Những thất bại trong triển khai HRBP HR Business Partner - Nghe kỹ để tránh | Ep. 16. Nghiệp vụ HR

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 18 вер 2024
  • HRBP là một chủ đề dài tập như phim truyền hình Ấn Độ.
    Khi mô hình HRBP đã được ứng dụng tại Mỹ suốt hơn 20 năm qua với nhiều phong ba sương gió, thì khái niệm này tại VN chỉ mới là một nhụy hoa chớm nở.
    Sau nhiều năm nghiên cứu và tư vấn cho các doanh nghiệp tại Mỹ về vận hành tổ chức, trong đó bao gồm luôn cả mô hình HRBP thì bản thân tôi cũng từng trải qua, từng chứng kiến nhiều thành công cũng như thất bại.
    Chúng ta thường nghe những lời ca tụng về mô hình HRBP, về những giá trị và lợi ích của nó, và nó đã trở thành một cái trend như thế nào trên thế giới.
    Điều đó đúng chứ không có gì sai, và tôi cũng không phủ nhận những ưu điểm nổi bật mang tính chiến lược của HRBP. Nhưng các anh chị em có biết rằng, trên thực tế, hơn một nửa các công ty áp dụng mô hình HRBP tại Mỹ và trên TG là rơi vào tình trạng kém hiệu quả. Và trong đó, 1/4 trong tổng số là bị thất bại hoàn toàn và phải bỏ đi cái mô hình này.
    Do đó, tôi nghĩ chúng ta cũng rất cần và rất nên được biết về cả những mặt trái, những thất bại của việc áp dụng mô hình này, để chúng ta có được một cái nhìn toàn diện, đa chiều và chính xác hơn với thực tế.
    Một điều lưu ý nhỏ là có những nội dung tôi đã chia sẻ trong 2 bài podcast số 9 và số 10 mà tôi sẽ không lặp lại chi tiết trong bài này để tránh mất thời gian. Do đó để hiểu rõ hơn về các khái niệm mà tôi đề cập trong bài này, thì tôi khuyến khích các anh chị em nên xem trước bài podcast số 9 và số 10 khi nói về mô hình HRBP, để chúng ta có thể hiểu đúng vấn đề.
    Riêng trong bài này, tôi sẽ tập trung chia sẻ kỹ hơn về những vấp váp thất bại, cũng như nguyên nhân của nó thông qua quá trình áp dụng HRBP tại các công ty ở Mỹ hơn 20 năm qua để các anh chị em cùng tham khảo.
    Đừng quên đăng ký kênh:
    Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.
    _____________________________________________________________
    📚HR Digest - Chia sẻ kiến thức uy tín trên thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng📚
    Theo dõi chúng tôi tại:
    ▶️Facebook Fanpage: / hrdigestvn
    ▶️Facebook Group: / hrdigest
    ▶️Zalo group: zalo.me/g/jngj...
    ▶️LinkedIn group: / 14299034
    ▶️LinkedIn: / hrdigest-vn
    ▶️Podcast Nhân sự: / @podcastnhansu
    ▶️Podcast Nhân sự Fanpage: / podcastnhansu
    ▶️Email: podcastnhansu@gmail.com
    ▶️Website: hrdigest.com.vn/

КОМЕНТАРІ • 12

  • @podcastnhansu
    @podcastnhansu  8 місяців тому

    Mời các bạn cùng tham gia LinkedIn của HR Digest để cùng trao đổi thêm nhé:
    👉www.linkedin.com/groups/14299034/
    👉www.linkedin.com/in/bennguyenvn/

  • @podcastnhansu
    @podcastnhansu  2 роки тому +1

    Những thông tin mà các anh chị em có thể tham khảo thêm:
    www.hrdconnect.com/2021/11/03/josh-bersin-on-achieving-organisational-health-today/
    www.atlantis-press.com/proceedings/isemss-21/125959730
    www.shrm.org/ResourcesAndTools/tools-and-samples/job-descriptions/Documents/HR%20Business%20Partner.docx
    talentstrategygroup.com/wp-content/uploads/2020/04/HR-Transformation-HRBP-Report.pdf
    www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/the-critical-importance-of-the-hr-business-partner
    www.personneltoday.com/hr/where-did-the-business-partner-model-go-wrong/

  • @steventran4995
    @steventran4995 2 роки тому +2

    Rất hay và thực tiễn!

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  2 роки тому

      Cảm ơn bạn đã ủng hộ và theo dõi kênh nhé. Team sẽ cố gắng phát hành thêm nhiều nội dung hữu ích hơn nữa cho cộng đồng trong thời gian tới

  • @queeniebeauty4u622
    @queeniebeauty4u622 2 роки тому +2

    Podcast phân tích và so sánh chi tiết rất hữu ích

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  2 роки тому

      Cảm ơn bạn đã ủng hộ và theo dõi kênh nhé. Team sẽ cố gắng phát hành thêm nhiều nội dung hữu ích hơn nữa cho cộng đồng trong thời gian tới

  •  2 роки тому +1

    Cá nhân Minh cũng làm vị trí HRBP nhiều năm nên khá đồng tình với Anh. Hy vọng có cơ hội trao đổi, hợp tác với Anh

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  2 роки тому +1

      Cảm ơn anh, hi vọng có ích cho anh trong công việc và cuộc sống :D

  • @thaopham-gh8kq
    @thaopham-gh8kq Рік тому

    Cảm ơn anh về những chia sẻ rất hay, nhờ tập podcast này đã giúp em nhận ra thêm nhiều điều mới mẻ mà trước đây đa số chúng ta vẫn thường hay lầm tưởng về HRBP. Mong anh sẽ ra thêm nhiều tập podcast về chủ đề này ạ ^^

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  8 місяців тому

      Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

  • @huonghuynh76
    @huonghuynh76 Рік тому

    anh có biết qua về thần số học không ạ?

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  8 місяців тому

      Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤