Dobrý den. Hodně zajímávej kanál, předem dekují vám za Váši tvorbu. Ale zajímala by mně druha strana medaile, jaké má práva zaměstnanec. Ještě jednou děkují a těšimse na další videa.
To by mě také zajímalo. V pár firmách jsem viděla, že "nepohodlným" zaměstnancům se dává podepsat výpověď, která je ze strany zaměstnance a dohodou, aby nemusela být výpovědní lhůta a hlavně odstupné. Jak se může takový zaměstnanec bránit?
Dobrý den. Hodně zajímávej kanál, předem dekují vám za Váši tvorbu.
Ale zajímala by mně druha strana medaile, jaké má práva zaměstnanec.
Ještě jednou děkují a těšimse na další videa.
To by mě také zajímalo. V pár firmách jsem viděla, že "nepohodlným" zaměstnancům se dává podepsat výpověď, která je ze strany zaměstnance a dohodou, aby nemusela být výpovědní lhůta a hlavně odstupné. Jak se může takový zaměstnanec bránit?