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大家覺得我們公司哪個福利最好？😂也歡迎大家和我們分享你的公司有什麼福利吧！
Wow ~ 我覺得Ian的思維已經非常「人性化」的老闆的思維了耶，很棒~!! ✨
方便問辦公室電腦的規格嗎 🤣
前年在美國油價最高的時候, 我老闆給了我公司信用卡, 免費加油。害我最近買新車, 也不考慮電車 🤣
@@WilliamWu-jo8my 是這款喔～ 32吋智慧聯網螢幕 M8 reurl.cc/Ke31QR
來個健身房吧 還有每天一小時的健身時間
羨慕死這種工作環境了，先不說員工福利有多好，而是老闆貼心體恤員工也在乎員工的生涯發展。賺錢之餘還要個人的成長機會。真的很棒耶👍
好羨慕❤
老實說以「台灣」企業，Do 公司福利真的強過90%以上了。認真覺得我支持的創作者太優秀了❤❤
有福利 還要有時間還給員工享受福利啊⋯⋯。真的美國才辦得到
因為他們之前都是在美國企業上班哈哈哈
什麼90% 根本99.999999好嗎
果然在國外待過，福利就是敢給 很讚!! 但...不是要吐槽，而在台灣的文化來說及我看過的經驗很多新創產業、YT自立門戶的多媒體老闆或者企業年輕老闆，很多一開始就直接給予這麼多福利來說我看到的經驗往往都是從"甜蜜期的高點"開始轉"不滿足的的起點"還有就是...真的老闆與員工還是要有一定的分界點可以像是朋友，但不能真的是朋友
非外商，放假不扣薪，老闆鼓勵放假不加班，事情有做完不要影響到他人進度就好，10點上班、做完事偶爾可以提早走，國外員旅全額、膠囊咖啡喝到爽、每年補助一萬健檢、Mac 工作機，已經待了五年，很自由但大家都蠻自律的
真的羨慕這樣自媒體行業,時間彈性,而且重要的是可以WFH 或者遠端在別的地方上班~而且國外員工旅遊還全額補助已經很爽了,餅乾零食跟冰箱飲料喝到爽,甚至跳脫舒適圈的四天假!?太爽了吧!!好想加入團隊阿~~大部分的行業還是只能去公司一到五上班甚至要早晚輪班的,更別說不可能有上面提到的福利了
真的
真的超羨慕
真的。非常好的福利
覺得彈性進辦公室還有每個月2500獎學金超讚的!!!鼓勵員工去學習自己喜歡、新的事物 很好
是每一季吧 ⋯
@@greenlight7463 少打🤣 現在才發現
@@han0928ful 不是少打，是打錯吧😂，是每一季可以申請$2500元的學習獎學金。
有不讚的嗎😭
我覺得Ian很棒，影片最後有解釋並回應每位員工的意見，把事情說明清楚，公開且透明令人信服👍
非常佩服Ian & Eric，當老闆真的很不容易，能不斷思考讓工作環境員工友善，而且能提供這麼多福利更是不容易。你們接下來就需要一個全職業務，專責談贊助跟置入。希望你們訂閱人數繼續衝，員工們工作繼續開開心心，影片更多創意跟突破。
我前兩家公司都有旅遊補助（一家$15,500、一家$25,000/年），但比起這項福利，我個人比較想要lan給的一個月work from anywhere in the world 🥹
有給旅遊補助的公司好像就不會有國外員工旅遊，通常是不是二擇一呀？
我們是兩萬一年 然後還有1-2次國內旅遊
對呀每家公司都有自己的旅遊補助吧😅
Travel around the world 不要work😂
知足吧 我們公司沒有這種東西😂😂
怎麼有那麼多人酸？公司會給額外福利根本就是最讓人羨慕的啊！而且小公司小工作室能做到這麼多福利已經打趴一堆其他公司，光是老闆不是慣老闆就夠讓人羨慕！Ian跟Eric是很好的老闆！加油～期待好的工作環境能夠帶來更多精彩好看的影片！還有公司真不是慈善事業，怎麼下面還有人酸金額的問題啊😂😂😂😂😂
Eric也是老闆嗎？從上次員旅沒有Eric後總覺得現在Eric只是變成拍片的夥伴但是不參與經營？？
你們已經是超幸福企業了耶
說實在的這些福利估計已經贏了99%的公司了
Dodo men 公司福利超好的 直接打趴台灣一堆科技公司 幸福企業👍👍
我也覺得，已經很替員工思考了。👍✨👍
嗨嗨嗨the dodo men 的大家～～我公司是台灣的手工鞋，我們旅遊補助是工作滿一年，每年可享8000補助，以機票住宿費高鐵為主，發票打統編然後給公司會計，審核後匯款至薪轉戶❤提供給大家參考😀期待這個團隊可以更加壯大拍更多跳脫舒適圈的影片😍😍😍
說真的 看過好多UA-camr的員工 都沒有羨慕 dodoman 是唯一一個，令我羨慕心動的 有一個好老闆是真的重要 同時亦都理解員工的 只有你們了 支持dodoman
可以請視障按摩！！我真的超愛按摩的福利 平常不敢亂去視障按摩 因為很多都男師傅，女生真的還是會小擔心，我們公司就是固定和一位女視障按摩師傅配合❤
真的良心老闆 😂😂
❤❤❤❤❤🎉🎉🎉
Ian真的對團隊蠻好的在老闆角度我覺得要了解員工需要是好事情這也是團隊比較少人數的好處啦直接問就是.有4天去跳脫舒適圈這也太好了吧是一個別的方式給假期員工去做一些挑戰這真的讚~~~希望團隊好好善用~~!!!
福利已經很不錯了，但還是提供你參考1.非常多公司有旅遊補助 一年可能幾千到一萬，要收據來請款而不是發現金。2.很多公司如果是‘’主動‘’要員工到外縣市上班，幾乎要馬有宿舍，要馬都會有租屋補助，畢竟高雄來台北，不是平日花費的問題，光租金就是一個‘’持續‘’的額外費用了。除非當然你薪水已經給的比大部分人高就另當別論。
但有可能是威力自己應徵來 (找) 工作的ㄚ ⋯
@@greenlight7463 人家資開始應徵的時候是WFH==
@@guan-linwu5070 是Jeannie（社群行銷）吧，但她也説一週有三天進來辦公室上班，也是有好處的，可以腦力激盪、直接面對面討論事情比較有效率⋯等之類的；威力（剪輯師 - 高雄人）是已經在Dodo Men好幾年了 (算早期員工)，兩個人訪問時，講得內容不一樣吧~!!
第一點我是覺得他們員工旅遊一年一次的應該已經贏不少公司了 但第二點我滿同意的 從高雄可以wfh到台北要租屋上班 應該要至少加薪個3000之類的
謝謝分享～因為要搬來台北工作這件事威力薪資也有另外調整過咯～也算是變相補助吧😆
Ian真的很棒 願意傾聽員工的聲音！ 很多的辦公室福利讓人羨慕👏🏻希望DODOman能越來越好 工作團隊越來越大！
有這麼體貼的老闆，真的太幸福啦！最愛那些鼓勵大家跳脫舒適圈和出國看世界的福利✨ 而且辦公室的環境很舒服呢～
員工旅遊跟補助我覺得可以讓員工自己選，畢竟真的不是每個員工都想跟老闆出遊但同時兩個我覺得太多了，很多福利已經很不錯了
真的有想要幫員工改善工作環境還有會在意員工自我學習給予一些機會和補助這真的很重要 至少這樣的老闆不是只會喊口號而是真的有身體力行
威力很真實地說出需要，其他人是想要，大概家境都不錯。路人一看就知道做不久了😂 偏傳統戀家，他可能只能來兩天住一天吧 crashpad 模式。台北找人容易，如果在美國非東西岸請不到人，狀況就不一樣了。祝福 Dodomen 收益飆升留住員工。
我覺得提供員工宿舍會比租屋補助好欸🤣🤣🤣因為我以前的公司是直接提供員工宿舍的哈哈哈 不過我必須說 dodo men的福利實在太棒了 光是彈性上班跟辦公室的設施就讓我覺得超棒的啦
我們公司也是有配合視障按摩師，而且還會附上專業的按摩椅，老師們的技術都蠻好的能享有按摩的同時也能做公益，真的很棒～❤
旅遊補助蠻多公司有的，但就是提供一定的金額，提供旅遊的單據（交通或住宿）實報實消。然後，體檢這個其實雖然基本上勞基法沒有很明確的寫出來，但在職安衛生法中有稍微提到，這個其實很難說是員工福利。另外，其他一些大型公司也會提供一些像是員工教育的課程，請外部的一些講師來上課，這個基本上跟2500元的獎學金蠻類似的。然後，按摩的部份，我以前所待的公司是會直接請盲人按摩來幫員工按摩。這個我會建議Ian可以請這樣的按摩師。然後就是租屋補助，這部份其實也有公司有做這種福利，但比較多的公司是直接提供員工宿舍讓員工用很低廉的價格承租。
昂昂昂66
”每年“提供體檢絕對是公司福利，一堆公司都是2、3年才提供一次體檢。
假如是以頻率來說，每年提供體檢確實是福利沒錯，但假如你很認真去問過醫院的健診中心，以現在體檢項目來看，還有員工年齡，「每年」體檢的必要性其實非常低
@@FY_Chen 那是你遇到的Case不夠多而已，現在很多疾病都比前一代人提早出現，30歲左右剛好被公司體檢抓到疾病大有人在，你可以說機率低，但公司體檢幫忙抓到，你就會阿彌陀佛，身邊朋友就是如此。
我覺得要是如此，法規跟醫院就會建議大家每年應該要去體檢。我們在討論的是合理的區間，還有合理與不浪費資源的安排。若如您所說的如此，那半年一次不就更棒了是嗎？這樣討論就離題了。此外，再補充一點，關於按摩，其實當時是有員工發生按摩出現問題而申請職災，造成公司後來就取消了這個福利。所以，有時候看起來是福利的也不一定都是好事。
在生小孩之前時間都在幼兒園上班看完do do men的員工福利不禁想起以前的幼兒園福利令人覺鼻酸😅員工旅遊高雄一日遊採點旗津、一個日式可以換和服體驗的地方（忘記名字了）午餐晚餐自理員工聚餐更慘每個人都有限金額如超過隔天或是會計算完，老師就要補足多不會退少一定補的聚餐🙂再來特休假是依勞工法規定但是開學階段、快休春假期間那邊有幾個月都禁休（如果有原因，是可以溝通協調啦）但如果太常休假、特休年終考核列入考慮所以年終獎金就會影響到🙃🙃總之覺得do do men團隊很幸福老闆也真的很體恤員工👍❤️
我們公司最棒的福利應該就是結婚、生育津貼吧，我們公司結婚津貼是三萬元、婚假14天，生育津貼是生一胎10萬元，Ian可以列入考慮😂
對單身 或不生 就沒福利了
想生小孩的不會為了補助10萬而生😂
真的很喜歡你們每位成員，dodo men太棒了！希望你們也都能珍惜彼此，如果工作上有出現分歧不合，願都能很快地消弭得到共識，你們真的太讓人喜愛了！
Jeannie 好活潑喔 喜歡他爽朗的性格😍😋
不要在工作時跟我談夢想我的夢想就是不要工作😎
Jeanie說的電視隨便切個風景然後去當地很讚啊、比射飛鏢有創意
這個可以有，希望刷到月球圖片😂😂😂
@@UnclePotato16888笑死哈哈哈哈哈哈
這個點子是Winnie說的
真棒的老板！聽員工的建意真的有比外面的公司更好的福利，希望大家也努力達成老板越來越好！加油！這群像家人的同事！真的很羨慕！👍👍
真的好想當DoDoMen的員工😊還有沒有缺人，什麼工作都可以😂😂也期待lan的廚師系列
有體檢真的超羨慕！！很多公司都沒有~不願意花錢
Ian你到底讓不讓別的老闆活啊！😂😂😂
喜歡員工系列！！！！多拍多拍🙌🏻🙌🏻🙌🏻
什麼！Jeannie是員工～她超好笑，辦公室氛圍也太好！
我也是最近才發現她是傳說的靜雯😂😂,之前IG常滑到她的短片看🤣🤭
我公司從以前到現在都提供膳宿免費，包含水電瓦斯。所以比較資深的員工薪資條會有個伙食津貼，這筆伙食津貼是給員工的早餐費。有些員工成家之後不住公司就把房間留給其他有需要的員工。這個傳統從我們公司開業到現在已經快40年。
覺得Ian很有心耶～一個禮拜有2天可以WFH 但這個要人數少一點比較好管理如果人多可能就有上班時間找不到人的狀況🥲覺得福利蠻多蠻好的～而且Ian很願意聽員工的需求，並且努力達成😂 Ian Eric好讚❤❤
其實我覺得winnie蹦出來的幾個企劃都很不錯欸
好羨慕啊啊！！！這邊在中南部出社會這麼多年，能求到ㄧ份老闆會幫員工保到符合自己薪資的勞健保的工作和週休二日就難如登天，更何況如果能遇到工作環境和睦就更可遇不可求😭能當到您們工作室的員工一定是上輩子有拯救世界🎉
真心覺得Ian很棒😊這跟傳統公司的福利真的差很多～
沒錯。
超級羨慕的❤但這也是員工的努力得來的福利，才幾位員工而已，就能做出這麼棒的優質頻道！能談到三星的業配👍太強了！所以老闆犒賞員工值得的❤️
我覺得自己要旅行叫公司補助有點不合理，公司辦旅遊公司全補助已很棒了，若又要要求自己旅遊還要公司補助不太好，不然改員旅不要公司全部出，就把員旅原本要全補助的一半去補助你自己要旅行那你會要嗎😂，但我覺得其他地區為了工作搬來公司這地區是可以補助的，有的公司會有員工宿舍，有的公司是不用錢、有的是部份公司付
我們公司福利 公辦旅遊要發票才能核銷$8000（需跟著公司的所有活動自行報名也可住宿吃吃喝喝發票）+22500個人旅遊補助每一年初現金撥款 但是沒有跟公司一起員工國外旅遊全額補助這個但是我很喜歡你們有可以WFH的時間 很好耶 而且老闆給的工作環境舒服這我覺得很重要耶還有09：00～10：30上班的時間這個也太讚
Winnie是直接想住公司了吧😆😆😆Dodo公司福利真的一級棒吶，後面Ian的考量我也覺得很合理很正確
哎...最擔心的就是比較了!!福利比你好的絕對多的是，比你差的也不少！！重點是老闆肯允諾的福利且還確實執行的就很幸福了！！
認真回一下公司旅遊補助這部分就目前自己的公司(中小型)，是每年員工旅遊滿一年員工全額補助(基本上1萬起跳)，每年國外旅遊假2天。當然有一點規模的公司大多數是直接給旅遊補助我知道的是8000-12000常見的，需要提供發票、機票證明就能申請。當然也有2萬的旅遊補助(少見)。當初公司在A地，突然要搬到B地。沒有特別說補助交通費用，但是直接在下週每人補助2000元的交通費用。但看回dodo men 不超過10個人的公司能夠給一個月國外工作假，還有給4天跳脫舒適圈假。還有目前有的福利，肯定在幸福企業前幾名了啦👍👍👍
之前待過的某間公司有旅遊補助，3000-6000不等，看年資補助，然後要去旅遊知名地標拍照，繳交照片兩張以及旅險證明才可以申請。所以旅遊補助是有的喔！！待過的公司覺得不錯的福利大概就是上下班不用打卡，不用進辦公室也是很大的福利，異地辦公也可以。另外周休三日的公司也是大有人在，台灣最有名的就是某出版社周休三日。我自己只有待過不用進辦公室的公司而已。
那就希望lan能透過你們的輔助，大家同心協力中幫他賺更多錢，那妳們所有的福利都有了🎉🎉🎉🎉lan加油喔！
笑死😆Ian真的是很特別跟優質的老闆it's really nice to be your employee🎉
我覺得以這個人數規模，可以提供的補助已經很好了！最羨慕的是學習經費，就可以拿來學語言、學瑜珈啊～不過我覺得一個月的異地工作，應該也不一定要搭飛機？東部也是很美的，台東、花蓮也很適合工作一個月！是說我們公司也有旅遊假、跟孝順假，只要附上拍照就可以請～之前前公司也有不少彈性假，也不用補班哦～
超棒的啦！好羨慕😆什麼時候要徵人，超想進去！留言好多公司的福利也好好，之前待過的公司都沒有這些福利但是好像很多人有讓我驚到😂
我當初北上工作，老闆租了套房讓我住，一年後我想換個房子租，老闆直接補助我一個月一萬，讓我自己決定要租什麼樣的房子，於是我買房了，老闆為了恭喜我買房還送我一台三星65吋電視、一台洗衣機😂但老實說員工的要求永遠不會滿足，所以我也不認同滿足每個員工。
Winnie是什麼企劃鬼才😍😍😍
新創公司真的很不錯了重點是有效率及自律這2年我待的企業也是信任彼此及自律自動化推行讓單位順利運作雖然我是工作性質是財務/會計/特助/秘書的工作性質的工作狂幸運的是走和一般傳統會計不同的路也超感謝每任老闆的賞識日後看有沒有機會也再跳新創產業
UPenn杯杯！Ian很棒，願意了解員工需要和想要什麼，相信整個公司的制度會越來越好！
還以為要徵才了🥹 好想加入團隊！！
好羨慕😍 有專人按摩！！
期待Ian拍一集在廚房自己做麵包給員工吃 🤣🤣🤣
簡直是大公司的規模，超棒的。（零食櫃好羨慕）可能我們公司員工平均年紀偏大，有駐點醫生護士做簡易醫療諮詢和協助員工拿長期處分簽藥（節省等候領藥時間）ps 考量有些員工不願集體行動或和老闆出遊，確實會給與小金額（1萬吧…）讓員工用單據核銷旅遊補助。
年度體檢這個也很棒, 我出社會發現通常大企業才有提供員工健檢, 小公司通常都沒有, 如果公司沒有提供有時候就會懶惰或沒那麼主動去關注自己的身體健康, 沒有人提到這點但老闆有想到我覺得很好!👍(顯示員工年齡都很年輕, 想要的都偏娛樂休閒方面😂身體問題比較少想一點😂)
公司有餐廳，每天有廚師煮早餐午餐給我們吃；有咖啡廳提供無限現做飲品跟甜點下午茶；體檢（每三年一次高額完整體檢）；每個月慶生會吃外送；社團活動及補助；吃不完的零食跟飲料（也有健康的那種）；國外員工旅遊（因此有機會去了冰島跟埃及，自己根本沒辦法去）；節日限定活動；很多耶 說不完😅不過公司規模的確是比較大⋯⋯
影片最後直接公開回覆，沒有就沒有，不像一些公司只會畫虛無的大餅，只會說什麼會評估，但評估期限大概是十年吧，DoDo Men 讚！
我們公司有旅遊補助超愛！羨慕你們有獎學金可以去自修好喜歡！！
我猜Jeannie應該是E人+火象星座女 😂她超活潑的！來替Winnie說話，我也想看Ian下廚或做麵包一日跳脫舒適圈 😂
對，她人很大方又活潑❤
很讚耶！老闆很用心待員工，員工才會為公司賣力。待人要帶心🩷🩷🩷🩷🩷🩷亞洲公司要好好學習
瞬間覺得lan老闆好帥～😍每個月2500獎學金羨慕！🤩可以請hook一起來辨公室做美食哈！🥰
之前在企業諮詢顧問上班過，提議可以把一個月$2500學習補助的費用，變成一年$3萬彈性福利費，員工可自行選擇要學習/組屋補助/旅遊/健身/工作輔具等，就一次符合各自所需囉～❤
老闆很讚員工也很讚喜歡Winnie經紀人她的構想看到她開心的笑也很開心的
個人待過的兩間公司都有旅遊補助舉個前公司的規章案例每年上限一筆金額 (須拿機票及飯店發票去銷帳)例:一年2萬 年資須滿3年(低於3年者，依照年資比例計算。未滿一年者不予發放)前幾年的疫情期間則是直接發放現金另外像是通勤補助也時有耳聞，以大台北地區來說最常見的是捷運月票或著1000~1500/月的油錢補助理解小公司團隊運營不容易個人覺得團隊成員的要求不算很過分，職員有好的福利跟工作環境，可以明顯提高工作效率及對事物的用心程度Ian可以多多參考其他教具規模的公司福利!
租屋補助對威力應該蠻重要的，畢竟他以前應徵的時候是WFH，當初應徵的薪資是以住在高雄的開銷來衡量，現在到台北租屋等於變向減薪
真的。台北租房又很貴，不過老闆可能也考慮到對其他員工不公平
看到員工的影片都會想，修了什麼福氣才能在這團隊工作，沒想到公司福利如此幸福!喜歡Ien沒辦法就直接說如何考量不會硬裝👍
已經有全額員工旅遊補助，還要有另外的旅遊補助也太嗨了😮（一般好像多是二者ㄧ居多）老闆能傾聽很好，但是否還是要有那條分界？？ （總之現有的已太好了，尤其是每年可在國外工作一個月💓
員工福利真的太好了，很願意讓員工有機會、時間探索世界或學習新事物，羨慕🥺夢想畢業後能去這樣的公司上班
我一直覺得 Winnie 好可愛 ❣❣ 😅😅Ian 沒睡飽喔. 眼睛都紅的
可是⋯員工旅遊全額補助超讚👍🏻還有一週只進公司三天至於旅遊補助（以前待的公司是滿3年後，補助5000元）附上交通票卷、門票
有些yt,說要給自己員工什麼福利，結果都沒有後續感覺就是為了出片才拍不過DODO man有後續，真的讚
太良心的老闆🥹🥲💗
幸福事業！！超棒的老闆 太夢幻的工作福利😍😍😍
我覺得組屋補助真的可以認真考慮，畢竟當初就是住在高雄，住家裡真的可以省非常多錢，一個月存兩萬塊都不是問題，希望不要因此失去了個員工，畢竟人才很難找
Ian真的是一個非常好的老闆~希望你的公司能賺大錢~好人有好報~
目前自己任職的公司是有三節獎金跟百貨公司禮卷員工旅遊補助25000～50000不等（1年）3年沒花掉折現入薪水袋公司包四餐（含宵夜）當然零食飲料就要自己買缺點是上班時間打死還要大量加班，羨慕有彈性的上班～還有員工的向心力當然可能是員工沒有很多的關係🥹各有各的好壞啦辦公室放台按摩椅應該會很不錯🤣但是我覺得員工薪水應該沒有很高😅
喜歡看你們之間的互動 從頭微笑到片尾 臉都酸了😂😂😂
這些福利以前公司大多都有，但我認真覺得很多員工是不值得給這麼好的福利，建議可以多一個KPI量表來決定福利的多寡，也增加一些競爭性。我同事從早上進來看Netflix, 中午11點開始微波午餐，12點睡午覺，下午工作兩小時後開始化妝，五點準時下班，出差外地報公費吃龍蝦，多好，不事生產的同事讓大家看在眼裡。
無法言喻的羨慕～！好棒喔！老闆帥也算是員工福利嗎🤣
這公司福利也太好了吧，真羨慕😊😊
從DoDo Men 第一支 「全台最無聊的城市」開始就追你們到現在~看著頻道慢慢成長到現在破百萬真的很替你們高興，更被你們跳脫舒適圈的理念所吸引，2024年3月初我也開始創立了自己的頻道，期望自己頻道有一天也可以你們一樣把歡樂、知識、新奇帶給觀眾們。
我好羨慕喔，又可以去旅遊又可以工作就是要的人生，最重要是跟對老闆打開心胸
對員工太好😂
看到最後lan的決定就放心了🤣 員工要被你寵壞了啦 福利真的很好了 要知足 這些要求lan要下史了
之前公司會不定時的舉辦手作課程，像是端午節做香包，母親節可以插花，過年可以舉辦麻將比賽。dodo men也可以參考，並當作一集的企劃內容！
體檢的部分我幫你貼上來法規其實有規範的，只是依照年齡不同、頻率不一樣雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。前項所定一般健康檢查之項目與檢查紀錄，應依前條附表九及附表十一規定辦理。但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。主動想到一定是一位好老闆👍
我公司從疫情一開始就WFH 直到去年年中才開始彈性回公司辦公每個星期二四回公司個人覺得這樣很棒畢竟以前很多時候只能通過文字，視訊來討論工作效率真的沒有見面坐下來討論來得好而且二四回公司我覺得很棒每次下班都有TGIF的感覺因為隔天不用進公司 😂
冰箱是要在裝在與外面空間相連，不能夠被裝在一個密閉的空間裡面，否則他沒辦法散熱，尤其是你又用一個門尤其你沒有設計一個封閉的門把它密閉起來，這樣他就會惡性循環裡面非常熱
四天跳脫舒適圈的假，有創意又有意義!!!
所有福利都很好就是覺得少了個Eric的氣氛福利😂😂😂另外臺灣的成人好像拿健保卡就能簡易的抽血一年一次體檢，大體檢二年一次覺得比較剛好，建議啦！一年很快就到了一年😂
大家覺得我們公司哪個福利最好？😂也歡迎大家和我們分享你的公司有什麼福利吧！
Wow ~ 我覺得Ian的思維已經非常「人性化」的老闆的思維了耶，很棒~!! ✨
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老實說以「台灣」企業，Do 公司福利真的強過90%以上了。認真覺得我支持的創作者太優秀了❤❤
有福利 還要有時間還給員工享受福利啊⋯⋯。真的美國才辦得到
因為他們之前都是在美國企業上班哈哈哈
什麼90% 根本99.999999好嗎
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很多新創產業、YT自立門戶的多媒體老闆或者企業年輕老闆，很多一開始就直接給予這麼多福利來說
我看到的經驗往往都是從"甜蜜期的高點"開始轉"不滿足的的起點"
還有就是...真的老闆與員工還是要有一定的分界點
可以像是朋友，但不能真的是朋友
非外商，放假不扣薪，老闆鼓勵放假不加班，事情有做完不要影響到他人進度就好，10點上班、做完事偶爾可以提早走，國外員旅全額、膠囊咖啡喝到爽、每年補助一萬健檢、Mac 工作機，已經待了五年，很自由但大家都蠻自律的
真的羨慕這樣自媒體行業,時間彈性,而且重要的是可以WFH 或者遠端在別的地方上班~
而且國外員工旅遊還全額補助已經很爽了,餅乾零食跟冰箱飲料喝到爽,
甚至跳脫舒適圈的四天假!?太爽了吧!!
好想加入團隊阿~~大部分的行業還是只能去公司一到五上班甚至要早晚輪班的,更別說不可能有上面提到的福利了
真的
真的超羨慕
真的。非常好的福利
覺得彈性進辦公室還有每個月2500獎學金超讚的!!!
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我覺得Ian很棒，影片最後有解釋並回應每位員工的意見，把事情說明清楚，公開且透明令人信服👍
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我們是兩萬一年 然後還有1-2次國內旅遊
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這也是團隊比較少人數的好處啦
直接問就是
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這也太好了吧
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1.非常多公司有旅遊補助 一年可能幾千到一萬，要收據來請款而不是發現金。
2.很多公司如果是‘’主動‘’要員工到外縣市上班，幾乎要馬有宿舍，要馬都會有租屋補助，畢竟高雄來台北，不是平日花費的問題，光租金就是一個‘’持續‘’的額外費用了。除非當然你薪水已經給的比大部分人高就另當別論。
但有可能是威力自己應徵來 (找) 工作的ㄚ ⋯
@@greenlight7463 人家資開始應徵的時候是WFH==
@@guan-linwu5070 是Jeannie（社群行銷）吧，但她也説一週有三天進來辦公室上班，也是有好處的，可以腦力激盪、直接面對面討論事情比較有效率⋯等之類的；威力（剪輯師 - 高雄人）是已經在Dodo Men好幾年了 (算早期員工)，兩個人訪問時，講得內容不一樣吧~!!
第一點我是覺得他們員工旅遊一年一次的應該已經贏不少公司了 但第二點我滿同意的 從高雄可以wfh到台北要租屋上班 應該要至少加薪個3000之類的
謝謝分享～
因為要搬來台北工作這件事威力薪資也有另外調整過咯～也算是變相補助吧😆
Ian真的很棒 願意傾聽員工的聲音！ 很多的辦公室福利讓人羨慕👏🏻
希望DODOman能越來越好 工作團隊越來越大！
有這麼體貼的老闆，真的太幸福啦！最愛那些鼓勵大家跳脫舒適圈和出國看世界的福利✨ 而且辦公室的環境很舒服呢～
員工旅遊跟補助我覺得可以讓員工自己選，畢竟真的不是每個員工都想跟老闆出遊但同時兩個我覺得太多了，很多福利已經很不錯了
真的有想要幫員工改善工作環境
還有會在意員工自我學習給予一些機會和補助
這真的很重要 至少這樣的老闆不是只會喊口號
而是真的有身體力行
威力很真實地說出需要，其他人是想要，大概家境都不錯。路人一看就知道做不久了😂 偏傳統戀家，他可能只能來兩天住一天吧 crashpad 模式。台北找人容易，如果在美國非東西岸請不到人，狀況就不一樣了。祝福 Dodomen 收益飆升留住員工。
我覺得提供員工宿舍會比租屋補助好欸🤣🤣🤣因為我以前的公司是直接提供員工宿舍的哈哈哈 不過我必須說 dodo men的福利實在太棒了 光是彈性上班跟辦公室的設施就讓我覺得超棒的啦
我們公司也是有配合視障按摩師，而且還會附上專業的按摩椅，老師們的技術都蠻好的能享有按摩的同時也能做公益，真的很棒～❤
旅遊補助蠻多公司有的，但就是提供一定的金額，提供旅遊的單據（交通或住宿）實報實消。然後，體檢這個其實雖然基本上勞基法沒有很明確的寫出來，但在職安衛生法中有稍微提到，這個其實很難說是員工福利。另外，其他一些大型公司也會提供一些像是員工教育的課程，請外部的一些講師來上課，這個基本上跟2500元的獎學金蠻類似的。然後，按摩的部份，我以前所待的公司是會直接請盲人按摩來幫員工按摩。這個我會建議Ian可以請這樣的按摩師。然後就是租屋補助，這部份其實也有公司有做這種福利，但比較多的公司是直接提供員工宿舍讓員工用很低廉的價格承租。
昂昂昂66
”每年“提供體檢絕對是公司福利，一堆公司都是2、3年才提供一次體檢。
假如是以頻率來說，每年提供體檢確實是福利沒錯，但假如你很認真去問過醫院的健診中心，以現在體檢項目來看，還有員工年齡，「每年」體檢的必要性其實非常低
@@FY_Chen 那是你遇到的Case不夠多而已，現在很多疾病都比前一代人提早出現，30歲左右剛好被公司體檢抓到疾病大有人在，你可以說機率低，但公司體檢幫忙抓到，你就會阿彌陀佛，身邊朋友就是如此。
我覺得要是如此，法規跟醫院就會建議大家每年應該要去體檢。我們在討論的是合理的區間，還有合理與不浪費資源的安排。若如您所說的如此，那半年一次不就更棒了是嗎？這樣討論就離題了。此外，再補充一點，關於按摩，其實當時是有員工發生按摩出現問題而申請職災，造成公司後來就取消了這個福利。所以，有時候看起來是福利的也不一定都是好事。
在生小孩之前時間都在幼兒園上班
看完do do men的員工福利
不禁想起以前的幼兒園福利令人覺鼻酸😅
員工旅遊高雄一日遊
採點旗津、一個日式可以換和服體驗的地方（忘記名字了）
午餐晚餐自理
員工聚餐更慘
每個人都有限金額如超過隔天或是會計算完，老師就要補足
多不會退少一定補的聚餐🙂
再來
特休假是依勞工法規定
但是開學階段、快休春假期間那邊有幾個月都禁休
（如果有原因，是可以溝通協調啦）
但如果太常休假、特休年終考核列入考慮
所以年終獎金就會影響到🙃🙃
總之覺得do do men團隊很幸福
老闆也真的很體恤員工👍❤️
我們公司最棒的福利應該就是結婚、生育津貼吧，我們公司結婚津貼是三萬元、婚假14天，生育津貼是生一胎10萬元，Ian可以列入考慮😂
對單身 或不生 就沒福利了
想生小孩的不會為了補助10萬而生😂
真的很喜歡你們每位成員，dodo men太棒了！希望你們也都能珍惜彼此，如果工作上有出現分歧不合，願都能很快地消弭得到共識，你們真的太讓人喜愛了！
Jeannie 好活潑喔 喜歡他爽朗的性格😍😋
不要在工作時跟我談夢想
我的夢想就是不要工作😎
Jeanie說的電視隨便切個風景然後去當地很讚啊、比射飛鏢有創意
這個可以有，希望刷到月球圖片😂😂😂
@@UnclePotato16888笑死哈哈哈哈哈哈
這個點子是Winnie說的
真棒的老板！聽員工的建意真的有比外面的公司更好的福利，希望大家也努力達成老板越來越好！加油！這群像家人的同事！真的很羨慕！👍👍
真的好想當DoDoMen的員工😊
還有沒有缺人，什麼工作都可以😂😂
也期待lan的廚師系列
有體檢真的超羨慕！！很多公司都沒有~不願意花錢
Ian你到底讓不讓別的老闆活啊！😂😂😂
喜歡員工系列！！！！多拍多拍🙌🏻🙌🏻🙌🏻
什麼！Jeannie是員工～她超好笑，辦公室氛圍也太好！
我也是最近才發現她是傳說的靜雯😂😂,之前IG常滑到她的短片看🤣🤭
我公司從以前到現在都提供膳宿免費，包含水電瓦斯。
所以比較資深的員工薪資條會有個伙食津貼，這筆伙食津貼是給員工的早餐費。
有些員工成家之後不住公司就把房間留給其他有需要的員工。
這個傳統從我們公司開業到現在已經快40年。
覺得Ian很有心耶～一個禮拜有2天可以WFH 但這個要人數少一點比較好管理
如果人多可能就有上班時間找不到人的狀況🥲
覺得福利蠻多蠻好的～而且Ian很願意聽員工的需求，並且努力達成😂 Ian Eric好讚❤❤
其實我覺得winnie蹦出來的幾個企劃都很不錯欸
好羨慕啊啊！！！這邊在中南部出社會這麼多年，能求到ㄧ份老闆會幫員工保到符合自己薪資的勞健保的工作和週休二日就難如登天，更何況如果能遇到工作環境和睦就更可遇不可求😭能當到您們工作室的員工一定是上輩子有拯救世界🎉
真心覺得Ian很棒😊這跟傳統公司的福利真的差很多～
沒錯。
超級羨慕的❤但這也是員工的努力得來的福利，才幾位員工而已，就能做出這麼棒的優質頻道！
能談到三星的業配👍太強了！
所以老闆犒賞員工值得的❤️
我覺得自己要旅行叫公司補助有點不合理，公司辦旅遊公司全補助已很棒了，若又要要求自己旅遊還要公司補助不太好，不然改員旅不要公司全部出，就把員旅原本要全補助的一半去補助你自己要旅行那你會要嗎😂，但我覺得其他地區為了工作搬來公司這地區是可以補助的，有的公司會有員工宿舍，有的公司是不用錢、有的是部份公司付
我們公司福利 公辦旅遊要發票才能核銷$8000（需跟著公司的所有活動自行報名也可住宿吃吃喝喝發票）+22500個人旅遊補助每一年初現金撥款 但是沒有跟公司一起員工國外旅遊全額補助這個
但是我很喜歡你們有可以WFH的時間 很好耶 而且老闆給的工作環境舒服這我覺得很重要耶
還有09：00～10：30上班的時間這個也太讚
Winnie是直接想住公司了吧😆😆😆
Dodo公司福利真的一級棒吶，後面Ian的考量我也覺得很合理很正確
哎...最擔心的就是比較了!!福利比你好的絕對多的是，比你差的也不少！！重點是老闆肯允諾的福利且還確實執行的就很幸福了！！
認真回一下
公司旅遊補助這部分
就目前自己的公司(中小型)，是每年員工旅遊滿一年員工全額補助(基本上1萬起跳)，每年國外旅遊假2天。
當然有一點規模的公司大多數是直接給旅遊補助我知道的是8000-12000常見的，需要提供發票、機票證明就能申請。當然也有2萬的旅遊補助(少見)。
當初公司在A地，突然要搬到B地。沒有特別說補助交通費用，但是直接在下週每人補助2000元的交通費用。
但看回dodo men 不超過10個人的公司
能夠給一個月國外工作假，還有給4天跳脫舒適圈假。還有目前有的福利，肯定在幸福企業前幾名了啦👍👍👍
之前待過的某間公司有旅遊補助，3000-6000不等，看年資補助，然後要去旅遊知名地標拍照，繳交照片兩張以及旅險證明才可以申請。
所以旅遊補助是有的喔！！
待過的公司覺得不錯的福利大概就是上下班不用打卡，不用進辦公室也是很大的福利，異地辦公也可以。
另外周休三日的公司也是大有人在，台灣最有名的就是某出版社周休三日。我自己只有待過不用進辦公室的公司而已。
那就希望lan能透過你們的輔助，大家同心協力中幫他賺更多錢，那妳們所有的福利都有了🎉🎉🎉🎉lan加油喔！
笑死😆Ian真的是很特別跟優質的老闆
it's really nice to be your employee🎉
我覺得以這個人數規模，可以提供的補助已經很好了！
最羨慕的是學習經費，就可以拿來學語言、學瑜珈啊～
不過我覺得一個月的異地工作，應該也不一定要搭飛機？東部也是很美的，台東、花蓮也很適合工作一個月！
是說我們公司也有旅遊假、跟孝順假，只要附上拍照就可以請～
之前前公司也有不少彈性假，也不用補班哦～
超棒的啦！好羨慕😆什麼時候要徵人，超想進去！留言好多公司的福利也好好，之前待過的公司都沒有這些福利但是好像很多人有讓我驚到😂
我當初北上工作，老闆租了套房讓我住，一年後我想換個房子租，老闆直接補助我一個月一萬，讓我自己決定要租什麼樣的房子，於是我買房了，老闆為了恭喜我買房還送我一台三星65吋電視、一台洗衣機😂
但老實說員工的要求永遠不會滿足，所以我也不認同滿足每個員工。
Winnie是什麼企劃鬼才😍😍😍
新創公司
真的很不錯了
重點是有效率及自律
這2年我待的企業
也是信任彼此及自律自動化推行讓單位順利運作
雖然我是工作性質是財務/會計/特助/秘書的工作性質的工作狂
幸運的是
走和一般傳統會計不同的路
也超感謝每任老闆的賞識
日後看有沒有機會
也再跳新創產業
UPenn杯杯！
Ian很棒，願意了解員工需要和想要什麼，相信整個公司的制度會越來越好！
還以為要徵才了🥹 好想加入團隊！！
好羨慕😍 有專人按摩！！
期待Ian拍一集在廚房自己做麵包給員工吃 🤣🤣🤣
簡直是大公司的規模，超棒的。（零食櫃好羨慕）可能我們公司員工平均年紀偏大，有駐點醫生護士做簡易醫療諮詢和協助員工拿長期處分簽藥（節省等候領藥時間）
ps 考量有些員工不願集體行動或和老闆出遊，確實會給與小金額（1萬吧…）讓員工用單據核銷旅遊補助。
年度體檢這個也很棒, 我出社會發現通常大企業才有提供員工健檢, 小公司通常都沒有, 如果公司沒有提供有時候就會懶惰或沒那麼主動去關注自己的身體健康, 沒有人提到這點但老闆有想到我覺得很好!👍(顯示員工年齡都很年輕, 想要的都偏娛樂休閒方面😂身體問題比較少想一點😂)
公司有餐廳，每天有廚師煮早餐午餐給我們吃；有咖啡廳提供無限現做飲品跟甜點下午茶；體檢（每三年一次高額完整體檢）；每個月慶生會吃外送；社團活動及補助；吃不完的零食跟飲料（也有健康的那種）；國外員工旅遊（因此有機會去了冰島跟埃及，自己根本沒辦法去）；節日限定活動；很多耶 說不完😅不過公司規模的確是比較大⋯⋯
影片最後直接公開回覆，沒有就沒有，不像一些公司只會畫虛無的大餅，只會說什麼會評估，但評估期限大概是十年吧，DoDo Men 讚！
我們公司有旅遊補助超愛！
羨慕你們有獎學金可以去自修好喜歡！！
我猜Jeannie應該是E人+火象星座女 😂
她超活潑的！
來替Winnie說話，我也想看Ian下廚或做麵包一日跳脫舒適圈 😂
對，她人很大方又活潑❤
很讚耶！老闆很用心待員工，員工才會為公司賣力。
待人要帶心🩷🩷🩷🩷🩷🩷亞洲公司要好好學習
瞬間覺得lan老闆好帥～😍每個月2500獎學金羨慕！🤩可以請hook一起來辨公室做美食哈！🥰
之前在企業諮詢顧問上班過，提議可以把一個月$2500學習補助的費用，變成一年$3萬彈性福利費，員工可自行選擇要學習/組屋補助/旅遊/健身/工作輔具等，就一次符合各自所需囉～❤
老闆很讚員工也很讚喜歡Winnie經紀人她的構想看到她開心的笑也很開心的
個人待過的兩間公司都有旅遊補助
舉個前公司的規章案例
每年上限一筆金額 (須拿機票及飯店發票去銷帳)
例:一年2萬 年資須滿3年(低於3年者，依照年資比例計算。未滿一年者不予發放)
前幾年的疫情期間則是直接發放現金
另外像是通勤補助也時有耳聞，以大台北地區來說最常見的是捷運月票或著1000~1500/月的油錢補助
理解小公司團隊運營不容易
個人覺得團隊成員的要求不算很過分，職員有好的福利跟工作環境，可以明顯提高工作效率及對事物的用心程度
Ian可以多多參考其他教具規模的公司福利!
租屋補助對威力應該蠻重要的，畢竟他以前應徵的時候是WFH，當初應徵的薪資是以住在高雄的開銷來衡量，現在到台北租屋等於變向減薪
真的。台北租房又很貴，不過老闆可能也考慮到對其他員工不公平
看到員工的影片都會想，修了什麼福氣才能在這團隊工作，沒想到公司福利如此幸福!喜歡Ien沒辦法就直接說如何考量不會硬裝👍
已經有全額員工旅遊補助，還要有另外的旅遊補助也太嗨了😮（一般好像多是二者ㄧ居多）
老闆能傾聽很好，但是否還是要有那條分界？？ （總之現有的已太好了，尤其是每年可在國外工作一個月💓
員工福利真的太好了，很願意讓員工有機會、時間探索世界或學習新事物，羨慕🥺
夢想畢業後能去這樣的公司上班
我一直覺得 Winnie 好可愛 ❣❣ 😅😅
Ian 沒睡飽喔. 眼睛都紅的
可是⋯員工旅遊全額補助超讚👍🏻
還有一週只進公司三天
至於旅遊補助（以前待的公司是滿3年後，補助5000元）附上交通票卷、門票
有些yt,說要給自己員工什麼福利，結果都沒有後續
感覺就是為了出片才拍
不過
DODO man有後續，真的讚
太良心的老闆🥹🥲💗
幸福事業！！超棒的老闆 太夢幻的工作福利😍😍😍
我覺得組屋補助真的可以認真考慮，畢竟當初就是住在高雄，住家裡真的可以省非常多錢，一個月存兩萬塊都不是問題，希望不要因此失去了個員工，畢竟人才很難找
Ian真的是一個非常好的老闆~希望你的公司能賺大錢~好人有好報~
目前自己任職的公司是有三節獎金跟百貨公司禮卷
員工旅遊補助25000～50000不等（1年）
3年沒花掉折現入薪水袋
公司包四餐（含宵夜）
當然零食飲料就要自己買
缺點是上班時間打死還要大量加班，羨慕有彈性的上班～還有員工的向心力
當然可能是員工沒有很多的關係🥹
各有各的好壞啦
辦公室放台按摩椅應該會很不錯🤣
但是我覺得員工薪水應該沒有很高😅
喜歡看你們之間的互動 從頭微笑到片尾 臉都酸了😂😂😂
這些福利以前公司大多都有，但我認真覺得很多員工是不值得給這麼好的福利，建議可以多一個KPI量表來決定福利的多寡，也增加一些競爭性。
我同事從早上進來看Netflix, 中午11點開始微波午餐，12點睡午覺，下午工作兩小時後開始化妝，五點準時下班，出差外地報公費吃龍蝦，多好，不事生產的同事讓大家看在眼裡。
無法言喻的羨慕～！好棒喔！老闆帥也算是員工福利嗎🤣
這公司福利也太好了吧，真羨慕😊😊
從DoDo Men 第一支 「全台最無聊的城市」開始就追你們到現在~看著頻道慢慢成長到現在破百萬真的很替你們高興，更被你們跳脫舒適圈的理念所吸引，2024年3月初我也開始創立了自己的頻道，期望自己頻道有一天也可以你們一樣把歡樂、知識、新奇帶給觀眾們。
我好羨慕喔，又可以去旅遊又可以工作就是要的人生，最重要是跟對老闆打開心胸
對員工太好😂
看到最後lan的決定就放心了🤣 員工要被你寵壞了啦 福利真的很好了 要知足 這些要求lan要下史了
之前公司會不定時的舉辦手作課程，像是端午節做香包，母親節可以插花，過年可以舉辦麻將比賽。dodo men也可以參考，並當作一集的企劃內容！
體檢的部分我幫你貼上來法規其實有規範的，只是依照年齡不同、頻率不一樣
雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：
一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。
二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。
三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。
前項所定一般健康檢查之項目與檢查紀錄，應依前條附表九及附表十一規
定辦理。但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。
主動想到一定是一位好老闆👍
我公司從疫情一開始就WFH
直到去年年中才開始彈性回公司辦公
每個星期二四回公司
個人覺得這樣很棒
畢竟以前很多時候只能通過文字，視訊來討論工作
效率真的沒有見面坐下來討論來得好
而且二四回公司我覺得很棒
每次下班都有TGIF的感覺
因為隔天不用進公司 😂
冰箱是要在裝在與外面空間相連，不能夠被裝在一個密閉的空間裡面，否則他沒辦法散熱，尤其是你又用一個門尤其你沒有設計一個封閉的門把它密閉起來，這樣他就會惡性循環裡面非常熱
四天跳脫舒適圈的假，有創意又有意義!!!
所有福利都很好就是覺得少了個Eric的氣氛福利😂😂😂
另外臺灣的成人好像拿健保卡就能簡易的抽血一年一次體檢，大體檢二年一次覺得比較剛好，建議啦！一年很快就到了一年😂