب التدريبية - التغذية العكسية - مشكلات التدريب - اتجاهات التدريب اولا : مفهوم التدريب هو نشاط بيقوم بيه شخص او مجموعه من الاشخاص يهدف لاكتساب او تطوير معارة لشخص او مجموعه من اشخاص ثانيا : لماذل نحتاج للتدريب ؟ - البحث عن وظيفة - التطوير الوظيفي - مشروعك الخاص - العمل الحر - تطوير الذات - الجانب الاسري التاسك k اختصار ل knowledge هي المعرفة النظرية بدون تطبيق s اختصار ل skills هي المهارات الناتجة عن التطبيق العملي a اختصار ل abilities هي السمات الفطرية و المهارات الفكرية b2- 136 - g7
المعرفة :تعني الحصيلة التراكمية من المعلومات النظرية التي درسها الفرد. المهارة : فهي تعني الحصيلة الفنية التي حصل عليها الشخص من التدريب المهارة تشير إلى القدرة على استخدام تلك المعلومات وتطبيقها في المجال. احمد محمد كود رقم 4
مبدا ksa هو اختصار لثلاث كلمات المفروفه والمهارات والقدرات والمعرفه تعبر عن المعلومات النظريه التي نمتلكها عن الموضوع دون الخبره في تطبيقه عمليا ، والمهارات هي التي نكتسبها او نطورها اثناء التدريب لتطبيق المعرفه عمليا، والقدرات تكون لدينا بالفطره ولا نكتسبها وتساعدنا في تطبيق المعرفه كود ١٢
Nadim Saleh B2 109 هذا الفيديو يشرح الاساليب التدريبية، من حيث مفهوم التدريب، والاكتساب والتطوير والمعرفة والمهارة والسلوك. وما هو مفهوم ال KSA. وما هي الحاجة الى التدريب.
Code:17 Knowledge:المعرفة النظرية هى القدرة على اكتساب المعلومة والخبرة Skill:القدرة على توظيف المستفاد والمعلومةوالتدريب الجزء العملى الفعلى فى تطبيق المعرفة على ارض الواقع بالصورة الملائمة Attitude: المعتقدات والاراء والسلوك الخاص بى والالهام الداخلى
كود 41 ١.المعرفة: وتعرف بأنها الإدراك الناتج عن اكتساب مهارة ومعلومة بواسطة أشخاص وذلك من خلال التدريب أو التعليم. ٢.المهارة: وهي قدرة الشخص على توظيف ما اكتسبه من معلومات ومهارات لإنجاز عمل ما وذلك في هيئة سلوك. ٣. السلوك: هو التطبيق الفعلي لما تم الإلمام به واكتسابه من مهارات ومعلومات.
منتهى مصطفى محمد B2_138 فهمت اي معني التدريب واحنا بنحتاج التدريب ليه لكذا سبب ومنهم البحث عن وظيفه أو مشروع خاص أو الجانب الأسرى أو التطور الوظيفي أو العمل الحر أو تطوير الذات KSA اختصار ل Knowledge _Skill _abilitie K المعرفه النظريه S التطبيق العملي A السمات الفطريه والمهارات
اولا مفهوم التدريب وهو عبارة عن نشاط منظم يقوم به شخص لكي يكتسب او العمل علي المعرفة او تطوير مهارة او سلوك لشخص ولماذا نحتاج للتدريب لعدة اسباب منها البحث عن وظيفة ،التطور الوظيفي ،مشروعك الخاص ،العمل الحر،تطوير الذات ،والجانب الاسري ومبدأ (KSA) يعني k: knowledge S:skills. A:abilities B2_20
سيد عبد العال B2-56 المعرفه هي االمعارف الي بتحصل عليها من المحتوي الي هاتجيبو المهاره هي الاساليب الي هاتتبعها عشان توصل بيها المحتوي السلوك معتقداتك وارائك كشخص في الي انت جمعته من محتوي
كود 42 مبدأ ksa K : knowledge معرفة S : skills مهارة A : attitudes سلوك Knowledge : هي القدرات العقلية لشخص معين Skills : المهارات البدنية التي تستخدم في عمل تاسكات معينة Attitudes : المشاعر تجاه شخص او شئ معين
مبدأ (KSA) : هو اختصار ل 3 كلمات وهم ( knowledge - skills - attitude ) ، وهى معرف ما يحتاجه سوق العمل من مهارات مختلفة ( hard skills or soft skills ) وسلوكيات مطلوبه هدغها التعامل مع مختلف الاشخاص بالصورة المناسبة فى .توظيف تلك المهارات بالشكل المطلوب فى سوق العمل كود 202151
دارين عثمان محمد محمد B2. G3_33 من خلال الفيديو تعرفنا علي مفهوم التدريب و الفرق بين الاكتساب و التطوير و ايضا لماذا نحتاج التدريب و ما الفرص التي يوفرها التدريب. مبدأ ksa يتحدد تلك المبداء بالمهارات و السلوكيات و المعرفة.
rennane malika (Knowledge, Skills, and Abilities. KSA): معيار المعرفة والمهارات والقدرات التي يجب أن يمتلكها الشخص من أجل أداء واجبات وظيفته. يتم إدراج هذا المعيار في الوصف الوظيفي لكل منصب وظيفي ويكون بمثابة دليل للمتقدمين والموظفين والإدارات لتقييم وتقدير احتمال نجاح الموظف في الوظيفة، ويتم استخدامه غالباً لتحديد متطلبات الوظيفة الشاغرة ومقارنة المرشحين عند إجراء الاختيار النهائي. حيث ان المعرفة : تعني الحصيلة التراكمية من المعلومات النظرية التي درسها الفرد. المهارة : فهي تعني الحصيلة الفنية التي حصل عليها الشخص من التدريب المهارة تشير إلى القدرة على استخدام تلك المعلومات وتطبيقها في المجال. القدرة : تعني الإستعدادات الفطرية و المواهب والملكات المولودة مع الإنسان، والموجودة لديه والتي تتشكل وتتبلور في وتنمو وتتطور معه خلال مراحل حياته ويمكن اكتشافها في الأداء أو الممارسة ويمكن لهذه القدرات تهيئته للنجاح في ميدان معين وهي الأساس الذي يؤهل الفرد لاكتساب المعارف والمهارات
الاسم ماريت جمال عطيه B2-79 G7 عرفت مفهوم التدريب مبادئ هامه اساليب التدريب وأنواعه وكسر الجليد ...... مبدأKsa Kالمعلومات النظرية السطحية Sالمهارات الناتجة عن التطبيق Aالسمات والمهارات الفكرية شكرا جدا لحضرتك يادكتور على المجهود الرائع ده
code 64 KSA stands for Knowledge, Skills, and Abilities. It is most often used to define the requirements of a job opening and compare candidates when making a final selection.
B2-95
(K=Knowledge المعرفه ) (S= Skills المهاره ) (A= Abilities القدرات )
وهي المؤهلات الخاصة والسمات الشخصية التي تحتاجها لوظيفة معينة.
Knowledge:المعرفة واكتساب المعلومات ومعرفة الحقائق
Skills:اكتساب المهارات
Attitude:السمات والمعتقدات الشخصية
كود(10)
شاهندا صلاح B2-58
Knowledge: المعرفة النظرية
Skills: المهارات التي يكتسبها الفرد من خلال التدريب والممارسة . Abilities: القدرة ع اكتساب مهارات جديدة
كود 61
نموذج K S A هو نموذج استخدمته المملكه العربيه السعوديه حيث ان كل حرف يعبر عن شيء معين حيث ان
K (Knowledge) وهي تعني المعرفة التي يمتلكها الشخص
S (skills) هي تعني المهاره التي يمتلكها الشخص
A (Abilities Model ) وهي تعني القدرات التي يمتلكها الشخص
ويتم استخدام هذا النموذج غريبا في تحديد الشخص المناسب للوظيفه المناسبه حيث يستخدم في الشركات وكذلك المناصب السياسيه
كود (52)
مبدأ KSA هو اختصار ل 3 كلمات
Knowledge: الموضوعات والمواضيع وعناصر المعلومات اللى مفروض يعرفها الموظف في الوقت الذي يتم فيه تعيينه أو نقله إلى الوظيفة.
Skills:الكفاءات أو المهارات اللي عادة ما يتم تعلمها أو اكتسابها من خلال التدريب.
Abilities:القدرة على أداء المهمه
كود 37
K (knowledge):المعرفة النظرية هي القدرة على اكتساب المعلومة والخبرة
S (skills):المهارات الناتجة عن التطبيق العملي
A (Attitude):هو سلوك الفرد وده شیء فطري غير مكتسب
كود B2 97
كود 91
Attitude:هي الاشياء التي يؤمن بها الشخص و يعتقدها
Skills:هي المهارات و الاساليب العملية التي يكتسبها بعد عملية التجربة و التدريب
Knowledge:المعلومات الاكاديمية و النظرية و التي يكتسبها من خلال الكتب و المعرفة
Knowledge:معرفه نظريه
Skill:المهارة الناتجه عن التطبيق العلمى
Attitud:السلوك والافعال التى تصدر من الشخص
كود76
شرح جميل جزاك الله خير
تعلمت المهارات التطبيق العلمي skills
القدره الفطريه A
والنظريه k
K تركز على المعرف والمعلومات والعقائد النظريه
S هى القدرات التى تم تطويرها من خلال التدريب وهى تطبيق المعرفه على ارض الواقع
A القدره هى صفه فطريه بمعنى اخر الموهبه التى تكون لدى الفرد من يوم ولادته لا يحتاج الى اكتسابها عكس المهارات التى يمكن لأى شخص اكتسابها
B2-92
منار السيد احمد B2-104
مبدأ KSA:- يتحدد بالمهارات والسلوكيات والمعرفة
مبدأ (KSA) : هو اختصار ل 3 كلمات وهم ( knowledge - skills - attitude ) ، وهى معرف ما يحتاجه سوق العمل من مهارات مختلفة ( hard skills or soft skills ) وسلوكيات مطلوبه هدغها التعامل مع مختلف الاشخاص بالصورة المناسبة فى توظيف تلك المهارات بالشكل المطلوب فى سوق العمل .
code 45
Knowledge المعرفة النظرية هي اكتساب معلومات وخبرات ويأتي ذلك من الاستمرارية في التعلم.
skill هي توظيف ما اكتسبناه
attitude هي الاراء والمعتقدات التي يتبنها الفرد
كود26
K:knowledge
S:skills
A:attitude
معرفة
مهارة
سلوك
كود ٥٦
Knowledge هى عباره عن المعلومات والحقائق والمعارف والعلوم
Skills عباره عن المهارات التي يكتسبها الفرد
Attitude
هو عباره عن سلوك الفرد
كود 23
K: Knowledge. المعرفه
S: skills. المهارات
A: abilities. السلوك
B2:112
كود 77
K(knowledge): ده معرفة نظرية عن شىء معين
S(skills ) : هى مهاراتك وقدراتك المكتسبة بتطبيقك للمعرفة النظرية على أرض الواقع.
A(Attitude): وهو سلوك الفرد وده شىء فطرى غير مكتسب
زيادة كُل من المهارات والكفايات والكفاءة والفاعلية (KSA) من خلال دعم مفهوم Curve Learning
مبدا (ksa) هو اختصار ل ثلاث مفاهيم وهم (knowledge, skills, abilties) والاولي يقصد بها المعرفه النظريه فقط عن موضوع معين دون اخبره العمليه والثانيه تعني المهارات وهي المهارات التي تكون لدي الفرد ويطورها اثناء التدريب او التي يتسبها لتطبيق تلك المعرفه علي ارض الواقع وثالثا القدرات وهي تكون فطريه وليست مكتسبه وهي مختلفه عن المهارات تماما
code 51
كود ٢١
KSA اختصار ل ٣كلمات
المعرفة K: وهي الحصيلة التراكمية من المعلومات النظرية ع مدار حياة الفرد يحصل عليها من مدرسين او علماء او حكماء.
المهارةs:وهي الكيفيه ع فعل الشي قد يقرا شخص معلومات عن السباحه (المعرفة) تاتي المهارة فكيفية تنفيذ المعلومات.
السلوكA :تتمثل في اراء ومعتقدات الشخص .
محمد صلاح احمد
تعرفنا علي مفهوم التدريب و الفرق بين الاكتساب و التطوير و ايضا لماذا نحتاج التدريب وما الفرص التي يوفرها التدريب.
مبدأ Kas يتحدد اامبدأ بالمهارات و السلوكيات والمعرفه .
كود53
Knowledge هو المعرفة وإدراك للمعلومات
Skills هي المهارات التي يحتاجها سوق العمل
Attitude هو السلوك الخاص بالفرد
B2-106
K: Knowledge معرفه نظريه
S: skills المهارات الناتجه عن التطبيق العملي
A: abilities السمات الفطريه
كود 72
K: knowledge هي تراكمات للمعرفة النظرية والمعلومات للانسان
S: skills المهارة هي طريقة تطبيق المعرفة
A: attitude السلوك هو النشاطات و الافعال التي تصدر من الشخص بناءا عن المشاعر والقيم بداخله
المحتوى تناول الجزء الثاني من تدريب مدربين
وهي العملية التدريبية
* مفهوم التدريب :
نشاط منظم يقوم به شخص أو مجموعة من الأشخاص يهدف إلى اكتساب أو تطوير ،معرفة أو مهارة أو سلوك
( KSA )
لدى شخص أو مجموعة من الأشخاص الآخرين
* لماذا نحتاج إلى التدريب
١. البحث عن الوظيفة
٢. التطور الوظيفي
٣.مشروعك الخاص
٤.العمل الحر
٥.تطوير الذات
٦. الجانب الأسري
for task
تمثل KSA
أهداف التعلم الثلاثة
وهي :
- المعرفة knowledge
التي تمثل المعلومات
- المهارة skill
تطبيق المعلومات المكتسبة
- السلوك Attitude
ويعبر عن الآراء والمعتقدات
رائد محمد الغزالي
B2 - كود 40
وشكراً على الشرح والتوضيح
75
knowledge بتركز علي المعرفه النظريه للمفاهيم والمعلومات من خلال القراءه
Skills هي تطوير مهاره من خلال التدريب او الخبره العمليه والمهاره تعتبر التطبيق العملي للمعرفه النظريه
Attitude السمات والمعتقدات الشخصيه
ماشاء الله شرح ممتاز
أحلام عبد اللاهى على حسنين
محافظة البحر الأحمر
Knowledge المعلومات و المعرفة
Skills المهارات
Attitude السلوك
كود 6
كود ٨٥
K تشير إلى المعرفة knowledge
S تشير إلى المهارات skills
A تشير إلى ال سلوك والأفعال
مبدأ [ksa]
1-المعرفه النظرية بدون خبره في التطبيق
2-المهارات الناتجه عن التطبيق العملي للمعرفه
3-القدره أو السمات الفطريه
B2-24
شريف الشحات B2-G5-59
Ksa مبدأ في العملية التدريبية هو عبارة عن
Knowledge المعلومات او النظرية السطحية
Skills المهارات المكتسبة
Abilitiies السلوك
كود 13
١- المعرفه هي القدره علي اكتساب خبره او معرفه من خلال أشخاص وذلك من خلال التدريب
٢ -المهاره وهي الجزء العملي والقدره علي توظيف المعلومات المستفاده
٣ -السلوك وهو الآراء والسلوك الخاص بي وهو شيء داخلي
الاسم : مريم جمال عطيه
الكود : B2.101
KSA
Knowledge :النظرية السطحيه
Skills :المهارات
Abilities :السلوك
وشكرا لتبسيط الفيديو
Code 96
K (knowledge): وهي اكتساب المعلومات والحقائق والمبادئ
S (skills): هي تطبيق المعرفه عمليا من اجل الوصول للهدف المحدد.
A ( Attitude): تتمثل في معتقدات الشخص وآراءه وغالبا يتركز في المشاعر والقيم.
B2_73 فاطمة سعيد عبد الفتاح على
جزاك الله خير المعلومات حلوة جدا وتعلمنا مفهوم التدريب ومهارات الskills
الزهراء جمال B2-14
يشير الاختصار KSA إلي Knowledge Skills- Abilities- المعرفة والمهارات والقدرات لتحديد متطلبات الوظيفة ومقارنة المرشحين عند الاختيار النهائي .
فالمعرفة:-هي الفهم النظري أو العملي للموضوع.
والمهارات:-هي الكفاءات التي يتم تطويرها من خلال التدريب أو الخبرة.
القدرات:-هي صفات القدرة علي فعل شئ ما.
فعي مصطلحات لابد منها في الحياة المهنيه
كود ٣٨ شكرا جدا يا دكتور علي مجهودك معانا
المعرفه : هي مجموعه المعلومات المكتسبه من قبل أو المعلومات المخزنه نتيجه للعوامل البيئيه أو نتيجه العوامل الموروثه
المهاره : هي القدره علي عمل إنجاز أو القدره علي تحقيق المعارف و تطبيق المعلومات بالفعل
السلوك : هو العاده المتكرره و يكون ظاهرياً و مباشر للجميع هو فعل أو رد فعل و هو تصرف مقرون بالتكرار
السلام عليكم ورحمة الله
طبعا الشرح دائما متميز والاسلوب جميل جدا وبسيط دامت متميز ي دكتور 🌷
⚛️ مبدأ KSA
1)_ K
Knowledge البحث عن المعرفه
2) _ S
Skills المهارات المكتسبه أثناء التدريب
3)_ A
Attitude or ability السلوك والقدره هو المعتقدات أو الآراء نحو المواقف
KSA اختصار لمملكه العربيه للسعوديه
THE LEGEND
B2_80 /G7
مفهوم التدريب ،، k: المعرفة ،، s:مهارات ،، a:سلوك B-75
B-2 G-9 139 coordinator
مبدأ KSA
Knowledge المعرفة النظرية
Skills المهارات التي يكتسبها الفرد غي التدريب
Abilities القدرة علي اكتساب مهارات جديدة
K. Knowledge المعرفة النظرية بدون خبرة ف التطبيق
S. Skills المهارات الناتجه عن التطبيق العملى للمعرفة
A. Abilities القدرة او السمات الفطرية التى تخدم تطبيق المعرفة النظرية
دينامو كود 60
عاش يا قلبي دينامو يعني دينامو مش عملت سيرش اخدتها منك😘😘
عبدالرحيم عبدالباسط B2-65
KSA: Using the Knowledge, Skills and Abilities Model
غالبًا ما يستخدم لتحديد متطلبات الوظيفة الشاغرة ومقارنة المرشحين عند الاختيار النهائي
كود 49
(KSA) هو اختصار لثلاث كلمات المهارة، القدرة، المعرفة
(K) knowledge هي المعلومات ا لنظرية
(S) skills مهارات ناتجة عن تطبيق عملي للوصل للهدف والمعرفة
(A)abilities تتمثل في القدرة والسمات الشخصية من حيث الأخلاق، والاراء وغيرها...
التاسك
مبدا KSA
Knowledge وهي المعلومات والنظرية
Skills وهي المهارات الناتجة عن التطبيق العملي
Attitude وهيي السمات والمهارات الفكرية
المعرفة : هي مجموعة من المعلومات التي مباشرة علي مهام العمل وتستند علي ادوات التدريب
المهارات : هي الكفائة الفنية والسلوكية والتي يتم تعلمها واكتسابها من خلال التدريب
السلوك : هي السمات الفطرية والقدرات الشخصية التي يستخدما المرء لاداء مهام عمله
ويمكن من خلالها تطبيق العديد من المعارف والمهارات
KSA
K:knowledge المعرفه عبارة عن معلومات وحقائق
S:skills المهاره عبارة عن تطبيق المعرفه اللي هي المعلومه
A:attitude السلوكيات هي المبادئ والاراء الخاصه بالشخص
كود ١٦
امنيه علي
K:هى ادراك فهم الحقاءق عن طريق العقل المجرد
S:مهاره يكتسبها الشخص لتطوير خبرته العلميه
A:هى صفه معينه ياخذها الشخص من موقف معين
الكود 67
انت مدورتش على الموضوع يا محمد، عاوزك تبحث عنه وبعدين ترد
ksa
k:
معلومات ومعرفة بالحقائق والنظريات
s: مهارات كتطبيق تجربه فى معمل كاكتساب رياضه
a: القدرة على التفكير ادارة وقت تنظيم تخطى الصعاب
كود 43 b2
مفهوم KSA
K/Knowledge
هي المعارف والادراكات عمومآ التي يقوم بمعرفتها الإنسان طوال فترة حياته وعلي مدي تعلمه
S/Skills
وهي المهارات التي يكتسبها من خلال عمله والقدرة علي توظيفها بشكل سليم وصحيح
A/Attitude
وهو السلوك الخاص بالشخص والقدرة علي التحكم في أوقات غضبه وغير ذلك
Code 79
Manar ali
١.المعرفة: هو الإدراك الناتج عن اكتساب مهارات ومعلومات بواسطة أشخاص وذلك عن طريق التعليم أو التدريب.
٢.المهارة: هي قدرة الشخص على توظيف ماتم اكتسابه من معلومات ومهارات لإنجاز عمل معين وذلك في هيئة سلوك.
٣. السلوك: هو التطبيق الفعلي لما تم الإلمام به من مهارات ومعلومات.
كود٣٦
عزالجمل B2G5-135
(Knowledge Skiils Abilities (K.S.A)
هو اختصار لثلاثة كلمات
knowledge / وهى مجال المعرفة والدارسات النظرية الاكاديمة
Skiils/ وهي مجال المهارة التى يكسبها الشخص لزيادة خبرتة وتطوير ذاتة بشكل عملى
Abilities / السمات الشخصية للفرد
مبدأ ksa ينقسم الي ثلاثة مفاهيم
اولا (k) وتعني )knowledge) ويقصد بها المعرفه عن موضوع ما ولكن بطريقه نظريه دون الخبره في تطبيقها
ثانيا (s) ويعني ( skills) ويقصد بها المهارات التي تم اكتسابها اثناء التدريب وامكانيه تطبيق المعرفه علي ارض الواقع
ثالثا (A) وتعني (abilities) وهي تعني القدرات التي تكون لدي المدرب بالفطره
كود ٢٤
B2-53
اتكلمنا عن التدريب ومفهمومه واهميه التدريب
KSA
K : knowledge وهي المعلومات النظرية
S : skills وهي المهارات
A: ability وتعني القدره
كود 43
Ksa
K اختصار المعرفة وهي المعلومات والحقائق
S وهي المهارات وهي عباره عن تطبيق المعرفة ومعلوماتها
A السلوك وهي الآراء والسلوك الخاص بي م
K : Knowledge والمعرفه تعني الحصيله التراكميه من المعلومات النظريه التي درسها الفرد
S : Skills المهارة تعني الحصيله الفنيه التي حصل عليها الشخص من التدريب وتشير الي القدرة ع استخدام تلك المعلومات وتصنيفها
A : abilities السلوك يعني النمط محدد يعبر عن ممارسات الفرد ومبادئه وقناعاته
كود B2 _54
مفهوم التدىيب .. مبادئ هامة .. اساليب التدريب... انواع التدريب.. كسر الجليد ... العاب تدريبة .. التغذية العكسية .. مشكلات التدريب .. اتجاهات التدريب
مبدا KSA :
K:معلومات نظرية
S:التطبيق العملي
A:المهارات الفطرية
دينا احمد B2-38
دعاء محمود B2-37
جزاك الله خيرًا على الشرح أولًا
مبدأ ال k S A بيعبر عن التلات الكلمات اللي بنحتاجهم في التدريب المعرفة والمهارة والسلوك وإزاي نطورهم
الجزء التاني من العملية التدريبية
مفهوم التدريب
مبادئ هامة
اساليب التدريب
انواع التدريب
كسر الجليد
الالعاب التدريبية
التغذية العكسية
مشكلات التدريب
اتجاهات التدريب
مبدأ K s a ودا عبارة عن معرفه ومهارات وسلوك
اسراء احمد محمد B2 _9
K: knowledge المعرفة والالمام بجوانب الموضوع
S: skills المهارات المكتسبه
A: abilities القدرة المكتسبه من التنفيذ
B2:15
مفهوم التدريب وأهميته
مبدأ ال KSA :
K: knowledge المعرفة والمعلومات النظرية
S: skills المهارات الناتجة عن التطبيقات العملية
A: abilities السمات الفطرية والسلوك والمهارات الفكريه
B2_46
العمليه التدريبيه - مفهوم التدريب - مبادئ التدريب -اساليب التدريب- أنواعه- كسر الجليد - الالعاب التدريبية- مشكلات التدريب - اتجاهات التدريب .
مفهوم التدريب هو عباره عن اكتساب أو تطوير مهاره
لماذا نحتاج للتدريب؟
البحث عن وظيفه
التطور الوظيفى
مشروعك الخاص
العمل الحر
تطوير الذات
الجانب الأسرى
التاسك: KSA
K اختصار Knowledge المعرفة
S اختصار skills مهارات
Aاختصار abilities السلوك
كود/B2-200-G6
B2_202 /G6
K
Knowledge المعلومات والمعرفه
S
Skills المهارات المكتسبه
A
Attitude السلوك المكتسب نتيجه المهارات
B2-61
مبدأ الKSA
Knowledge .. Skills .. Abilities
نورهان حمدان
B2-116
KSA
Knowledge معرفه
Skills مهارة
Abilities سلوك
K: هي المعرفة إلي بيقدر يحصلها الإنسان من مصادر مختلفة زي القراءة و التعلم من المواقف والشخصيات والثقافة بشكل عام
S : هي المهارات إلي بتكون موجوده في شخصيتك وإلي بتتكسبها عن طريق التعلم في الحياة أو التطوير من الذات عن طريق تدريبات وكورسات وخبرات مكتسبة
A: هي مدي حضورك و تصرفاتك في أي مكان تحت أي ظرف مع مختلف العقليات
كود 7
١- العملية التدريبية
- مفهوم التدريب
- مبادئ هامة
- اساليب التدريب
- انواع التدريب
- كسر الجليد
- الالعاب التدريبية
- التغذية العكسية
- مشكلات التدريب
- اتجاهات التدريب
اولا : مفهوم التدريب
هو نشاط بيقوم بيه شخص او مجموعه من الاشخاص يهدف لاكتساب او تطوير معارة لشخص او مجموعه من اشخاص
ثانيا : لماذل نحتاج للتدريب ؟
- البحث عن وظيفة
- التطوير الوظيفي
- مشروعك الخاص
- العمل الحر
- تطوير الذات
- الجانب الاسري
التاسك
k اختصار ل knowledge
هي المعرفة النظرية بدون تطبيق
s اختصار ل skills
هي المهارات الناتجة عن التطبيق العملي
a اختصار ل abilities
هي السمات الفطرية و المهارات الفكرية
b2- 136 - g7
المعرفة :تعني الحصيلة التراكمية من المعلومات النظرية التي درسها الفرد.
المهارة : فهي تعني الحصيلة الفنية التي حصل عليها الشخص من التدريب المهارة تشير إلى القدرة على استخدام تلك المعلومات وتطبيقها في المجال.
احمد محمد كود رقم 4
K S A
هي اختصار ل knowledge وهي تعبر عن المعرفة
Skills وهي تعبر عن المهارات وهي تطبيق المعرفة
Attitude وهي تعني السلوك اي معتقداتك وارائك
Code 94
مبدا ksa هو اختصار لثلاث كلمات المفروفه والمهارات والقدرات والمعرفه تعبر عن المعلومات النظريه التي نمتلكها عن الموضوع دون الخبره في تطبيقه عمليا ، والمهارات هي التي نكتسبها او نطورها اثناء التدريب لتطبيق المعرفه عمليا، والقدرات تكون لدينا بالفطره ولا نكتسبها وتساعدنا في تطبيق المعرفه
كود ١٢
منى على ربيع كود B2 - 107
K. Knowledge وتعنى المعرفة النظرية
S. SKILLS وتعنى المهارات
A. Attitude وتعنى السلوك
المعرفة السطحية لموضوع معين :k
التطبيق العملي :s
مهارات فطرية :A
Mostafa Gamal mostafa
Nadim Saleh B2 109
هذا الفيديو يشرح الاساليب التدريبية، من حيث مفهوم التدريب، والاكتساب والتطوير والمعرفة والمهارة والسلوك. وما هو مفهوم ال KSA. وما هي الحاجة الى التدريب.
العمليه التدربية وأنواعها واساليبها وكيفيه استخدامهم B2-49
KSA
عبارة عن مبدأ المعرفة والمهارات والقدرات فى القيام بالانشطة
B2_51
كود88
K_ المعلومات النظريه والمعرفه والخبرات اللي يجب اكتسبها اولا
S_ المهارات الاساسيه اللي انا محتاجها علشان اقدر اطبق المعلومات والخبرات اللي اكتسبتها
A_ السلوك والمعتقدات اللي اكتسبها نتيجه المهارات اللي طبقتها وعادت عليا بالنفع
أساليب العرض: المحاضرة، التطبيق العلمي/ الإيضاحي.
أساليب المشاركة: المناقشات، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العصف الذهني، مجموعات المناقشة، الدراما الاجتماعية، الألعاب والقصة غير الكاملة.
الأنشطة خارج قاعة التدريب: التكليفات، المشروعات، الزيارات الميدانية/ الرحلات.
B2-124
مبدأ KSA هو اختصار ل
Knowledge المعرفه
Skills المهاره
Abilities القدره
كود 97
نورهان ناصر محمود محمد
الكود B2-117
K_القدرة علي المعرفة واكتساب المعلومات
S_المهارات المكتسبة من التدريب
A_السلوك
كود 8
مبداء KSA
Kالمعرفه النظريه بالمهاره او اكتساب المعلومات الخاصه بالمعرفه
S. المهارات التى يتعلمها ويكتسبها الشخص بعد عمليه التدريب
Code:17
Knowledge:المعرفة النظرية هى القدرة على اكتساب المعلومة والخبرة
Skill:القدرة على توظيف المستفاد والمعلومةوالتدريب الجزء العملى الفعلى فى تطبيق المعرفة على ارض الواقع بالصورة الملائمة
Attitude: المعتقدات والاراء والسلوك الخاص بى والالهام الداخلى
كود 41
١.المعرفة: وتعرف بأنها الإدراك الناتج عن اكتساب مهارة ومعلومة بواسطة أشخاص وذلك من خلال التدريب أو التعليم.
٢.المهارة: وهي قدرة الشخص على توظيف ما اكتسبه من معلومات ومهارات لإنجاز عمل ما وذلك في هيئة سلوك.
٣. السلوك: هو التطبيق الفعلي لما تم الإلمام به واكتسابه من مهارات ومعلومات.
B2_G1_12 شكرا علي شرح الفيديو، المعرفة النظريه اختصارها k
المهارات s
السلوك a
منتهى مصطفى محمد
B2_138
فهمت اي معني التدريب واحنا بنحتاج التدريب ليه لكذا سبب ومنهم البحث عن وظيفه أو مشروع خاص أو الجانب الأسرى أو التطور الوظيفي أو العمل الحر أو تطوير الذات
KSA اختصار ل
Knowledge _Skill _abilitie
K المعرفه النظريه
S التطبيق العملي
A السمات الفطريه والمهارات
اولا مفهوم التدريب وهو عبارة عن نشاط منظم يقوم به شخص لكي يكتسب او العمل علي المعرفة او تطوير مهارة او سلوك لشخص
ولماذا نحتاج للتدريب لعدة اسباب منها البحث عن وظيفة ،التطور الوظيفي ،مشروعك الخاص ،العمل الحر،تطوير الذات ،والجانب الاسري
ومبدأ (KSA) يعني k: knowledge
S:skills. A:abilities
B2_20
سيد عبد العال
B2-56
المعرفه هي االمعارف الي بتحصل عليها من المحتوي الي هاتجيبو
المهاره هي الاساليب الي هاتتبعها عشان توصل بيها المحتوي
السلوك معتقداتك وارائك كشخص في الي انت جمعته من محتوي
كود 84
K knowledge المعرفة بدون خبره في التطبيق العملي
S skill. المهاره والتطبيق العملي
A abilities القدرات والسمات
كود 42 مبدأ ksa
K : knowledge معرفة
S : skills مهارة
A : attitudes سلوك
Knowledge : هي القدرات العقلية لشخص معين
Skills : المهارات البدنية التي تستخدم في عمل تاسكات معينة
Attitudes : المشاعر تجاه شخص او شئ معين
مبدأ (KSA) : هو اختصار ل 3 كلمات وهم ( knowledge - skills - attitude ) ، وهى معرف ما يحتاجه سوق العمل من مهارات مختلفة ( hard skills or soft skills ) وسلوكيات مطلوبه هدغها التعامل مع مختلف الاشخاص بالصورة المناسبة فى
.توظيف تلك المهارات بالشكل المطلوب فى سوق العمل
كود 202151
B2-G3-35 كود
knowledge
عى المعرفة النظرية و المعلومات بدون تطبيق
skills
هى المهارة الناتجة عن التطبيق العملى للمعرفة
attitudes
هو سلوك الشخص
Ahmed abdelhakeem
مبدأ ال ksa
K معرفة
S مهارات
A سلوك أو أفعال
دارين عثمان محمد محمد B2. G3_33
من خلال الفيديو تعرفنا علي مفهوم التدريب و الفرق بين الاكتساب و التطوير و ايضا لماذا نحتاج التدريب و ما الفرص التي يوفرها التدريب.
مبدأ ksa يتحدد تلك المبداء بالمهارات و السلوكيات و المعرفة.
K: هى المعلومات النظريه والسطحيه.
S: المهارات الناتجه عن التطبيق العملى
A: السمات والمهارات الفكرية
كود (٤٦)
كود 19
K هي knowledge وتعني تعلم المعلومات ومعرفة الحقائق .
S هي skills وتعني اكتساب مهارة .
A هي Attitude وتعني السلوك
rennane malika
(Knowledge, Skills, and Abilities. KSA): معيار المعرفة والمهارات والقدرات التي يجب أن يمتلكها الشخص من أجل أداء واجبات وظيفته.
يتم إدراج هذا المعيار في الوصف الوظيفي لكل منصب وظيفي ويكون بمثابة دليل للمتقدمين والموظفين والإدارات لتقييم وتقدير احتمال نجاح الموظف في الوظيفة، ويتم استخدامه غالباً لتحديد متطلبات الوظيفة الشاغرة ومقارنة المرشحين عند إجراء الاختيار النهائي.
حيث ان
المعرفة :
تعني الحصيلة التراكمية من المعلومات النظرية التي درسها الفرد.
المهارة :
فهي تعني الحصيلة الفنية التي حصل عليها الشخص من التدريب المهارة تشير إلى القدرة على استخدام تلك المعلومات وتطبيقها في المجال.
القدرة :
تعني الإستعدادات الفطرية و المواهب والملكات المولودة مع الإنسان، والموجودة لديه والتي تتشكل وتتبلور في وتنمو وتتطور معه خلال مراحل حياته ويمكن اكتشافها في الأداء أو الممارسة ويمكن لهذه القدرات تهيئته للنجاح في ميدان معين وهي الأساس الذي يؤهل الفرد لاكتساب المعارف والمهارات
الاسم ماريت جمال عطيه
B2-79 G7
عرفت مفهوم التدريب
مبادئ هامه
اساليب التدريب وأنواعه وكسر الجليد ......
مبدأKsa
Kالمعلومات النظرية السطحية
Sالمهارات الناتجة عن التطبيق
Aالسمات والمهارات الفكرية
شكرا جدا لحضرتك يادكتور على المجهود الرائع ده
code 64
KSA stands for Knowledge, Skills, and Abilities. It is most often used to define the requirements of a job opening and compare candidates when making a final selection.
كود 59
المعرفه :سلوك نظري بتعلم معلومات نظريه
السلوك :بطبق الجزء النظري بطريقه عمليه
القدرة : صفات مكتسبه بالفطرة
كود 15
تعرفت على الاسباب لاختيار مجال التدريب بالإضافة إلى المعرفة وهي المعلومات النظرية التي تعلمناها ويكون السلوك تطبيق عملي لهذه المعارف
B2-124
كود ٩٥
عملت بحث بس مش عارفه اتوصل لحاجه
بس اكيد هحاول تاني وابعت لحضرتك يادكتور