খুবই ভাল ও প্রশংসনীয় উদ্যোগ। তবে চ্যানেলের বর্ণনার শুরুতেই লেখা "বেসরকারি চাকরিজীবীদের চাকরির যাবতীয় শর্তাবলী নিয়ন্ত্রিত হয় বাংলাদেশ শ্রম আইন দ্বারা" এই কথাটি একেবারেই ঠিক নয়। এখানে 'শ্রমিক' পদটির সাথে 'বেসরকারি চাকরিজীবীদের' কথাটি গুলিয়ে ফেলা হয়েছে। সকল বেসরকারি চাকরিজীবীই যেমন শ্রমিক নন, তেমন সকল শ্রমিকই বেসরকারী চাকরিজীবী নন। আবার 'যাবতীয় শর্তাবলী' কথাটিও এখানে উপযুক্ত নয়। কারণ শ্রম আইন 'ন্যুনতম মান' নির্ধারণ করেছে মাত্র। এর বাইরেও অনেক কিছুই থাকতে পারে। আইনের শিক্ষক হিসেবে বলতে পারি, আইন খুবই সূক্ষ্ম বিষয় আর তা সেভাবেই বোঝা বা বোঝানো উচিত। ভুল তথ্য বা ভুল ব্যাখ্যা প্রচার হলে মানুষ ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। চ্যানেলটির স্রষ্টাকে ধন্যবাদ ও শুভকামনা জানাই।
একটা বিষয় জানার দরকার ছিলো। যার চাকুরী প্রবিশন টাইম চলছে। অর্থাত ৬ মাস পর পারমানেন্ট হওয়ার কথা ছিলো কিন্তু হয়নি। ৮ মাস হয়ে গেছে। কিন্তু কোন প্রকার কাগজ প্রদান করা হয়নি। এখন এই ৮ মাস পর হঠাত করে নোটিশ দিলো চাকুরী নেই। সেক্ষেত্রে কি করার। এখানে উল্লেখ্য প্রতিষ্টানের কাছে তখন ৩ মাসের বকেয়া বেতন পাওনা রয়েছে। অর্থাত ৩ মাস সেলারী বাকী আছে।
আমি বাংলাদেশ পাটকল করপোরেশন এ ৩য় শ্রেণির একজন কর্মচারী। ১০ বছর চাকরির বয়স সব সুযোগ পাই কিন্তু সরকার আমাদের ১৬২৬জনের চাকরির মাঝে ২৭৬জন রাখবে আর সব কর্মচারীদের শ্রমিক আইন অনুযায়ী ছাটাই করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছে। এখন আমরা কি চাকরি থেকে বাদ পড়ব।জানালে খুশি হব
আস্সালামুআলাইকুম, আমি বেশ কিছুদিন যাবত একটি সমস্যা ফেস করছি, সেটা হল আমার অফিসের উদ্ধর্তন আমার সাথে খুব্ই বাজে আচরন করছে, যদিও এখানে আমার তেমন কোন দোষ নাই, প্রকৃতপক্ষে তিনি একজন যোগ্যতাহীন ব্যক্তি যিনি নিজের অযোগ্যতাকে হাইড করতে অনেকের সাথেই খারাপ আচরন করে থাকে। আর কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট ও তাকে কোন কোন কারনে ট্রাস্ট করে তাই তিনি এমন আচরন করার সাহস পেয়ে থাকেন, কিন্তু এখানে আমি সহ আরও কয়েকজন সবাই ভদ্রতার খাতিরে কেইউ উনার আচরনের প্রতিবাদ করছে না এবং যার যার চাকুরী টিকিয়ে রাখার জন্যও প্রতিবাদ করছে না। বিষয়টি ম্যানেজমেন্ট কে জানালেও কোন ফল আসে না কারন ম্যানেজমেন্ট তার প্রতি অন্ধ। আবার কেউ রিপোর্ট আকারে ম্যানেজমেন্ট কে লিখলে ম্যানেজমেন্ট হয়ত তাকে বলে দিবে সেই ভয়েও কেউ কমপ্লেেইন করছে না কারন জলে বাস করে কুমিরের সাথে ঝগড়া করা যায় না। সবার চাকরি টাও দরকার ।এমন একজন যোগ্যতাহীন লোককে কোম্পানি দীর্ঘদীন কোম্পানির গুরুত্বপূর্ন পদে আসীন করে রেখেছে। যার ফলে উক্ত ব্যাক্তি উক্ত ডিপার্টমেন্ট কে দীর্ঘদীন যাবত ই ডমিনেট করে রেখেছে, সবাই একটা কষ্ট নিয়ে তার বকাঝকা, অপমান অপদস্থ সহ্য করছে, খুবই খারাপ আচরন সহ্য করে কেউ আমার মত ডিপ্রেশন এ ভুগছে। এ অবস্থা থেকে উত্তরনের উপায় কি দয়া করে একটা সমাধান দিতে পারলে খুবই উপকৃত হতাম। ধন্যবাদ
আসসালামু আলাইকুম আমি একটা ফ্যাক্টরিতে চাকরি করি আমার ফ্যাক্টরিতে হঠাৎ করে কাজকাম না থাকায় একটা গ্যাঞ্জাম সৃষ্টি হয় তখন আমাদের ফ্যাক্টরি কল কারখানা অধিদপ্তর একটা মিটিং ডাকা হয় তখন আমাদের একটা সেকশন বন্ধ ঘোষণা করে আমাদের পাওনা বছরে 10 দিন করে দেওয়ার কথা বলে 120 দিন দেবে না বলে তারা প্যাটারসন সকলে মিলে একটা নোটিশ তৈয়ার করে আমাদের বিপরীতে আমরা এই দাবি মানি না এখন আমাদের ফ্যাক্টরি অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ ঘোষণা করল আমাদের দুই মাসের স্যালারি বাকি কম্পানি ওই নোটিশে বলছে আমাদের সার্ভিস বছরের 10 দিন করে যেটা দেওয়ার কথা বলছে সেটা দিবে 21 তারিখ বকেয়া বেতন দিবে বলছে ডিসেম্বরের 5 তারিখ এখন আমাদের করণীয় কি দয়া করে বলবেন আমাদের সেকশনে লোক আছে 200
আমি স্বেচ্ছায় আমার চাকুরি রিজাইন দিয়েছি, কিন্তু কোম্পানি আমাকে একটা আর্থিক সমস্যায় পেচিয়ে আমার রিজাইন লেটার Accept না করে হেড অফিসে নিয়ে প্যারা দিতে চাইছে। কিন্তু আমি যাবো না। আমি কোম্পানির কোন টাকা নেই নাই। তাইলে কোম্পানি কি আমাকে কোন মামলা দিতে পারবে?
আমি আপনার কাছে যান তে চাই যে আমি একটি garments এ ২০০৪ থেকে ২০১৯ পরযোন্ত চাকুরী করছি হটাৎ আমার এমডি সাহেব এতো বছর পর আমাকে ডেকে ডিসমিসের কথা বলে দেয় আমি তাকে বলি আরো ৩০দিন ডিউটি করবো। কিন্ত উনি এটা মানতে রাজি না তার পরেও আমি ডিউটি করতেছি। কিন্ত আমি যে এতো বছর চাকুরী করে আসলাম আমি কি কোনো টাকা পাবো না সেটা যান তে চাইছি আম ঐই প্রতিস্টানে মেকানিক চিপ হিসেবে এতো বছর চাকুরী করে আসছি। বলতে গেলে বলা যায় একেবারে সুরুথেকেই চাকুরী করছি। ওনারা আমাকে কোনো টাকা দিতে রানি না চাইছে খালিহাতেই বিদায় দিতে চাইছে আমাকে দয়া করে একটি হেল্প করেন। কি করতে পারি আমি তো এ মতো অবস্থায় সংসার ছেলে মেয়ে নিয়ে ও নেক বিপদে পরে গেছি৷ করবো যদি একটু উপকার করতেন দয়া করে
আসসালামু আলাইকুম, জানতে চাই সরকারি কর্মচারীদের নামে ১৯৮৫ সনের শৃংখলা অসদাচরণের জন্য বিভাগীয় মামলা হলে এটা কতদিনের মধ্যে মামলার নিস্পত্তি হতে হবে, যারা জানেন প্লীজ জানাবেন, ধন্যবাদ
আসসলামুয়ালাইকুম,আমি একটি প্রাইভে কোম্পানিতে চাকরি করতাম,করোনার দোহাই দিয়ে এন এস এম তার ব্যক্তিগত কাউকে নিয়োগদানের জন্য আমাকে কোন প্রকার আগাম নোটিশ না দিয়ে চাকরি থেকে বরখাস্ত করে! এমন কঠিন পরস্তিতিতে আমি আমার ফ্যামিলিকে নিয়ে খুবই খারাপ অবস্হানে আছি!আমার মামলা পরিচালনা করার মত টাকা নাই,আমি কি কোন আইনি সহায়তা পাব??
আমি একটা গার্মেন্টসে চাকরি করি কিনতু গত 07/01/021তারিখে একটা মিথ্যা অভিযোগ এনে আমার আইডি কার্ড রেখে দেয় এখন বলে রিজাইন দিতে নইনে আমাকে কিছু দিবেনা কিন্তু আমি নিরদুষ আমি কি কোন ভাবে আমার চাকরি ফিরে পেতে পারি না পেলে কি ভাবে আমার ক্ষতিপূরণ পাব বা কি করব আমাকে একটু হেল্প করেন পিল্জ 01956297251
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
অসাধারণ একটি চ্যানেল। আশা করি আপনাদের মাধ্যমে অনেক কিছু শিখতে পারব ইনশাআল্লাহ।
Excellent
Sir, Lot of Thanks to your.
Dismiss ar opor ak vedio cai
Excellent video, I learnt many things.
8
Please make a tutorial on incedence investigation procedure.
বর্তমান আপদকালীন সময়ে শ্রমিক-কর্মী ছাঁটাই না করে তাদের মজুরী ও বেতন প্রদানের কৌশলগত পদ্ধতি সম্পর্কে একটু বিস্তারিত জানাবেন প্লিজ,,, ,,।
Good job
Thanks 👍
I want to know about Final settlement so plz give me ur advice
খুবই ভাল ও প্রশংসনীয় উদ্যোগ। তবে চ্যানেলের বর্ণনার শুরুতেই লেখা "বেসরকারি চাকরিজীবীদের চাকরির যাবতীয় শর্তাবলী নিয়ন্ত্রিত হয় বাংলাদেশ শ্রম আইন দ্বারা" এই কথাটি একেবারেই ঠিক নয়। এখানে 'শ্রমিক' পদটির সাথে 'বেসরকারি চাকরিজীবীদের' কথাটি গুলিয়ে ফেলা হয়েছে। সকল বেসরকারি চাকরিজীবীই যেমন শ্রমিক নন, তেমন সকল শ্রমিকই বেসরকারী চাকরিজীবী নন। আবার 'যাবতীয় শর্তাবলী' কথাটিও এখানে উপযুক্ত নয়। কারণ শ্রম আইন 'ন্যুনতম মান' নির্ধারণ করেছে মাত্র। এর বাইরেও অনেক কিছুই থাকতে পারে। আইনের শিক্ষক হিসেবে বলতে পারি, আইন খুবই সূক্ষ্ম বিষয় আর তা সেভাবেই বোঝা বা বোঝানো উচিত। ভুল তথ্য বা ভুল ব্যাখ্যা প্রচার হলে মানুষ ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। চ্যানেলটির স্রষ্টাকে ধন্যবাদ ও শুভকামনা জানাই।
Perfectly said
ধন্যবাদ এত সুন্দর করে শ্রম আইন বুঝানোর জন্য। তবে আমাদের বাংলাদেশে এগুলো হয় নাহ। শতকরা প্রায় ৭০% ভাগ employee দের কোম্পানিগুলো ঠকায়
কারণ আমরা সচেতন নয়।
Apnader notun video nei kno
Thanks sit
Wow ❤️❤️❤️❤️❤️❤️🥰🥰🥰🥰🥰🥰
nice
এই ধরণের ভিড়িও তৈরির Softwere কোথায়পাব???
মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ হিসাব দেখালে ভাল হতো স্যার
Please post final settlement video
Nice
অভিযোগ কিভাবে নিস্পত্তি করা হয়? অভিযোগ কি? অভিযোগ কত প্রকার? এইগুলি নিয়ে একটু ভিডিও চাই স্যার।
সার্ভিস বেনিফিট ও লে অফ, পেনশন এর হিসাব গুলো কিভাবে করতে হয় জানাবেন
আমি স ইচছাই চাকরি থেকে অব্যাহতি নিতে চাই ইমারজেন্সি আমার চাকরির বয়স ৫ তা হলে আমি কি সারভিছ বেনিফিট পাবো সার বিষয় টা নিয়ে বলবেন সার
please give more video.
একটা বিষয় জানার দরকার ছিলো। যার চাকুরী প্রবিশন টাইম চলছে। অর্থাত ৬ মাস পর পারমানেন্ট হওয়ার কথা ছিলো কিন্তু হয়নি। ৮ মাস হয়ে গেছে। কিন্তু কোন প্রকার কাগজ প্রদান করা হয়নি। এখন এই ৮ মাস পর হঠাত করে নোটিশ দিলো চাকুরী নেই। সেক্ষেত্রে কি করার। এখানে উল্লেখ্য প্রতিষ্টানের কাছে তখন ৩ মাসের বকেয়া বেতন পাওনা রয়েছে। অর্থাত ৩ মাস সেলারী বাকী আছে।
Call me for details,01631672930
6 month porai apni permanent hoben,company koruk othoba na koruk.
Apni permanent hisaba count hoben, abong 120 diner notice payment paben+3 month er bokeya beton
আমি বাংলাদেশ পাটকল করপোরেশন এ ৩য় শ্রেণির একজন কর্মচারী। ১০ বছর চাকরির বয়স সব সুযোগ পাই কিন্তু সরকার আমাদের ১৬২৬জনের চাকরির মাঝে ২৭৬জন রাখবে আর সব কর্মচারীদের শ্রমিক আইন অনুযায়ী ছাটাই করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছে। এখন আমরা কি চাকরি থেকে বাদ পড়ব।জানালে খুশি হব
আস্সালামুআলাইকুম,
আমি বেশ কিছুদিন যাবত একটি সমস্যা ফেস করছি, সেটা হল আমার অফিসের উদ্ধর্তন আমার সাথে খুব্ই বাজে আচরন করছে, যদিও এখানে আমার তেমন কোন দোষ নাই, প্রকৃতপক্ষে তিনি একজন যোগ্যতাহীন ব্যক্তি যিনি নিজের অযোগ্যতাকে হাইড করতে অনেকের সাথেই খারাপ আচরন করে থাকে। আর কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট ও তাকে কোন কোন কারনে ট্রাস্ট করে তাই তিনি এমন আচরন করার সাহস পেয়ে থাকেন, কিন্তু এখানে আমি সহ আরও কয়েকজন সবাই ভদ্রতার খাতিরে কেইউ উনার আচরনের প্রতিবাদ করছে না এবং যার যার চাকুরী টিকিয়ে রাখার জন্যও প্রতিবাদ করছে না। বিষয়টি ম্যানেজমেন্ট কে জানালেও কোন ফল আসে না কারন ম্যানেজমেন্ট তার প্রতি অন্ধ। আবার কেউ রিপোর্ট আকারে ম্যানেজমেন্ট কে লিখলে ম্যানেজমেন্ট হয়ত তাকে বলে দিবে সেই ভয়েও কেউ কমপ্লেেইন করছে না কারন জলে বাস করে কুমিরের সাথে ঝগড়া করা যায় না। সবার চাকরি টাও দরকার ।এমন একজন যোগ্যতাহীন লোককে কোম্পানি দীর্ঘদীন কোম্পানির গুরুত্বপূর্ন পদে আসীন করে রেখেছে। যার ফলে উক্ত ব্যাক্তি উক্ত ডিপার্টমেন্ট কে দীর্ঘদীন যাবত ই ডমিনেট করে রেখেছে, সবাই একটা কষ্ট নিয়ে তার বকাঝকা, অপমান অপদস্থ সহ্য করছে, খুবই খারাপ আচরন সহ্য করে কেউ আমার মত ডিপ্রেশন এ ভুগছে। এ অবস্থা থেকে উত্তরনের উপায় কি দয়া করে একটা সমাধান দিতে পারলে খুবই উপকৃত হতাম।
ধন্যবাদ
আসসালামু আলাইকুম আমি একটা ফ্যাক্টরিতে চাকরি করি আমার ফ্যাক্টরিতে হঠাৎ করে কাজকাম না থাকায় একটা গ্যাঞ্জাম সৃষ্টি হয় তখন আমাদের ফ্যাক্টরি কল কারখানা অধিদপ্তর একটা মিটিং ডাকা হয় তখন আমাদের একটা সেকশন বন্ধ ঘোষণা করে আমাদের পাওনা বছরে 10 দিন করে দেওয়ার কথা বলে 120 দিন দেবে না বলে তারা প্যাটারসন সকলে মিলে একটা নোটিশ তৈয়ার করে আমাদের বিপরীতে আমরা এই দাবি মানি না এখন আমাদের ফ্যাক্টরি অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ ঘোষণা করল আমাদের দুই মাসের স্যালারি বাকি কম্পানি ওই নোটিশে বলছে আমাদের সার্ভিস বছরের 10 দিন করে যেটা দেওয়ার কথা বলছে সেটা দিবে 21 তারিখ বকেয়া বেতন দিবে বলছে ডিসেম্বরের 5 তারিখ এখন আমাদের করণীয় কি দয়া করে বলবেন আমাদের সেকশনে লোক আছে 200
আমি স্বেচ্ছায় আমার চাকুরি রিজাইন দিয়েছি, কিন্তু কোম্পানি আমাকে একটা আর্থিক সমস্যায় পেচিয়ে আমার রিজাইন লেটার Accept না করে হেড অফিসে নিয়ে প্যারা দিতে চাইছে। কিন্তু আমি যাবো না। আমি কোম্পানির কোন টাকা নেই নাই। তাইলে কোম্পানি কি আমাকে কোন মামলা দিতে পারবে?
আমি একটি গার্মেন্টসে 12 বছর যাবত কাজ করি এখন আমাকে গারমেজ থেকে চাকরীচ্যুত করা হয়েছে তাহলে আমি শ্রমো আইন অনুযায়ী কি পাবো
আমি আপনার কাছে যান তে চাই যে আমি একটি garments এ ২০০৪ থেকে ২০১৯ পরযোন্ত চাকুরী করছি হটাৎ আমার এমডি সাহেব এতো বছর পর আমাকে ডেকে ডিসমিসের কথা বলে দেয় আমি তাকে বলি আরো ৩০দিন ডিউটি করবো। কিন্ত উনি এটা মানতে রাজি না তার পরেও আমি ডিউটি করতেছি। কিন্ত আমি যে এতো বছর চাকুরী করে আসলাম আমি কি কোনো টাকা পাবো না সেটা যান তে চাইছি আম ঐই প্রতিস্টানে মেকানিক চিপ হিসেবে এতো বছর চাকুরী করে আসছি। বলতে গেলে বলা যায় একেবারে সুরুথেকেই চাকুরী করছি। ওনারা আমাকে কোনো টাকা দিতে রানি না চাইছে খালিহাতেই বিদায় দিতে চাইছে আমাকে দয়া করে একটি হেল্প করেন। কি করতে পারি আমি তো এ মতো অবস্থায় সংসার ছেলে মেয়ে নিয়ে ও নেক বিপদে পরে গেছি৷ করবো যদি একটু উপকার করতেন দয়া করে
mamla koren
learn video আমি জানে চাই বাংলাদেশ শ্রম আইন 2006 এর 12,16,17এবং18 ধারা কি
thanks
আসসালামু আলাইকুম, জানতে চাই সরকারি কর্মচারীদের নামে ১৯৮৫ সনের শৃংখলা অসদাচরণের জন্য বিভাগীয় মামলা হলে এটা কতদিনের মধ্যে মামলার নিস্পত্তি হতে হবে, যারা জানেন প্লীজ জানাবেন, ধন্যবাদ
কোন উত্তর দেননা কেন
ডিসমিস কর্মচারী কি কি সুবিধা পাবে???
আসসলামুয়ালাইকুম,আমি একটি প্রাইভে কোম্পানিতে চাকরি করতাম,করোনার দোহাই দিয়ে এন এস এম তার ব্যক্তিগত কাউকে নিয়োগদানের জন্য আমাকে কোন প্রকার আগাম নোটিশ না দিয়ে চাকরি থেকে বরখাস্ত করে! এমন কঠিন পরস্তিতিতে আমি আমার ফ্যামিলিকে নিয়ে খুবই খারাপ অবস্হানে আছি!আমার মামলা পরিচালনা করার মত টাকা নাই,আমি কি কোন আইনি সহায়তা পাব??
আমি কোথায় যোগাযোগ করবো Please একটু জানাবেন
এক জন শ্রমীক বছরে কত দিন ছুটি ভুগ করতে পারে,, আর কত দিনের ছুটি টাকা সে পাওনা তাকে,,
আমি একটা গার্মেন্টসে চাকরি করি কিনতু গত 07/01/021তারিখে একটা মিথ্যা অভিযোগ এনে আমার আইডি কার্ড রেখে দেয় এখন বলে রিজাইন দিতে নইনে আমাকে কিছু দিবেনা কিন্তু আমি নিরদুষ আমি কি কোন ভাবে আমার চাকরি ফিরে পেতে পারি না পেলে কি ভাবে আমার ক্ষতিপূরণ পাব বা কি করব আমাকে একটু হেল্প করেন পিল্জ 01956297251
আমার চাকরির বয়স 4বছর আমার নামে আগর কোন অভিযোগ ছিলনা কন অনিয়ম নাই
Nice
Good