Crisis de cuarto de siglo | T.1.E.6

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 14 гру 2024

КОМЕНТАРІ •

  • @dallanakimleal1784
    @dallanakimleal1784 Рік тому +1

    Gracias mi Lau me encanta y me identifico full con ustedes!! ❤

    • @tambienmepasapodcast
      @tambienmepasapodcast  Рік тому

      Nos alegra mucho que te identifiques con nosotras 💕 acá siempre encontrarás un espacio para reflexionar entre amigas

  • @tatianapineros2607
    @tatianapineros2607 Рік тому +1

    La mejor compañera de monografia❤❤ no es lo mio pero demasiado interesante conocer de todo un poco, fue la mejor desicion. Este tema me llego, estoy pasando por esa crisis y oírlas me hizo sentir parte de la conversación, gracias😊

    • @pilarhernandez5347
      @pilarhernandez5347 Рік тому +1

      La mejor compañera de vida ❤ acá estamos cuando quieras

    • @tambienmepasapodcast
      @tambienmepasapodcast  Рік тому

      Nos alegra mucho que te sientas parte 💕 ese es justamente el objetivo de nuestro podcast!
      Un abrazo para ti en medio de tu crisis de cuarto de siglo, no estás sola

  • @arq.angiecorredor9834
    @arq.angiecorredor9834 Рік тому

    DEFINITIVAMENTE EL ROL DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD NO MEJORA, SIEMPRE HAY UNA FORMA DE OPRIMIRLA, Primera vez que escucho que no contratan mujeres jóvenes, porque pueden quedar en embarazo😮😮, lo que he vivido es que NO contratan mujeres ya con hijos, por que piden muchos permisos y no tienen el trabajo como prioridad, pues obviamente un hijo te cambia todas las PRIORIDADES. La cuestión es cual es el problema la edad, el género, los hijos, o son solo excusas o será que como estamos sobrepoblados, la cantidad de empleos es menor que la demanda y de algún alguna razón se debe justificar para elegir a otro

    • @Laumi7
      @Laumi7 Рік тому

      Sííí, Angelina. Obvio no te dicen que no te contratan por mujer, pero muchas empresas suelen dar prioridad a los hombres. Y ni te cuento de las empresas que hacen pruebas de embarazo a escondidas en los "exámenes de ingreso"(sin autorización, claro) a las mujeres que entran a trabajar a sus empresas.