原本是瘋女人粉絲，這集剛好沒聽過，今天才聽到，直接脫粉！ 不要說是代溝，根本是超級自私的慣老闆心態，台灣的老闆大約7成以上都是這種心態，台灣的勞工環境才會這麼糟糕，還自以為自己是好老闆，你們不知道你們的TA大約9成以上都是勞方嗎？ 聽到幾段對話，直接讓我緊皺眉頭； 身為老闆給薪水正常吧？把工作情況說清楚正常吧？如果有加班需求給加班費正常吧？ 行業性質需要加班，那就說清楚，並照「勞基法」給加班費，員工也會自己選擇，而不是也說不清楚，說的模糊心裡又有疙瘩，員工真的加班了也不給加班費，不給加班費還要抱怨員工愛計較 事業是你的，卻要員工陪你燃燒生命加班，還批評員工的生活不值得他去享受，而是陪你加班？真是讓人作嘔（還說什麼一起打拼事業…） 現在年輕人不禮貌我同意，各種面試瞎事我也同意，如果你們覺得員工工作時間或工作績效不符合你們預期，就設定明確的KPI，甚至可以適時PIP員工，而不是員工不願意配合加班的時候，就在翻舊帳，你們的腦袋要換一下，請「至少」遵守勞基法 話說回來，就是因為老闆都是這種自私心態，台灣勞權意識薄弱，更沒有有效工會組織維權，才會有一種情況是：你不加班，我找可以加班的人，漸漸的大家都在內卷，極致的案例就是中國大陸，整個社會的活力與創意都是被這樣抹殺的 By the way 責任制去了解一下，不是慣老闆壓榨員工的說辭，要有前提條件才能被稱為責任制
面試時我遇到的主管或HR有些是會主動介紹公司的業務，當然自己也要在面試前研究一下面試公司的資料，兩方都盡到責任，也是尊重這場面試
誰是主動的那方就應該要先介紹才對。
@@藍柏-v3h 面試時是雙向互動，沒有誰先誰主動之分
主動投遞履歷 跟 公司發邀請函請我去面試
這兩者差很多啊
自己了解是一回事，從對方口中介紹自己公司是另一回事，兩者不衝突，也沒有什麼主從關係
問會不會加班不行嗎？
讓雙方提前有心理準備適不適合呀
我也覺得問這個很正常
雖然也能理解在公司方會覺得是扣分點
就照實應答能接受的就可以接受
畢竟面試者都是從有限的公開資訊去想像,面試就是要減少這些多餘的想像
可能比較好的就是從問法下手吧?
我自己是會問想了解該職位整個工作流程是怎麼樣,通常對談中主管就會帶到加班話題了
我是加裝配合但不加😌
我覺得應該是在面試的對談中的語氣跟問話方式吧
少數聽不完的一集
還記得泰辣說過討厭倚老賣老的人 不懂為什麼這集有那麼多的倚老賣老
每次聽瘋女人都會很開心但這集真的有太多槽點
對了 底下有很多直接說來賓是好老闆的言論 不確定是不是粉絲 不過如果說的話都一樣 只能猜測為機器人洗留言了
問加班那段很正常，就跟問薪資問福利一樣，有就有沒有就沒有，勞資雙方都有選擇的權利，然後員工加班就要給加班費
對丫，好，正面說，雙方也可以改善大家溝通表達方式，這個問題是想知道工作生活平衡方面的考量，可以道出平常一天大概狀況，有甚麼時候會增加加班的機會，有機會加到甚麼時候⋯⋯面試是雙方的。你挑人，人挑你，只是不同年代的人，都必須面對勞動力人口都是年輕的（有年資的就去當經理級啦），所以要積極跟他們交流，以上一輩的一套做到退休是不現實的
20:10
工作本來就是換取金錢 不然誰想上班呢? 如果今天把興趣當工作那另當別論,可惜大部分人都不是這種情況
每個月領固定死薪水,房價高漲買不起,通膨漲不可思議,買東西都要斤斤計較
但有些老闆只會一句話"責任制"就不給加班費
自己倒是賺得盆滿缽滿買黃金地段住好房子,發年終的時候就講營收不好要共體時艱!?
而且來賓講 把時間多投資到工作也只是"可能"可以過到更好的生活,也只是可能而已,誰能保證?
一份工作要做到專業或資深需要多少年?多少人跟了公司幾十年,到了40.50歲大環境改變最後還被公司資遣
為了公司賣命賣肝算什麼呢? 中年就業有多麼困難?以後AI能夠取代現今多少職業?(老高有講可以去看 XD)
當然也是有敢給敢發獎金的公司
就像前兩年疫情期間海運年終上百萬,這才是主雇良好的循環關係,因為航運忙起來是真的忙到沒時間吃飯上廁所
那一段笑不太出來 甚至皺眉覺得發言不妥 老闆都想找耐操好用的人 但問題永遠只是敢不敢給到對應的薪水
可能是因為求職者真的是少數奇葩,也有可能是因為影視產業的生態,但來賓這樣發言難怪之前就被罵 xD
工作就上戀愛一樣 你不會知道下一任會不會更好 也可能被下一任虐待才知道上一任的好 可能可以復合(回任) 但也有可能對其恨之入骨 老死不相往來
狠狠點讚 聽到那段受不了上來留言⋯拜託台灣老闆的思維進步一點😢
說得很好⋯⋯
感覺你們都是好老闆，只是老闆有老闆那個位置的想法，員工有員工那個位置的想法，這兩個角色本質上就是對立的，又不是投資人可以分潤，像加班費那問題，員工加班按照勞基法本來就要給，所以他在正常工時期間怎麼混那都不影響他可以請加班費的權益，但站在老闆角度就覺得憑什麼要給你錢。很多老闆會覺得勞動法規很靠杯，但是勞工在這社會上就是相對弱勢的一方，保障理所應當，但只要有福利保障一定會有人利用漏洞，這是沒辦法的事。
然而隨著世代變遷勞動意識抬頭的情況下，老闆跟員工不能只要外在能力相符還得內在想法一致，法律上是僱傭關係，實際上要有合夥關係的想法，不然老闆覺得員工鬼，員工也會覺得老闆鬼。
請HR或主管介紹公司是完全正常的問題，甚至面試官應該要主動介紹工作相關內容和福利，畢竟面試是雙向的。但順序很重要，一般是被面試者先自我介紹，面試官問完相關問題後 (等於是被面試者的部分已經結束了)，就會是被面試者向面試官問問題的流程，有些公司也會在這個時候介紹自己。不過如果公司事前有提供資訊，被面試者也有做功課的話，問出來的問題應該一聽就知道有沒有用心準備
+1我也是會問，畢竟只能了解概要，真的有興趣其實真的會想知道更多跟公司有關的事情
沒錯，聽這段也真有點傻眼
我覺得日本這一塊還是比較成熟
沒，加班這問題基本上就是不能強迫，加班要給加班費，加班時間不能太超過，人生本來就不是浪費在工作上，多少錢做多少事，為公司賣命賣肝是不可能的，當然每個行業不同自己要有底自己是不是能避免，如果無法避免的就不要去應徵，有一說一，老闆員工本來就不對盤，我自認算認真，但不合邏輯的要求總有底線，我也很少請假，生病不嚴重也是上班，我的原則是上班時間盡力，下班休息就是我的
給你讚
問會不會加班很正常吧？不願意加班的前提一定是私生活要很充實嗎⋯⋯會不會管太多？我人生不想進步不想跳脫舒適圈領你低薪助理工作怎麼了嗎？
真的是微慣老闆大集合的一集餒。在猴子越來越難找的現在，雇主們真的要轉變心態ㄟ。
心態是另一回事，影片提到的大部分例子是真的蠻扯的啦，只能說人有百百種，很多人可能一開始也沒想清楚自己要的是什麼。
聽得出泰辣跟apple很努力消毒了XD
不過我的面試經驗也都是公司會先介紹自己的公司欸，我還以為這樣很正常😂
本來就應該介紹自己公司，我聽了都傻眼了都
真心建議三位以後聊感情就好
典型的慣老闆思維
我自己也是老闆我都快聽不下去了
聽一半實在聽不下去來留言
1. 詢問公司在幹嘛或職缺在幹嘛再正常不過了，甚至這是我每一份工作都要問清楚的事情
因為工作內容通常都寫的很籠統，就算自己做過功課了，但實際上跟想像的都有落差
問清楚是為了減少浪費彼此時間
如果你是老闆應該想想為什麼這麼多人會問⋯
2. 加班問題：我覺得這也很基本，如果求職者不了解行業環境，不接受加班，提前知道就不要來就好了，雙方都節省時間不是很好嗎
3. 居然說年輕人的人生不值得過⋯其實說實在吧，我們這一代20-30是最辛苦的
沒有時代紅利，賺不到錢，苦熬也不像老一輩熬得出頭
而且每個人的際遇不同，不能說你自己熬出頭了就叫別人也得苦幹
在既得利益者的角度教訓年輕人好無語😅
我建議你可以再聽一次😂
求職者先介紹自己不是很正常嗎？面試的時候資方不是都會問有什麼問題嗎？
加班給加班費當然很正常，但你也要看你有沒有資格領加班費。沒有說年輕人沒有資格過生活，過你想過的生活的前提是不要影響別人！很多人都會抱怨社會、抱怨政府、抱怨時代、抱怨環境、抱怨資方，但都看不到自己有什麼問題，很多人連最基本的產值都達不到，到底要要求啥啊😂😂😂
@@coco504021他們不是既得利益者喲，你不是粉絲吧😂
@@jmyotwderm 所以你是粉絲才一直護航的嗎？😌
@@user-ou9kn8ir6b 不是喲 我是陳述事實
天哪！泰拉竟然有臉舉例跟員工說上廁所是否也要扣掉時間... 加班就是要給加班費而且超過時數還要加倍啊，身為資方好好遵守勞基法很難嗎？
我跟主持人同年齡可以理解達菇所說的剛開始工作學習稍微辛苦需要加班的這個想法
但是實在無法理解 22:52 這段話
你那種倚老賣老的心態，你不就是那個最討人厭的長輩嗎?
員工加班員工跟你算加班費有什麼問題?扯上廁所吃飯要不要暫停?
這集最慣老闆的是泰辣! 但是我想他應該也不會聽進去因為他覺得這是酸民的留言。
年輕人的生活不值得你這樣過
😅⋯？
內容很有趣，但沒給加班費不是違法嗎？
的確違法。
聽到一半完全能理解為什麼影片底下留言是這樣，因為有些對話真的有點...
面試問工作內容跟加班狀況都算蠻正常的，面試時多問一點，總比進公司後發現跟想像完全不一樣，浪費雙方時間好。另外不確定影片中提到責任制的公司有沒有另外跟員工溝通互相配合的方式，但基本上都要符合勞基法
每個老闆都怕遇到會跟你計較的員工，但每個員工也更很怕遇到雷同事跟慣老闆，上班認真做事，要求合理對待，還要被老闆認為在計較也太慘了....
我自己有公司，無論如何我都會善盡我應該做的事情就是好好介紹自己的公司跟工作內容以及回答面試者的問題，這是很基本的事情，不論對面的人他的態度你喜不喜歡，這是做事情的原則，如果連這樣基本的心態都沒有，我不認為你真的能找到跟你有相同理念的員工，所以，當你一直找不到你覺得適合的員工時，要檢討自己的問題，如果連自己的問題都看不到，你要怎麼去管理好一間公司？
還沒聽完…但聽到前面覺得有點誇張？
請主管介紹自己公司完全不覺得有什麼問題欸？
自己做過功課是一回事，但我也有介紹我自己，你就不需要介紹你所在的公司嗎？
面試是雙向的，你可以選人我也可以選工作啊，
然後加班這段…本來就是需要知道的問題，我有權利選擇想不想加班吧？問這個超正常，老闆的時間是時間，我們年輕人的時間就不是時間了嗎…
推
推
我在想應該是問問題技巧的問題，面試時公司也會歡迎提出問題，可以問業務內容、公司定位與想知道的細節等，公司也不厭其煩的回答，這是好的互動。
那個戽斗男到底是什麼爛老闆啊
感覺是自己沒生活就覺得大家都該跟他一樣 拿自己全部的時間去工作
「現在的年輕人生活不值得花時間過？」
你又沒有過過現在年輕人的生活？
可悲死中年
我個人覺得每個人求職者可以把自己當成自由工作者、老闆就是客戶、收了對方的錢就應當做好這份工作、滿足對方的需求、有遇到問題應當好好討論、這也代表個人的口碑和名聲、相對的如果合作不愉快、也不需委屈求全、另尋適合的客戶。
這是我第一次聽到一半聽不下去，老闆只站在自己的立場和角度
也不想想當初的你們也是從員工一路爬上去的
況且當時的環境已跟現在不同了
現在的年輕人懂的爭取自己的權益，不再做只為了工作付出的委屈受氣狗
尤其當我聽到「認真工作是為了自己將來更好的生活」
滿可笑的，誰能保證我這樣賣命工作未來的生活真的能變更好嗎？
還是我只是提前透支我的健康，未來用更多的金錢去看醫生？
另外「細算加班費」，這不是理所當然的嗎？
某人居然還說員工上廁所不能算在加班時間裡
我真的聽到笑出來不可置信！員工都不要上廁所，乾脆整天上班都不要上廁所休息！
不清楚台灣的職場環境, 但香港多數公司即使加班沒有加班費,也會有補假。個人認為這是基本條件, 不是福利。
確實不是福利，中華民國在臺灣🇹🇼的「勞動基準法」裡，有明確規範僱主須給付員工們上班超時的加班費，或是半年內讓勞工以『補休假』的方式彌補超時工作的辛勞，且僱主於勞工的補休假期間『不得』迫使受僱者們上班💼。偏偏國內一堆老闆們裝傻或認知錯誤，以為產業環境的不同就能忽略勞動基準法所頒布的法規，甚至荒謬認為讓公司的制度符合法規規範是福利，拜託～～～那是受僱者的基本權力耶（樓地板等級），可不是裝潢好的住宅等級😊
我真的覺得真的很多人根本不知道怎麼好好組織自己的問題欸？
A：「請問你們公司的工作內容是什麼？」
B：「我有看過你們的徵才內容但我覺得有點籠統，請問我這個職位的具體工作內容包含哪些？」
組織一下自己講的話，別人聽起來才不會覺得你是不是腦袋瓜很不靈光？
至於加班的問題，我認為求職者要有認知自己要應徵的職位它的工作型態到底是怎麼回事？
很明顯他的工作室並沒有嚴格限制你工作時長，你自己分配的好，進度交的出來不會有人過度干預你班怎麼上，它不是一般上班族的工作型態。
如果你期望的是朝九晚五或朝八晚四，超過8小時的加班時數按規則來算，我打卡下班後休想要我處理任何工作上的事務，那你根本就不該去需要高度自律的責任制相關產業求職。
另外那個二選一的人真的太扯了吧好荒謬，以為是中途之家還寄宿家庭咧，我現在工作沒著落你們先收留我，等我另一個工作上了我就走掰掰？？？？？
哈哈哈哈哈哈！
前面一邊聽一邊蛤
感覺這個老闆很高姿態
不想介紹自己公司跟職缺內容
連加班問題都不能問還問扣分
建議新鮮人不要去這種公司
應該… 環境是不會多好
台灣的工作環境 真的是兩方面都需要改變 資方跟勞方
小小表達意見🙋，加班這段問清楚比較好吧，後面的解釋有點自私，把所謂的長輩經驗架在別人身上
同感⋯
沒錯，問清楚遊戲規則怎麼反而變成檢討人的問題？我聽完整個問號
一杯手搖飲真的大開眼界😂
加班那一段怪怪的
那一段被罵真的是活該
不會到活該啦!
不同位置思考的東西不一樣是正常的~
只是不用把注意要不要加班跟要求加班金額這件事情強加負面印象。
時代不同，勞資雙方要注意的本來就不一樣。
達菇在法國可能會被員工出征😂法國的員工是可以拿著合約指著老闆拒絕加班的
面試是在兩方平等的狀況下進行，也是為了瞭解彼此，可台灣職場生態大部分都把求職者視為弱勢，問太多就覺得麻煩難搞而剃除他，惡劣一點還會順道揶揄⋯
反而應該趁這時候能多問多聊是最好的，避免入職後跟自己想像中不一樣，企業主與求職者都是。
看到留言很感動正常人還是比較多
問加班那段被噴爆真的好感動
我是認為如果工作上真的有需要的話，OT是沒有問題的！但不懂為甚麼做員工的不可以擁有自己時間去過自己的人生？你認為不值得，但這是他們的選擇啊！人生不止只有工作吧，還有其他七大範疇要顧啊！用自己寶貴的時間去幫別人的公司賣命才是最不值得！員工又沒有股份，只能換取有微薄的薪金，甚至還沒有加班費！說得好像加班就能財富自由的樣子很可笑；）
是可以拉 但每個產業屬性本來就不同，入職前要想清楚比較重要
@@李元富-r6q 同意啊！但建議在合約寫清楚可能有加班需求跟加班費的安排啦！這樣才是能保障雙方，不會讓人感覺是慣老闆們在壓榨員工喔～
面試應該是一個雙向的過程
求職者固然要做功課了解公司
但去面試的時候也是希望更直接確認這間公司適不適合自己
例如 問加班這件事蠻正常的～
每個人的生活方式不同 有自己想要的方式
可以要求 31:20 那段的highlight吗? 太奇葩了 🤣
15:00的面試怪客....我現在上班公司也有遇到，看到履歷自介也是說面試時候可不可以請他喝一杯紅茶(公司是早午餐店)，記得好像是男性
僱主也要學習，2024不像2014就像2014不像2004，期待下一集聽聽聊聊僱員一方的故事
聽起來好像很多都是在騎驢找馬耶~~逹菇在業界是不是也被傳開巨匠電腦補助學習班啊😂😂😂
我覺得就產業別來說，不是每一間公司都很公開透明。
有些公司在104上的介紹非常籠統也很隱晦，所以面試時除了公司方要求我自我介紹，等到我提問的環節，我也會希望對方能介紹公司的實際產品內容，文化風氣，還有我面試的職務會需要做哪些內容。
有可能是你們的公司就是很明顯就是服務業，沒有那麼多眉角，所以會覺得受試者要求你們介紹，會覺得很傻眼。
再來是加班問題。我面試幾間公司，若有加班文化都會主動提出，不管頻率是低或高。
主要是先向受試者打預防針，彼此先有個共識。
再來⋯就是加班費的問題。各個公司針對加班給予的回饋也不相同：有些是給加班費，有些是補休，也有所謂的責任制（就是什麼都沒有）
這事情本來就是要雙方都能接受，才能一起共事。
今天你要求別人多付出時間為你賺錢，那你是否給予相對的報酬？
不要說福利或者是吃不完的零食，這對一些人來說很基本，也很虛無。有些人要的是實實在在入袋的現金，有些人就是有自己的生活要去享受要去揮霍。
好喜歡這集!!!!!太好笑
這集超好聽的~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
原本是瘋女人粉絲，這集剛好沒聽過，今天才聽到，直接脫粉！
不要說是代溝，根本是超級自私的慣老闆心態，台灣的老闆大約7成以上都是這種心態，台灣的勞工環境才會這麼糟糕，還自以為自己是好老闆，你們不知道你們的TA大約9成以上都是勞方嗎？
聽到幾段對話，直接讓我緊皺眉頭；
身為老闆給薪水正常吧？把工作情況說清楚正常吧？如果有加班需求給加班費正常吧？
行業性質需要加班，那就說清楚，並照「勞基法」給加班費，員工也會自己選擇，而不是也說不清楚，說的模糊心裡又有疙瘩，員工真的加班了也不給加班費，不給加班費還要抱怨員工愛計較
事業是你的，卻要員工陪你燃燒生命加班，還批評員工的生活不值得他去享受，而是陪你加班？真是讓人作嘔（還說什麼一起打拼事業…）
現在年輕人不禮貌我同意，各種面試瞎事我也同意，如果你們覺得員工工作時間或工作績效不符合你們預期，就設定明確的KPI，甚至可以適時PIP員工，而不是員工不願意配合加班的時候，就在翻舊帳，你們的腦袋要換一下，請「至少」遵守勞基法
話說回來，就是因為老闆都是這種自私心態，台灣勞權意識薄弱，更沒有有效工會組織維權，才會有一種情況是：你不加班，我找可以加班的人，漸漸的大家都在內卷，極致的案例就是中國大陸，整個社會的活力與創意都是被這樣抹殺的
By the way 責任制去了解一下，不是慣老闆壓榨員工的說辭，要有前提條件才能被稱為責任制
連續兩週有來賓完全看到不同而且新的火花🥹🥹很有趣的主題
分享的故事可能是個案問題，但工作真的不是短視近利要放長遠。面試以至於工作期間甚至到離職都要做好自己，好聚好散，才是明智之舉啊🫡
以為達菇是podcast的沈玉琳，但原來達菇的話直接卻很受用，完全有老闆的氣度～可以讓面試/求職踢板的人好好省思。🙇♀️🙇♀️
這樣真的算慣老闆
還是要理解剪輯師真正是什麼
會軟件的叫做剪片員，會剪輯思維的才叫做剪輯師。
作為剪輯師，剪輯思維是很重要的！
光各位說會發面試結果我就覺得是很仔細的公司了
自己面試經驗有一半以上的公司都不會發面試結果通知
而且是有講好最晚甚麼時候會通知
發MAIL過去詢問也不讀不回,也是整個人間蒸發
發個104罐頭訊息也可以呀~
還是那些HR也是面試會蒸發的人上去當的???
另外想敲碗剪接課,有時候接到影片製作的專案我都好頭痛(平常都是偏平面設計)
我印象中我投過履歷和面試過的公司，從來沒收過任何結果通知，可能現在已經不一樣了XD
@@綺-n5o 我遇過有寄面試結果的公司應該就個位數吧......(我面試的公司數量是幾十家就是)
聽起來好慣 嚇哭
Apple的手機支架是卡套嗎？看起來好酷
加班那段發言我聽不下去 不知民間疾苦感很重
什麼加班是對未來你的人生有幫助
外面有多少職場是把加班當成壓榨員工的工具在使用
很有趣的一集😂現在年輕人真有趣呢（？！
不是人難找 是你這種人 活該找不到人😊
我覺得加班可以問
然後老闆誠實回答有需要加班
以上都沒有問題
主要看雙方能不能接受
以及老闆有沒有誠實說要加班
因為遇過畫大餅準時下班的🙂
所以我寧願公司方若是責任制那就講清楚
這集好好看！！
不願意加班是否要認清自己能力及效率
是否下班前都能完成工作事宜
薪水小偷非常多
超鬼的鬼故事😅
感覺還有很多故事耶 想再聽
達姑給人的感覺好正面，相信是位非常好的老闆
泰辣金句：沒有拿捏好做自己的分寸，把做自己跟沒有責任感混為一談。🧡
敲碗剪接課程 好想學
哈囉達菇
好想報名這集哈哈哈哈
應該不是不能問 是問法的問題
口設（射）😂😢😅
倚老卖老 尖酸刻薄 送给你们 公司不大态度这么垃圾理念这么不成熟 退订了 拜拜！
這集真的聽不下去…. 跟這位來賓價值觀差太多
達菇上你們節目變得很專業
請求剪接課 巨匠很讓我害怕😢
在风口上 猪也能飞起来
想上剪接課
不得不說，阿布的皮膚還真好。
Apple 跟達菇開課應該很多人會去上
不是代溝欸 是不懂法欸 被罵真不要討拍
是達菇！🥺
真正有毛病需要改进的是你们这帮小老板吧？企业做的不大意见倒是很大，尖酸刻薄就姑且当是你们的风格算了，但是做podcast观点和理念怎么可以这么偏差？！找工作又不是当奴才，本来就是双向选择，还抱怨花时间和精力白费，拜托，找工作的人准备材料跑面试才更累压力更大更花时间和精力。而且对你们来说考量的只是一个员工，对那个员工来说可能会影响ta未来的人生走向！当然要慎重和可以理解的犹豫！我虽然作为一个人在美国的职场老人，但是我非常欣赏Z时代新人的勇敢和为自己发声的态度，以前我们找工作时候的卑躬屈膝才是错的！
老姑婆 之前是不是也來過節目
應該是電視節目工作人員那集
這集真的越聽越皺眉……為什麼感覺你們幾個老闆給人一副高高在上的樣子……
聽起來很慣老闆，尤其是不刷牙那位來賓。
覺得達菇是好老闆
要確定ㄟ 聽起來超慣🫠
我想幫達菇消毒 他不是一個壞人
好人不見得是好老闆
@@winwin6591 你狂留言也 感覺你很生氣喔😆
覺得達菇是個好老闆
好老闆會干涉員工的生活要怎麼過？？？
你對好老闆的標準還真低
@@winwin6591 哪一段干涉了？還是你在他公司上過班？
@@王詩如-w5j 「年輕人的生活不值得你這樣過」
請問年輕人的生活要怎麼過跟老闆有什麼關係？
BTW我倒是真的知道他的員工有多可憐喔:3
@@user-ou9kn8ir6b 那你想爽爽過你家的事啊
沒實際當過人家的員工講這些有什麼意義
@@王詩如-w5j 因為我就是前員工：）
你這麼喜歡的話歡迎你來投履歷實際體驗看看ㄛ