Le problème est mal posé. Tous les 'tests de personnalités' ne sont pas équivalents, et donc parmi ceux-ci il y en a des moins scientifiques et des plus scientifiques. Par exemple tout les tests de type TYPOLOGIQUES (où on assigne à chaque répondant un profil type) ne sont pas fondé scientifiquement (comme le DISC ou le MBTI qui sont comme de l'astrologie). Cependant les tests de personnalités inspiré du modèle BIG FIVE (par exemple le PAPI ou le Neo-Pi), qui est le modèle qui fait le plus consensus dans la littérature scientifique, a bien de l'intérêt en entreprise. Cependant les études montrent que le test de personnalité n'est pas le meilleur outil pour prédire la performance professionnel (que 5% prédicteur) et donc de 'bien recruter'.
This man knows nothing about psychometrics, diferential psychologie, neither big five personality model, test validity and reliability, factor analysis and so on. Why to interview someone that does not know anything about the subject?
Le problème est mal posé. Tous les 'tests de personnalités' ne sont pas équivalents, et donc parmi ceux-ci il y en a des moins scientifiques et des plus scientifiques.
Par exemple tout les tests de type TYPOLOGIQUES (où on assigne à chaque répondant un profil type) ne sont pas fondé scientifiquement (comme le DISC ou le MBTI qui sont comme de l'astrologie). Cependant les tests de personnalités inspiré du modèle BIG FIVE (par exemple le PAPI ou le Neo-Pi), qui est le modèle qui fait le plus consensus dans la littérature scientifique, a bien de l'intérêt en entreprise. Cependant les études montrent que le test de personnalité n'est pas le meilleur outil pour prédire la performance professionnel (que 5% prédicteur) et donc de 'bien recruter'.
Est-ce que vous connaissiez un de ces tests que vous pourriez recommander pour instaurer dans une agence de placement?
J’ai fait un test de recrutement et j’ai trop peur qu’il ne me prenne pas
Tu as été prise ?
Si c'est le cas c'est que cette entreprise est toxique !
Comparables à l’astrologie 😱
This man knows nothing about psychometrics, diferential psychologie, neither big five personality model, test validity and reliability, factor analysis and so on. Why to interview someone that does not know anything about the subject?