Por qué la cultura remota de tu empresa apesta
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- Опубліковано 11 тра 2023
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👉 El trabajo remoto no es para todas las empresas o personas. En este video Freddy te cuenta la dura verdad sobre el por qué deberías o no trabajar remoto.
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Yo llevo seis años trabajando de manera remota en la misma empresa - comencé en 2017. Trabajo full time, el equivalente a trabajo de oficina, y la empresa nunca mezcló vida vs trabajo. La empresa estuvo tan preparada para trabajo remoto, que ni en la pandemia el ritmo de trabajo se afectó. Siempre ha habido una muy buena comunicación y retroalimentación. Capaz es porque la empresa no se lanzó a trabajar remotamente de manera repentina sino que es parte de la naturaleza misma de la empresa.
¿Y donde trabajas Alexander?
sos como messi en los trabajos de IT, para las personas normales no tenemos trabajo jajaj -humor
@@MrGalaxtus es una empresa de telecomunicaciones en los Estados Unidos. Me encontraron por LinkedIn. Justo hace tres semanas me cambié a otra, también contactado por LinkedIn. Y solo trabajo en coordinación de proyectos, solo administrativo.
@@alexmelogomez deberías subir videos y hablar de tus experiencias
El tráfico y transporte público saturado es mil veces más estresante que las llamadas y mensajes del trabajo en tu homeoffice, y aunque sean junior si funciona el remoto si una vez por semana van a la oficina y santo remedio. El remoto o híbrido siempre será mejor, es el futuro, volver al 100% presencial es ir como el cangrejo para atrás, contaminar más, saturar el transporte eso si es la averno.
Flojos
Muchas industrias simplemente no pueden implementar trabajo remoto. La otra punta del iceberg es mejorar la calidad de transporte para esas personas que no pueden hacer trabajo remoto.
Totalmente de acuerdo
@@LiticoBunenditcher Lamento que no tengas la oportunidad de saber lo que es trabajar remoto y poder aprovechar mas tu tiempo, pobre cosita
@@LiticoBunenditcher atte: el que le gusta ir apretujado y fumarse los pedos de 100 personas dentro del metro y todo para chuparseIa al jefe en persona... qué responsable 👌
Con razón los call Center, que no hay ni un segundo de descanso entré llamada se enferman tan rápido y todo odian ese empleo, están matando la gente
En mi caso, prefiero el trabajo remoto ya que me puedo hacer cargo de mi hijo. Siempre ha sido una necesidad.
Wey no manches, antes defendias el trabajo a distancia, pero en fin la hipocresía 😡😡😡
La razón por la que los junior (y también los recién contratados) evitan hacer preguntas "tontas" es porque SE SUPONE que si pasó todo el proceso de reclutamiento, entrevistas con managers donde pusieron a prueba su liderazgo y demás cualidades sociales, entrevistas técnicas donde pusieron a prueba sus conocimientos técnicos, tests complejos de todo lo que a la empresa se le ocurrió y al final pasó todo y le ganaron a los demás candidatos, es porque es el mejor. El recién contratado evita hacer preguntas tontas para no hacer dudar al manager/supervisor/tech lead de la decisión que tomó. En colombia, uno está en periodo de prueba 2 meses y dependiendo del contrato a veces manejan un periodo de 6 meses de onboarding donde hay que demostrar que uno sí sabe y puede con el carago. Entonces, andar haciendo preguntas tontas puede causar que lo quieran cambiar a uno.
Pero entonces es allí donde entra la cultura de la empresa, de generar un espacio de confianza.
Es peor que te lleves todo el día buscando como resolver algo, por no preguntarlo, porque para ti era tonto cuando realmente no. Al final lo que importa más en una empresa es la eficiencia, la capacidad de resolver problemas y tu actitud. Saber o no cosas la aprendes con el tiempo.
Yo creo que eso ha sido clave para mantener nuestra cultura en la empresa. Nacimos como empresa remota y llevamos 8 años trabajando de esa forma. Cuando notamos un alto índice de DMs, comenzamos a preguntarnos que está pasando. Y volvemos a la práctica de hablarlo por canales.
Lo tonto es no preguntar
@@Ericklxvi Correcto, No es tonto preguntar, el tonto es el que no pregunta
El no preguntar es un problema, falta de comunicación, eso es grave. Puede que la instrucción que recibiste no la entendiste bien y des un resultado no deseado solo porque no preguntaste o confirmaste. Te puede ahorrar muchos problemas el preguntar.
Totsal! es asi. La cultura de la organizacion a que te boten, cohibe de que preguntes lo necesario para que sepas lo que necesitas para que no te boten y seas efectivo, es decir psicologia inversa. Sobre todo en empresas donde hay eruditos!
Yo desde el inicio empecé a trabajar en remoto (solo visto en persona 1 sola vez a mis compañeros de trabajo y jefes). Llevo un año y algo en mi primer trabajo. Es imprescindible la buena comunicación. Me siento cómodo donde estoy.
Tengo 1 año trabajando 100% como desarrollador y nuestra cultura es genial. Me permite viajar y hacer las cosas que mas me gustan.
Hey es hermoso en mi caso para la empresa ala que trabajo se basa en resultados lo que significa que yo subo avances cada determinado tiempo y SAS tengo tiempo para ir al gym practicar artes marciales 4 hrs Aldia de 5:00 am a 9:00 pm etc ❤amo el código ❤
@@cyberboy5317 lo mismo por acá y eso me parece super genial, es como un cambio de paradigma en la forma que se trabaja.
A mi me encanta pegar un finde largo con unos días de trabajo y resulta que termino en una ciudad que no conozco trabajando, conociendo y grabando videos para UA-cam 🤩
Estoy remoto y no lo cambio por nada..... Sinceramente mas de tres años, con migo entraron mucho Junior , son unas maquinas (senior) hoy en día, Sera por la cultura delas personas?, eso si., los lideres no eran Junior.
Este año te he visto contradecirte varias veces y hasta decir un par de cosas que no tienen base. Sin embargo te sigo admirando como profesional.
Al final del dia, solo es un humano. Y si, creo que se contradice ya muy seguido ultimamente.
Pienso y depende del junior que busque empleo como es la persona como tal, pero excluyendo todo eso es importante destacar que la pocision geografía a ciertos junior les impide poder tener un trabajo presencial asi que realmente su mejor y unica opcion es el remoto y afortunadamente existe el remoto asi personas como en mi caso podremos conseguir trabajo en lo que nos gusta sin tener que trasladar toda su familia o vida hasta donde se encuentra el trabajo y von la duda de que lo vayan a contratar, ya la cosa cambia si ya estas trabajando y te llevan con todo y gastos hasta la localidad de la empresa, pero eso ocurre es cuando ya trabajas para la empresa
Mi experiencia de 3 años en oficina y 4 años en remoto me ha dejado ver que1) en general la gente mayor de 40 no sabe usar herramientas de comunicación y eso complica mucho el trabajo remoto. 2) es fácil ocultar el talento mediocre en la oficina, mientras que en remoto sale a la luz la mediocridad. 3) en general las empresas no tienen documentación de procesos y eso deriva en que no saben enseñar a los nuevos de forma eficiente.
Jamas me senti mas motivado a trabajar hasta que empece a trabajar desde casa. Soy mas productivo. Obviamente hay que pulirse antes en la oficina con los lideres. Y no bro, no tengo miedo a cometer errores en publico, porque sea en casa o en la oficina el error va quedar en el record. Por cierto , trabajando desde casa me da chance de estudiar en Platzi. Esas 5 horas de commute, mejor las invierto en estudiar.
pues, soy desarrollador junior y el trabajo remoto me va bien ya que en la empresa en la que estoy supieron adaptarse bien al trabajo remoto
Es que mi trabajo presencial sería en Bogotá, y odio odio con el Alma el tráfico y la inseguridad de Bogotá..
Amo el trabajo remoto, pero si toca presencial pues será una nueva experiencia
me gusta Como Fredy dice cosas que chocan contra nuestras creencias por medio de la tecnologia, y es muy duro que plantee estas cosas lo hace a uno pensar que realmente no esta tan bien (montado) como uno cree que esta, soy nuevo en esto de la programacion y el mundo tech, pero si me gusta y es mi proyecto de vida entrar a este mundo, Gracias freddy siempre planteadolo en el suelo y darle una perspectiva mas clara en lo que es este mundo.
Mi agradecimiento total. 🙏🙏🙏❤❤❤
Mi forma de trabajo es 'híbrida' y personalmente, prefiero trabajo desde mi casa. Además he aprendido a desarrollar nuevas técnicas para redactar mejor mis correos y ser más efectivo...[...] Y en cuanto a mí equipo de trabajo, me ha gustado trabajar com él porque si hay confianza. Mi manager actúa como y líder y no un policía; ayuda como una compañía que orienta, permite escuchar y pone los recursos para ayudarte.
yo entré a mi empresa siendo Junior antes de la pandemia, estaba subiendo de seniority a buen ritmo e incluso me invitaban a dar charlas, me sentía como una referente para las mujeres. Luego llegó la pandemia y siento que no he crecido de la misma manera que lo hacía de manera presencial, tenía compañeros de los cuales aprendía mucho y ahora es muy difícil cuadrar un tiempo con ellos porque o se les olvida o tienen reuniones. Llevo mas de 1 año con el mismo seniority y cada día me siento más desconectada de la empresa, a tal punto que mi rendimiento bajo como nunca en 5 años que llevo trabajando. Aprecio mucho a mi empresa y lo que es posible hacer con la tecnología, pero cada día pienso más en renunciar porque no he podido lograr crecer por mi cuenta. Siento que nos han dejado a muchos a la deriva sin herramientas suficientes para lograr organizarnos de manera remota, ahora debo dedicarle tiempo a mi desarrollo profesional y experimentar con metodologías que por ahora no se ajustan a mi personalidad, todo ese tiempo extra me está causando burnout a la vez.
Seguramente parte del problema de la empresa sea su cultura remora, aunque luego deberías considerar otra opción: quizás has dejado de crecer porque realmente ya estabas llegando al punto de no poder crecer más en esa empresa y la pandemia lo aceleró.
Mi consejo es que busques otra empresa, yo tras 8 años en la misma empresa también sentí un estancamiento importante, cambié a otra con una cultura, metodologías de trabajo, área de negocio... muy distinta y la verdad, estoy muy feliz y siento que vuelvo a aprender.
@@alexgrauroca341 muchas gracias por tu comentario, voy a tenerlo en cuenta!
0:20 "no hay nada mas importante que saber la verdad". ¿cual verdad freddy? ¿TU verdad?
Estoy de acuerdo. Para un junior que recien aprende a trabajar es más difícil hacerlo remotamente.
En mi caso llevo llevo 3 meses trabajando de forma remota como junior en una empresa pequeña, he aprendido un montón con mis compañeros de equipo, siempre que no entiendo el código que tenían hecho les pido ayuda y sin problema ayudan, pues los proyectos están grandes, me han felicitado por algunos de los trabajos que he realizado y he aprendido mucho desde que entre a trabajar, creo que es cuestión de que tanto quiera aprender la persona y que tanta responsabilidad tome sobre sus obligaciones sin la supervisión de alguien más
El trabajo remoto requiere personal con ese ADN, es una mezcla de buen liderazgo personal responsable y sobre todo una compañía que lo tenga claro, esto no es soplar y hacer botellas, se debe generar una buena cultura
Freddy tienes razón gracias
Yo emprece a trabajar en remoto en el 2015 de Freenlace y la empresa con que trabaje me hizo usar Slack, la primera vez que lo use me parecio relamente una locura algo novedoso, gracias a los lideres de esa epoca medieron comfianza no tener miedo al meeting cada semanas de cada proyectos e
ideas etc..
El problema de preguntar es que hay unos lideres nefastos que les encanta mostrar poder haciendo sentir mal a la gente que está por debajo.. Es una forma rara en la que se les infla el pecho y es por lo que muchos salen con respuestas como "De esto ya se habló la reunión pasada" o " Esto ya se mencionó antes, eviten hacer preguntas que nos desgastan y nos hacen perder tiempo". El problema de fondo con esto es que aunque a uno realmente no me importe preguntar, este tipo de respuestas de un líder, realmente te hacen quedar como un tonto y te vende de manera negativa.
Huy horrible esooo.
Yo trabajo actualmente remoto para una empresa de seguros, y a pesar de que soy Junior, pienso que mas allá de si el remoto es malo o bueno, pienso que lo malo en si de esa modalidad es lo de siempre; entornos laborales tóxicos, poca confianza hacia el junior, y carente capacitación hacia los mismos. Si hay una buena capacitación, diaria, aunque sea de 1 llamada de media hora y de 1 hora a la semana, pienso que la ausencia de presencialidad se puede contrarrestar de esa manera.
Entonces es allí donde las empresas deben enfocarse más si están manejando la virtualidad.
Actualmente, y en Bogotá por citar un ejemplo, ir a la oficina por día puede representar 25.000COP solo en transporte publico, un desayuno y un café, llevando tu almuerzo desde casa. Sin contar el estress, los atascos de transito y todo el tiempo que pierdes en ir y venir de la oficina. Pienso que la virtualidad es la salida, pero debe reforzarse afianzarse y reforzar cosas.
Prefiero mil veces el trabajo remoto pese a que me gusta convivir con otras personas. Es mejor eso a tener que desmañanarte para tomar un autobus y metro saturados y perder horas del dia en solamente transporte, ademas de estresante
Si el empleado trabaja tranquilo. Sea junior o senior, a la empresa le va mejor.
¡Excelente reflexión! El trabajo remoto es bueno si eres Senior, pero no es conveniente si eres Junior.
Es muuuy importante saber escribir en los chats. No saben lo difícil que es leer mensajes con errores, sin comas, sin puntos seguidos o punto y a parte ni signos. Además de eso, lidiar con personas que no se dan el tiempo de leer BIEEEN los mensajes.
wow me encanto este video, yo aprendí a tener más experiencia gracias al trabajo remoto, porque mi conocimiento creció, conocí líderes y personas que me capacitaron a tal nivel que mi carrera cambió. Trabajé en grupos de otros países y el nivel de conocimiento que ellos tienen en tecnología me ayudo a cambiar la manera de ver la oficina como estancamiento laboral, porque hay lugares que debes viajar, moverte. Aprendí con un buen capacitador y líder de grandes empresas y grupo de ventas que México es realmente un país de gente talentosa y muy trabajadora. Gracias a la tecnología y a lo remoto aprendí muchas cosas que nunca nadie compartió, porque me junte con personas de diferentes carreras y todas me aportaron sabiduría y ahora estoy trabajando con ese conocimiento. Estoy Feliz, me encanta trabajar remoto!!! Gracias a Miguel Leos, Gabriel Rodríguez...
Llamar se me hacía difícil luego de la pandemia porque cerraba ventas con puro chat, pero luego de pensarlo cada vez que tomaba una llamada lograba con mayor eficacia cerrar una venta que con chat, ya le voy agarrando el ritmo nuevamente.
Me gusta es live. Creo que es el primero en mucho tiempo que no se siente tan deprimente como los anteriores temas.
Admito que como mid manager, pude haberla cagado un par de veces con mi equipo y comparto la idea que un junior no puede empezar remoto
Muy buen video Freddy dice muchas cosas ciertas.
yo pienso que depende de la persona
yo soy programador junior (3 años) y en remoto he trabajado como un senior sin supervisión
Excelente video crack! como siempre una gran inspiración
Hola.
nuevamente gracias por la información Freddy
Importante aclaración sobre el trabajo remoto.
La verdad es que yo también prefiero el trabajo remoto, principalmente por la optimización de tiempo y el manejo "libre" de horarios...
Por otra parte, sigo siendo un promotor al manejo responsable de la IA. Si bien es cierto que nos facilita y ayuda en muuuuuchas tareas...
...considero que debemos ser más conscientes (en general) para el uso y manejo de esta herramienta...
Saludos a todo el gran staff de @Platzi
En mi caso creo que hay que tener cuidado en no exponer información que sea sensible, pero seguramente haya otros casos también en donde tener ciertos cuidados.
En un trabajo remoto que tuve usaban Telegram como principal canal de comunicación y no hay nada más frustrante que el teléfono este timbrando todo el día por cuestiones de trabajo. Incluso en la noche y fines de semana llegaban y llegaban, hasta que me dió asco agarrar el teléfono porque sabia que habia una notificación del trabajo. Silenciar las notificaciones nunca fue una opcion, porque siempre se debía contestar a lo mucho 2 horas después de que a uno le escribieran.
A mi en general no me molestan los mensajes por el trabajo. Solo que si ya escriben medio tarde suelo contestar al otro día si no es algo urgente. 😄
Eso te pasa por no jugar la lotería
Quedó bien el video con nuevo estudio !!!
conclusión: no pidan trabajo en platzi si no tienen unos 5+ años de experiencia
Cada vez más cerca de competir contra las grandes empeñas 😲
Remoto no es para todos. Eso requiere seniority o una cultura muy bien trabajada para recibir e incorporar Jr. No es fácil gestionar. Si no lo sabes es que no tienes el alcance o autoridad para verlo.
No vayas a platzi si no tienes la expertise necesaria o el seniority
Mejor conclusión imposible
Me parece justo 😊
Excelente y muy interesante!
Soy junior, por trabajar en oficina no estoy durmiendo bien. Se que tengo que pasar esto para llegar a trabajar en remoto pero ya casi no aguanto.
SI la cultura de trabajo de la empresa no es TRABAJAR EN EQUIPO, sino echarse paja de quien hizo mal que y escurrir la responsabilidad a otros y tener gerentes que estan ahi para criticar en vez de para resolver y de esos que sienten satisfaccion porque botan a alguien, pues JAMAS, jamas esa empresa le va a ir bien, ni remoto, ni presencial, ni mixto. Yo he estado en trabajos asi, con gerentes asi, es el infierno.
Gracias.
me abrió mucho los ojos este video.
Serendipia no es eso que dicen en este video. Serendipia es una hallazgo accidental y afortunado. Por ejemplo, podría decirse que cuando Colón llegó a América, cuando en realidad su intención era llegar a la India, fue una serendipia.
El descubrimiento de la penicilina también es una serendipia.
@@nicko806la ciencia en general esta lleno de serendipias.
De que le va a servir el trabajo presencial a un Jr, si los Sr están en remoto ??
Yo trabaje con un compañero que no estudiaba y se sentía amenazado TODO EL TIEMPO, después de unos meses, me armaba problema sin fundamento por cualquier cosa, me enviaban con mi jefe, le mostraba técnicamente el fundamento de los procesos, y se quedaban callados, les ofendía en el alma, la documentación de los procesos. Me retire, y estoy estudiando cada día, y normal.
Excelente vídeo. Excelente edición. Me encantó el estudio
Freddy, Gracias por la aclaratoria del reportaje y por agregar información extra, desde tu experiencia. He de sugerir que, si bien es cierto que la comunicación debe ser grupal, también es cierto, redescubrir el valor que tiene la mentoría uno a uno, las conversaciones de temas que pudieran estar impregnadas de tintes personales, que a mi juicio, deben gozar de la confidencialidad del uno a uno, sin que esto se convierta en una masificación de grupos, si no en la búsqueda de canalizar la integración hacia el equipo y por el equipo. Éxitos y mil gracias Freddy
No creo que el mensaje que se quiere transmitir sea "100 público", sino que por defecto sea público, esto hace que la gente nueva se sienta mucho más segura y confiable, debido a la transparencia, además que mejora la eficiencia del trabajo, ya que no dependes de X persona para resolver una duda, a veces te interactua la persona menos esperada
Estoy de acuerdisimo con esta conclusión, yo soy Senior y estoy súper Agusto con el trabajo remoto pero no me imagino mis épocas de junior encerrada en casa imaginándome todo sin verle la cara a los grandes coaches que he tenido y sin haber aprendido tanto de mis compañeros.
Hola una pregunta porfa en que lemguaje encontraron trabajo remoto como junior fronted o backend depronto?
Puedo decir como Jr en remoto que lo único estresante es tener líderes de proyecto o coordinadores que no se dan el tiempo de leer atentamente tus mensajes, o que por el hecho de tu ser Jr prestan poca atención y solo te chamaquean cuando tienes dudas reales o algunas ideas que aportar, eso es lo más estresante, pierdes mucho tiempo tratando de explicar con peras y manzanas tu punto cuando la respuesta solo puede ser un si o un no
jajajaja esa musiquita de noticiero del inicio del video jejeje,
Uno trabaja generalmente para tener vida. No vida para trabajar. Pero es difícil verlo fuera de la ideología desde que nacemos del utilitarismo y productividad. Hablo por el 80% de la gente, que es pobre.
Mi experiencia laboral en la Universidad, fue que nunca hubo una cultura de trabajo remota. Lo que hicimos fue transferir la cultura laboral tradicional a las plataformas tecnológicas. Hicimos todo lo que Freddy menciona que NO se debería hacer. Aún así, muchos nos adaptamos al trabajo remoto e hicimos bien nuestro trabajo durante la emergencia del COVID-19. Nuestro equipo de trabajo logró integrarse efectivamente en distribuir las tareas pendientes, pero el resto de las oficinas se mantuvo anclada en el uso del correo electrónico para operar. Trabajar en dos velocidades genera estréss, ansiedad y tensiones. Nosotros trabajamos con compromiso y confianza, algo que no pasaba en las demás unidades. Si volviera a suceder algo similar en el futuro, la Universidad volverá a cometer los mismos errores de 2020. Nunca aprendieron a trabajar remoto y a crear canales de comunicación efectivos.
Totalmente de acuerdo, cuando fui junior trabaje on-site para empresas y aprendí habilidades de comunicación que trabajando de una en remoto no las iba a obtener. La tendencia de hoy es hacer todo rápido sin pasar por el trabajo duro.
Soy Jr y amo el trabajo remoto, es literalmente lo mejor que me paso en mi vida.
Hola puedo saber como lo lograste? Con que rama iniciaste? Estoy intentando buscar trabajo remoto como Jr pero aún tengo dudas de si es posible
Totalmente de acuerdo, lo que mas me gusta de la compañía en la que estoy es su cultura, que muchas personas pasan por alto, trabajamos en una sinergia importante tanto presencial como ahora remoto después de la pandemia.
no creo que el problema sea de ser remoto o presencial, la retroalimentacion depende mas de la persona que del lugar, si dejan en claro un buen ambiente de equipo donde nadie tenga miedo apreguntar, y de paso implementan la tecnologia incluso para hacer preguntas al chat personal de alguien o incluso preguntas de form anonima pienso que se puede inpulsar mas la confiansa, es un error decir que lo remoto daña la cultura, mas bien es la cultura la que hay que desarrollar siendo remota o presencial, y el que las empresas no puedan adaptar la cultura solo es muestra que desde un inicio la cultura ya estaba fallando y no se habian dado cuenta o no lo querian admitir
¡Confirmo! Realmente es necesario tener experiencia para trabajar en remoto.
Muchas empresas intentan implementar la cultura de la oficina en esta modalidad y fracasan.
No tienen en cuenta muchos aspectos y lo peor de todo es que no escuchan cuando se les recomienda un plan adecuado...
¿Te referís a experiencia por parte de la empresa o por parte del empleado, o quizás ambos?
En mi caso empecé mi primer trabajo (todavía estoy ahí) en remoto, sin experiencia, de desarrollador backend. Afortunadamente son buena onda en mi trabajo.
@@emasmach Así es, los dos deben de estar en la misma onda.
Hola freddy, primer comentario...👌 quisiera saber si podrias hacer un video; como ya has hecho, si mal no lo recuerdo 2 ( uno hace 6 y otro 4 años) analizando la situación de venezuela, pero esta vez de Argentina, y su posible dolarización Saludos y excelente video como siempre al tram Platzi.
Porfavor!!
Tiene Razón, yo comencé remoto por simples razones: 1) La pandemia 2) Antes la pandemia se complicó todo aquí en Venezuela, sin embargo los clientes que quieren atención en en sus oficina tiene un 50% de recargo y la hora mínima son 4 horas así el trabajo dure dos horas, esto que debido los altos costo que hasta un estacionamiento cobran 10 dólares por una hora, más un comida en Macdonald cuentas 10 dólares , sin incluir los gastos de repuestos de alguna avería que te pase en el carro
Llevo 3 años trabajando remoto y creo que dentro de las desventajas están la falta de socialización y networking. Es mucho más difícil ascender y la soledad también es un problema. Ventajas mas tiempo ⏱️ y menos gasto en transporte
Prueba con coworkings donde conocemos más remoters y haces conexiones...el tiempo nunca regresa...el tiempo es oro
100% hay mucha gente estancada en su seniority porque no todo se puede medir remotamente. Y no hay oportunidades que puedas tomar por escuchar o conocer o hacer networking. Se estancan las carreras al 100%
@@rcbarca para que quieres tiempo de sobra, para ver videos y jugar en tu Xbox? Se sabe que quienes hacen trabajo remoto poco a poco dejan de salir de casa antes salías diario a trabajar ahora sales 1 vez a la semana a comprar súper y a veces ni eso ya existe todo a domicilio. Estamos más cerca de la matrix. La gente atesora el tiempo como si tener más tiempo fuera útil. Lo que haces con el tiempo que tienes es lo que vale, todos podemos morir hoy mismo o vivir 100 años pero lo que haces en este dja puede dejar un legado o no, sin importar cual sea tu destino. Suerte
en mi trabajo desde un tiempo para aca se estan marchando de la empresa y mi sospecha es por la cultura , tengo 5 años y los nuevos ingresos ni los conozco , envio mail apersonas a las cuales no les conozco la cara
He tambien hablen de los ambientes toxicos que rodean a una persona que hacer trabajo remoto , por experiencia nadie me respeta mi horario laboral aparte cuando pido un poco de tranquilidad parece que les digo , necesito grabar una escena en donde se escuche caos y los cuatro ginetes del apocalipsis , recuerdo que la primera vez que tuve un trabajo remoto con una agencia de publicidad yo no podia decir que es lo que estaba pasando en mi vida privada por temor a que me corrieran porque mi pareja fue quien me orillo a desesperarme para dejar ese trabajo , en ocaciones nuestra irresponsabilidad en estos trabajos no es solo nuestra , tambien es de quienes nos rodean , latino america sobretodo mexico siento que no tenemos respeto por el projimo , es horrible que en ocaciones tengo que esconderme literal en una caja de carton porque el ruido es tan fuerte que ni pidiendo o pagando el silencio puedo tener una llamada o grabar cursos .
Estoy totalmente de acuerdo con TODO lo que dice Freddie
Triste que haya educación en formar empleados. Así se inventen etiquetas para que suene mejor, un empleado no va a ganar más que el jefe inmediato y mucho menos el dueño.
Volvió nuestro youtuber favorito 😂❤
Siempre sera mejor para el empleado trabajar desde casa la mayoria de las veces, pero en especial si vives en un pais de 3er mundo donde tienes la posibilidad de trabajar remotamente en otros paises con mejor economia
Si eres junior mejor conecta con personas de la industria, pero si eres senior dale al virtual
por favor @freddyevga puedes dar un link o los detalles de la publicación de google sobre seguridad psicológica en las organizaciones , no la consegui en el new york times, ni BING tampoco! je, gracias
Depende mucho de las empresas, alguna no tienen cultura remota, simplente no responden nada y los lideres ni comunican nada ni retroalimentacion ami que me dejaron cargo JR termine haciendo todo y ni un acsenso ni de cargo ni de sueldo, Ya estoy buscando empleo pero en Colombia no salen buenas ofertas para seguridad ofensiva.
Para mi un trabajo de informático debe ser si o sí remoto, si no es remoto no es un trabajo sano y tiene un alto % de ser tóxico.
Yo tengo una pregunta, por que en la compañia que trabajo todos estamos en remoto, y la empresa aunque cuenta con bastantes señiors quiere contratar mas juniors, y muchos mas, creo que estas equivocado en ese aspecto freddy.
En total desacuerdo con esto, el trabajo remoto es mucho mejor muchos seniors prefieren cobrar menos por ejemplo en vez de 10k al menos 6k al mes en remoto no hacen gran diferencia y les da una super comodidad y mayor motivación para trabajar, hay que ver el caso independiente de cada quien!
Totalmente de acuerdo, creo que en el trabajo remoto realmente se conocen las personas que son muy buenas en lo que hacen y que no tienen que tener un "policia" para trabajar, aún falta mucho de eso en Colombia, sobre todo en el sector público.
pues como venezolano ganando 5$ al mes siendo medico, me sale mejor ser cualquier trabajador remoto con cualquier salario en cuaquier otro pais xd pagaria mil veces mas
El trabajo híbrido tendría que ser el futuro. Mitad de los días de manera independiente y evitando el estrés del viaje. Y mitad en la oficina aprovechando las relaciones entre compañeros para no convertirte en un antisocial jaja
Yo me reuní con mis compañeros de trabajo una vez, estuvo muy bueno. Solo que es algo impracticable o imposible en donde trabajo. Todos tuvimos que viajar muchas horas. A mí me tocó viajar 8 horas, a otros 6 a otros 4 y así. Uno tenía que venirse de España, pero no pudo, así como otros que andaban por Italia.
Yo trabajo remoto y es maravilloso ❤ solo voy 2 o 3 veces por semana a la oficina
Eso no es remoto amigo eso se llama flexible o hibrido. Eso si es ideal. Remoto literal no se conocen entre ellos.
Que buena idea lo de google doc!
Yo tuve trabajo on site que era un problema preguntar o tener errores, asi que chats publicos 0 preferia hacer chats privados por que ni siquiera era cómodo volverse y preguntar por qué te oían y era de juzgar 😅 así que esto aplica para presencial también 😅
Yo trabajo remoto y aunque es mucho mejor que presencial no tengo ninguna libertad debido al uso de tracking software que igual nos hacen usar presencial.
Al principio me dio igual pero ahora veo que es horrible, soy mucho menos productivo que antes.
estoy de acuerdo, me considero una persona preguntona, pero aun asi como junior en una empresa donde soy el "experto en el area" es dificil de crecer
aunque realmente no tengo opción (por el momento) ya que trabajo desde otra ciudad y si lo dejo, es buscar un empleo no relacionado a la educación ni a la tecnología. (se soluciona mudandome a su ciudad) pero eso seria mas adelante.
No preguntar?, scrum no esta para barrer con eso?
Querido Freddy me facinan tus cursos y tengo la suscripción desde hace ya 2 años y espero tenerla por un buen tiempo mas, pero te tengo unas cuantas quejas la primera y no menos importante es que los que somos milenials de la tercera edad ya no podemos usar fondos claros, es muy doloroso para nuestros ojos, tu nueva actualización me cambio todo el entorno y el color del tema obscuro a blanco mata retinas, ten consideracion de nosotros los milenias de la tercera edad que ademas somos ya mas resistentes al cambio, toda la app luce genial, pero sabes que seria mejor si nos dieras a escojer entre el nuevo entotno y el viejo entorno, ten en cuenta que ya nos cuesta más trabajo hasta ir a orinar y ya derramamos el cafe por donde quiera. Posdata un saludo cordial a ti y a todo tu equipo, vivo en California me hubiera gustado haberte conocido o acompañado a eventos en San Francisco.
Totalmente de acuerdo, la nueva actualizacion de la App es NEFASTA y no tiene una opcion para poner el modo oscuro, en si la aplicacion no tiene ni pies ni cabeza...
@@limontechnology2844 intente usarla hoy y no pude, la app tiene demasiados bugs entiendo que se quieran montar en el tren del mame de las AIs pero no sacrificando la experiencia del usuario ni desarticulado todo lo que ya funcionaba, entiendo que el futuro son las AI, pero yo nos tienes cautivos, si tu estrategia Freddy es atraer nuevos clientes, no creo que lo logren si la app ni si quiera puede abrir el botón de configuración o los propios cursos. Yo les recomendaría que lo tomen con calma y devuelvan las rutas a su nombre original, de verdad diversidad e inclusión, es que es tan forzado todo qué no creo que ese sea el camino y te lo digo yo que soy una persona trans que ha luchado por los derechos gays y trans.
Buen día. Tengo suscripción y no encuentro los cursos que menciona Freddy en el video. ¿Pueden linkerarlos por acá? Gracias de antemano. Saludos.
Laboratoria es completamente remoto y tiene un equipo en múltiples países
Hola !! Solo abrí el video para decirles que la cultura remota de mi empresa no apesta.
Saludos !
No estaban listos para ese gran regalo, yo llevo 4 años en remoto y es el mejor trabajo de mi vida. Es cuestión de cultura
Mi primer 2 empleos fueron remotos, ya es muy tarde 😮
Steve tu me prometiste trabajo remoto cuando inicie, ahora que ya estoy listo para iniciar mi camino como desarrollador te echas para atrás, eres otro mas que me decepciona.
3:13 "Yo jamas he dado una mentiría que no sea con amor y cariño" pffff jajaja me encanta
Te odio por tener tanta razon!!!! no es broma, tienes mucha razon veo gente que linkedin diciendo el trabajo remoto no se negocia pero somos seres sociables necesitamos interactuar y fortalecer lazos no se que hace de su vida el otro a traves de un mensaje de wsp
Interactua con tus amigos y familia!!!
Amigo por que en la plataforma de plazzi no hay cursos de power apps y power automate.?
Yo digo desde mi experiencia es que hay líderes que se llama así por mero cargo y no porque sepan liderar y si le sumas que no tienen conocimiento de la parte técnica, súmale a eso que no saben utilizar bien los canales de comunicación.
Ya se deben imaginar que futuro le espera a sus colaboradores
¿Qué tienen en contra de GPT? 😅pasar de "haz lo que quieras, luego no me vengas a llorar" a "Por favor, proceda de acuerdo con su propio juicio, pero tenga en cuenta que no estaré disponible para atender cualquier eventualidad desafortunada que pueda surgir de su decisión." ayuda!
Ummm a mí como Jr y empleado nuevo se siente algo diferente, creo que los primero días no confiaban mucho en mí y la presión/cantidad de tareas era bastante, entonces muchas veces he tenido que trabajar más horas o fines de semana... Eso no es muy cool
No me gustó la nueva actualización de la app móvil, vuelvan a la anterior pls, necesito las rutas que había creado ;-; y lo del chat con IA y los de los shorts me parece un despropósito para una plataforma de aprendizaje.