【無能】実は能力が低い人の特徴13選！頭が悪い人の共通点とは？【IQ】

[@虹色マストドン]

一番ひどいのは、自分がこれらに完全一致しているなどと間違っても考えない人で、指摘したら怒り狂う人だ

[@吉田孝-n9j]

子供の時、親に怒られた事ばかりでした。お陰で今は、こういう事はあまり苦にせず、人よりも無意識に出来るようになりました。親にめちゃくちゃ感謝しています。

[@もぐもぐ-l9d]

叱られたら何を叱られたかを理解して改善する
それだけで成長ってできるんだよな

[@Koro_soba]

能力が低いのは分かってる
会社を辞めたほうが会社のためなのも分かってる
生きていくためのしがみついてる
でもなんのために生きているのかは分からなくなってきてる

[@oideyasu0506]

あなたみたいに自分を客観的に見られる人は、どこかでちゃんと見ている人がいて助けてくれる。
不器用でも頑張っている人を助けてくれる人は思っているより多いよ。

[@user-nj9mu4rw5l]

何のために生きているのか？という考えを持つこと自体かなりハイスペなことなんですよ
考えない人は全ての行動をルーティン化します。だから向上も変化もしない
ただただ与えられた仕事をこなすだけで、自分で段取りしたり提案したりもしない
提案されても受け入れませんし、ただただ自分のルーティンをこなすだけ
まあそれがその人の限界なのかもしれませんし、あまり多くを求めてもトラブルの元ですからね

[@芳久山村]

定年後に新たにチャレンジ出来る事やチャンスも有るし、それまでに自分探しもしておく事ですね。損得は兎も角、新たに学べる事も多いですよ。

[@河野菜穂子-v4i]

おっしゃる通りです。自分のミスは反省して仕事ミスないよう努力させて頂きます。😂🎉

[@galovy123456]

しっかりと経緯を説明しているにかかわらず、言い訳をするなと言ってくる輩が
いますが、社会人であるからこそ、自分に自信もって行動しているわけだから、言い訳と呼ぶ名の経緯の説明は必要と感じる。言い訳を言うなというやつにこそ、別の考え方を取り入れるだけのキャパシティがないことをもっと自覚して欲しい。

[@葱ねぎ-z1q]

場合ににもよりますが　何が何故どうなったのかを知る前に感情で非難する相手は間違いなくダメな人ですね

[@aby1923]

言い訳と説明はまったく別物

[@galovy123456]

@@aby1923 ですよね。
同じ解釈する輩が多い。

[@杏仁丼]

社会で働いていれば結果が一番大事。上長に求められないのに経緯や理由を話すことは言い訳となる。成果の出ない経緯や理由は必要ない。

[@galovy123456]

@@杏仁丼 上司からの依頼で、「説明せよ」という問いに対し、「言い訳はするな」と返してくる輩、器の小さい証拠。自分がそのようなことを部下に問合せするときは、必ずしっかり話を聞いて、的確な回答を見出してあげている。それが、部下の成長につながる。

[@慎二秋原]

自身は最初からあらゆる能力が低いのを自覚している。故に既に職場での人材能力はポンコツで詰んでいる。

[@taiyaki0918]

耳の痛いところもありましたが…気づきに感謝です。

[@社員-r8r]

あなたは無能じゃないよ。
本当の無能は自分の無能さどころか改善点すら理解できない。

[@ひーさん-j4i]

出来る人を潰し始めるんだよなぁ。

[@tennitakara]

これは、ホントそう。

[@ふう君]

で、ソレが顕著に現れてるのが「政治屋」とか「厄人」とか「マスゴミ」とかゆー人種と❗☝️

[@たっちゃん-j1c]

​@@tennitakara
本当の敵は自分の欠点、短所と味方のふりをした足を引っ張る無能な仲間です。
ナポレオンの有名な台詞です。

[@cacao9612]

人がどうというのではなく自分はどうなのか気になりました…😓

[@松井寛-c4z]

自分だけでなく同僚・上司も大いに当てはまると思いました（笑）
日本の労働者で13項目すべてクリアできている人は何割いるのだろう？
没落しているこの国では、外国と比べて13項目すべてに当てはまる労働者の割合はかなり高いと思う。

[@デラロサデニーロ]

指示待ちが多くなる人(或いは人達)が、いる現場は上司や先輩方の問題がある事を忘れてはなりません。特に多いのは『なんで勝手にやったの！』『今そんな事聞かないで』と言う指導係の対応。これ両者とも各会社の人手不足や人材不適格な指導係しかいない、という問題が大きいですが、指導係のスキルと人間性が見れてないその上の上司の問題だったりします。入社して3ヶ月で指導係にしてしまう会社が多い訳で自分の仕事に精一杯になる人材が殆ど。多数の新人や後輩に目を向けられない！新人も勿論、他のちょっと前に入社した同僚達も失敗を恐れ、指導係の忙しくアップアップが終わるタイミングを待ってしまう訳。新卒だけの現場より中途採用が多い現場が多いと思うのでこういう事はありがち。社長はじめ上層部はもっと忙しいから下の連中は見捨てるしかないのです。現代社会の病みです。

[@mototti893]

全部あてはまってました！😊

[@bouya924]

それが人間。

[@o-chan0615]

政治の世界に多いイメージ

[@ていん蔵]

集中力はかなりの程度、才能だと思うので、これを全ての人にあてはめようとして、集中しろ、と言っても何も改善されないと思うんですよね。
重要なのは集中が続かない前提で何を集中できるときに、やって集中できないときに何をするか切り分けて計画を立てることかと。

[@スモティン]

どうも無能の王です。

[@ゆずひこ-b7y]

ぜんぶ当てはまった。
能力が低いのは生まれつきです。

[@komakiwanko]

ということは少しできることが増えただけで、
大きく成長するってことですね。

[@サバイバル-w5t]

ほぼ全部当てはまってた、昔から他の人と同じことしても怒られまくってる人間からしたら人と話すの怖いから問題から逃げるし人からも逃げることが多い

[@mmMGGPMG]

能力が低い人の特徴13選
1.自分のことを過大評価している
2.言い訳が多い
3.感情に流されやすい
4.他人を批判する
5.指示待ちが多い
6.反省しない
7.計画を立てられない
8.責任感が欠けている
9.優先順位をつけられない
10.自己改善への意識が低い
11.問題解決能力が低い
12.集中力が続かない
13.コミュニケーション能力が低い

[@momosest3s]

これ読んでるとわかる人視点なんだよね、とてももどかしい、わかる人からすれば当たり前だけどわからない人からすればなんでどうして？とても苦しいとなるんだよね、自己防衛でいっぱいいっぱい、客観的してんがまずわからないと全てできない、まずは一つ一つの行動を意識する事から始めよう、歩くときにどの足が動くのか、物を持つ時どの指で掴むのか、常に意識しようそこから始めよう

[@源信彦]

こういうのでよく出てくる指示待ちなんちゃらは時と場合によるぞ。
上長や上司がまともならいいが、変なのだといちゃもんつけてくるからなぁ。

[@葱ねぎ-z1q]

自分の頭の中に描いた通りに何も言わなくても動く相手だけにいい顔する上司ですね　ですがそういう上司は気分で言う事がころころ変わってそれを察しろと言うので誰もついていけません

[@sdatkazoo7670]

​@@葱ねぎ-z1q空気で理解してくれという人達ですよね。エスパーならなんとかなるかも？

[@user-js5mh9sy4s]

ワイ自己採点
1→ない。自己アピールとか苦手
2→多分ない。バットニュースファースト(ファスト)心掛けてる
3→ある。沸点は低いと思う
4→ある。心は狭いと思う
5→ないと思いたい
6→ないはず
7→ゼロからっていうのは苦手やな
8→ないと思いたい
9→本命以外は捨てるつもりで、という意味で一点突破型や
10→これは苦手やな
11→ケツを他人に拭いてもらうことはあんまりないかな
12→良く言えば全集中一点突破型や
13→内向的や

[@mukamin]

無理やり13に分けただけで
どれも内容が一緒だと思う

[@わたなべふじお-p7m]

本当の無能って、職種にもよるけど、臨機応変な動きが出来ない人。何年もやってる仕事なのに、臨機応変に対応出来ないのは問題外

[@gegermanium]

5つ当てはまった。人生の方向転換します。気づかせてくれてありがとうございました。🙏

[@クロコダイルパンティー]

インド人社員がほとんどそのもの。

[@百門天しろ]

能力低くて働くの怖い…
同じミスだって何回もしちゃうし、締め切りも守れなくて会社に不利益与えちゃう
怖いよ
なんで生きてんだろって思う

[@hispolicul]

耳が痛いな…。
一つ一つ、着実に直していこうと思います。

[@諸橋一]

「言い訳」に関しては
日本では批判の的になりやすいけど
外国だとすぐに誤りを認めてしまうと
損失になる場合があると思う
あとこうならないようにと
真に受けて生真面目に意識して
やり過ぎると鬱になるんだろうな・・・

[@トシアイ]

自分に思い当たる節があるあるだらけです。
直したいです。

[@ロックムーン-c4r]

必ずいる、おつぼね😂

[@01eva58]

自分は能力低いと思ってるけど、一つしか当てはまらなかった😅

[@上原隆則-l9k]

なぜか どこ行ってもいる

[@雪菜-i3j]

今の日本の政治屋やメディアがそれか

[@ChocoKuro-2024]

ツッキーだな。ツッキーはなんで平社員で定年退職したのに自分が偉いと思えるのだろうか･･･あぁケンちゃんもだ(笑)

[@RosaGigantess]

「最近、CMなのか本物なのか、よく分からない。」（＾＾；

[@man-oe3mk]

兄そのもの😩💨

[@bceg_2357]

馬鹿をディスりすぎ。笑

[@ペヤング焼きそば-r5b]

馬鹿は馬鹿すら分からない

[@玄択寺井]

兵庫県知事に向けて制作した動画ですか？

[@津田和志-x6r]

失敗したら逆ギレしてくるやつや計画性ないやつはあかんね！

[@菜の花の葉]

努力出来ることも産まれながらの能力だなと、この年になると感じる。😅

[@プーミカタ]

同じ失敗を何回もする。仕事のできる人の足を引っ張り悪口を言うかな

[@むしざざ-e4r]

遠くから、笑ってた部分が、自分にあった！きよつけようぜ！

[@usr747]

きよ

[@tomokomakine]

子供の頃からいじめや馬鹿にされ育ちました。自分でも無能だと思います、生きる価値なし。

[@たっちゃん-j1c]

いじめ、ハラスメント、嫌だったこと(トラウマ)がたくさんあると思うけどそれはただの思い込みです自分も昔貧乏、挫折、先天性、後天性の病気で弱って最初から腐って何度も諦めかけました。
人は生まれた時から命の価値は同じでこの世は金や力ではなく心(精神)です。
絶望や悲しみを怒りから明鏡止水、不動心(忍耐強さ)に切り替えるのが最強のメンタルで表裏一体です。
途中で腐って挑戦を諦めたら醜く年老いてゆくので死んだら敗け犬です。
1度きりの人生笑って死ぬ為には今を一生懸命生きるしかありません。
悩む事も付き物ですが賢く行動あるのみです。
最後に生き残った人間が真の勝者なのでどうかご武運をお祈りします。

[@近藤志郎様]

私は健康なら、現状維持でいいと思ってます。
人生ダメダメ人間でヨーソーロー

[@アスカ-g6l]

健常者の場合　得意不得意がまちまちのケースが多い　ホリエモンは仕事上手だが運動は苦手とか　一概に論破してはいけない

[@K0yaman]

最後の一言がそうで
これに該当しまくってるのに
自分は違うと思う自己認知・評価が歪みまくってる人が一番やばい。
見下されるくらい出来てないけど
気付かないのか認めないのか
あの強い自信は
どこにも根拠ないのに
どこから湧いてくるのか。

[@小倉和之-h7x]

考えは当たっています。それは話しがつぅじる同僚やいい上司、もっと上の決める人が至らの話しです。現実は9割が却下去れます。認めたら自分立ちの立場が危なくなる為に自己保身になります。自然と言っても無駄と分かり何も言わなくなります。それが今の現実です。

[@miroro-k7b]

わいやないか😅

[@akkey30]

これってゆとり教育の何割かあてはまるんじゃないかな？
出された課題だけやればOK の教育、考える事をしない？応用が効かない。
例えば、課題を”本棚を作れ”にする
材料が揃って組み立てれば完成・・・ゆとり
木の板だけ数枚渡されれば多分作るのは何割かだろう
４０代以上の世代はなんやかんやで凄いのが出来る
これって能力？

[@ふぁるこん-l1c]

指摘されて最初に言い訳入れてるのは無能じゃないんだな　感情に任せて添削もしないで怒りに任せて上げるからそうなるんだよ

[@たこやん-v5b]

まさに今の自分です。
当てはまる節が沢山あるので、
会社でも良く思われてないです。
自分の駄目な性格を直していきたいです。

[@コジマダイキ]

これ無能ではなく、『管理能力の無い管理者』ではないのかな？
指示待ちというが、そもそも何故上司がいるのか？何故監督がいるのか？と考えたら、バラバラな考えでは役割の被りや不要な対応が増え、ボトルネック状態に陥りやすい。その為むしろ駒は指示待ちの方が仕事を効率良くできる。
なので、これに当てはまるから無能の共通でなく、人を管理する役職になったものはこれができないと無能であると思う。

[@ふぅ太郎-p3o]

他責思考の人は成長する機会を自分で奪い続けるので
そもそも能力の低い高い以前の次元にいる

[@まさひろ-r3o]

理屈くせえーなー

[@fais858]

四角マジメの馬鹿は使えない

[@-wz9ki]

無意識に車間距離が近くなるドライバー、

[@加藤糾]

おっしゃる事は正論であります。理解できます。ですが職務上、それに見合う給料を、会社は払ってくれない。 給料以上の労働は働き損になる。これが現実。

[@naturephysics4258]

会社の上司にことごとくあてはまっていたので転職する事にした…。

[@5litre5liter]

解決できたら苦労しない、という話でした

[@ジャパン-g3g]

ホンマ、そのとうりですわ～!!!上司や同じ職場の人に、そういう人がいますけど、本当の協調性が、わからず無責任で自己中心的で、何よりも、意識改革をする気が無い人に、何を言っていいか、わかりませんよ～!!!

[@usr747]

とうり

[@sugisugi3878]

浜　崎　順　平

[@浅井崇-e9m]

劉禅は全部当てはまってたんかな？

[@まるたつとく]

ほとんどの人の仕事ができるか否かなんてその人がどの環境にいるかの相対的な指標にすぎないと思ってきた

[@aspicful]

（`ω´）余計なことを言っておる、プンプン

[@TheSpinninger]

9割くらいはそんなもんでしょ、珍しくもない

[@yasu9941]

若いうちからプライベートを充実させる事しか考えておらず、スキルアップする気が無く、出来そうにない仕事は最初からやらないという考えの人…
もう最初から諦めてるし、そもそもヤル気が無いのだから能力はずっと低いまま

[@相川小百合-s1c]

職場をサークル化😂

[@神造哨兵]

本当に賢い人はこんな動画を見てないとか書き込む輩。少しは捻れ

[@石嶺明良]

仕事できない奴がプライド高い。アホか？

[@umeocast]

他責思考の一言で片付きそう。

[@umu1-x5d]

能力が高いって所詮処世術で創造的な能力は無い。要領が良いだけ。

[@user-tsubukoshi]

ワイは12個しか当てはまらんかったで。勝ち組確定。

[@taka-o1o]

うるさいわね

[@hiro77]

メリトクラシー　ウンザリ！

[@小林良博-n9o]

何故、俺の性格を知っている？🤣

[@fofinhalinda593]

いま鬱っぽいので、こんな動画見なければ良かった。
消えて無くなってしまいたい

[@みっつ-j5m]

うんうん( -д-)

[@kw-z6l]

10は立浪ですね。

[@美太郎大宜味]

能力低いほうが楽ね

[@とらみたさむ]

能力が低い事と出世する事は比例しない

[@reMon110]

年功序列の公務員にもいますね。
能力低いと分からず、新人に偉そうにしてる人。

[@moongood4589]

一応 経営だけは出来てるけど
会社自体がｺﾚに当てはまったら笑うよw
無知な若者を子分にする
お山の大将がどれだけ続くのか面白いので 老害だとしても ネタになるので仕事してます 笑

[@Bossa6974]

無能な人とは、無能な人の思考に、干渉する事である。

[@usr747]

事が人って意味わからんな。

[@ハゲチャビンラディン]

要約して

[@sdatkazoo7670]

大丈夫成長する気ないし無職だし終わってるし。 横に成長する自信しかない。