Вы извините, но это провал обеих сторон. Как интервьюера так и кандидата. Она больше говорила, перебивала и приводила к "своему правильному " ответу. Не услышала и перебила очень важную вещь - применение опытного сотрудника. Кандидат дважды заходил в тему увольнения, а это серьёзная менеджерская ошибка так и кандидат- мямля: на такие шикарные вопросы - ответы в стиле "пусть все само решается". чем он будет руководить так и не понятно.
согласен, ужасный интервьюер. поэтому многие руководители в российских компаниях предпочитают сами проводить интервью и вообще не вовлекать HR в силу их надменности и некомпетентности...
Два главных объяснения того, что опытный сотрудник приходит часто за советами - заручаться поддержкой у руководства и делить с ним ответственность за решения. Вертикаль никто не отменял. Остальные причины - детский лепет.
Зачем сотрудник постоянно спрашивает правильно ли он сделал ?(2 сотрудник ) подсознательно он перекладывает ответсвенность. В случае провала именно вас он обвинит. Быть может вам лично он этого не скажет .
Моя специфика - администрирование компании на 40-50 компьютеров, 2 сервера, интернет, миниАТС (млять, сейчас все ставят свои мини-АТС, с мини-колл-центром), 2 человека в подчинении. Первый вопрос (новый сотрудник со стажем работы), исходя из личного опыта, первому сотруднику по-немногу рассказываю свою работу, первый месяц на вызов он ходит с каждым сис-админом знакомится с людьми, знакомится с оборудованием в компании. Когда возникают реальные задачи, рассказываю-показываю пути решения, слушаю какие у него мысли по возникшему техническому вопросу. Второй сотрудник (трусишка-зайка серенький) вообщем-то выводить систему из равновесия не нужно, при этом рекомендовать его замом не стану. Толковый линейные инженер но крайне нерешительный руководитель. Плюс тут - такой сотрудник всегда будет держать в курсе актуальной информации. Третий (начальник на должности инженера), в данном случае любые попытки что-то сделать, пустить пыль в глаза будут бесперспективными, сотрудник всё видит своими глазами. прогноз по нему - скоро уйдёт в другую компанию на должность начальника. как вариант - выбить ему прибавку к зряплате у руководства. Резюме кандидата, резюме отражает какие вопросы закрывал на прошлых работах, пусть не сталкивался со спецификой, которая есть в этой компании, всё таки выбирать буду самого смышленого (научится, на курсы отправится).
Н-дааа... Дама явно с запросом на "Альфа самца" или на "Районного терапевта". 😂 Не перевариваю такую интонацию и манеру общения - особенно, если это коуч. Личное мнение - не более того...
слишком вольная интерпретация. претендент дает правильный алгоритм, но будет ли он так себя вести - не очень ясно из интервью. насчет второго кейса " советуется"- здесь у претендента стоит непонимание психологических механизмов ( из-за чего люди постоянно могут приходить советоваться). насчет первого кейса - ввод в культуру компании не осуществлен, претендент может делать что-то правильно по проф навыкам, но абсолютно неприемлимо для компании.
нет, ну тут не совсем так. этот 2й сотрудник раотает 2 й ! год ! значит культуру компании знает изнутри. возможно, в культуре компании "приходить советоваться" - т.е коллективная игра. и, если бы он перекладывал ответственность - его бы за полгода уже "сьели". скорее всего, из головы пример взят
Очень сложно слушать саму Карину, постоянно говорит и забивает все пространство своей речью. По факту не умеет говорить емко, сжато и по делу. По тому ее сложно воспринимать всем слушателям. Приходиться напрягаться, что бы понять о чем она говорит и выловить суть в ее непрерывном потоке.
Не понимаю почему она спрашивает по версии теги о положительных интуиктивных разностях , а не по продвижению второго сотрудника по максимальных качествах
Мужичок не понимает суть вопроса и отвечает совершенно не так. Про советуется когда часто ходит, это перекладываение ответственности, не хочет брять на себя обязательства, понимая чем может ему обернуться провал. Да и вообще странные ответы.
Вот же времена пошли одни проффи бизнестренеры...интересует от кандидата только внешность и реакции на отдаленные вопросы .. А по делу и по системе работы 0) То как красноречив и находчив в ответах кандидат не поможет ему уметь направлять вести за собой и контролировать людей.. на финансовый результат этот трёп не повлияет.. Все люди индивидуальны и часто общепринятые "нормы" только мешают. Помните, самые сильные руководители, бизнесмены, политики имеют свой неповторимый стиль который может быть почти всем не понятен.. главное чтоб результат был! Сама Карина ни чего однозначного четко и внятно сказать не может.. тараторит проще говоря..
вот, ребята, почему не надо работать под женщинами. Посмотрите на ведущую-жуткая корона на башке, перебивает, общается не вежливо и "на отъебись" (типа она деловая колбаса такая), не смотрит на собеседника при общении, не способна слушать, при этом сама говорит сплошное "чё, чё-нибудь" и "мня-мня".
Девушка очень отторгает. Ощущение, что там стоит очередь из 100 человек и она пытается всех оценить уложившись за 2 часа. Явно не умеет доносить ясно свою мысль, задачу и заполняет всю беседу своим Я. Дайте человеку сказать и корректно подруливайте бесседу в нужное русло, а не тупорно ставя стену и крича НЕ ТУДА.
Вы извините, но это провал обеих сторон. Как интервьюера так и кандидата. Она больше говорила, перебивала и приводила к "своему правильному " ответу. Не услышала и перебила очень важную вещь - применение опытного сотрудника. Кандидат дважды заходил в тему увольнения, а это серьёзная менеджерская ошибка
так и кандидат- мямля: на такие шикарные вопросы - ответы в стиле "пусть все само решается". чем он будет руководить так и не понятно.
согласен, ужасный интервьюер. поэтому многие руководители в российских компаниях предпочитают сами проводить интервью и вообще не вовлекать HR в силу их надменности и некомпетентности...
Интервьюируемый давал неправильные ответы, потому что правильных не знает и потому что волновался на публике.
Два главных объяснения того, что опытный сотрудник приходит часто за советами - заручаться поддержкой у руководства и делить с ним ответственность за решения. Вертикаль никто не отменял. Остальные причины - детский лепет.
Мнение по поводу адаптации сотрудника сильно отличается от принятого в серьезных компаниях
Все кейсы разобраны неверно
Зачем сотрудник постоянно спрашивает правильно ли он сделал ?(2 сотрудник ) подсознательно он перекладывает ответсвенность. В случае провала именно вас он обвинит. Быть может вам лично он этого не скажет .
Моя специфика - администрирование компании на 40-50 компьютеров, 2 сервера, интернет, миниАТС (млять, сейчас все ставят свои мини-АТС, с мини-колл-центром), 2 человека в подчинении.
Первый вопрос (новый сотрудник со стажем работы), исходя из личного опыта, первому сотруднику по-немногу рассказываю свою работу, первый месяц на вызов он ходит с каждым сис-админом знакомится с людьми, знакомится с оборудованием в компании. Когда возникают реальные задачи, рассказываю-показываю пути решения, слушаю какие у него мысли по возникшему техническому вопросу.
Второй сотрудник (трусишка-зайка серенький) вообщем-то выводить систему из равновесия не нужно, при этом рекомендовать его замом не стану. Толковый линейные инженер но крайне нерешительный руководитель. Плюс тут - такой сотрудник всегда будет держать в курсе актуальной информации.
Третий (начальник на должности инженера), в данном случае любые попытки что-то сделать, пустить пыль в глаза будут бесперспективными, сотрудник всё видит своими глазами. прогноз по нему - скоро уйдёт в другую компанию на должность начальника. как вариант - выбить ему прибавку к зряплате у руководства.
Резюме кандидата, резюме отражает какие вопросы закрывал на прошлых работах, пусть не сталкивался со спецификой, которая есть в этой компании, всё таки выбирать буду самого смышленого (научится, на курсы отправится).
Вы описали только 3 сотрудника
Вопросы хорошие! Мужчина - молодец! Меня бы устроил как начальник.
Н-дааа... Дама явно с запросом на "Альфа самца" или на "Районного терапевта". 😂 Не перевариваю такую интонацию и манеру общения - особенно, если это коуч. Личное мнение - не более того...
слишком вольная интерпретация. претендент дает правильный алгоритм, но будет ли он так себя вести - не очень ясно из интервью. насчет второго кейса " советуется"- здесь у претендента стоит непонимание психологических механизмов ( из-за чего люди постоянно могут приходить советоваться). насчет первого кейса - ввод в культуру компании не осуществлен, претендент может делать что-то правильно по проф навыкам, но абсолютно неприемлимо для компании.
нет, ну тут не совсем так. этот 2й сотрудник раотает 2 й ! год ! значит культуру компании знает изнутри. возможно, в культуре компании "приходить советоваться" - т.е коллективная игра. и, если бы он перекладывал ответственность - его бы за полгода уже "сьели". скорее всего, из головы пример взят
Очень сложно слушать саму Карину, постоянно говорит и забивает все пространство своей речью. По факту не умеет говорить емко, сжато и по делу. По тому ее сложно воспринимать всем слушателям. Приходиться напрягаться, что бы понять о чем она говорит и выловить суть в ее непрерывном потоке.
Не понимаю почему она спрашивает по версии теги о положительных интуиктивных разностях , а не по продвижению второго сотрудника по максимальных качествах
3 го сотрудника надо срочно по горизонту в компании руководителем продвинуть.
Мужичок не понимает суть вопроса и отвечает совершенно не так. Про советуется когда часто ходит, это перекладываение ответственности, не хочет брять на себя обязательства, понимая чем может ему обернуться провал. Да и вообще странные ответы.
Жесть. Даже простые знания поведения говорят, что с 3м сотрудником некорректный ответ
Вот же времена пошли одни проффи бизнестренеры...интересует от кандидата только внешность и реакции на отдаленные вопросы ..
А по делу и по системе работы 0)
То как красноречив и находчив в ответах кандидат не поможет ему уметь направлять вести за собой и контролировать людей.. на финансовый результат этот трёп не повлияет..
Все люди индивидуальны и часто общепринятые "нормы" только мешают. Помните, самые сильные руководители, бизнесмены, политики имеют свой неповторимый стиль который может быть почти всем не понятен.. главное чтоб результат был!
Сама Карина ни чего однозначного четко и внятно сказать не может.. тараторит проще говоря..
99% таких кандидатов - мямлят, мнутся, несут чушь, а если взяли, то начают творить дичь, аля "я начальник, ты - дурак".
А куда пропал четвёртый подчинённый? Снова филонит😅
Спасибо за видео. Но ведущей надо работать над своей речью, и уничтожить "мыкание" через каждые 5 слов....
Замечательная беседа. Спасибо за видео!
Слабый руководитель сидевший на серьезных должностях.
Врятли он сидел на серьезных должностях уровень начальника отдела...
Ответы слабые, не структурированные.
2 500 рублей за запись интервью? жесть! Да еще и с такими дешевыми проверками.
Оба - дурачины...и вот это вот сейчас в моде, задает тренд....не удивительно почему экономика в Жо!
Чувак вообще не управленец, бред, отписываюсь.
слабоват...
Вам нужны не сотрудники, а рабы!
Ааа, мняяяя - какая мусорная речь.
Мерцалова Зоя интересно послушать вашу речь в стрессовой ситуации.
Ээээ, ааа невозможно слушать 🤢, перебивает, и без грамотно кого, чего. "Чего-нибудь будете делать???" Колхоз
@@ImVarlamov А где Вы здесь увидели стрессовую ситуацю?
Понравилось, это не заученный тренниг, быстрый вопрос, ответ на рефлексах от руководителя с опытом.
вот, ребята, почему не надо работать под женщинами. Посмотрите на ведущую-жуткая корона на башке, перебивает, общается не вежливо и "на отъебись" (типа она деловая колбаса такая), не смотрит на собеседника при общении, не способна слушать, при этом сама говорит сплошное "чё, чё-нибудь" и "мня-мня".
Ну и баба... Это за что такое!!!
Видно что чел нормальный, таких и берут в руководители.
Девушка очень отторгает. Ощущение, что там стоит очередь из 100 человек и она пытается всех оценить уложившись за 2 часа. Явно не умеет доносить ясно свою мысль, задачу и заполняет всю беседу своим Я. Дайте человеку сказать и корректно подруливайте бесседу в нужное русло, а не тупорно ставя стену и крича НЕ ТУДА.
Во первых:
-противный голос
Во вторых:
-до свидания!
Слабый руководитель сидевший на серьезных должностях.