Les 5 axes du manager lean
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- Опубліковано 24 гру 2013
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![LES 5S [ENGAGER UNE DÉMARCHE DE PROGRÈS]](/img/n.gif)
Chouette vidéo explicative. Comme axe d'amélioration je vous propose de sortir cette musique de télé-achat.
Très bonne recommandation.
Très belle infographie !
5 S , management visuelle, Amélioration continue et de rupture (Six Sigma) sont les clés de la performance !
Tous ensemble vers l'excellence opérationnelle !
bonjour, je suis apprentie dans un entreprise, on vient de me confier le management visuel j'ai vraiment du mal à démarrer, pourrions nous échanger sur ce sujet? cordialement
Vous pouvez poster des commentaires sur mon blog : www.uptraining.fr
Bonjour, nous avons pas mal d'articles consacrés à ce sujet ! Vous pouvez commencer par celui-ci : www.excellence-operationnelle.tv/comment-utiliser-le-management-visuel-pour-piloter-un-projet-lean-six-sigma-lexemple-de-sylvain.php/
Bonjour,
Merci pour cette très instructive vidéo.
Vous serez ravi de savoir que lors du nouveau procès type Nuremberg qui ne manquera pas d'avoir lieu, avec les peines associées, vous pourrez vous expliquer sur vos crimes.
Vous allez aimer l'acte d'accusation, c'est certain,de même que les témoignages des victimes qui vous aideront à vous améliorer, très cher Monsieur.
Salutations distinguées.
Merci beaucoup pour cette vidéo intéressante !
Super vidéo ! Merci beaucoup
merci pour la vedio ,svp quelle problematique on peut poser sur theme :organisation de travail dans lentreprise ?
Merci pour cette vidéo
Merci super vidéo
auparavant, excellent vidéo
Merci bcp 👏👏👏👏
Merci pour vos intérêts sur notre vidéo. Vous trouverez également d'autres vidéos très intéressantes sur le sujet sur notre site www.excellence-operationnelle.tv/
Intéressant, Merci.
SVP, Comment puis je faire des vidéos avec des animations pareilles?
After effects
Super explication.. mes actions faire dormir mes employés sur place pour être toujours à l'heure et éviter les absences les responsabiliser aux maximum et aussi plus de polyvalence . Un ouvrier est très important pour mon entreprise... il vie... il meure mais entre il faut qu'il serve mes intérêts et celui de mes clients
super
Merci Dominique :)
Bonjour svp c quoi le logiciel utilisé pour faire des présentations comme ca ?!
mm question supère animation
ceinture noire, pas de doute !!!
La violence froide naturalisant la mécanisation des salariés... et quand vos "collaborateurs" (terme exclu du code du travail en 1946 / il était prévu pour ceux que l'on nomme "cadres" aujourd'hui) atteignent 50 ans : vous les jeter, plus assez performants 💩
ce système est une honte, l'humain se perd dans des chiffres quotidiens absurdes souvent très peu porteur de sens, les relations avec les managers se détériorent, la réalité du terrain est remplacé par ce monde virtuel de profit, de croissance, sans prendre jamais en compte la personne qui produit la valeur sur la chaine de montage, cette personne ne possédant plus de micro-récupération s'épuise à force, elle perd le gout du travail bien fait, non seulement la qualité du produit y perd, mais les arrêts maladie, les tms, les dépressions et même parfois les suicides augmentent! les gens meurent du travail, c'est une honte. j’espère qu'en lisant ceci des managers changeront d'avis, ce n'est peut être rien mais il faut que les gens parle de ce qu'est vraiment ce système. merci
+onentendpluschanter Vous croyez Monsieur que les managers ne sont pas au courant du fardeau posé sur les dos des opérateurs ? Le problème c'est qu'ils ne croient pas à l'existance d'un compromis entre hygiène au travail et argent. Meme le volet HSE, il le met en place pour satisfaire ou apporter des clients, donc l'argent.
+Mohamed Barhoumi Bien sur monsieur, l'objectif premier d'une entreprise est de faire de l'argent et pour cela répondre aux attentes d'une clientèle, c'est le socle commun, je suis en revanche bien plus sceptique sur les méthodes employés pour arriver à ces fins, pour moi tout devrais être basé sur la confiance, et je voit déjà les sourires que cette remarque pourra provoquer, bien sur dans un monde ou on cherche à vendre des choses inutiles, à provoquer une demande qui n'existe pas, la confiance est une valeur qui n'a pas lieu d’être cité, comment en effet vendre consciemment un produit de merde, en sachant que c'est néfaste pour son client, d'être de fait obligé de lui mentir pour lui vendre des qualités hypothétiques. Je travaille dans une entreprise de service, initialement le service est bon, ils répond aux attentes d'une clientèle, et depuis quelques années avec ce management lean mis en place, et cette sacro-sainte croissance que toutes entreprises se doit désormais de poursuivre au risque de disparaitre, de nouveaux services sont désormais proposés par ma boite... pour la plupart inutiles, infantilisant (à l'exemple du visuel de cette vidéo), augmentant notre charge de travail sans bien sur nous rémunérer plus car il faut "s'adapter" hein, et le client n'a rien demandé, il se débrouille très bien sans à l'heure actuelle, et vu les résultats, il continuera, face à ces agissements, la personne qui produit la valeur, elle n'est pas dupe, elle voit bien que ce que lui demande son manager est absurde, que le briefing décrit dans la vidéo ne dure pas 5 mn mais 10 et que ce ne sont jamais les problèmes qui sont abordés, qu'ont préfère l'assener de chiffres, de pourcentage, dont les gens se foutent, voilà comment la confiance se détériore, et l'employé se désintéresse. J'ai eu une fois un bon manager, il appliquait sa méthode, il donnait des ordres clair, il observait beaucoup, et il allait parler aux gens, franchement, sans détour, à qui un bref compliment et des responsabilités nouvelles pour son mérite, à qui une remise à l'ordre nécessaire. il avait confiance en nous si nous travaillions bien, et nous avions confiance en lui. l'ambiance générale était excellente. Maintenant pour des commerciaux par exemple, la confiance permettait d'entretenir des réseaux, des nouvelles affaires qui profitaient à tous, désormais c'est le moins cher qui emporte le marché, ne vous étonnez donc pas que la qualité baisse. bon je suis un peu sorti du sujet, mais çà fait du bien, bonne journée à tous, il n'y a pas que le travail dans la vie.
bien au contraire ce systeme se base sur les compétences des individus , sur la responsabilisation des employés ....
francois xavier cuvillier ce thème de la responsabilisation de l'employé est particulièrement bien développé dans le film "corporate"...
La durée de la réunion flash n'est pas de 5 minutes, mais au moins 15 minutes dans la réalité.
La réunion de 5min existe, se passe entre le manager et les collaborateurs
Encore une technique pour vendre les livres de management.
Tout les 5 ans depuis le Fordisme on a le droit à une nouvelle technique "révolutionnaire, dernier cri" sur le management, avec des bouquins qui sortes, des formations, des coachs, des DVD, et j'en passe.
Dès que la vague comment à faiblir, une nouvelle technique sort, avec un jargon inédit (pour dire les mêmes choses au final mais sous une autre appellation), et que "je vous jure cette fois cette technique est la bonne, non tout les autres c’était de la merde", et rdv dans 5 ans pour une nouvelle vague.
Entièrement d'accord : trop de modes présentées sous forme de "recettes de cuisine du management". La bonne nouvelle concernant le Lean est qu'il s'agit de principes qui existent depuis 70 ans même s'il est vrai que la culture Lean peine encore à se diffuser en France (difficile de mettre en place une culture de décentralisation, d'implication des équipes quand notre culture est très centralisatrice). Rendez-vous dans 5 ans, en espérant que d'autres entreprises aient réussi leur transformation d'ici là !
C'est de la foutaise tout cela, nivellement par le bas, esclavage, pensée unique,
au diable Lean. Managers naïfs, ne tombez pas dans ce piège.
Si quelqu'un ose affirmer que l'individu n'existe pas, il le regrettera amèrement
tôt ou tard...
Bonjour, Merci pour la sincérité de votre commentaire, nous sommes peinés par l’amalgame fait entre appartenance à un collectif et perte d’individualité. Nous vous souhaitons une bonne continuation dans vos recherches sur ce sujet.
Merci pour cette vidéo