Buen día Sebastián. Excelente tu explicación y claridad. Te agradezco me puedas indicar por favor, de las 11 variables cómo podemos identificar el concepto de sentido de pertenencia dentro de ellas, o por el contrario es una variable que debemos evaluar a través de otro instrumento. Muchas gracias.
Hola. En nuestra evaluación la variable más cercana a lo que indicas es "Identificación", no tenemos una variable que específicamente valore lo que indicas, en la revisión que hicimos no salió como una variable que usualmente se valore en el marco del clima organizacional
Buenas noches Doctor Sebastian, soy estudiante de psicología estoy elaborando una tesis cuantitativa correlacional entre clima laboral y percepción de igualdad de género, la aplicaré en la plana académica de mi universidad, que instrumento me recomienda? Agradezco de antemano su valiosa orientacón.
Buena noche Dr. Sebastian, muy interesante todos los videos que tienes; me gustaría poder tener mayor información sobre los instrumentos más acordes para un equipo de trabajo del sector educativo. Agradezco tu asesoría.
Hola Liliana, ¿Ya viste nuestro sistema de evaluación y diagnóstico organizacional? allí encuentras instrumentos y mecanismos de evaluación de alta calidad www.prax.com.co/
Hola Sebastián, me gustaría saber si esta herramienta se puede medir cuantitativamente en relación al nivel de asertividad ya que hablamos de que finalmente es una encuesta que se aplica a trabajadores y bajo el supuesto de que será contestada con libertad y honestidad Y de un universo del 100% cual seria el porcentaje que debiéramos conseguir de respuesta para que la encuesta sea válida Muchas Gracias
Hola Gaby. Si comprendo bien haces referencia a dos conceptos diferentes, por un lado que tan confiables y válidos pueden ser los resultados y por el otro a la muestra requerida para poder hacer generalizaciones. Confiabilidad y validez: Si haces referencia a la de los instrumentos que se usan en la evaluación de clima organizacional en el sistema PRAX, es adecuada, la confiabilidad por encima de .8 y varios estudios han mostrado una buena validez de diferentes tipos, sin embargo, ten en cuenta que la calidad de los datos que se obtengan no solo depende del instrumento, tambien de una adecuada preparación de los trabajadores y una correcta aplicación de los instrumentos. Respecto a la muestra, te recomendamos darle la oportunidad de participar al 100% de tus trabajadores, si participan entre un 70-80% es una buena cobertura, indicar la cantidad exacta de trabajadores que se deben evaluar necesitaría que se hiciera un cálculo muestral, esto usualmente solo es útil para empresas muy grandes, con que alcances el 70-80% será suficiente para hacer una buena generalización de los resultados.
Hola Sebastian, Gracias por esta información tan interesante ¿que opinas de la primera versión de Litwin y Stringer para evaluar el clima laboral? ¿Es una buena herramienta y ha cambiado mucho respecto a las nuevas herramientas o la vuestra?
Hola Ruben, no he trabajador mucho con el instrumento, cuando lo hice, con alrededor de unas 200 personas, no tuvo buenas propiedades psicometricas y leí algunos artículos que reportaban lo mismo.
@@PRAXhr Muchas gracias por contestar, te refieres a la traducción al español? Porque la traducción al español de dicho instrumento tiene un alpha de Cronbanch de 0.84 ¿Utilizaste el original en ingles?
@@rubensima4357 Si, la traducción al español, aunque la confiabilidad es alta no es el único indicador psicometrico que debemos considerar, tambien se debe tener en cuenta la validez de constructo, en el trabajo que realice ese fue principalmente el problema.
Gracias por la información, parece que es un error de UA-cam, usualmente estos errores se arreglan solos en un par de días, te sugerimos verificar nuevamente
Buen día Sebastián. Excelente tu explicación y claridad. Te agradezco me puedas indicar por favor, de las 11 variables cómo podemos identificar el concepto de sentido de pertenencia dentro de ellas, o por el contrario es una variable que debemos evaluar a través de otro instrumento. Muchas gracias.
Hola. En nuestra evaluación la variable más cercana a lo que indicas es "Identificación", no tenemos una variable que específicamente valore lo que indicas, en la revisión que hicimos no salió como una variable que usualmente se valore en el marco del clima organizacional
Buenas noches Doctor Sebastian, soy estudiante de psicología estoy elaborando una tesis cuantitativa correlacional entre clima laboral y percepción de igualdad de género, la aplicaré en la plana académica de mi universidad, que instrumento me recomienda? Agradezco de antemano su valiosa orientacón.
Buena noche Dr. Sebastian, muy interesante todos los videos que tienes; me gustaría poder tener mayor información sobre los instrumentos más acordes para un equipo de trabajo del sector educativo. Agradezco tu asesoría.
Hola Liliana, ¿Ya viste nuestro sistema de evaluación y diagnóstico organizacional? allí encuentras instrumentos y mecanismos de evaluación de alta calidad www.prax.com.co/
Hola Sebastián, me gustaría saber si esta herramienta se puede medir cuantitativamente en relación al nivel de asertividad ya que hablamos de que finalmente es una encuesta que se aplica a trabajadores y bajo el supuesto de que será contestada con libertad y honestidad
Y de un universo del 100% cual seria el porcentaje que debiéramos conseguir de respuesta para que la encuesta sea válida
Muchas Gracias
Hola Gaby. Si comprendo bien haces referencia a dos conceptos diferentes, por un lado que tan confiables y válidos pueden ser los resultados y por el otro a la muestra requerida para poder hacer generalizaciones. Confiabilidad y validez: Si haces referencia a la de los instrumentos que se usan en la evaluación de clima organizacional en el sistema PRAX, es adecuada, la confiabilidad por encima de .8 y varios estudios han mostrado una buena validez de diferentes tipos, sin embargo, ten en cuenta que la calidad de los datos que se obtengan no solo depende del instrumento, tambien de una adecuada preparación de los trabajadores y una correcta aplicación de los instrumentos. Respecto a la muestra, te recomendamos darle la oportunidad de participar al 100% de tus trabajadores, si participan entre un 70-80% es una buena cobertura, indicar la cantidad exacta de trabajadores que se deben evaluar necesitaría que se hiciera un cálculo muestral, esto usualmente solo es útil para empresas muy grandes, con que alcances el 70-80% será suficiente para hacer una buena generalización de los resultados.
Hola Sebastian, Gracias por esta información tan interesante ¿que opinas de la primera versión de Litwin y Stringer para evaluar el clima laboral? ¿Es una buena herramienta y ha cambiado mucho respecto a las nuevas herramientas o la vuestra?
Hola Ruben, no he trabajador mucho con el instrumento, cuando lo hice, con alrededor de unas 200 personas, no tuvo buenas propiedades psicometricas y leí algunos artículos que reportaban lo mismo.
@@PRAXhr Muchas gracias por contestar, te refieres a la traducción al español? Porque la traducción al español de dicho instrumento tiene un alpha de Cronbanch de 0.84 ¿Utilizaste el original en ingles?
@@rubensima4357 Si, la traducción al español, aunque la confiabilidad es alta no es el único indicador psicometrico que debemos considerar, tambien se debe tener en cuenta la validez de constructo, en el trabajo que realice ese fue principalmente el problema.
El video de EFECTOS DEL CLIMA LABORAL me dice que no está disponible para el DEVICE
Gracias por la información, parece que es un error de UA-cam, usualmente estos errores se arreglan solos en un par de días, te sugerimos verificar nuevamente
Buenas tardes
Hola Luis, ¿Como te pareció el video? que parte te llamó más la atención?