Merci pour vos vidéos.🙏 Je partage totalement votre point de vue sur l’importance du leadership, de la vision inspirante et du sens donné à l’action. 👍 Cependant, mon approche est plus équilibrée. Réduire la question à une responsabilité individuelle sur une seule personne me semble contre-productif et surtout culpabilisant. 😔 Il est très rare qu’un accident du travail n’ait qu’une seule et unique cause, ce n’est pas étonnant qu’en utilisant ce format les résultats se soient améliorés drastiquement. Le challenge du zéro accident est certes louable, mais comporte aussi de vrais risques. Dans la recherche de la performance, les employés blessés peuvent ne pas déclarer leurs accidents, d’où un risque de sous-déclaration par démotivation ou solidarité envers la performance de l’entreprise. Viser le “zéro accident” peut être risqué et contre-productif : un accident dès janvier et le challenge est terminé, et s’il survient fin décembre vous avez tué à vous seul le challenge !😱 Il me semble plus constructif de responsabiliser les employés sur la sécurité par une approche positive, en analysant en profondeur les causes des accidents et en améliorant l’organisation du travail. Le zéro accident reste un objectif ultime mais les démarches intermédiaires sont pour moi essentielles. Bien sûr, tout cela n’est que mon opinion. Je comprends que certains puissent voir les choses différemment. L’essentiel est que chacun fasse de son mieux pour cultiver un état d’esprit prudent, par souci de soi-même et des autres. 💛 Merci pour vos vidéos et votre bienveillance. 🙏 👌
@davidvoluer Je vous remercie pour le contenu que vous m’avez envoyé. 👍 Je sais que nous avons quelques divergences, mais c’est normal. Nous avons chacun notre point de vue et notre expérience, vous en haut et moi en bas, sans doute que nous voyons les choses différemment. Je partage pour une grande majorité votre façon de penser et votre état d’esprit, même si je n’ai pas votre savoir. Oui, je sais, vous m'avez appris qu'avoir une croyance limitante, ce n’est pas bon ! En fait, je ne me contente pas de regarder vos vidéos, je les analyse 🤔😊. Merci encore pour votre bienveillance.🙏
Merci pour vos vidéos.🙏
Je partage totalement votre point de vue sur l’importance du leadership, de la vision inspirante et du sens donné à l’action. 👍
Cependant, mon approche est plus équilibrée.
Réduire la question à une responsabilité individuelle sur une seule personne me semble contre-productif et surtout culpabilisant. 😔
Il est très rare qu’un accident du travail n’ait qu’une seule et unique cause, ce n’est pas étonnant qu’en utilisant ce format les résultats se soient améliorés drastiquement.
Le challenge du zéro accident est certes louable, mais comporte aussi de vrais risques.
Dans la recherche de la performance, les employés blessés peuvent ne pas déclarer leurs accidents, d’où un risque de sous-déclaration par démotivation ou solidarité envers la performance de l’entreprise.
Viser le “zéro accident” peut être risqué et contre-productif : un accident dès janvier et le challenge est terminé, et s’il survient fin décembre vous avez tué à vous seul le challenge !😱
Il me semble plus constructif de responsabiliser les employés sur la sécurité par une approche positive, en analysant en profondeur les causes des accidents et en améliorant l’organisation du travail. Le zéro accident reste un objectif ultime mais les démarches intermédiaires sont pour moi essentielles.
Bien sûr, tout cela n’est que mon opinion. Je comprends que certains puissent voir les choses différemment.
L’essentiel est que chacun fasse de son mieux pour cultiver un état d’esprit prudent, par souci de soi-même et des autres. 💛
Merci pour vos vidéos et votre bienveillance. 🙏
👌
@davidvoluer Je vous remercie pour le contenu que vous m’avez envoyé. 👍 Je sais que nous avons quelques divergences, mais c’est normal. Nous avons chacun notre point de vue et notre expérience, vous en haut et moi en bas, sans doute que nous voyons les choses différemment. Je partage pour une grande majorité votre façon de penser et votre état d’esprit, même si je n’ai pas votre savoir. Oui, je sais, vous m'avez appris qu'avoir une croyance limitante, ce n’est pas bon ! En fait, je ne me contente pas de regarder vos vidéos, je les analyse 🤔😊. Merci encore pour votre bienveillance.🙏