quedo muy bien entendido el tema. muestra los pasos, como la principal que es la entrevista inicial, es importante saber nuestro propósito como consultores, teniendo objetivos cronogramas y otro tipos de cosas siendo especificos. algunas de las tecnicas para obtener datos son las entrevistas grupales, encuestas y realizar una matriz comparativa. tambien se tiene que reunir la informacion para una mayor organizacion presentando un diagnostico. y hacer una dinamica del cambio, para despues mostrar graficas de caso practico con un manejo de datos y las tendencias central y de varianza, poniendo despes las habilidades y fortalezas. todo esto para un buen diagnostico, segun lo que YO ENTENDI DEL VIDEO:)
y ¿como se le hace para elaborar un diagnostico de solo un area en especifico? tengo que elaborar uno para la tarea de mi curso y la entrega es urgente, obviamente no hay tiempo para realizar cuestionarios y entrevistas, ni hacer recorridos por ningún lugar lo que necesito saber es mas que nada cuales son los pasos a seguir, me piden un diagnostico documental estructural de mi area de trabajo, pero toda la informacion que e encontrado se enfoca en empresas y se ponen a divagar mucho en conceptos muy amplios y profundos
Muy bien la información precisa, pero hay un punto que me gustaría aclarar ¿tiene mucho que ver las preguntas que voy a aplicar en la encuesta? y por otra aparte ¿tienes alguna referencia bibliográfica de donde pueda sacar esa preguntas?
Los invito a ver mi canal de Finanzas e Inversiones (videos cada semana)
ua-cam.com/users/ellagodelosbusiness
Excelente video, muy bueno para poder realizar un diagnóstico de alguna empresa para reforzar las fortalezas y debilidades.
quedo muy bien entendido el tema. muestra los pasos, como la principal que es la entrevista inicial, es importante saber nuestro propósito como consultores, teniendo objetivos cronogramas y otro tipos de cosas siendo especificos. algunas de las tecnicas para obtener datos son las entrevistas grupales, encuestas y realizar una matriz comparativa. tambien se tiene que reunir la informacion para una mayor organizacion presentando un diagnostico. y hacer una dinamica del cambio, para despues mostrar graficas de caso practico con un manejo de datos y las tendencias central y de varianza, poniendo despes las habilidades y fortalezas. todo esto para un buen diagnostico, segun lo que YO ENTENDI DEL VIDEO:)
y ¿como se le hace para elaborar un diagnostico de solo un area en especifico? tengo que elaborar uno para la tarea de mi curso y la entrega es urgente, obviamente no hay tiempo para realizar cuestionarios y entrevistas, ni hacer recorridos por ningún lugar lo que necesito saber es mas que nada cuales son los pasos a seguir, me piden un diagnostico documental estructural de mi area de trabajo, pero toda la informacion que e encontrado se enfoca en empresas y se ponen a divagar mucho en conceptos muy amplios y profundos
como asignas las ponderaciones?
Muy bien la información precisa, pero hay un punto que me gustaría aclarar ¿tiene mucho que ver las preguntas que voy a aplicar en la encuesta? y por otra aparte ¿tienes alguna referencia bibliográfica de donde pueda sacar esa preguntas?
Una pregunta, el DAFO es la FODA o es otra cosa?
Si esa es para verificar y estudiar a tu empresa
puedes pasarnos las láminas?