Nálunk (multi) most volt 2 napja "fizetés emelés", elém tolnak egy papírt bruttó 9100 Ft "emelésről", nem tudtam, hogy sírjak, vagy röhögjek :D... mondom a főnökömnek mosolyogva, - ez mi - :D?!?! Azt mondja, hát az idei emelés... mondom ne haragudj, de én nem a külföldi munkatárs vagyok, aki ezt megeszi, egész véletlenül tudom, hogy a kormány július 1-től adott egy 2%-os kedvezményt a cégeknek a a szoc. hozz. adóból 19,5%- ról 17,5%- ra, levezettem neki egy papírra ezt a kedvezményt a fizmból és láss csodát... egyezett :D. Miután sikeresen megállapítottam neki, hogy ezt bizony nem a cég adja, rákérdeztem, hogy és ugyan tényleges fizetés emelés mikor is lesz? Merthogy a pozíciómban a konkurens multik egy 30% -kal többet adnak azt ugye tudja...? Vagyis adókorrekció helyett mikor lesz fizu korrekció :D?! Azt mondja, háááát... hát ez az.... mondom jó hagyjuk.... kijöttünk a MEETING ROOM- ból, persze első dolgom volt, hogy felmérem a kollégáimat, ők mennyit kaptak, eleinte kicsit viszolyogtak a válasszal (mai napig nem értem mire jó ez a titkolózás..... mindegy is...) aztán látván, hogy ez nekik "nehéz / érzékeny" téma gondoltam lecsapok én, mondtam én mennyit kaptam... erre ők is kinyíltak, mondják, hogy háááát... érdekes, de... ez is valami... elmagyaráztam nekik, hogy ez sem emelés csak korrekció, amit a kormány adott, ami történt az egész egyszerűen annyi, hogy a cég nem lopta el tőlünk, inkább "emelésként" próbálja tálalni (nyammmmm)... ja és most mondta a főnökasszony, hogy tényleges emelés nem lesz, mert szerinte ez volt az... ma mondtunk fel a 15 fős csoportból 13- an :D. Meg vannak őrülve felül, hogy, hogy fognak pótolni szinte mindenkit 30 nap alatt, hogy lehetünk ilyen "szemetek" :D?!?!? Mondom semmi gond főnökasszony... közölje az olümposziakkal, hogy emelést adjanak nem alamizsnát, vagy megyünk... van még 100 másik hely ahova lehet menni (hálistennek) :P. De... nem fognak adni... hát mondom akkor oldjátok meg, ahogy akarjátok, gondolom majd a megmaradt 2 emberre rázúdítanak mindent, de akkor ők is menni fognak :D
peldakep! bazmeg kurva nagy arcok vagytok, hogy megtettetek, igy kell :D ugyanezt kene tanaroknak, orvosoknak, stb is, csak hat ott ugye ha ugyanigy megsem fizetnek, akkor a diakok, paciensek, stb elegge megszopjak
A vidd a gyerekedet a munkába és a családbarát munkahelyek is megérnének egy kis boncolgatást. De jó volt, hogy Dinnyés úr visszatért! Kiváló műsor volt!
ezek a "csaladbarat" munkehelyek oriasiak, annyiban kimerul a cdaladbaratisag,h van nagyobb parkolo,plusz viddbe a gyereket 😂😂😂 az,hogy ne 10 órát robotoltassanak, olyat,akinek kis gyereke van, hanem mondjuk csak 6ot, megse fordul a fejükben, h többet lehess a családoddal, mert ugyeavalós csaladbarát hozzáállás nem opcio a rabszolgatarto kapitalizmusban, viszont hazudozni igen 🤷♂️
@@MaxCohagen az, hogy ez a családbarát dolog kamu, nyilvánvaló. Viszont a többi mondandóddal nem értek egyet. XY kollégának gyereke van? Oké, ez az ő magánügye. Mikor a jajj, beteg a gyerek, itthon kell maradnom kollégám miatt nem tudtam a hónapokkal előtte leszervezett szabimat kivenni, amire pénzt is áldoztam (amit nyilván nem tudtak visszaadni, mert kb az utolsó pillanatban történt a változás), kinyílt a bicska a zsebemben. Pls, 10 évesen már engem is otthon tudtak hagyni, tudtam, hogy egy szaros aspirin c-t vagy egy neo citrant hogy kell elkészíteni. De ha nagyon dögrováson is voltam, megoldották az ősök, hogy eljöttek hamarabb munkából. A kedvencem az volt, mikor egy másik kolléga nem jött be, mert jajj, a 16 éves lánya egész éjjel meg még reggel is sírt, mert jaj, SZERELMI BÁNATA VAN. Hát bmeg, kösz, én meg szopjam a faszt, hatszor kell mindenért felhívni, mert a home office alatt ő azt értette, hogy a nagyon kötelező körök FELÉT letudja, majd bassza felvenni a telefont, mert épp a Bridget Jones-t nézi a lányával. Na ott elgondolkodtam, hogy elgurulok hozzájuk (már ha tudtam volna a címet) és úgy felpofozom mindkettőt, hogy még az ükunokán is ott lesz a tenyérnyomom. Oké, kicsi gyereknél kell a felügyelet, de az, hogy szarért-húgyért a gyerekre hivatkozva megy a héderezés meg a tizenéves kis virágszál nem tud hőemelkedéssel fél napot otthon eltölteni (ami amúgyis általában alvással vagy tök passzív tv/számítógép/telefonbámulással telne el, mert elvileg szarul van), ott el kéne gondolkodni, hogy pitypangot nevel vagy gyereket?
Komolyan mondom, hogy végig ahogy hallgattam állt a szőr a karomon. Jelenleg éppen egy vállalkozás felállításán dolgozom, kb. azért a 10 okból kifolyólag ami felsorolásra került. Holott állítólag egy "panaszra semmi okom" mérnök vagyok. Nagyon betalált! Meg szeretném köszönni!
A céges bulinál nagyobb képmutatás nem sok van az életben szerintem, legyen az egy irodista, öltönyös parti vagy gyári munkásoknak szervezett összejövetel, teljesen mindegy.
de miért erőltetik a céges bulikat isten se érti. nem barátkozni mész egy q munkahelyre, hanem dolgozni. ha valakinek megtetszik a másik, akkor majd dumálnak privátban azt kész, de mindenkire ráerőltetni mindenkit, szabadidejében fcklogic
Azért mert istenbarmai vezetik a cégeket , normális morális hozzáállású ember közelébe nem megy annak a páviánhordának ami a vezérigazgató szociopata úr körül helyesel és fogalmuk sincs olyan apróságokról mint a józan ész......
Tamás Gergő: Nagyon sok dolgozó van, akinek mindegy, hogy milyen buli, csak bulizhasson. Sok esetben a vezetők ezeknek a nyomására rendezik meg a céges bulit.
Ez a lista nem a tíz legvisszataszítóbb céges szokás, hanem a leggyakoribb céges szokások nagyjából maradéktalan felsorolása. Azért nem kell ezt még külön jelzővel ellátni (visszataszító, gusztustalan, gyomorforgató etc.), mert kivétel nincs, az egész céges működés úgy undorító, ahogy van. Itt érvényesül igazán az "erősebb kutya baszik" mentalitás. Amelyik nyomorult gecinek vastagabb a bőr a pofáján, az jut előrébb, a tehetség, rátermettség, szaktudás (ajaj) másodlagos tényezők. De hát ezzel, gondolom, semmi újat nem mondtam.
Ezt megerősítem. Az én egyetememen 3 teljes év után ez szóról szóra elhangzott a tanár szájából, hogy a szaktudás és a rátermettség csak másodlagos tényező. EDIT: a lényege az volt, hogy az a fontosabb, hogy az ügyféllel milyen viszonyt tudunk kialakítani és a csapatot hogyan tudjuk egyben tartani. Én értem is őket, mert tapasztaltam már, hogy egy csapatmunka soha sem ideális. Mindig van egy, aki az igát húzza, van akinek tökmindegy és van, aki csak a saját részét igyekszik gyorsan letudni(mindegy hogyan). Hozz létre egy terméket ezekkel az emberekkel elvárható időn belül. Jó, hogy vannak bizonyos általános módszerek (szokások) ebből a szempontból(egyebek, mint amik itt elhangzottak), amelyek a munkát felügyelni és párhuzamosítani tudják. Ugyanakkor azzal egyetértek, hogy az identitást a legkönnyebb elveszíteni, arra egyénileg csak saját maga vigyázhat mindenki.
"Amelyik nyomorult gecinek vastagabb a bőr a pofáján, az jut előrébb,..." -vagy rokon. Itt nálunk a kiválasztott kasztba csak a rokonyok kerülhetnek be.
Egy építőipari cégnél dolgoztam, márciusban volt A Nagy Projektünk határideje. Az ezt megelőző karácsonyi bulin a főnök beszédet mondott, és - nem is annyira - virágnyelven elmondta, hogy a projekt befejezése után nem lesz szükség ennyi alkalmazottra, szóval jó eséllyel az emberek nagy része repülni fog. Igazi hangulatfelelős volt a főnök, nagyon ráérzett, mit kellett ott és akkor mondani.
@@imreferenczy7536 én is így jártam. Aztán eljöttem.... 10 éve Németországban élek. Csicskagyászok meg sírjanak, hogy nincsen szaGképzett munkaerő. 🤷🏻♂️
+ Az ajándékozás ! :DDD Olyanoknak is akikkel egész évben vitáitok és beszólásaitok volt egymásnak ! Meg amikor oda kerül az ember egy munkahelyre mondjuk Novemberben és Decemberben céges karácsony lesz :S Bleee hányinger....és te tégy úgy mintha rég ott lennél meg hasonlóan éld bele magad mint ahogyan otthon ! :S Aztán na a másik gyalázat: "Munkahelyi nőnap" -S akkor vegyünk ajándékokat a nőknek ! :S Amerre jártam én megkaptam sok mindent ami itt is elhangzott, meg még sok más ami itt nem... de én megkaptam: " én nem akarok lazulni ? Jaj már nem tudsz velünk bulizni egy évbe 1x ? Most komolyan ennyire tartod ezt a közösséget ? Mi más dolgod van ? "/ Heh basszus mintha más vagy jobb nem lehetne olyan pofátlan módon tették fel a kérdést ! / "Na ne már most nincs 2.000 Forintod ajándékra ? " Ja te ilyen különc vagy ugye ? Nem ereszkedsz le hozzánk mi ?" "Legalább kicsit megismered a többieket...." :S "vannak dolgok amiket egy munkahelyen illik megtenni...." "Hát nem tudom mit fog szólni majd a főnökség de biztos nem nézik jó szemmel !" Ja és a sláger szöveg: "Ajánlottan kötelező megjelenni !" Csak amikor 18-20 évesen is ezt mondtam akkor legyintettek, hogy kis hülye azt se tudja miről beszél... 30 alatt még minden hülye győzködni akart...meg jósolgattak, hogy majd ez megváltozik nálam... nos nem éppen ugyanazt mondom mint 10-15 éve ! De valamiért mindig minden helyen a sok barom azt gondolja, hogy na majd "ő meg fog győzni" majd "ő / ők megmondják nekem a tuti !" -Akkor mondom, hogy próbálkoztak már sokan de nem sikerült így kár vesződni ezzel...de a sok hülye a "naaaagy tapasztalatával" nem fogja fel érdekes módon !
Multinál, elküldök minden adatot, amit kérnek, emailben. 1 telefon, még egy telefon, személyes interjú. Lépések közötti várakozás összege nagyjából 1,5 hónapra terjed ki majd értesítenek hogy nem vettek fel. Ismerőstől tudtam meg, hogy "utolsó pillanatban találtak tapasztalt kollégát..."
Jajj, a karácsonyozás tényleg nagy buli.. Egy hónapja vagyok egy elég jó hírű szálloda lánc bécsi hoteljának a konyháján szakácsként, és egy hete volt karácsonyi összejövetel, punccsal, sütivel. Nem ismertem/ismerek még nagyjából senkit, főleg nem a többi részleg alkalmazottait, de kihívtak hogy ugyan menjek már ki velük karácsonyozni. Rögtön toltak is a kezembe odakint egy ajándékkártyát, aztán megindult a tipikus áldogálás(természetesen nem beszélget a munkahelyi környezetén kívül eső egyénekkel nagyon senki), ami arról szólt nagyjából hogy a konyhafőnök dumázgatott a hr főnökkel, a műszakvezető szakács kollegám akit szintén alig ismertem elszövegelt a tanulókkal, én meg álltam és ittam a puncsomat mint egy hülyegyerek. A legjobb pedig, hogy ma kaptam közvetett úton egy szakácskönyvet szépen becsomagolva a konyhafőnöktől.. Mintha ez valami kötelező dolog lenne, vagy nem is tudom.. Alig ismerem a csókát de ekkora, már-már tolakodó gesztusokkal fordul felém, amit nem igazán tudok hova tenni.
Legszebb példa a családbarát cégre: Mi mindent megteszünk, hogy a családoddal lehess, és támogatunk, pénzel stb... Aztán hát jó lenne ha karácsonykor és szilveszterkor, is bent lennél, mivel akkor van a nagy kiszállítás. Ja hogy neked a gyerek is akkor született? Semmi gond, majd adunk prémiumot(vagy nem). Ha meg nem megy be a szerencsétlen, kap 3-as pontot, az értékelésen(ami egyenlő azzal, hogy ha leépítésre kerül a sor, te leszel az első aki megy). Mingy1 hogy év közben, állandóan bentvól szétgürizte magát a lelkét eladta, ha akkor nem megy be, akkor "el is lehet menni, ha nem tetszik, hiszen mi egy családbarát cég vagyunk, nem is értem a problémádat".
Bruttó 500 az kevés. Puzsér tuti nettóban gondolkodott. Kíváncsi vagyok amúgy, hogy Puzsér mennyit keres átlagosan havonta. Biztos vagyok benne, hogy egy-egy Szabadfogás és sznobjektív után több százezer üti a markát meg azért csurran cseppen a könyvek után meg az apuból is.
az nettó 340 lakhatás 150 kaja 50 még mindig maradt 140ezred autózni utazni nyaralni kurvázni inni drogozni és akkor egyedül vagy ha jön mellé még +200 meg egy ember akkor az 540 lakhatás 200 kaja 100 240az előbb felsoroltakra meg a gyerekekre teljesen elég mindenre kivéve ha úgy akarsz meghaléni hogy 4házat hagysz magad után akkor keress 1,8 milliót de nekem ez Budapesten is elégnek tűnik
@@KistiTube de az "eleg" sose legyen neked eleg ;) mindig tobbet, jobbat akarj, akkor lehet hogy lesz is tobb, jobb. ha neked eleg 500 brutto, akkor annal tobb nem is lesz. mondjuk azt is megnezem, hogy te annyibol hogy "kurvazol" :D
Feliratkoztam egy tanfolyamra, a tanfolyam resze pedig egy szimulalt allasinterju volt. Az interjuztato szerepet betolto ember azt mondta nekem az interju vegen, hogy nagyon jo minden, csak azt soha ne mondjam, egyetlen interjun sem, hogy az egyik legfontosabb (pedig cenzuraztam magam, nekem a legeslegfontosabb) motivaciom a penz, fizetes formajaban. En ezt nem ertem. Miert nem fogadjak el, hogy egy ember egy masik, idegen embernek dolgozni csak penzert hajlando, es hogy ezzel lehet a legjobban "motivalni" (lelkesiteni :)) ) ? Lassan a huszadik munkahelyem hagyom magam mogott, biztos velem van baj :)
Nagyon jó, amit a végén mond a Robi. Jártam már így. Úgy kértem fizetés emelést, hogy a pénz maradjon ugyanannyi, viszont nem szeretnék ennyi időt a bent tölteni a cégnél. Azt mondta a főnök, hogy gondolkodik rajta pár napot. Pár nap után megkerestem és arra jutott, hogy sehogy nem tudja megoldani. Viszont elég jó pénzt ajánlott helyette. Mondtam neki, hogy nekem nem pénz kell, hanem több szabadidő. Úgyhogy vagy megyek máshová dolgozni, vagy az általam vázolt munkaidőt vezetjük be az én esetemben. Erre azt mondta, hogy nem akarja, hogy kitörjön a "parasztlázadás". (Mert ugye más is ennyi időt tölt a cégnél és én nehogy már kevesebbet töltsek itt. Persze ez a fizetések arányára nem volt igaz.)
ez mind szép és jó de tudjátok mikor dolgozza az ember magát szó szerint halálra ? mikor úgy dönt hogy hagyja a fenébe ezeket vállalkozik és úgymond a maga ura lesz
Első, amikor az új főnők úgy akarja bizonyítani a rátermettségét, hogy rákényszeríti a munkavállalókra heti 2 nap túlórát, amit természetesen nem óhajtana kifizetni.
Tibor Hollós különösen allasinterjun tilos emliteni, hogy teged a fizetes (is) motival/erdekel. Csak a kulönbözö ceges valuek iranti szenvedelyed hozhatod fel valaszkent a "miert akarsz itt dolgozni"kerdesre.
Akkor te még nem jártál olyan helyen, ahol pofára is megy a fizetés nagysága. Én már voltam, állami cégnél. (És nem a végzettség, évek, szaktudás stb. számított)
Ezt módosítanám: nem szabad a vezetőhöz odamenni, hogy Gipsz Jakab ugyanabban a munkakörben miért keres többet. Sajnos a munka világa egy álszent, mű dolog. A munkáltató is ember, azt ne mondja nekem, hogy még egy kollégájával sem beszélte meg vagy legalább éreztette, hogy mennyit keres. A legundorítóbb (tuuudom, irigy vagyok blablabla), mikor az ügyvezetőnk vagy hatszor elmondta, hogy Dubaiba megy nyaralni, áll inclusive ellátás, tengerre néző erkélyes szoba, óriási "kúrós" fürdőkád stb, majd utána két hétig hallgattuk, hogy hú, ő volt Dubaiban. Oké, ő a legnagyobb fej a cégnél, nyilván többet keres, mint mi, nem konkrétan pénzről beszélt, de azért éreztük, hogy ja, pénzről senki ne beszéljen, de azért diszkréten lehet jampiskodni, hogy aranybögyörőim, amit az irodaszereken, technológiákon spórol a cég, na az mondjuk egy száraz Martini képében volt jelen a Burj Khalifa mellett. Hát anyádat, azt. Majd a "csapatépítő" után, amire inkább el se mentem, egy hétig emlegette, hogy a TELEPHELYEN MEGTARTOTT (könyörgöm, ez már nagyon kisstílű), egyénileg megoldott eljutásos dzsembori, ahol 25 emberre volt (nyilván a társaság több mint fele, még a leglegleghatosalátétebb ember sem jött el, mert ezt már ő is méltatlannak tartotta) 2 kocka sör, kb 10 liter szénsavas üdítő és két bogrács paprikás krumpli milyen drága volt (asszem cirka 50.000 Ft, ami azért egy multinacionális cégnél nagyjából egy csettintést ér). Nem azt mondom, hogy a Ritzben kell kaviárral és Mumm pezsgővel lekenyerezni az embereket, de könyörgöm, ez a nyilvánvaló suttyóság netovábbja. Na itt most sikerült kitérni a másik pontra is, de a konklúzió: oké, ne beszéljünk fizetésről, de akkor ne játsszunk Csekonicsot, ha pedig már össze akarjuk egy kellemetlen kamuvigyorgásra verbuválni a csapatot, legalább valami látszat legyen, hogy többre tartom őket egy low cost, sörpados kellemetlenkedésnél. Akár már annyival, hogy akkor no, ugyanez a dolog, de mondjuk egy kisbusszal összeszedjük a társaságot valahol és valami városszéli vagy falusi kocsma udvarán ültetem le őket, nem bmeg egy raktárterületen.
A legszebb, hogy a mai minkaltatok nem tobb fizetessel, elismeressel motivalnak a jobb munkara, hanem azzal, hogy, ha nem dolgozol jobban akkor, nem lesz munkad. Es ez szomoru:(
Most rúgtak ki nagyjából, és több órán keresztül mindennel fenyegettek és sokmindent lebegtetve mindenféle pszihoterrorral hogy írjam alá a közös megegyezést mert az a legjobb mindenkinek.
Uhh,egyszer nalam is beprobalkozott egy mlm-es ismerosom. Nem voltunk nagy baratok de nagyon kinos volt . Azt mondta beszelgetni akar - gondoltam de jo lesz ,erre elovette a kis prezentacios fuzetet es ledaralta az egesz fantasztikus uzleti lehetoseget
Ilyen velem is előfordult, szintén mlm, meghívott egy estére magához és a családjához vendégségbe, azzal hogy majd iszogatunk, beszélgetünk. Majd 10 perc után kibújt a szög a zsákból. Megalázó és roppant kínos volt, azt sem tudtam hogy meneküljek ki a helyzetből és a lakásból.
Ez van akkor, amikor a cég a baráti körödet ügyfélkörnek tekinti, és őket is bevonja rajtad keresztül a "buliba", hogy általad rájuk sózhassa a szarját, ami egyébként nem kéne senkinek.
Szerencsére soha nem dolgoztam multinál, és nem is tervezem egyáltalán. Nem csak az érzékeny embereket őrli fel.. (Ajánlom a témában a Grönhol módszer c. kiváló filmet és színdaraot)
arról nem tudok. de biztos igazad van. én multikról jót még nem hallottam senkitől. illetve egyszer részt vettem egy kéthetes tréningen én is, ami után levontama konzekvenciát, hogy ide nem kell mennem dogozni..
hát...ki mit tapasztal, hall ismerősöktől. csak ismételni tudom magam, én jót még nem... de persze kell is ehhez a fajta munkához egy bizonyos lelkület, személyiség feladás..és akkor lehet ezt élvezni..
Azt meg én tapasztalom, hogy jobb multinál dolgozni, nem ismerősöktől hallom. Több mint 10 éve multiknál dolgozom, eddig egy azaz 1 cég volt olyan, amitől a mai napig hányingerem van, ha rá gondolok....KKV-nál keveset dolgoztam, szerencsére...
Hála az égnek olyan munkám van, hogy ezt csak kívülről látom, de ismerőseim beszámolója alapján is hányingerem van az ilyen fajta munkahelyektől. Emberek, mindenki tudja, hogy miért járunk oda, ahová: mert pénzt akarunk, amiből megélünk. Nem barátokat keresünk, nem valami seggfejt akarunk istápolni, hanem élni akarunk. és mégis ilyen kis szar játszmákat kell játszani az ilyen helyeken. Pl. most aktuális is az egyik, az év végi karácsonyozás, az ál-összeborulás, a műmosolyok. Okádok ettől, a legkisebb mértékben sem tudnám megjátszani magam, vagy nyalizni bárkinek is. Vagy szülinapozni, erről is sok sztorit hallottam. Hogy a kolléga furkálódik a hétköznapokban, de szülinapodon sütit kell neki vinni, meg megvendégelni, te meg kapsz valami szart ajándékba. Utálat az egész. Otromba, hitvány világban élünk, ahol ilyen gerinctelen féreg módon gyűrik le és törik be az egyént. A "céges buli" nálam az első helyen lenne az ismerőseim beszámolói alapján, szerintem az rosszabb lehet, mint sajtreszelővel rejszolni. Szerencsére egyiket sem próbáltam ki, nem is akarom, nem is fogom. :D
Társadalmi és környezeti felelősségvállalás, amikor szabadidőben céges munkaruhában lehet menni fákat ültetni, meg játszóteret felújítani... kb mint valami kisdobos/úttörő őrs.
Tréningen van egy 3. fajta is: A készségfejlesztő tréning, azon belül kettő: a 'hogyan dolgozz jobban' és egy olyan, amin a munkaerőpiaci értéked növekedik. Utóbbira fél év hűségnyilatkozat...
A teljesítményértékelés nem lenne hülyeség, ha szakmai mérőszámok alapján határoznák meg. Meg lehet csinálni, hogy felállítunk benchmark-okat s meg lehet azokat támasztani, hogy tényleg elérted. Hogy támasztod meg? Pl. Snipping Tool-lal kimetszed az eredményt igazoló dokumentumot. Akkor senki nem szólhat semmit. Objektív. Az viszont tényleg üldözendő, hogy az alapján értékelnek, hogy melyik sz@rta az illatosabbat a szoba közepére. Egyik cég, ahol voltam (soha nem fogok odamenni, még viccből sem), kibújtatta a szöget a zsákból, hogy hogy értékel, és hogy ez így objektív. Hát én kiakadtam és kegyetlenül kioktattam. Ne hazudjunk ilyen esetben (sem). Kikapott tőlem, de nagyon az a vezető.
Nagyot változott a világ pár év alatt, most nem merik mondani senkinek, hogy elmehetsz, ha nem tetszik! Azt mondják, hogy kéne valakit ajánlani aki jönne ide dolgozni.
Ez egy igen jól sikerült rész! Szinte nem akarom elhinni, hogy ezt nem angolból fordítottátok. Ha nem, akkor érdemes lenne angolra fordítani és felirattal is ellátni.
Ami még mindenképp a listára kívánkozna, az a "Személyösszesítés", vagy nem tudom hogy lehetne nevezni. Arra gondolok, amikor csapatmunkánál úgy van kezelve az egész brigád, mintha egyetlen személy lennének. Ha egyvalaki okoz valami kárt, akkor azt a főnök úgy tekinti, hogy azt az egész csapat okozta. Ha együtt dolgozom valakivel, és az valami hibát vét, és másnap az illető pont szabadnapos, akkor a főnök engem b*szogat az adódott hibáért. Ha mondom, hogy "Pardon! De ez nem az én hibám! Én a munkának tegnap nem ezt a részét csináltam.", akkor a főnök ezt lecsapja avval, hogy "Nem érdekes, melyik részét csináltad! Ez csapatmunka!". És itt igazából arról van szó, hogy a saját munkakörét akarja rám hárítani. Elvégre az nem a dolgozó feladata, hogy a kollégáit cseszegesse, hogy dolgozzanak jobban, és ne vétsenek hibát, hanem magáé a a főnöké, hisz többek között ettől főnök. Ennek a legdurvább kifejlete az lehet, amikor egyvalaki hibája miatt az egész brigád béréből levonnak, vagy megvonják a kafeteriát vagy ilyesmi, bár ebben szerencsére még nem volt részem.
én azt vettem észre, h általában itt is érvnyesül a pareto-elv. h van pár kolléga, aki a hátán viszi az egészet, gondolkodik, magától csinál valamit, a többiek meg minimumon tolják. és ha az a pár kolléga panaszkodik, h sok, akkor le van hurrogva.
Engem hamar fel szoktak venni, de hamar túl is adnak rajtam, vagy én rajtuk... :) Ez utóbbi a cégnek nagyobb szívás, de én élvezem... Én elfogadom a szakmai minimálbért, de a munkafeltételeket én szabom meg! :) Ez utóbbi azonban nem nagyon tetszik a munkáltatóknak! :D :D :D
Nem multinál dolgozom (még csak nem is profit orientált szervezetnél), ezek kimaradtak, szerencsére. Néhány dolognak az "értelmesebb" verziója megvan, pl. meeting helyett reggeli közös kávézás, és eközben a napi teendők megbeszélése, teljesítményértékelés helyett megmondjuk egymásnak, ha valamit a másik jól csinált, vagy épp elrontott. A csapatépítés meg kb. az, amikor együtt röhögünk egyet (néha kínunkban). Mikor új embert vettünk fel, az úgy nézett ki, hogy mindannyian (mind az öten) ott voltunk, hogy a jelentkezők is lássák, kikkel dolgoznának együtt, meghallgattuk őket, és elmondtuk, hogy nem árulunk zsákba macskát, ennyit tudunk fizetni, és igen, van, hogy kell túlórázni.
Nagyon jól elmondták, hogy mit hogyan lehet totál rosszul csinálni, csak azt nem értem, miért tüntetik fel úgy, mintha ez lenne a normális jelentése és célja ezeknek a céges szokásoknak? "A bevétel erősíti a zabáljt." Ez volt a műsor értékes mondata.
DDoomsday Így bizony.....csak ott még Scheiße Ausländer is leszel aki elveszed a dologtalan here helyi hülyék munkáját.....akik inkább"stempliznek segélyen,vedelik a Spritzert,láncdohányoznak,családon belül szaporodnak(Inzucht!)....Ha kifele índulsz és ezért kérded csak tudd mire számíthtsz!!!Egyébként sok szerencsét.....őszintén!!!
Egy baratom unokatestveret egyetem (UC San Diego) utan egybol felvette a Microsoft 150 ezer dollaros kezdofizuval, de nem sokaig birta a kihivasok hianyat, ezeltal monoton munkat, igy ott is hagyta oket a 'csaba, kevesebb fizetesert elment dolgozni egy startupnal es boldog :)
@@Boba0514 na én ennek az ellentéte vagyok. Ami érdekel is, ha már kötelező, egyből nem fog érdekelni. A munkám során nyilván a kompetenciám és a munkaköröm minőségét számításba véve normálisan fizessenek meg. Az, hogy esetleg rutin folyamatokká válik, láblógatós lesz, nem érdekel. Két legnagyobb szenvedélyem a kerékpározás és a basszusgitározás, de valószínű torkonszurnám egy küllővel vagy agyonverném a hangszerrel azt, aki azt mondja, hogy na, most szépen letekersz nekem 40 km-t vagy megtanulsz egy Victor Wooten dalt. Vagy a másik opció: édesapám, aztán mennyit szánsz erre az attrakcióra? Lehet én vagyok idióta, nem zárom ki, de amíg megfizetnek és nem gyomorgörccsel megyek be, addig felőlem lehet égszakadás-földindulás is :D ez nyilván nem zárja ki, hogy lelkiismeretesen dolgozzak, de a munka az nálam munka, a szórakozás pedig szórakozás.
A HR osztályokat a szakszervezeti feladatok elszipkázása mellett a munkavállalók kiszipolyozára találták fel anno. Csak ez egyfajta árulás. A HR nem a munkavállaló oldalán áll. A HR a vállalat egy osztálya vagy egy kiszervezet cég.
Azért különbséget kell tenni az öltözködés esetén a célszerűség és az önkifejezés között. A munkaruha nem az önkifejezésről szól, hanem a célszerűségről. :)
Stewie Hogyne lenne kötelező. Nagyon is megjegyzik, hogy ki az aki nem 100% csapatjátékos, aki kihúz a csapatból. Az én munkahelyemen pl. igaz finoman, de éreztetik a főnökök a bulikra el nem járó kollégákkal a nem csekély mértékű rosszallásukat. A főnökök rosszallása pedig finoman fogalmazva sem jó ómen. Úgyhogy, bár nem hivatalosan deklaráltan, de kötelező az évi néhány munkahelyi bulin való részvétel.
Balázs Szabó-Nagy Nos azt képzeld el, h én magam mondtam meg a főnökömnek, h nincs az az isten, h én bármilyen céges rendezvényen megjelenjek és elfogadta. Azóta is kedvenc vagyok.
azért bizonyos minimális dress codera szükség van. Robi se atlétatrikóban jött be a felvételre. persze ma már a farmer vagy a jobb fazonú sportcipő nem kéne, hogy gáz legyen.
Még emberekkel közvetlenül foglalkozó munkakörben meg is értem, de pl én, mint fuvarszervező miért ne ülhetnék az irodában atlétában és szöszmösz mackóban? Emelkedne az útdíj, vagy mi?
Én is multinál dolgozom, nincs teambuilding, a tréningek a munkához szükséges tudás elsajátítására vannak, oké, vannak meetingek, de mind fontos. Ja, és senkinek semmi köze ahhoz, hogy mit viselünk, feltéve, hogy nem koszos és szakadt.
Ezen a témán már meg sem lepődök, inkább azon amiket írnak kommenteket, azaz itt látom hogy vannak olyanok elég sokan, akik ugyan úgy gondolkodnak és látják ezt a problémát úgy ahogy én. Velem egyébként megtörtént ennek a témának az egyik legrosszabb végkimenetele (bár visszagondolva nem vagyok csalódott), ugyan is pár éve volt, hogy még egy nagyobb cégnél dolgoztam a bankszférában, mint szimpla irodai dolgozó és decemberre beakartak iktatni egy "céges karácsonyi kajázást". Na már most logikusan a fentebbi hozzáállásomból kitalálható, hogy engem mennyire érdekel ez, de mondom diplomatikus leszek, nem mondom azt, hogy nekem ehhez nincs kedvem, mellesleg 3. hónapja voltam ott még csak, ezért ki kellett találnom hogy más programom van, ezen fel volt háborodva a főnök, egy hét múlva ki is rúgott, minden indoklás nélkül... :D :D Ezen csak röhögni tudok máig is, hogy mennyire szánalmas vezetők vannak néhol, milyen szánalmas elvárásokkal. :D
szégyen....ez a nyomorék,erőltetett szociális jopofizás egyebkent is a legalja, ezert kirugni, mar nem is tudom milyen szint :D vezetők általában, olyan lelkileg selejt gyökerek, akik bírkamód tudnak azonusulni adott "céggel" es tudják "motiválni" 100% nyomorék bullshit szöveggel az azt benyaló rabszolgákat 🤷♂️
Igazuk van, de ez a rendszer lazulni látszik elég erősen, mert nincs ember aki dolgozzon. Szóval jobban becsülik a munkaerőt mert nincs helyettük más.HR sek ideje lassan lejár.Aki képbe van az tudja, hogy örülnek a cégek ha embert találnak az adott munkára. Nem hogy még basszogassák őket.
....Arra azért kíváncsi lennék, hogy Robika mennyi időt töltött és milyen multiknál...vagy úgy foglal álláspontot valami mellett megint, hogy nem volt sosem benne?
hm...miért gondolod, hogy csak akkor véleményezhetsz valamit ha személyes érintettséged van? Egy csomó dologhoz nem szólhatnál hozzá az életben ha ez így lenne. Nem mellesleg, ~10 évet dolgoztam összvissz multiknál - nálam sajnos teljesen megáll ez a lista.
Nem mondtam, hogy nem véleményezhetsz, csak nem leszel szavahihető és nem fog érdekelni olyanokat a véleményed, akik valóban benne vannak az adott dologban, de az már egyéni szoc probléma. Szólásszabadság van, mindenki azt véleményez, amit akar. Nem mellesleg több mint 10 éve dolgozom multiknál, szerencsére nem tapasztalom a sok szart, amit sokan itt állítanak. De ezzel együtt nem mondom, hogy nem lehet belenyúlni a szarba multikkal, mert de. Csak ez függ a cégtől/pozíciótól/vezetőktől/managerektől. Ebből a több mint 10 évből 1 olyan multinál dolgoztam majdnem 2 évig, ha arra a cégre gondolok, a mai napig elfog a hányinger. Szeretém leírni melyik volt az, de inkább nem. A többi szerencsére nem volt ilyen. Közben "szerencsém" volt dolgozni néhány hónapig egy magyar cégnél, magyar gyökerekkel (ezt a "gyökér" szó bármelyik jelentésére ráhúzhatnánk), szívesen leírnám ennek a cégnek is a nevét, na attól is elfog a hányinger.
Ha valaki elég olvasott, intelligens, művelt és a barátai szintén, nem nehéz felmérni a terepet. Nem mindenki lehet Bohumil Hrabal, aki alá is merült abba a miliőbe, amiről írt és benne élt.
3 olyat tettek föl, ami az enyémen is rajta van. =) Sokszor nincsenek a dolgok a helyükön kezelve. A munkaszerződés által a munkáltató megveszi a munkavállaló szabadidejét - röviden a teljesség igényével. A másik dolog - szerintem a munkaköri leírás ezt határozza meg - az, hogy miért is kell az a szabadidő, mit kell csinálni. Ezek után minden más csak extra, ami lehet jog, lehetőség, de semmilyen képen sem kényszer.
+Bence Orosz Majd ha eléggé hiszel a termékben és hiszel a cégben, *esetleg* kaphatsz szívet a kommentedre. És esetleg nem ártana a *teljes* baráti körödnél reklámozni ezt a videót, hogy ők is lájkolhassák.
![A tíz legalávalóbb komment - Sznobjektív [#50]](http://i.ytimg.com/vi/c1NAxmNZmJg/mqdefault.jpg)
![A tíz legalávalóbb komment - Sznobjektív [#50]](/img/tr.png)
![A tíz legtehetségesebb magyar - Sznobjektív [#37]](http://i.ytimg.com/vi/2JV4mKsbvHc/mqdefault.jpg)
![A tíz legpusztítóbb magyar politikai mantra - Sznobjektív [#30]](http://i.ytimg.com/vi/bpZrVUjzAJo/mqdefault.jpg)
![A 10 legkártékonyabb kulturális szélhámosság - Sznobjektív [#8]](/img/n.gif)
Nálunk (multi) most volt 2 napja "fizetés emelés", elém tolnak egy papírt bruttó 9100 Ft "emelésről", nem tudtam, hogy sírjak, vagy röhögjek :D... mondom a főnökömnek mosolyogva, - ez mi - :D?!?! Azt mondja, hát az idei emelés... mondom ne haragudj, de én nem a külföldi munkatárs vagyok, aki ezt megeszi, egész véletlenül tudom, hogy a kormány július 1-től adott egy 2%-os kedvezményt a cégeknek a a szoc. hozz. adóból 19,5%- ról 17,5%- ra, levezettem neki egy papírra ezt a kedvezményt a fizmból és láss csodát... egyezett :D. Miután sikeresen megállapítottam neki, hogy ezt bizony nem a cég adja, rákérdeztem, hogy és ugyan tényleges fizetés emelés mikor is lesz? Merthogy a pozíciómban a konkurens multik egy 30% -kal többet adnak azt ugye tudja...? Vagyis adókorrekció helyett mikor lesz fizu korrekció :D?! Azt mondja, háááát... hát ez az.... mondom jó hagyjuk.... kijöttünk a MEETING ROOM- ból, persze első dolgom volt, hogy felmérem a kollégáimat, ők mennyit kaptak, eleinte kicsit viszolyogtak a válasszal (mai napig nem értem mire jó ez a titkolózás..... mindegy is...) aztán látván, hogy ez nekik "nehéz / érzékeny" téma gondoltam lecsapok én, mondtam én mennyit kaptam... erre ők is kinyíltak, mondják, hogy háááát... érdekes, de... ez is valami... elmagyaráztam nekik, hogy ez sem emelés csak korrekció, amit a kormány adott, ami történt az egész egyszerűen annyi, hogy a cég nem lopta el tőlünk, inkább "emelésként" próbálja tálalni (nyammmmm)... ja és most mondta a főnökasszony, hogy tényleges emelés nem lesz, mert szerinte ez volt az... ma mondtunk fel a 15 fős csoportból 13- an :D. Meg vannak őrülve felül, hogy, hogy fognak pótolni szinte mindenkit 30 nap alatt, hogy lehetünk ilyen "szemetek" :D?!?!? Mondom semmi gond főnökasszony... közölje az olümposziakkal, hogy emelést adjanak nem alamizsnát, vagy megyünk... van még 100 másik hely ahova lehet menni (hálistennek) :P. De... nem fognak adni... hát mondom akkor oldjátok meg, ahogy akarjátok, gondolom majd a megmaradt 2 emberre rázúdítanak mindent, de akkor ők is menni fognak :D
peldakep! bazmeg kurva nagy arcok vagytok, hogy megtettetek, igy kell :D ugyanezt kene tanaroknak, orvosoknak, stb is, csak hat ott ugye ha ugyanigy megsem fizetnek, akkor a diakok, paciensek, stb elegge megszopjak
Abszolút jól tetted,példaértékű 💪🏼
10. Teljesítményértékelés 4:32
9. Meeting 8:15
8. Céges buli 11:10
7. Dress code 14:34
6. HR 17:12
5. Tréning 22:02
4. A társadalmi felelősségvállalás demózása 25:53
3. A hazugság kultúrája 29:16
2. Rugalmas munkaidő 32:28
1. Céges tudat 35:54
Na végre. Köszi. Ennyi elég is.
Megyek hányni.
A cégnek nincs emlékezete csak érdeke. A cégekkel szemben neked se legyen más csak érdeked.
A vidd a gyerekedet a munkába és a családbarát munkahelyek is megérnének egy kis boncolgatást. De jó volt, hogy Dinnyés úr visszatért! Kiváló műsor volt!
Igen, mi is boncolgattuk, hogy a hozd be a gyereked nap az szintén a legalja kategória.
Céges mikulás buli a gyerekeidnek.
Családbarát munkahely ami munkahely barát családot kíván?
ezek a "csaladbarat" munkehelyek oriasiak, annyiban kimerul a cdaladbaratisag,h van nagyobb parkolo,plusz viddbe a gyereket 😂😂😂 az,hogy ne 10 órát robotoltassanak, olyat,akinek kis gyereke van, hanem mondjuk csak 6ot, megse fordul a fejükben, h többet lehess a családoddal, mert ugyeavalós csaladbarát hozzáállás nem opcio a rabszolgatarto kapitalizmusban, viszont hazudozni igen 🤷♂️
@@MaxCohagen az, hogy ez a családbarát dolog kamu, nyilvánvaló. Viszont a többi mondandóddal nem értek egyet. XY kollégának gyereke van? Oké, ez az ő magánügye. Mikor a jajj, beteg a gyerek, itthon kell maradnom kollégám miatt nem tudtam a hónapokkal előtte leszervezett szabimat kivenni, amire pénzt is áldoztam (amit nyilván nem tudtak visszaadni, mert kb az utolsó pillanatban történt a változás), kinyílt a bicska a zsebemben. Pls, 10 évesen már engem is otthon tudtak hagyni, tudtam, hogy egy szaros aspirin c-t vagy egy neo citrant hogy kell elkészíteni. De ha nagyon dögrováson is voltam, megoldották az ősök, hogy eljöttek hamarabb munkából. A kedvencem az volt, mikor egy másik kolléga nem jött be, mert jajj, a 16 éves lánya egész éjjel meg még reggel is sírt, mert jaj, SZERELMI BÁNATA VAN. Hát bmeg, kösz, én meg szopjam a faszt, hatszor kell mindenért felhívni, mert a home office alatt ő azt értette, hogy a nagyon kötelező körök FELÉT letudja, majd bassza felvenni a telefont, mert épp a Bridget Jones-t nézi a lányával. Na ott elgondolkodtam, hogy elgurulok hozzájuk (már ha tudtam volna a címet) és úgy felpofozom mindkettőt, hogy még az ükunokán is ott lesz a tenyérnyomom. Oké, kicsi gyereknél kell a felügyelet, de az, hogy szarért-húgyért a gyerekre hivatkozva megy a héderezés meg a tizenéves kis virágszál nem tud hőemelkedéssel fél napot otthon eltölteni (ami amúgyis általában alvással vagy tök passzív tv/számítógép/telefonbámulással telne el, mert elvileg szarul van), ott el kéne gondolkodni, hogy pitypangot nevel vagy gyereket?
Végre valaki kimondja ezeket az igazságokat. Köszönet ezért.
Tobb, mint 10 eves multiceges tapasztalattal csak annyit mondhatok, hogy minden szava arany.
Komolyan mondom, hogy végig ahogy hallgattam állt a szőr a karomon. Jelenleg éppen egy vállalkozás felállításán dolgozom, kb. azért a 10 okból kifolyólag ami felsorolásra került. Holott állítólag egy "panaszra semmi okom" mérnök vagyok. Nagyon betalált! Meg szeretném köszönni!
A céges bulinál nagyobb képmutatás nem sok van az életben szerintem, legyen az egy irodista, öltönyös parti vagy gyári munkásoknak szervezett összejövetel, teljesen mindegy.
de miért erőltetik a céges bulikat isten se érti. nem barátkozni mész egy q munkahelyre, hanem dolgozni. ha valakinek megtetszik a másik, akkor majd dumálnak privátban azt kész, de mindenkire ráerőltetni mindenkit, szabadidejében fcklogic
Azért mert istenbarmai vezetik a cégeket , normális morális hozzáállású ember közelébe nem megy annak a páviánhordának ami a vezérigazgató szociopata úr körül helyesel és fogalmuk sincs olyan apróságokról mint a józan ész......
Tamás Gergő: Nagyon sok dolgozó van, akinek mindegy, hogy milyen buli, csak bulizhasson. Sok esetben a vezetők ezeknek a nyomására rendezik meg a céges bulit.
Tamás Gergő 1
Azért erőltetik a céges bulikat, mert pl. az ötvenes, sörhasú, részeg vezetők csorgathatják a nyálukat az ifjabb kolléganőkre.
Ebből fontos lennne még egy kiadás... 10-20ig! Talán a legrelevánsabb téma amit robi boncolgatni kezdett az utóbi másfél évben.
Ez a lista nem a tíz legvisszataszítóbb céges szokás, hanem a leggyakoribb céges szokások nagyjából maradéktalan felsorolása. Azért nem kell ezt még külön jelzővel ellátni (visszataszító, gusztustalan, gyomorforgató etc.), mert kivétel nincs, az egész céges működés úgy undorító, ahogy van. Itt érvényesül igazán az "erősebb kutya baszik" mentalitás. Amelyik nyomorult gecinek vastagabb a bőr a pofáján, az jut előrébb, a tehetség, rátermettség, szaktudás (ajaj) másodlagos tényezők. De hát ezzel, gondolom, semmi újat nem mondtam.
Ezt megerősítem. Az én egyetememen 3 teljes év után ez szóról szóra elhangzott a tanár szájából, hogy a szaktudás és a rátermettség csak másodlagos tényező.
EDIT: a lényege az volt, hogy az a fontosabb, hogy az ügyféllel milyen viszonyt tudunk kialakítani és a csapatot hogyan tudjuk egyben tartani.
Én értem is őket, mert tapasztaltam már, hogy egy csapatmunka soha sem ideális. Mindig van egy, aki az igát húzza, van akinek tökmindegy és van, aki csak a saját részét igyekszik gyorsan letudni(mindegy hogyan). Hozz létre egy terméket ezekkel az emberekkel elvárható időn belül. Jó, hogy vannak bizonyos általános módszerek (szokások) ebből a szempontból(egyebek, mint amik itt elhangzottak), amelyek a munkát felügyelni és párhuzamosítani tudják. Ugyanakkor azzal egyetértek, hogy az identitást a legkönnyebb elveszíteni, arra egyénileg csak saját maga vigyázhat mindenki.
"Amelyik nyomorult gecinek vastagabb a bőr a pofáján, az jut előrébb,..." -vagy rokon. Itt nálunk a kiválasztott kasztba csak a rokonyok kerülhetnek be.
“Csak a sikertelen kollektivak tartanak ertekezletet.” Mondta egy korabbi fonokom. Legjobb munkahelyem volt. 😃
Van benne valami... :)
Na ezen a helyen én is szívesebben dolgoznék! Ha nem túl személyes, mi volt a váltás oka?
@@rolandvitai2212 Megszunt a produkcio, szetszeledt a csapat. De ennek kb 15 eve, egykori Duna TV 🙂
Az utóbbi jó néhány adás elég silány volt, de ez szuper lett. Ebből lehetne még egy rész. Értékes műsor volt.
Egy építőipari cégnél dolgoztam, márciusban volt A Nagy Projektünk határideje. Az ezt megelőző karácsonyi bulin a főnök beszédet mondott, és - nem is annyira - virágnyelven elmondta, hogy a projekt befejezése után nem lesz szükség ennyi alkalmazottra, szóval jó eséllyel az emberek nagy része repülni fog. Igazi hangulatfelelős volt a főnök, nagyon ráérzett, mit kellett ott és akkor mondani.
Ez nagyon vicces... marmint a megfogalmazasod. Remelem nem te repultel. :)
@@bencebenedek2610 És a Nagy Projekt nem készült el időre...😅
Köszönöm szépen az Egek ura ajánlást! Nagyon elgondolkodtató volt.
A "ha nem teszik el lehet menni" mondattal torteno munkavallaloi-problema kezelest kulon pontban kellett volna elemezni es dobogos helyre tenni...
ray freddy igen,bár mostanában a munkaerőhiány miatt már annyira nem mondogatják :)
Igaz! Par eve hallottam gyakrabban...🙂
"Holnaptól már nem kell jönni"
nekem is mondtak ilyet azonnal szedelőzködni kezdtem azt mondja a tag hogy ez nem így működik erre én maga mondta hogy lehet hát akkor lehet csá
@@imreferenczy7536 én is így jártam. Aztán eljöttem.... 10 éve Németországban élek. Csicskagyászok meg sírjanak, hogy nincsen szaGképzett munkaerő. 🤷🏻♂️
Szuper! Szerintem ez volt eddig a legjobb rész. Bár a HR-t előrébb tolnám...
Ami még elfért volna a listán, és nagyon terhelő: a több körös állásinterjú. Bár igaz, ez részben beleesik a csodálatos HR tevékenységi körébe.
kritikustomeg.org/film/31725/el-metodo-a-gronholm-modszer-2005
+ Az ajándékozás ! :DDD Olyanoknak is akikkel egész évben vitáitok és beszólásaitok volt egymásnak !
Meg amikor oda kerül az ember egy munkahelyre mondjuk Novemberben és Decemberben céges karácsony lesz :S
Bleee hányinger....és te tégy úgy mintha rég ott lennél meg hasonlóan éld bele magad mint ahogyan otthon ! :S
Aztán na a másik gyalázat: "Munkahelyi nőnap"
-S akkor vegyünk ajándékokat a nőknek ! :S
Amerre jártam én megkaptam sok mindent ami itt is elhangzott, meg még sok más ami itt nem... de én megkaptam: " én nem akarok lazulni ? Jaj már nem tudsz velünk bulizni egy évbe 1x ? Most komolyan ennyire tartod ezt a közösséget ?
Mi más dolgod van ? "/ Heh basszus mintha más vagy jobb nem lehetne olyan pofátlan módon tették fel a kérdést ! /
"Na ne már most nincs 2.000 Forintod ajándékra ? " Ja te ilyen különc vagy ugye ? Nem ereszkedsz le hozzánk mi ?"
"Legalább kicsit megismered a többieket...." :S "vannak dolgok amiket egy munkahelyen illik megtenni...."
"Hát nem tudom mit fog szólni majd a főnökség de biztos nem nézik jó szemmel !"
Ja és a sláger szöveg: "Ajánlottan kötelező megjelenni !"
Csak amikor 18-20 évesen is ezt mondtam akkor legyintettek, hogy kis hülye azt se tudja miről beszél...
30 alatt még minden hülye győzködni akart...meg jósolgattak, hogy majd ez megváltozik nálam...
nos nem éppen ugyanazt mondom mint 10-15 éve ! De valamiért mindig minden helyen a sok barom azt gondolja, hogy na majd "ő meg fog győzni" majd "ő / ők megmondják nekem a tuti !" -Akkor mondom, hogy próbálkoztak már sokan de nem sikerült így kár vesződni ezzel...de a sok hülye a "naaaagy tapasztalatával" nem fogja fel érdekes módon !
Multinál, elküldök minden adatot, amit kérnek, emailben. 1 telefon, még egy telefon, személyes interjú. Lépések közötti várakozás összege nagyjából 1,5 hónapra terjed ki majd értesítenek hogy nem vettek fel. Ismerőstől tudtam meg, hogy "utolsó pillanatban találtak tapasztalt kollégát..."
Akkor céglogós tetkóval túltoltam ?!
A céglogóval túltoltad, kivéve, ha te vagy Mészáros Lőrinc és van egy narancs az aranyeres ánuszod köré tetoválva :)
Gabor Juhasz
Ha lemosható-csillám akkor nem. Minden más esetben inkább fel mint túl
Ma még igen. Holnap lehet, hogy izzó vassal sütik belénk a logót. És azt mondják, hogy vegyük megtiszteltetésnek.
Gáz.
Jajj, a karácsonyozás tényleg nagy buli.. Egy hónapja vagyok egy elég jó hírű szálloda lánc bécsi hoteljának a konyháján szakácsként, és egy hete volt karácsonyi összejövetel, punccsal, sütivel. Nem ismertem/ismerek még nagyjából senkit, főleg nem a többi részleg alkalmazottait, de kihívtak hogy ugyan menjek már ki velük karácsonyozni. Rögtön toltak is a kezembe odakint egy ajándékkártyát, aztán megindult a tipikus áldogálás(természetesen nem beszélget a munkahelyi környezetén kívül eső egyénekkel nagyon senki), ami arról szólt nagyjából hogy a konyhafőnök dumázgatott a hr főnökkel, a műszakvezető szakács kollegám akit szintén alig ismertem elszövegelt a tanulókkal, én meg álltam és ittam a puncsomat mint egy hülyegyerek.
A legjobb pedig, hogy ma kaptam közvetett úton egy szakácskönyvet szépen becsomagolva a konyhafőnöktől.. Mintha ez valami kötelező dolog lenne, vagy nem is tudom.. Alig ismerem a csókát de ekkora, már-már tolakodó gesztusokkal fordul felém, amit nem igazán tudok hova tenni.
Nagyon jó téma és hibátlan észrevételek ! Gratulálok !
Tökéletes volt, Robi! Boldog Karácsonyt!
angliában nekem szegezték a kérdést az állásinterjún mit tud amit mi nem tudunk? . mondtam dolgozni .csoportvezetőként kezdtem másnap
😂😂😂
Legszebb példa a családbarát cégre: Mi mindent megteszünk, hogy a családoddal lehess, és támogatunk, pénzel stb... Aztán hát jó lenne ha karácsonykor és szilveszterkor, is bent lennél, mivel akkor van a nagy kiszállítás. Ja hogy neked a gyerek is akkor született? Semmi gond, majd adunk prémiumot(vagy nem). Ha meg nem megy be a szerencsétlen, kap 3-as pontot, az értékelésen(ami egyenlő azzal, hogy ha leépítésre kerül a sor, te leszel az első aki megy). Mingy1 hogy év közben, állandóan bentvól szétgürizte magát a lelkét eladta, ha akkor nem megy be, akkor "el is lehet menni, ha nem tetszik, hiszen mi egy családbarát cég vagyunk, nem is értem a problémádat".
Ez eddig a kedvenc részem ezért most megfogadom legfeljebb br 500ezret vagyok hajlandó keresni és nem vagyok hajlandó a 8órás határt átlépni
Bruttó 500 az kevés. Puzsér tuti nettóban gondolkodott. Kíváncsi vagyok amúgy, hogy Puzsér mennyit keres átlagosan havonta. Biztos vagyok benne, hogy egy-egy Szabadfogás és sznobjektív után több százezer üti a markát meg azért csurran cseppen a könyvek után meg az apuból is.
az nettó 340 lakhatás 150 kaja 50 még mindig maradt 140ezred autózni utazni nyaralni kurvázni inni drogozni és akkor egyedül vagy ha jön mellé még +200 meg egy ember akkor az 540 lakhatás 200 kaja 100 240az előbb felsoroltakra meg a gyerekekre teljesen elég mindenre kivéve ha úgy akarsz meghaléni hogy 4házat hagysz magad után akkor keress 1,8 milliót de nekem ez Budapesten is elégnek tűnik
@@KistiTube de az "eleg" sose legyen neked eleg ;) mindig tobbet, jobbat akarj, akkor lehet hogy lesz is tobb, jobb. ha neked eleg 500 brutto, akkor annal tobb nem is lesz. mondjuk azt is megnezem, hogy te annyibol hogy "kurvazol" :D
@@Boba0514 nyilván nem a Kelemen Annát kell "kibérelni" kétnaponta :D
Feliratkoztam egy tanfolyamra, a tanfolyam resze pedig egy szimulalt allasinterju volt. Az interjuztato szerepet betolto ember azt mondta nekem az interju vegen, hogy nagyon jo minden, csak azt soha ne mondjam, egyetlen interjun sem, hogy az egyik legfontosabb (pedig cenzuraztam magam, nekem a legeslegfontosabb) motivaciom a penz, fizetes formajaban. En ezt nem ertem. Miert nem fogadjak el, hogy egy ember egy masik, idegen embernek dolgozni csak penzert hajlando, es hogy ezzel lehet a legjobban "motivalni" (lelkesiteni :)) ) ? Lassan a huszadik munkahelyem hagyom magam mogott, biztos velem van baj :)
Kb fél évig OVBztem és maximálisan egyetértek mindkettőjük minden egyes szavával! Basszus, hogy ezt akkor nem vettem észre és/vagy nem fogtam fel
sosem mentem céges bulira az egész éves munkám köszöneteként nem hat meg egy kistányér száraz pogácsa hugymeleg colával
A végén a biztosítós sztori óriási volt :D
Jó estét magyarok!
Jó reggelt
Nem ide
Hali
Jo Estet Nemeth!
Boldog Karácsonyt!
Robi nagyon jól esett a kávé😂😂😂 Boldog Karácsonyt 😂😂😂
Nagyon jó, amit a végén mond a Robi. Jártam már így. Úgy kértem fizetés emelést, hogy a pénz maradjon ugyanannyi, viszont nem szeretnék ennyi időt a bent tölteni a cégnél. Azt mondta a főnök, hogy gondolkodik rajta pár napot. Pár nap után megkerestem és arra jutott, hogy sehogy nem tudja megoldani. Viszont elég jó pénzt ajánlott helyette. Mondtam neki, hogy nekem nem pénz kell, hanem több szabadidő. Úgyhogy vagy megyek máshová dolgozni, vagy az általam vázolt munkaidőt vezetjük be az én esetemben. Erre azt mondta, hogy nem akarja, hogy kitörjön a "parasztlázadás". (Mert ugye más is ennyi időt tölt a cégnél és én nehogy már kevesebbet töltsek itt. Persze ez a fizetések arányára nem volt igaz.)
ez mind szép és jó de tudjátok mikor dolgozza az ember magát szó szerint halálra ? mikor úgy dönt hogy hagyja a fenébe ezeket vállalkozik és úgymond a maga ura lesz
Valami van benne, de amikor azt csinálod amit szeretsz, akkor valahogy élvezed a munkát
Első, amikor az új főnők úgy akarja bizonyítani a rátermettségét, hogy rákényszeríti a munkavállalókra heti 2 nap túlórát, amit természetesen nem óhajtana kifizetni.
Soookkal jobb, mint gondoltam! Szuper!
Én csak egyet vettem volna még bele, vagy csak kiegészítésként, lábjegyzetként megemlíteni: Tilos a fizetésről beszélni bárkivel!
Tibor Hollós különösen allasinterjun tilos emliteni, hogy teged a fizetes (is) motival/erdekel. Csak a kulönbözö ceges valuek iranti szenvedelyed hozhatod fel valaszkent a "miert akarsz itt dolgozni"kerdesre.
Hát azért ezt gondold át mégegyszer.ennek nyomós oka van emberi oldalról. Irigységnek hívják.
Akkor te még nem jártál olyan helyen, ahol pofára is megy a fizetés nagysága.
Én már voltam, állami cégnél.
(És nem a végzettség, évek, szaktudás stb. számított)
Ezt módosítanám: nem szabad a vezetőhöz odamenni, hogy Gipsz Jakab ugyanabban a munkakörben miért keres többet. Sajnos a munka világa egy álszent, mű dolog. A munkáltató is ember, azt ne mondja nekem, hogy még egy kollégájával sem beszélte meg vagy legalább éreztette, hogy mennyit keres. A legundorítóbb (tuuudom, irigy vagyok blablabla), mikor az ügyvezetőnk vagy hatszor elmondta, hogy Dubaiba megy nyaralni, áll inclusive ellátás, tengerre néző erkélyes szoba, óriási "kúrós" fürdőkád stb, majd utána két hétig hallgattuk, hogy hú, ő volt Dubaiban. Oké, ő a legnagyobb fej a cégnél, nyilván többet keres, mint mi, nem konkrétan pénzről beszélt, de azért éreztük, hogy ja, pénzről senki ne beszéljen, de azért diszkréten lehet jampiskodni, hogy aranybögyörőim, amit az irodaszereken, technológiákon spórol a cég, na az mondjuk egy száraz Martini képében volt jelen a Burj Khalifa mellett. Hát anyádat, azt. Majd a "csapatépítő" után, amire inkább el se mentem, egy hétig emlegette, hogy a TELEPHELYEN MEGTARTOTT (könyörgöm, ez már nagyon kisstílű), egyénileg megoldott eljutásos dzsembori, ahol 25 emberre volt (nyilván a társaság több mint fele, még a leglegleghatosalátétebb ember sem jött el, mert ezt már ő is méltatlannak tartotta) 2 kocka sör, kb 10 liter szénsavas üdítő és két bogrács paprikás krumpli milyen drága volt (asszem cirka 50.000 Ft, ami azért egy multinacionális cégnél nagyjából egy csettintést ér). Nem azt mondom, hogy a Ritzben kell kaviárral és Mumm pezsgővel lekenyerezni az embereket, de könyörgöm, ez a nyilvánvaló suttyóság netovábbja. Na itt most sikerült kitérni a másik pontra is, de a konklúzió: oké, ne beszéljünk fizetésről, de akkor ne játsszunk Csekonicsot, ha pedig már össze akarjuk egy kellemetlen kamuvigyorgásra verbuválni a csapatot, legalább valami látszat legyen, hogy többre tartom őket egy low cost, sörpados kellemetlenkedésnél. Akár már annyival, hogy akkor no, ugyanez a dolog, de mondjuk egy kisbusszal összeszedjük a társaságot valahol és valami városszéli vagy falusi kocsma udvarán ültetem le őket, nem bmeg egy raktárterületen.
Nagyon jók a témák, lehetne egyszer ami építő jellegű
A legszebb, hogy a mai minkaltatok nem tobb fizetessel, elismeressel motivalnak a jobb munkara, hanem azzal, hogy, ha nem dolgozol jobban akkor, nem lesz munkad. Es ez szomoru:(
Most rúgtak ki nagyjából, és több órán keresztül mindennel fenyegettek és sokmindent lebegtetve mindenféle pszihoterrorral hogy írjam alá a közös megegyezést mert az a legjobb mindenkinek.
Aláírtad?
@@kalmantoth7607 nem!
Maximális respect anyukádnak.....!!!😀
Nekem a kedvencem, kissé "magyaros" beütéssel: "ő nyugodtan elmehet, könnyen talál máshol munkát."
18:30-tól az a pár mondat... lehangolóan igaz. Amúgy az egész műsor zseniálisan lényeglátó.
Uhh,egyszer nalam is beprobalkozott egy mlm-es ismerosom. Nem voltunk nagy baratok de nagyon kinos volt . Azt mondta beszelgetni akar - gondoltam de jo lesz ,erre elovette a kis prezentacios fuzetet es ledaralta az egesz fantasztikus uzleti lehetoseget
Ilyen velem is előfordult, szintén mlm, meghívott egy estére magához és a családjához vendégségbe, azzal hogy majd iszogatunk, beszélgetünk. Majd 10 perc után kibújt a szög a zsákból. Megalázó és roppant kínos volt, azt sem tudtam hogy meneküljek ki a helyzetből és a lakásból.
Ez van akkor, amikor a cég a baráti körödet ügyfélkörnek tekinti, és őket is bevonja rajtad keresztül a "buliba", hogy általad rájuk sózhassa a szarját, ami egyébként nem kéne senkinek.
Làtom, nem csak nekem volt ilyen rém kellemetlen élményem.....
Egy ilyen csak nálam redukálja múltidővé az ismerőst? Mert nekem is volt ilyen és ilyen ismerősöm. Azóta csak köszönés, jó esetben.
ua-cam.com/video/nKrdX2VklEw/v-deo.html
Szerencsére soha nem dolgoztam multinál, és nem is tervezem egyáltalán.
Nem csak az érzékeny embereket őrli fel..
(Ajánlom a témában a Grönhol módszer c. kiváló filmet és színdaraot)
nem őrli fel jobban, mint a KKV...természetesen vannak szar multik is, de kevesebb, mint a jó öreg KKV-ban...és most nem a startupokról beszélek...
arról nem tudok. de biztos igazad van.
én multikról jót még nem hallottam senkitől.
illetve egyszer részt vettem egy kéthetes tréningen én is, ami után levontama konzekvenciát, hogy ide nem kell mennem dogozni..
nem vitatom, van ilyen multi is, de ez szerencsére a kisebb százalék
hát...ki mit tapasztal, hall ismerősöktől. csak ismételni tudom magam, én jót még nem...
de persze kell is ehhez a fajta munkához egy bizonyos lelkület, személyiség feladás..és akkor lehet ezt élvezni..
Azt meg én tapasztalom, hogy jobb multinál dolgozni, nem ismerősöktől hallom. Több mint 10 éve multiknál dolgozom, eddig egy azaz 1 cég volt olyan, amitől a mai napig hányingerem van, ha rá gondolok....KKV-nál keveset dolgoztam, szerencsére...
"Mamika, én most hazamegyek" xD
Hála az égnek olyan munkám van, hogy ezt csak kívülről látom, de ismerőseim beszámolója alapján is hányingerem van az ilyen fajta munkahelyektől. Emberek, mindenki tudja, hogy miért járunk oda, ahová: mert pénzt akarunk, amiből megélünk. Nem barátokat keresünk, nem valami seggfejt akarunk istápolni, hanem élni akarunk. és mégis ilyen kis szar játszmákat kell játszani az ilyen helyeken. Pl. most aktuális is az egyik, az év végi karácsonyozás, az ál-összeborulás, a műmosolyok. Okádok ettől, a legkisebb mértékben sem tudnám megjátszani magam, vagy nyalizni bárkinek is. Vagy szülinapozni, erről is sok sztorit hallottam. Hogy a kolléga furkálódik a hétköznapokban, de szülinapodon sütit kell neki vinni, meg megvendégelni, te meg kapsz valami szart ajándékba. Utálat az egész. Otromba, hitvány világban élünk, ahol ilyen gerinctelen féreg módon gyűrik le és törik be az egyént. A "céges buli" nálam az első helyen lenne az ismerőseim beszámolói alapján, szerintem az rosszabb lehet, mint sajtreszelővel rejszolni. Szerencsére egyiket sem próbáltam ki, nem is akarom, nem is fogom. :D
A születésnapokat nem a cégvezetők szervezik általában.
Jó lenne ha csak annyi lenne, hogy ezt csináld meg, majd ha megtetted, kapsz pénzt. Normális helyeken így van.
Kiváló minden perce...sajnos csak most leltem erre a videora.
Társadalmi és környezeti felelősségvállalás, amikor szabadidőben céges munkaruhában lehet menni fákat ültetni, meg játszóteret felújítani... kb mint valami kisdobos/úttörő őrs.
Ez kurva jó és kurvára igaz!
Egyszerre sírós-nevetős-gyomorgörcsölős volt az élmény.
Ez a 10 dolog alapján működik a Vajdasági székhelyű Siemens
Tréningen van egy 3. fajta is: A készségfejlesztő tréning, azon belül kettő: a 'hogyan dolgozz jobban' és egy olyan, amin a munkaerőpiaci értéked növekedik. Utóbbira fél év hűségnyilatkozat...
"Miért kell ebbe beleőrülni, hogy valaki szereti ezt a céget?" Azért, mert a Micro$oftot csak egy őrült tudja szeretni :D
A teljesítményértékelés nem lenne hülyeség, ha szakmai mérőszámok alapján határoznák meg. Meg lehet csinálni, hogy felállítunk benchmark-okat s meg lehet azokat támasztani, hogy tényleg elérted. Hogy támasztod meg? Pl. Snipping Tool-lal kimetszed az eredményt igazoló dokumentumot. Akkor senki nem szólhat semmit. Objektív. Az viszont tényleg üldözendő, hogy az alapján értékelnek, hogy melyik sz@rta az illatosabbat a szoba közepére. Egyik cég, ahol voltam (soha nem fogok odamenni, még viccből sem), kibújtatta a szöget a zsákból, hogy hogy értékel, és hogy ez így objektív. Hát én kiakadtam és kegyetlenül kioktattam. Ne hazudjunk ilyen esetben (sem). Kikapott tőlem, de nagyon az a vezető.
Telitalálat! Tökéletes a lista! :D
Nem nálunk csináltátok a felmérést?
Nagyot változott a világ pár év alatt, most nem merik mondani senkinek, hogy elmehetsz, ha nem tetszik! Azt mondják, hogy kéne valakit ajánlani aki jönne ide dolgozni.
Ez egy igen jól sikerült rész! Szinte nem akarom elhinni, hogy ezt nem angolból fordítottátok. Ha nem, akkor érdemes lenne angolra fordítani és felirattal is ellátni.
Annyira tipikus!!! Különösen a multik világában...
23:52 nem forwards, hanem four words.. kicsit félrefordították :) "négy szavam van számotokra"
Ami még mindenképp a listára kívánkozna, az a "Személyösszesítés", vagy nem tudom hogy lehetne nevezni. Arra gondolok, amikor csapatmunkánál úgy van kezelve az egész brigád, mintha egyetlen személy lennének. Ha egyvalaki okoz valami kárt, akkor azt a főnök úgy tekinti, hogy azt az egész csapat okozta. Ha együtt dolgozom valakivel, és az valami hibát vét, és másnap az illető pont szabadnapos, akkor a főnök engem b*szogat az adódott hibáért. Ha mondom, hogy "Pardon! De ez nem az én hibám! Én a munkának tegnap nem ezt a részét csináltam.", akkor a főnök ezt lecsapja avval, hogy "Nem érdekes, melyik részét csináltad! Ez csapatmunka!". És itt igazából arról van szó, hogy a saját munkakörét akarja rám hárítani. Elvégre az nem a dolgozó feladata, hogy a kollégáit cseszegesse, hogy dolgozzanak jobban, és ne vétsenek hibát, hanem magáé a a főnöké, hisz többek között ettől főnök. Ennek a legdurvább kifejlete az lehet, amikor egyvalaki hibája miatt az egész brigád béréből levonnak, vagy megvonják a kafeteriát vagy ilyesmi, bár ebben szerencsére még nem volt részem.
én azt vettem észre, h általában itt is érvnyesül a pareto-elv. h van pár kolléga, aki a hátán viszi az egészet, gondolkodik, magától csinál valamit, a többiek meg minimumon tolják. és ha az a pár kolléga panaszkodik, h sok, akkor le van hurrogva.
Engem hamar fel szoktak venni, de hamar túl is adnak rajtam, vagy én rajtuk... :) Ez utóbbi a cégnek nagyobb szívás, de én élvezem... Én elfogadom a szakmai minimálbért, de a munkafeltételeket én szabom meg! :) Ez utóbbi azonban nem nagyon tetszik a munkáltatóknak! :D :D :D
Nem multinál dolgozom (még csak nem is profit orientált szervezetnél), ezek kimaradtak, szerencsére. Néhány dolognak az "értelmesebb" verziója megvan, pl. meeting helyett reggeli közös kávézás, és eközben a napi teendők megbeszélése, teljesítményértékelés helyett megmondjuk egymásnak, ha valamit a másik jól csinált, vagy épp elrontott. A csapatépítés meg kb. az, amikor együtt röhögünk egyet (néha kínunkban). Mikor új embert vettünk fel, az úgy nézett ki, hogy mindannyian (mind az öten) ott voltunk, hogy a jelentkezők is lássák, kikkel dolgoznának együtt, meghallgattuk őket, és elmondtuk, hogy nem árulunk zsákba macskát, ennyit tudunk fizetni, és igen, van, hogy kell túlórázni.
Ez nagyon szívmelengető!
Szabad kérdeznem, hol dolgozol? Megyek oda szívesen! :D
Hajléktalanokért Közalapítvány, azon belül is egy EU-s projektet megvalósító kicsiny csapat. :) Sajnos most épp nem tervezünk új embert felvenni. :P
A videóban elhangzó összes mondattal egyetértek! :D
nalad ilyen jo dolgozni?
Nagyon jól elmondták, hogy mit hogyan lehet totál rosszul csinálni, csak azt nem értem, miért tüntetik fel úgy, mintha ez lenne a normális jelentése és célja ezeknek a céges szokásoknak?
"A bevétel erősíti a zabáljt." Ez volt a műsor értékes mondata.
Ausztriában is így van?
DDoomsday Így bizony.....csak ott még Scheiße Ausländer is leszel aki elveszed a dologtalan here helyi hülyék munkáját.....akik inkább"stempliznek segélyen,vedelik a Spritzert,láncdohányoznak,családon belül szaporodnak(Inzucht!)....Ha kifele índulsz és ezért kérded csak tudd mire számíthtsz!!!Egyébként sok szerencsét.....őszintén!!!
ha dolgoznék, akkor ezt most karácsonyi ajándékként elküldeném a céges all_employees levlistára. :)
24:24 már értem, hogy miért olyan a vindóz, amilyen.
Egy baratom unokatestveret egyetem (UC San Diego) utan egybol felvette a Microsoft 150 ezer dollaros kezdofizuval, de nem sokaig birta a kihivasok hianyat, ezeltal monoton munkat, igy ott is hagyta oket a 'csaba, kevesebb fizetesert elment dolgozni egy startupnal es boldog :)
@@Boba0514 na én ennek az ellentéte vagyok. Ami érdekel is, ha már kötelező, egyből nem fog érdekelni. A munkám során nyilván a kompetenciám és a munkaköröm minőségét számításba véve normálisan fizessenek meg. Az, hogy esetleg rutin folyamatokká válik, láblógatós lesz, nem érdekel. Két legnagyobb szenvedélyem a kerékpározás és a basszusgitározás, de valószínű torkonszurnám egy küllővel vagy agyonverném a hangszerrel azt, aki azt mondja, hogy na, most szépen letekersz nekem 40 km-t vagy megtanulsz egy Victor Wooten dalt. Vagy a másik opció: édesapám, aztán mennyit szánsz erre az attrakcióra? Lehet én vagyok idióta, nem zárom ki, de amíg megfizetnek és nem gyomorgörccsel megyek be, addig felőlem lehet égszakadás-földindulás is :D ez nyilván nem zárja ki, hogy lelkiismeretesen dolgozzak, de a munka az nálam munka, a szórakozás pedig szórakozás.
Apropó, itt valóban volt kv a csészében? :)
Egyébként itt (25:05) mi lenne a helyes reakció erre?(nyilván a munkavállaló szempontjából)
480 p? Nemar robi
"I have four words for ya" = "Megyek tovább veletek előre ??!" :'D 23:48
Forward: előre. A gyökér fordító félrehallotta. Magyarországon általános dilettantizmus.
A HR osztályokat a szakszervezeti feladatok elszipkázása mellett a munkavállalók kiszipolyozára találták fel anno.
Csak ez egyfajta árulás. A HR nem a munkavállaló oldalán áll. A HR a vállalat egy osztálya vagy egy kiszervezet cég.
Miért ilyen soká rakod fel mostanában? Nő van a dolog mögött, mi? :) Amúgy király vagy, szeretünk.
A Hír TV van a dolog mögött.
Csak akkor rakhatja fel, ha lement az utolsó ismétlés is a tévében, különben a Hírtv törölteti (előfordult már párszor)
Roché nál ez megy, ne menj oda dolgozni! Tudnék mesélni miket éltem meg ott.
23:50 Elbeszélgetnék a felirat készítőjével....
Szenteste lesz Sznobjektív? Az nagyon jó lesz! :D
TÖKÉLETES!!! Steve Ballner! :D
Minden szó arany...
a 17:30 mi az a filmbejátszás? melyik film?
Egek ura :)
Mitmondott? I fuck this company!!??? 1996-ban pályakezdőként ezen a vidijón röhögtünk.
Márta néni, a matektanár mondogatta, hogy "Nem kötelező a matek szakkör, de aki nem jön el, az egyest kap."
Azért különbséget kell tenni az öltözködés esetén a célszerűség és az önkifejezés között. A munkaruha nem az önkifejezésről szól, hanem a célszerűségről. :)
Ez ilyen HR szöveg? Nagyon sokféle munkakörben nagyjából mindegy az öltözék, csak vannak még karótnyelt barmok.
Magam rühellem a céges bulikat, de amúgy is minden bulit utálok, de ettől még nem értek egyet.
A bulira menni nem kötelező.
Stewie Hogyne lenne kötelező. Nagyon is megjegyzik, hogy ki az aki nem 100% csapatjátékos, aki kihúz a csapatból. Az én munkahelyemen pl. igaz finoman, de éreztetik a főnökök a bulikra el nem járó kollégákkal a nem csekély mértékű rosszallásukat. A főnökök rosszallása pedig finoman fogalmazva sem jó ómen. Úgyhogy, bár nem hivatalosan deklaráltan, de kötelező az évi néhány munkahelyi bulin való részvétel.
Balázs Szabó-Nagy
Nos azt képzeld el, h én magam mondtam meg a főnökömnek, h nincs az az isten, h én bármilyen céges rendezvényen megjelenjek és elfogadta. Azóta is kedvenc vagyok.
( 23:51-nél félrefordítás: "I have four words for ya..." = "Négy szavam van hozzátok..." (Ami az "I love this company". )
a bevétel erősíti a zabáljt XD
A bevezető szöveg "The Corporation" c. filmből van, mindenkinek ajánlom!
azért bizonyos minimális dress codera szükség van. Robi se atlétatrikóban jött be a felvételre. persze ma már a farmer vagy a jobb fazonú sportcipő nem kéne, hogy gáz legyen.
Még emberekkel közvetlenül foglalkozó munkakörben meg is értem, de pl én, mint fuvarszervező miért ne ülhetnék az irodában atlétában és szöszmösz mackóban? Emelkedne az útdíj, vagy mi?
Én is multinál dolgozom, nincs teambuilding, a tréningek a munkához szükséges tudás elsajátítására vannak, oké, vannak meetingek, de mind fontos. Ja, és senkinek semmi köze ahhoz, hogy mit viselünk, feltéve, hogy nem koszos és szakadt.
Ezen a témán már meg sem lepődök, inkább azon amiket írnak kommenteket, azaz itt látom hogy vannak olyanok elég sokan, akik ugyan úgy gondolkodnak és látják ezt a problémát úgy ahogy én.
Velem egyébként megtörtént ennek a témának az egyik legrosszabb végkimenetele (bár visszagondolva nem vagyok csalódott), ugyan is pár éve volt, hogy még egy nagyobb cégnél dolgoztam a bankszférában, mint szimpla irodai dolgozó és decemberre beakartak iktatni egy "céges karácsonyi kajázást". Na már most logikusan a fentebbi hozzáállásomból kitalálható, hogy engem mennyire érdekel ez, de mondom diplomatikus leszek, nem mondom azt, hogy nekem ehhez nincs kedvem, mellesleg 3. hónapja voltam ott még csak, ezért ki kellett találnom hogy más programom van, ezen fel volt háborodva a főnök, egy hét múlva ki is rúgott, minden indoklás nélkül... :D :D
Ezen csak röhögni tudok máig is, hogy mennyire szánalmas vezetők vannak néhol, milyen szánalmas elvárásokkal. :D
szégyen....ez a nyomorék,erőltetett szociális jopofizás egyebkent is a legalja, ezert kirugni, mar nem is tudom milyen szint :D vezetők általában, olyan lelkileg selejt gyökerek, akik bírkamód tudnak azonusulni adott "céggel" es tudják "motiválni" 100% nyomorék bullshit szöveggel az azt benyaló rabszolgákat 🤷♂️
Szerintem mindenki tudja Robi melyik 3 betős biztosítási cégnél dolgozott. :D
OVB :D :D
Igazuk van, de ez a rendszer lazulni látszik elég erősen, mert nincs ember aki dolgozzon. Szóval jobban becsülik a munkaerőt mert nincs helyettük más.HR sek ideje lassan lejár.Aki képbe van az tudja, hogy örülnek a cégek ha embert találnak az adott munkára. Nem hogy még basszogassák őket.
❤️❤️❤️
Steve Ballmer nem a lelki allapota miatt orjongott, ami miatt orjongott azt ugy hivjak KOKAIN. :D
....Arra azért kíváncsi lennék, hogy Robika mennyi időt töltött és milyen multiknál...vagy úgy foglal álláspontot valami mellett megint, hogy nem volt sosem benne?
Semmi jelentősége.
hogyne lenne...nem először fordulna vele elő, hogy olyan dologról mondja meg a "frankót", amit nem ismer....
hm...miért gondolod, hogy csak akkor véleményezhetsz valamit ha személyes érintettséged van? Egy csomó dologhoz nem szólhatnál hozzá az életben ha ez így lenne. Nem mellesleg, ~10 évet dolgoztam összvissz multiknál - nálam sajnos teljesen megáll ez a lista.
Nem mondtam, hogy nem véleményezhetsz, csak nem leszel szavahihető és nem fog érdekelni olyanokat a véleményed, akik valóban benne vannak az adott dologban, de az már egyéni szoc probléma. Szólásszabadság van, mindenki azt véleményez, amit akar. Nem mellesleg több mint 10 éve dolgozom multiknál, szerencsére nem tapasztalom a sok szart, amit sokan itt állítanak. De ezzel együtt nem mondom, hogy nem lehet belenyúlni a szarba multikkal, mert de. Csak ez függ a cégtől/pozíciótól/vezetőktől/managerektől. Ebből a több mint 10 évből 1 olyan multinál dolgoztam majdnem 2 évig, ha arra a cégre gondolok, a mai napig elfog a hányinger. Szeretém leírni melyik volt az, de inkább nem. A többi szerencsére nem volt ilyen. Közben "szerencsém" volt dolgozni néhány hónapig egy magyar cégnél, magyar gyökerekkel (ezt a "gyökér" szó bármelyik jelentésére ráhúzhatnánk), szívesen leírnám ennek a cégnek is a nevét, na attól is elfog a hányinger.
Ha valaki elég olvasott, intelligens, művelt és a barátai szintén, nem nehéz felmérni a terepet. Nem mindenki lehet Bohumil Hrabal, aki alá is merült abba a miliőbe, amiről írt és benne élt.
A vezetők lefelé taposnak, felfelé nyalnak. a melós meg szív.
a ""vállfa" mekkora g/ciség :)
+1: Az aljas manipuláció netovábbja, a "Mi itt egy család vagyunk" hazugsága.
3 olyat tettek föl, ami az enyémen is rajta van. =)
Sokszor nincsenek a dolgok a helyükön kezelve. A munkaszerződés által a munkáltató megveszi a munkavállaló szabadidejét - röviden a teljesség igényével. A másik dolog - szerintem a munkaköri leírás ezt határozza meg - az, hogy miért is kell az a szabadidő, mit kell csinálni. Ezek után minden más csak extra, ami lehet jog, lehetőség, de semmilyen képen sem kényszer.
Nem bírok kakilni
Osztom volt kolléganőim között. "volt kolléganőim" értsd: a cég már kivonult kis hazánkból.
Öntudatlan fogyasztást nélkülöző szép délutánt kívánok! ( Kapok szivecskét a kommentre Ropi ?)
Bence Orosz Ez simán befért volna a top10 leggyalázatosabb komment közé :D
lófasz emoticon nincs ,azt esetleg kaphatnál tőle
+Bence Orosz
Majd ha eléggé hiszel a termékben és hiszel a cégben, *esetleg* kaphatsz szívet a kommentedre. És esetleg nem ártana a *teljes* baráti körödnél reklámozni ezt a videót, hogy ők is lájkolhassák.
Ha már első nem lehettem...
idontgive mercesthethird nem emoticonról beszélt, hanem kiemelésről.