Видео, как всегда в копилку! Так, помещение обсудили, деньги, помощь от государства, юридические аспекты, персонал обсудили. Ждем "Выход на рынок, поиск клиентов"!!!
Очень классное и информативное видео. Мне очень нравится ваш канал, я удивлен что при таком хорошем формате и качественном контенте у вас не столь много подписчиков, как должно было быть. Спасибо за контент ребята)
Классное видео! Жду следующее по теме " Организация рекламной кампании по продаже медовухи в розничной торговой сети. Подводные камни". Заранее благодарю.
Спасибо за ролик!!! Спасибо за все ролики, действительно мало такого подробного и по настоящему полезного контента на ютубе!) Смотрю уже все ваши ролики с самого начала, а впереди еще много (смотрю в 06.23 год) и печально с одной стороны осознавать что такой полезный контент так мало людей смотрят предпочитая ему какие то идиотские видосы из ютуба или максимально выстроенные по всем заветам маркетинга дабы потом закрыть в продажу на курс! Мысль 1: печально что так обстоят дела Мысль 2: значит есть кому продавать. P.S. очередное доказательство, что мир многогранен с огромным количеством полутонов)
Конечно ролик полезен! Все твои ролики очень полезны и интересны (по крайней мере мне точно) Ты очень простой, харизматичный и весёлый человек - смотрю с удовольствием и вдохновляюсь. Продолжай в том же духе!
Пришла не по уведомлению, а по зову сердца. Спасибо за познавательные видео. Отдельная благодарочка за качество видео: все прекрасно: и звук, и видео, и оратор
До чего же полезный канал. А я ведь думал, тут речь об алкогольных напитках и только... Андрей, спасибо. Думаю, что ты в самом деле открытый и крайне положительный человек. Добра тебе и сбычи всех планов. Буду следить, подписался.
Спасибо Андрей. Очень обстоятельный рассказ. Прям подробная инструкция к действию. Особенно интересны случаи из твоего личного опыта. Это прям оживляет всю историю !!!
Начал с того, что, дурея на изоляции, захотел приготовить медовуху дома. Сейчас с огромным удовольствием смотрю Ваши видео про бизнес. Крайне интересная и полезная информация! Если планируете снимать ещё рецепты, буду ждать с нетерпением)
Увидел сегодня в магазине вашу медовуху (Саров, Нижегородская область). Магазин рекламировать не буду - это и так крупная сетевуха (у нас в городе не очень)))) Взял Ежевику. Боже 10/10. Огромный респект. Такая-то вкусняха. Завтра пойду за остальной линейкой)
Перекресток. Не самая популярная точка. В нашем городе, да и в Нижнем Новгороде по моим ощущениям большей популярностью пользуются СПАРы. Приятно был удивлен встретив вашу продукцию у нас в городе) А если еще и на акцию нарвусь, вообще буду счастлив как питон)
Андрей Игоревич, назревает вопрос. Готовы вы были полностью взять этого бухгалтера к себе и сохранить ее доход с двух работ? У меня просто сейчас такая же ситуация, обязанности увеличились, условия ухудшились, а зп урезалась, но и уходить я не хочу, потому что как Вы говорите, прикипел.
Андрей, у меня не по теме вопрос, но про напитки. Хочу сделать сухую медовуху, чтоб в ноль сбродила. Какую плотность в % мне надо недобродить, чтобы разлить по бутылкам и она там добродила и карбонизировалась нормально?
Хочу задать вопрос А где взять опыт работы? Ведь что бы взяли работать, нужен опыт работы, но чтобы получить опыт работы, нужно устроиться на работу. Это замкнутый круг. Как из него выйти?
Андреем глупого человека не назовут) хочется поделиться следующим: 1. Хорошая школа работы (управления) с людьми более старшего возраста - это ремонт и подготовка помещения. Зачастую нанимаемые мастера это взрослые люди, которые привыкли брать больше, делать меньше. Почему то именно в строительстве это очень ярко выражено. В общем пока ремонт с такими мастерами сделаешь совсем по другому начинаешь общаться и требовать результат. После строителей другие мастера не такими страшными кажутся) 2. На меня работает лучший друг уже 3 года. И я не брезгую демонстративными проверками работы. Периодически все считаю, смотрю, требую. Тут главное честность. И могу сказать что более важно качество человека, а не степень дружбы. Этот мой друг делает больше и лучше других приятелей работников и более адекватно реагирует на замечания. И тут подходим к цифре 3. Развитие персонала и мотивация это ваша обязанность. Мой друг мотивирован, я ему за выслугу лет дал процент от прибыли (он символический) и предлагаю развитие в качестве управляющего новым направлением. Другим показываю и объясняю что и почему и скоро следующий кореш работник получит такую премию , если не будет выделываться конечно). 4. В общепите пользуюсь возможностью личного общения с гостями. Присматриваю среди них кадровый потенциал) ты видишь людей, как они себя ведут, насколько им нравится твоя идея и куча других моментов. Получается вы человека уже узнали, но и не кореш он вам со всеми вытекающими. 5. Увольнение это моральная жопа, но без этого никак) у меня это присходит этапами. Сначала накипает. Потом решаю что нужно что то менять. Лично беседуем, говорю где и что нужно исправить, спокойно и вежливо. Далее если ничего не меняется то ставлю ультиматум и снова повторяю и объясняю что, как и почему должно делаться. Обычно если до этого дошло то дальше идёт увольнение. Не было примера у меня человека, который поменял свой подход к работе после ультиматума.
Эх где ж студентам опыт брать) Только в паре работать с профи? Но компаний нанимающих без опыта довольно мало. Студенты - нихера не знают, но дешевые, работящие и с нехилым запасом прочности) Как Штефан смотрит на такую схему? Опять же, взрощенный спец на ключевой должности выгоднее, особенно если его потом есть куда поставить. На новый филиал например.
Наймкоды для вашего удобства :
2:33 Найм родственников
5:35 Найм друзей и знакомых
9:30 Найм незнакомых людей
10:03 Оценка профессиональных качеств
13:20 Незаменимые сотрудники
17:22 Увольнение персонала
Видео, как всегда в копилку!
Так, помещение обсудили, деньги, помощь от государства, юридические аспекты, персонал обсудили. Ждем "Выход на рынок, поиск клиентов"!!!
спасибо )
Очень классное и информативное видео. Мне очень нравится ваш канал, я удивлен что при таком хорошем формате и качественном контенте у вас не столь много подписчиков, как должно было быть. Спасибо за контент ребята)
Полезный ролик 👍 я сейчас как раз на этапе найма сотрудников из числа незнакомых мне людей)
Классное видео! Жду следующее по теме " Организация рекламной кампании по продаже медовухи в розничной торговой сети. Подводные камни". Заранее благодарю.
Спасибо за отзыв )
Этот ролик не то чтоб полезен, он просто мега полезен. Очень толковая информация
Спасибо за ролик!!! Спасибо за все ролики, действительно мало такого подробного и по настоящему полезного контента на ютубе!) Смотрю уже все ваши ролики с самого начала, а впереди еще много (смотрю в 06.23 год) и печально с одной стороны осознавать что такой полезный контент так мало людей смотрят предпочитая ему какие то идиотские видосы из ютуба или максимально выстроенные по всем заветам маркетинга дабы потом закрыть в продажу на курс!
Мысль 1: печально что так обстоят дела
Мысль 2: значит есть кому продавать.
P.S. очередное доказательство, что мир многогранен с огромным количеством полутонов)
Конечно ролик полезен! Все твои ролики очень полезны и интересны (по крайней мере мне точно)
Ты очень простой, харизматичный и весёлый человек - смотрю с удовольствием и вдохновляюсь. Продолжай в том же духе!
Спасибо большое
Как же интересно Штефан рассказывает 😅 так можно заслушаться и бизнесом нечаянно заняться 😅
спасибо за отзыв , рад стараться )
Хорошее и познавательное видео, вот только где традиционная вставка - "А начнем мы наше видео с того что попробуем прекрасную и вкусную медовуху" )) ?
)))
Есть стиль, подача и информация полезная. Продолжай, одно удовольствие смотреть😊
спасибо !
Пришла не по уведомлению, а по зову сердца. Спасибо за познавательные видео.
Отдельная благодарочка за качество видео: все прекрасно: и звук, и видео, и оратор
Спасибо большое
До чего же полезный канал. А я ведь думал, тут речь об алкогольных напитках и только... Андрей, спасибо. Думаю, что ты в самом деле открытый и крайне положительный человек. Добра тебе и сбычи всех планов. Буду следить, подписался.
спасибо
Спасибо Штефан за канал!
спасибо за отзыв
Спасибо Андрей. Очень обстоятельный рассказ. Прям подробная инструкция к действию. Особенно интересны случаи из твоего личного опыта. Это прям оживляет всю историю !!!
Спасибо !
Начал с того, что, дурея на изоляции, захотел приготовить медовуху дома. Сейчас с огромным удовольствием смотрю Ваши видео про бизнес. Крайне интересная и полезная информация! Если планируете снимать ещё рецепты, буду ждать с нетерпением)
Спасибо , как раз скоро выйдет новый рецепт !
Штефан, спасибо за информативность и заражающий позитив!)
Спасибо
О, актуально)
Лайк за честный видос!)
спасибо
Выпуск - огонь! 🔥 Благодарю-с
спасибо
Как всегда информативно! Спасибо за совет!
Спасибо за отзыв
Спасибо, супер крутой ролик!
Спасибо
Урра! Новый выпуск!
)
Увидел сегодня в магазине вашу медовуху (Саров, Нижегородская область). Магазин рекламировать не буду - это и так крупная сетевуха (у нас в городе не очень)))) Взял Ежевику. Боже 10/10. Огромный респект. Такая-то вкусняха. Завтра пойду за остальной линейкой)
Спасибо )))
Лучше скажите , чтобы мы внесли на нашу карту точек
Перекресток. Не самая популярная точка. В нашем городе, да и в Нижнем Новгороде по моим ощущениям большей популярностью пользуются СПАРы. Приятно был удивлен встретив вашу продукцию у нас в городе) А если еще и на акцию нарвусь, вообще буду счастлив как питон)
Отличный видос. И для меня как раз вовремя. )
спасибо )
Монтажеру привет! Красавчик(ца), отлично сделал!
Спасибо , передадим обязательно )
Лучший бизнес-тренер эва
спасибо
Данкэ, Штефан!
Спасибо за отзыв
Как всегда, полезное и очень интересное видио..
Спасибо !
моя кружка)))
Ирина Штефан там и сын твой))
Штефан, да, я заметила. Он кружку держит 😘
Родня в бизнесе почти всегда приводит к бедам ссорам и разборкам с последующими последствиями для бизнеса
Хорошие советы.
3RRR а то!!
Можна видео про оборудование для микро медоварни:)) Для начинания
Андрей Игоревич, назревает вопрос. Готовы вы были полностью взять этого бухгалтера к себе и сохранить ее доход с двух работ? У меня просто сейчас такая же ситуация, обязанности увеличились, условия ухудшились, а зп урезалась, но и уходить я не хочу, потому что как Вы говорите, прикипел.
👍
)
Здравствуйте Андрей. Не планируете ли вы в дальнейшем поставлять свою продукцию в Ростовскую область?
Здравствуй , она уже туда поставляется, у нас на сайте Mjolnir.pro есть список наших партнёров по всей стране, там можно посмотреть где купить.
Андрей, у меня не по теме вопрос, но про напитки. Хочу сделать сухую медовуху, чтоб в ноль сбродила. Какую плотность в % мне надо недобродить, чтобы разлить по бутылкам и она там добродила и карбонизировалась нормально?
Хочу задать вопрос
А где взять опыт работы?
Ведь что бы взяли работать, нужен опыт работы, но чтобы получить опыт работы, нужно устроиться на работу.
Это замкнутый круг.
Как из него выйти?
Многие берут людей без опыта, за недорого или за сасибо. Но зато опыт получишь. В некоторых областях можешь получить опыт сам.
Ура
спасибо
Андреем глупого человека не назовут) хочется поделиться следующим: 1. Хорошая школа работы (управления) с людьми более старшего возраста - это ремонт и подготовка помещения. Зачастую нанимаемые мастера это взрослые люди, которые привыкли брать больше, делать меньше. Почему то именно в строительстве это очень ярко выражено. В общем пока ремонт с такими мастерами сделаешь совсем по другому начинаешь общаться и требовать результат. После строителей другие мастера не такими страшными кажутся) 2. На меня работает лучший друг уже 3 года. И я не брезгую демонстративными проверками работы. Периодически все считаю, смотрю, требую. Тут главное честность. И могу сказать что более важно качество человека, а не степень дружбы. Этот мой друг делает больше и лучше других приятелей работников и более адекватно реагирует на замечания. И тут подходим к цифре 3. Развитие персонала и мотивация это ваша обязанность. Мой друг мотивирован, я ему за выслугу лет дал процент от прибыли (он символический) и предлагаю развитие в качестве управляющего новым направлением. Другим показываю и объясняю что и почему и скоро следующий кореш работник получит такую премию , если не будет выделываться конечно). 4. В общепите пользуюсь возможностью личного общения с гостями. Присматриваю среди них кадровый потенциал) ты видишь людей, как они себя ведут, насколько им нравится твоя идея и куча других моментов. Получается вы человека уже узнали, но и не кореш он вам со всеми вытекающими. 5. Увольнение это моральная жопа, но без этого никак) у меня это присходит этапами. Сначала накипает. Потом решаю что нужно что то менять. Лично беседуем, говорю где и что нужно исправить, спокойно и вежливо. Далее если ничего не меняется то ставлю ультиматум и снова повторяю и объясняю что, как и почему должно делаться. Обычно если до этого дошло то дальше идёт увольнение. Не было примера у меня человека, который поменял свой подход к работе после ультиматума.
почему нет в разливных, медовухи ? не популярна ?
Где нужно строить здание под пивоварню все нормы итд итп, подскажи пожалуйста, заранее спасибо
В идеале в свободноэкономической зоне
Андрей! Спайки для подписчиков закончились?))) Где конкурс?)))
PS спасибо за полезное информацию!)
спасибо за отзыв ) запускаем много конкурсов , следите в нашей группе инстаграмма
Штефан!!!)))))
)
Спасибо за классный видос, но где всё-таки рецепт интересной медовухи?
Спасибо за отзыв, скоро будет
возьми интересный мёд и получишь интересную медовуху.
Любо
)
Когда следующий стрим?
Проводим стримы раз в две недели
А где новехонькие рецепты?
Скоро будет , наверно даже на этой неделе
А что такая майка то грязная и мятая?)
Эх где ж студентам опыт брать) Только в паре работать с профи? Но компаний нанимающих без опыта довольно мало. Студенты - нихера не знают, но дешевые, работящие и с нехилым запасом прочности) Как Штефан смотрит на такую схему? Опять же, взрощенный спец на ключевой должности выгоднее, особенно если его потом есть куда поставить. На новый филиал например.
Илья Сараев по-моему, студента проще научить, чем кого-то другого переобучать.
Зачем делать такие превью?
Они только отнимают драгоценное время зрителя и авторов данного видео.