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我在公司跟幾個不同的主管工作過，好的主管真的讓你覺得再艱難和無聊也是很充實，不好的經理就會讓你覺得再簡單的工作都不想幹。所以我覺得必須學習怎麼不要把自己的情緒被不好的主管帶動。他/她怎麼發飆怎麼討厭也要儘量用平常心看待，而且也要清楚地知道自己的責任範圍。不好的主管通常都會向你問一些你根本不清楚的事。你說「不清楚」，他/她一定會借著這個機會指責你，對你說一些風涼話，例如「我新人的時候就是因為老是說不清楚，讓我當時的老闆開始不給我更多任務」。這個時候就必須忍耐，因為頂嘴只會浪費時間。他/她發飆時，儘量少聽他們說什麼，用更多精力想怎麼在他們說完時用最清晰和冷靜的方式回覆他們。回覆的東西可以是你剛才說的內容，然後附加一句「我們可以問問xxx，他對這方面很有經驗」，或者更仔細點說出你了解的部分。你一荒，他們的目的就達到了，因為這些人就是想用恐嚇來控制你。還有，除非有很多同事跟你一起投訴，自己一個人投訴通常沒什麼用（特別如果你是新人），唯一可以做的只是婉轉地提出一些意見（這個要看你的公司氛圍）。真的受不了就可以看著時機走人了。記住，你主管是成年人，他/她連一點自我意識都沒有，你沒有義務當他/他的保姆。
謝謝您很詳細的留言，的確有些主管習慣用「操縱」的方式達到控制團隊的目的，要盡量避免受到這種手法的負面影響
每次看到厲害的主管在處理危機都覺得他在發光好帥氣阿~如果是糟糕的，我很快就會離職了不想浪費時間(且心情也會被影響，對長期身心不健康XDD)工作還是人最重要XDD
跟著好老闆真的可以學到很多 :)
好老闆太稀有了...遇上壞老闆的機率有七成😢真希望能遇到好老闆，一定珍惜好好為公司打拼
所以遇到好老闆真的是需要珍惜的機會
我遇到的主管跟老闆是愛自誇以前的偉業說有多厲害，當我真的要請教的時後卻回我這是你自己的問題要自己想辦法，又說如果我幫你你不會成長的..............，我就是不會才來問你的又被打回去是怎樣?他們又雙重標準自己愛將就沒關係，別人想要請假就百般刁難還酸說你的受傷是真的嗎?平常不來看工作的進度突然間想到來看就亂罵一通，我是已經離職了，聽裡面的人說最近又有一批人要離職。
我想工作者的挫折感之一，應該就是來自於讓自己覺得不公平與不認同的主管了。希望你新工作一切都順利！
講的超棒 學到好多 謝謝老查～～～
謝謝！希望我的其他影片也對您有助益😊
我現在的老闆好像很會製造麻煩，從來沒想過，他每一次的決定回給下屬帶來無謂的麻煩。
哇～ 前面好老闆的描述真的是受益匪淺。老查要不要來講一下領導學、或是老闆學、主管學呢？
我怕我還不夠資格呢，哈哈
真的是聽到很多職場大道理我目前也跟我的老闆處的不好有想過是否就這樣一走了之若繼續待著?而自己該怎麼去應對
無論如何，設法逐步改善現在的處境，不要放棄，加油！
很喜歡老查的頻道～受益匪淺！想請教一下，如果遇到提案時容易游移不定的老闆，或者怕事的主管，身為提案者想努力說服跟得到共識的角度，有什麼想法跟建議呢？期待未來有機會了解如何說服、溝通或對上層談判的小技巧，感謝！
會猶豫不決，或是怕事的主管，主要還是會擔心風險，所以要說服這類的主管，可以針對如何預防可能發生的問題以及問題發生的因應之道先做功課，也許可以有幫助。
現在的老闆是控制型~
跟老闆處得還好嗎？
@@oldcha-oldschool 常常很火
那就製造變數等不可控的因子反過來控制他啊
我聽到九家裡面有五個壞老闆心想…很多耶 XD 過半了!!!不過我也沒遇到特別好或特別壞的老闆就是了~~~多數的老闆都是一半一半
九家公司不只九個上司啊，哈哈
遇到過的壞老闆：一人多工，老闆覺得給了薪水，在工作時間8H，他＂認為＂你辦得到的事情，讓你去做就得去做！
很多老闆會有種錯覺：以為有錢的最大
5/9不算多嗎 哈哈哈😂
十幾個職務分別有不同的老闆，我覺得還好啦，大約1/3不到的機會而已，哈哈
我在公司跟幾個不同的主管工作過，好的主管真的讓你覺得再艱難和無聊也是很充實，不好的經理就會讓你覺得再簡單的工作都不想幹。所以我覺得必須學習怎麼不要把自己的情緒被不好的主管帶動。他/她怎麼發飆怎麼討厭也要儘量用平常心看待，而且也要清楚地知道自己的責任範圍。不好的主管通常都會向你問一些你根本不清楚的事。你說「不清楚」，他/她一定會借著這個機會指責你，對你說一些風涼話，例如「我新人的時候就是因為老是說不清楚，讓我當時的老闆開始不給我更多任務」。這個時候就必須忍耐，因為頂嘴只會浪費時間。他/她發飆時，儘量少聽他們說什麼，用更多精力想怎麼在他們說完時用最清晰和冷靜的方式回覆他們。回覆的東西可以是你剛才說的內容，然後附加一句「我們可以問問xxx，他對這方面很有經驗」，或者更仔細點說出你了解的部分。你一荒，他們的目的就達到了，因為這些人就是想用恐嚇來控制你。還有，除非有很多同事跟你一起投訴，自己一個人投訴通常沒什麼用（特別如果你是新人），唯一可以做的只是婉轉地提出一些意見（這個要看你的公司氛圍）。真的受不了就可以看著時機走人了。記住，你主管是成年人，他/她連一點自我意識都沒有，你沒有義務當他/他的保姆。
謝謝您很詳細的留言，的確有些主管習慣用「操縱」的方式達到控制團隊的目的，要盡量避免受到這種手法的負面影響
每次看到厲害的主管在處理危機都覺得他在發光
好帥氣阿~
如果是糟糕的，我很快就會離職了
不想浪費時間
(且心情也會被影響，對長期身心不健康XDD)
工作還是人最重要XDD
跟著好老闆真的可以學到很多 :)
好老闆太稀有了...遇上壞老闆的機率有七成😢
真希望能遇到好老闆，一定珍惜好好為公司打拼
所以遇到好老闆真的是需要珍惜的機會
我遇到的主管跟老闆是愛自誇以前的偉業說有多厲害，當我真的要請教的時後卻回我這是你自己的問題要自己想辦法，
又說如果我幫你你不會成長的..............，我就是不會才來問你的又被打回去是怎樣?
他們又雙重標準自己愛將就沒關係，別人想要請假就百般刁難還酸說你的受傷是真的嗎?
平常不來看工作的進度突然間想到來看就亂罵一通，我是已經離職了，聽裡面的人說最近又有一批人要離職。
我想工作者的挫折感之一，應該就是來自於讓自己覺得不公平與不認同的主管了。
希望你新工作一切都順利！
講的超棒 學到好多 謝謝老查～～～
謝謝！希望我的其他影片也對您有助益😊
我現在的老闆好像很會製造麻煩，從來沒想過，他每一次的決定回給下屬帶來無謂的麻煩。
哇～ 前面好老闆的描述真的是受益匪淺。老查要不要來講一下領導學、或是老闆學、主管學呢？
我怕我還不夠資格呢，哈哈
真的是聽到很多職場大道理
我目前也跟我的老闆處的不好
有想過是否就這樣一走了之
若繼續待著?
而自己該怎麼去應對
無論如何，設法逐步改善現在的處境，不要放棄，加油！
很喜歡老查的頻道～受益匪淺！
想請教一下，如果遇到提案時容易游移不定的老闆，或者怕事的主管，身為提案者想努力說服跟得到共識的角度，有什麼想法跟建議呢？
期待未來有機會了解如何說服、溝通或對上層談判的小技巧，感謝！
會猶豫不決，或是怕事的主管，主要還是會擔心風險，所以要說服這類的主管，可以針對如何預防可能發生的問題以及問題發生的因應之道先做功課，也許可以有幫助。
現在的老闆是控制型~
跟老闆處得還好嗎？
@@oldcha-oldschool 常常很火
那就製造變數等不可控的因子
反過來控制他啊
我聽到九家裡面有五個壞老闆心想…很多耶 XD 過半了!!!
不過我也沒遇到特別好或特別壞的老闆就是了~~~
多數的老闆都是一半一半
九家公司不只九個上司啊，哈哈
遇到過的壞老闆：一人多工，老闆覺得給了薪水，在工作時間8H，他＂認為＂你辦得到的事情，讓你去做就得去做！
很多老闆會有種錯覺：以為有錢的最大
5/9不算多嗎 哈哈哈😂
十幾個職務分別有不同的老闆，我覺得還好啦，大約1/3不到的機會而已，哈哈