Bom dia Dra tudo bem? Trabalhei por 9 dias (contrato de experiência no caso, está na carteira como prazo indeterminado), recebi uma notificação de dispensa dia 16/10/2024, meu acerto será dia 25/10/2024, ficou como sendo "Antecipação do contrato por parte do empregador", foi uma demissão sem justa cause, eu tenho direito a receber alguma outra coisa além da metade do restante do contrato de experiência isso não estava explícito no contrato que assinei e nem na carteira de trabalho, podia ser de 45 ou 90 dias ae logicamente eles me disserem que era 45 dias pra não pagar mais do que isso acredito eu(contrato de 45 dias, metade do que falta é 18, pois faltava 36 dias) irei receber somente esses '27 dias", 9 trabalhados e 18 que falta?(Pesquisei em todos lugares e não tenho direito ao 13º salário e nem férias proporcionais pois não trabalhei 15 dias ou 14 dias respectivamente)
Olá,Dra... Sou funcionário terceirizado. Devido a falta de compromisso do patrão com seus colaboradores, não pagando os benefícios garantido pela convenção,resolvi pedir que o departamento de gestão de terceiros da empresa ao presto serviço interceda, já que a política interna da empresa tomadora tem,existe para isso, resolver. O meu patrão pode me mandar embora? O meu patrão sabia das normas da contratante...E se eu for mandado embora por esse motivo,posso entrar com um processo por assédio moral,ou danos morais contra o meu patrão?
Dra Fui contratado por uma empresa,na modalidade de contratação (PRAZO DETERMINADO, DEFINIDO EM DIAS. MAS O CONTRATO QUE ASSINEI NA EMPRESA NÃO TEM,E NEM ESTA ESCRITO QUE TIPO É MEU CONTRATO. SÓ DESCOBRIR DEPOIS QUE ENTREI NA MINHA CARTEIRA DIGITAL, E VI . A EMPRESA ESTA CERTA EM COLOCAR ESSE TIPO DE CONTRATAÇÃO SEM MINHA ANUNCIA, JÁ QUE O CONTRATO QUE ASSINEI, NÃO ESTÁ ESCRITO QUE TIPO É MEU CONTRATO?
Vou prestar essa OAB que vem e penso em fazer pós na área trabalhista, já tenho proposta pra trabalhar em um escritório assim que me inscrever na OAB, mas foi bom ver esse esclarecimento.
Gente sou uma micro empreendedora e já digo trato meus funcionários como se fosse da minha família, faço de tudo, mas hoje está muito difícil tem gente que não tem nem um pingo de gratidão pelo o empregador que te dá um emprego e outras coisas na hora que você mais precisa 😢. Hoje conheço os dois lados da moeda enquanto tem pessoas que conhecem somente a cara e não a coroa.
Moça, a questão não é a índole da pessoa , é que todo mundo quer empreender sem preencher os requisitos ou seja, o que mais temos hoje em dia são pessoas que querem ter empregados , querem ganhar dinheiro , querem o BÔNUS mas nao querem aceitar o ÔNUS imposto por lei , digamos, não querem pagar todos os direitos, nao querem aceitar o que o direito empresarial é bem claro " o risco do empreendimento é todo do empresário". Como o colega falou , empregar alguém não é um ato de caridade , não sejamos inocentes... vc como empreendedora visa em primeiro plano o LUCRO, e mais, os direitos trabalhistas são direitos sociais constitucionais IRRENUNCIÁVEIS o que significa dizer que o empregado não pode abrir mão deles , em outras palavras , se chega um auditor fiscal do trabalho no seu estabelecimento e vê irregularidades ou se o próprio empregado procura uma ajuda júridica ou informação na própria justiça do trabalho , não há o que fazer, os direitos tem que ser garatindos e pronto .
Mais de 20 anos atrás os tratores eram com alto ruídos 250 CV tinham na época, fui fazer uma perícia o perito pode medir nos tratores dos dias atuais mais novos com 90cv isso pode é correto
É preciso ser formado em audiovisual/cinema para gravar filmes (se existe alguma lei... sobre)?. E também só pode contratar atores e assinar o DRT dos atores quem é formado em audiovisual/cinema (se existe alguma lei... sobre)? *Ambas as perguntas relacionado no Brasil. *Acho que já fiz essa mesma pergunta aqui, mas nessa vez quero saber relacionado no Brasil. E também se vc puder me indicar algum advogado(a) da área. Se alguém puder responder minhas perguntas desde já agradeço.
Procure um advogado na sua cidade. Ninguém vai ficar dando consultoria de graça nos comentários do UA-cam. Já está cansando vc postando isso em todo vídeo.
Estudamos e trabalhamos muito para nos formarmos e nos tornarmos advogados. Mas o Sr., tem a opção de não recorrer a justiça e deixar o empresario enriquecer burlando leis trabalhistas, todos tem o livre arbítrio (não paga nada escolhendo essa opção).
Eu como cabelereira e Estéticista ganho ótimo, não farei mais advogacia nao!. Esse ganho ai 1.5k me quebro, tem como ganha mais no inicio?
Bom dia Dra tudo bem? Trabalhei por 9 dias (contrato de experiência no caso, está na carteira como prazo indeterminado), recebi uma notificação de dispensa dia 16/10/2024, meu acerto será dia 25/10/2024, ficou como sendo "Antecipação do contrato por parte do empregador", foi uma demissão sem justa cause, eu tenho direito a receber alguma outra coisa além da metade do restante do contrato de experiência isso não estava explícito no contrato que assinei e nem na carteira de trabalho, podia ser de 45 ou 90 dias ae logicamente eles me disserem que era 45 dias pra não pagar mais do que isso acredito eu(contrato de 45 dias, metade do que falta é 18, pois faltava 36 dias) irei receber somente esses '27 dias", 9 trabalhados e 18 que falta?(Pesquisei em todos lugares e não tenho direito ao 13º salário e nem férias proporcionais pois não trabalhei 15 dias ou 14 dias respectivamente)
Olá,Dra...
Sou funcionário terceirizado.
Devido a falta de compromisso do patrão com seus colaboradores, não pagando os benefícios garantido pela convenção,resolvi pedir que o departamento de gestão de terceiros da empresa ao presto serviço interceda, já que a política interna da empresa tomadora tem,existe para isso, resolver. O meu patrão pode me mandar embora? O meu patrão sabia das normas da contratante...E se eu for mandado embora por esse motivo,posso entrar com um processo por assédio moral,ou danos morais contra o meu patrão?
Dra
Fui contratado por uma empresa,na modalidade de contratação (PRAZO DETERMINADO, DEFINIDO EM DIAS. MAS O CONTRATO QUE ASSINEI NA EMPRESA NÃO TEM,E NEM ESTA ESCRITO QUE TIPO É MEU CONTRATO. SÓ DESCOBRIR DEPOIS QUE ENTREI NA MINHA CARTEIRA DIGITAL, E VI . A EMPRESA ESTA CERTA EM COLOCAR ESSE TIPO DE CONTRATAÇÃO SEM MINHA ANUNCIA, JÁ QUE O CONTRATO QUE ASSINEI, NÃO ESTÁ ESCRITO QUE TIPO É MEU CONTRATO?
Quando você leu o contrato estava escrito o tempo de duração do trabalho? Se sim o tempo determinado estava lá.
Na realidade no tal contrato que assinei, só tá escrito a escala 12x36,mas horários,valores dos benefícios,que dia será pago não tem nada...
Parabéns pela explanação. Muito esclarecedor.
Vou prestar essa OAB que vem e penso em fazer pós na área trabalhista, já tenho proposta pra trabalhar em um escritório assim que me inscrever na OAB, mas foi bom ver esse esclarecimento.
Gente sou uma micro empreendedora e já digo trato meus funcionários como se fosse da minha família, faço de tudo, mas hoje está muito difícil tem gente que não tem nem um pingo de gratidão pelo o empregador que te dá um emprego e outras coisas na hora que você mais precisa 😢. Hoje conheço os dois lados da moeda enquanto tem pessoas que conhecem somente a cara e não a coroa.
Lembre-se que emprego não é caridade, se ninguém quiser trabalhar no seu empreendimento, ele não cresce
Moça, a questão não é a índole da pessoa , é que todo mundo quer empreender sem preencher os requisitos ou seja, o que mais temos hoje em dia são pessoas que querem ter empregados , querem ganhar dinheiro , querem o BÔNUS mas nao querem aceitar o ÔNUS imposto por lei , digamos, não querem pagar todos os direitos, nao querem aceitar o que o direito empresarial é bem claro " o risco do empreendimento é todo do empresário". Como o colega falou , empregar alguém não é um ato de caridade , não sejamos inocentes... vc como empreendedora visa em primeiro plano o LUCRO, e mais, os direitos trabalhistas são direitos sociais constitucionais IRRENUNCIÁVEIS o que significa dizer que o empregado não pode abrir mão deles , em outras palavras , se chega um auditor fiscal do trabalho no seu estabelecimento e vê irregularidades ou se o próprio empregado procura uma ajuda júridica ou informação na própria justiça do trabalho , não há o que fazer, os direitos tem que ser garatindos e pronto .
Mais de 20 anos atrás os tratores eram com alto ruídos 250 CV tinham na época, fui fazer uma perícia o perito pode medir nos tratores dos dias atuais mais novos com 90cv isso pode é correto
Nem um pouco correto! Cabendo nulidade de eventual sentença.
Mas teria de avaliar se você perdeu apenas este pedido ou foi totalmente improcedente.
É preciso ser formado em audiovisual/cinema para gravar filmes (se existe alguma lei... sobre)?. E também só pode contratar atores e assinar o DRT dos atores quem é formado em audiovisual/cinema (se existe alguma lei... sobre)? *Ambas as perguntas relacionado no Brasil. *Acho que já fiz essa mesma pergunta aqui, mas nessa vez quero saber relacionado no Brasil. E também se vc puder me indicar algum advogado(a) da área. Se alguém puder responder minhas perguntas desde já agradeço.
Procure um advogado na sua cidade. Ninguém vai ficar dando consultoria de graça nos comentários do UA-cam.
Já está cansando vc postando isso em todo vídeo.
Bom
Vc poderia me ajudar
Por favor fala comigo
Oi
Como é q eu faço pra rese bem meus dereito de trabalho eu no era carteira assinada eu trabalhava cadestino
sou de bh, se eu puder ajudar, o escritorio da minha filha e trabalhista
Que top, você é aqui do RJ? Vou te seguir no Instagram
Meu patrão mim colocou pra fora por justa causa
mande seu telefone que te chamamos
Siiiiiimmm...vale muito a pena, pra entrar pra criminalidade jurídica e arrancar direito do trabalhador se levantando nas costas dos outros
Estudamos e trabalhamos muito para nos formarmos e nos tornarmos advogados. Mas o Sr., tem a opção de não recorrer a justiça e deixar o empresario enriquecer burlando leis trabalhistas, todos tem o livre arbítrio (não paga nada escolhendo essa opção).
Perdeu processo e tá com dor de cotovelo?
Elisandro surdo 🧏♂️