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他人の給料明細を勝手に見るのもアカンのに更に証拠持って、上司+仕事仲間がいる場で直に文句言いに行くとかアホすぎる。
どこの会社にもモンスターがいるのは事実。
相談って言うのなら自分の意見に沿わないものでも受け入れなさいよ
相談じゃなくて暴論の披露だもんな
2本目ってキチじゃなくてボケはじめてるんじゃないかこれ?
2話目イッチの罪状:パワ○ラ防止法違反イッチの悪行:パワーハ○スメント、老害、無能、責任転嫁、被害妄想パワ○ラ老害お局をやらかしまくって損害を与えるミスをしたにも関わらず、「解雇」ではなく「早期退職」にしてくれたのは会社からのせめてもの温情なのだが、自らその温情を踏み躙ってきたという救いようの無さだった。
早期退職話【ファックスの送り先間違える】⇐【会社的には致命的なミス】だと思いますしスレ主は【損害賠償請求】されなかっただけましだったと思えてきましたから会社相手に【不当解雇】だと主張し精々独りで踊る結末を見たかったです
①冒頭の「前職がブラックだった」も「嘘乙w」と断じたくなるレベルのモンスターイッチだなwww
2本目。20年勤めたからって こんな人が役職者になれるん? ずいぶん ぬるい会社だな。
役職=バイトリーダー的な?
1話目このモンスター社員イッチは転職先でも絶対に問題を起こす。というか起こし過ぎて転職エージェントからもブラックリスト入りする。
早期退職の話読み上げ方によるのかもしれないけど【約二十年勤めた】が【百二十年勤めた】に聞こえてちょっとびっくりしました😂
ほんとかもよww妖怪だからね、
どちらがモンスターだか・・・。
やる事やってないのに入社当時と同額貰ってるだけでも破格の待遇やん。最終的には0円になったようですがw
産休・育休期間中は在籍年数にカウントするのか?子1人ならいざ知らず2人・3人にもなると、後輩や中途入社の従業員が在籍年数と業務の習熟度が上回る事もあり得るから。こういう場合、どちらが先輩になるのかな?
早期退職話【鶏が先か?玉子が先か??】【早期退職話】が出たから【会議に出なくてよい】と言われたのか?【会議に出なくてよい】と言われるほど【仕事が出来無かったから【早期退職】を勧められたのか🤷??💨💦😱
どちらかといえば後者だと思う簡単にクビ切れないから、どうしようぅ········ なときに舞い降りたのが、後腐れがなさそうな早期退職っていう一手
他人の給料明細を勝手に見るのもアカンのに更に証拠持って、上司+仕事仲間がいる場で直に文句言いに行くとかアホすぎる。
どこの会社にもモンスターがいるのは事実。
相談って言うのなら自分の意見に沿わないものでも受け入れなさいよ
相談じゃなくて暴論の披露だもんな
2本目ってキチじゃなくてボケはじめてるんじゃないかこれ?
2話目
イッチの罪状:パワ○ラ防止法違反
イッチの悪行:パワーハ○スメント、老害、無能、責任転嫁、被害妄想
パワ○ラ老害お局をやらかしまくって損害を与えるミスをしたにも関わらず、「解雇」ではなく「早期退職」にしてくれたのは会社からのせめてもの温情なのだが、自らその温情を踏み躙ってきたという救いようの無さだった。
早期退職話【ファックスの送り先間違える】⇐【会社的には致命的なミス】だと思いますしスレ主は【損害賠償請求】されなかっただけましだったと思えてきましたから会社相手に【不当解雇】だと主張し精々独りで踊る結末を見たかったです
①冒頭の「前職がブラックだった」も「嘘乙w」と断じたくなるレベルのモンスターイッチだなwww
2本目。20年勤めたからって こんな人が役職者になれるん? ずいぶん ぬるい会社だな。
役職=バイトリーダー的な?
1話目
このモンスター社員イッチは転職先でも絶対に問題を起こす。というか起こし過ぎて転職エージェントからもブラックリスト入りする。
早期退職の話読み上げ方によるのかもしれないけど【約二十年勤めた】が【百二十年勤めた】に聞こえてちょっとびっくりしました😂
ほんとかもよww
妖怪だからね、
どちらがモンスターだか・・・。
やる事やってないのに入社当時と同額貰ってるだけでも破格の待遇やん。
最終的には0円になったようですがw
産休・育休期間中は在籍年数にカウントするのか?子1人ならいざ知らず2人・3人にもなると、後輩や中途入社の従業員が在籍年数と業務の習熟度が上回る事もあり得るから。こういう場合、どちらが先輩になるのかな?
早期退職話【鶏が先か?玉子が先か??】【早期退職話】が出たから【会議に出なくてよい】と言われたのか?【会議に出なくてよい】と言われるほど【仕事が出来無かったから【早期退職】を勧められたのか🤷??💨💦😱
どちらかといえば後者だと思う
簡単にクビ切れないから、どうしようぅ········ なときに舞い降りたのが、後腐れがなさそうな早期退職っていう一手