Vidéo intéressante après on ne va pas se mentir, l'audit c'est open bar. Cela sert à rien de faire miroiter qu'il faut beaucoup de compétences techniques etc. Je parle en connaissance de cause en ayant fait un stage de P1 en audit chez EY. Combien de senior n'avaient aucune notion super basiques de compta (TVA déductible, etc.). Quasiment 95% des compétences c'était les soft skills et le fait d'avoir une "tête bien faite". Point barre. (Et le fait d'accepter un taf mal payé et inintéressant pour la besogne que ça représente).
@@alexandrem.599 merci d’avoir pris le temps d’écrire ce commentaire ! Je suis pas 100% aligné avec toi, mais je n’ai pas fait d’expérience en audit donc je ne peux pas témoigner, je laisserai Dylan répondre s’il a le temps 😊 après d’un point de vue technique, je pense que c’est toujours plus développé que d’autres métiers en finance comme le M&A par exemple
@@nathancouturier J'avoue ne pas comprendre non plus. Ayant fait les deux, l'audit est bien moins exigeant. De manière générale, les juniors se contentent de regarder ce qui a été fait l'exercice précédent en matière de tests/contrôles et répètent bêtement les tâches (qui sont à très faible valeur ajoutée). A contrario en M&A, chaque transaction est unique. Dans des équipes généralistes, il y a un vrai travail à marketer le dossier, présenter la finance de la boîte et définir le type de transaction envisagée. Rien à voir à mon sens en termes d'exigence technique ou intellectuelle.
@alexandrem.599 merci beaucoup pour ta réponse complète, ce sujet m'intéresse beaucoup car j'intègre le pge de l'escp dans quelques jours et je cherche encore ma voie. Est-ce que tu serais disponible pour échanger en vocal ? J'ai d'autres questions hahaha
@@itsajx8159 dans la troisième vidéo qui sortira il y aura les horaires et pour les salaires tu parler à quel niveau ? Je peux te donner des intervalles
Merci HD encore une fois pour ton invitation, ça a été un plaisir 🤝
@@dylan-auditiq plaisir partagé chef 😎
Excellente vidéo et content que tu sois de retour (j’espère) !
@@JL-mg1pf Mercii et oui !!!
Merci Dylan et Hugues, superbe vidéo !!!
🤝
Super vidéo!
Merci Beaucoup !
❤
Nobel person.
Vidéo intéressante après on ne va pas se mentir, l'audit c'est open bar. Cela sert à rien de faire miroiter qu'il faut beaucoup de compétences techniques etc.
Je parle en connaissance de cause en ayant fait un stage de P1 en audit chez EY. Combien de senior n'avaient aucune notion super basiques de compta (TVA déductible, etc.).
Quasiment 95% des compétences c'était les soft skills et le fait d'avoir une "tête bien faite". Point barre. (Et le fait d'accepter un taf mal payé et inintéressant pour la besogne que ça représente).
@@alexandrem.599 merci d’avoir pris le temps d’écrire ce commentaire !
Je suis pas 100% aligné avec toi, mais je n’ai pas fait d’expérience en audit donc je ne peux pas témoigner, je laisserai Dylan répondre s’il a le temps 😊 après d’un point de vue technique, je pense que c’est toujours plus développé que d’autres métiers en finance comme le M&A par exemple
Bonjour, en quoi le M&A serait-il moins exigeant en terme de compétences que l'audit ?
@@nathancouturier hello ! Je parle concernant les compétences techniques, car quand tu es junior tu vois peu de trucs vraiment poussés financièrement
@@nathancouturier J'avoue ne pas comprendre non plus. Ayant fait les deux, l'audit est bien moins exigeant. De manière générale, les juniors se contentent de regarder ce qui a été fait l'exercice précédent en matière de tests/contrôles et répètent bêtement les tâches (qui sont à très faible valeur ajoutée).
A contrario en M&A, chaque transaction est unique. Dans des équipes généralistes, il y a un vrai travail à marketer le dossier, présenter la finance de la boîte et définir le type de transaction envisagée. Rien à voir à mon sens en termes d'exigence technique ou intellectuelle.
@alexandrem.599 merci beaucoup pour ta réponse complète, ce sujet m'intéresse beaucoup car j'intègre le pge de l'escp dans quelques jours et je cherche encore ma voie. Est-ce que tu serais disponible pour échanger en vocal ? J'ai d'autres questions hahaha
Vous avez pas parler des horaires , des salaires ?
@@itsajx8159 dans la troisième vidéo qui sortira il y aura les horaires et pour les salaires tu parler à quel niveau ? Je peux te donner des intervalles