Mitarbeiterführung in der Pflege | Weiterbildung | Pflege Kanal

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  • Опубліковано 24 гру 2024

КОМЕНТАРІ •

  • @Yassineelkhattar
    @Yassineelkhattar 10 місяців тому

    Hallo Dura,
    erstmal vielen Dank für den Inhalt, wäre es möglich ein Video zum Thema Umgang mit dem Mitarbeiter x und Mitarbeiter y machen.

  • @gezanaeyutuem76
    @gezanaeyutuem76 Рік тому +2

    Hallo Dura wie geht's dir ?
    Danke für deine Vidoes , Die sind wirklich super.
    Kannst du vielleicht über Formelle und unformelle Gespräche ein Video machen ? Danke

  • @tseringtrekyi9118
    @tseringtrekyi9118 Рік тому

    Wie schreibt Mann MDS schreiben?

  • @mogosberhane264
    @mogosberhane264 Рік тому

    Vielen Dank

  • @gudrungoetsch3799
    @gudrungoetsch3799 Рік тому

    Hallo Dura,
    darf ich bitte eine Anmerkung machen, was mir helfen würde und vielleicht auch andere Personen!
    Würdest Du deine mega Videos wieder mit den schriftlichen Einblendungen machen! Denn es war für mich sehr hilfreich für die Erarbeitung einer Mind Map!!!
    Vielen lieben Dank
    Gudrun 😅

  • @painfactory548
    @painfactory548 Рік тому +1

    Ich denke auch wenn man versteht, wieso jemand einspringen sollte und die "Motivation" hat, sollte es einen Anreiz geben. Im optimalfall einen finanziellen anreiz. Nächstenliebe ist halt ein scheiß Finanzberater. Wenn man in einem Arbeitsverhältnis ist sollte man da schon differenzieren. Mich nervt es, dass Arbeitgeber es oft so darstellen als ginge es ums nett sein oder Moral oder kollegialität, wenn man einspringt.
    Meine Chefin hat letztens einer Kollegin vorgeworfen, dass diese krank war und danach nicht für andere eingesprungen ist. Naja so funktioniert es eben auch nicht, man muss seine Fehlzeiten nicht nacharbeiten, das ist gesetzlich so festgelegt und das ist auch gut so.