За какие нарушения можно уволить?
Вставка
- Опубліковано 13 жов 2019
- Бонус: получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня clck.ru/tm9mQ
За дисциплинарный проступок работодатель может объявить работнику замечание или выговор либо уволить по соответствующему основанию. Что понимается под дисциплинарным проступком? За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Ответ на эти и другие вопросы найдёт Александр Трифонов с помощью готовых решений в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.
Больше выпусков на clck.ru/tkiG3
Подписывайтесь на наши соцсети ⤵️
Наш Telegram: clck.ru/reWS5
Мы в ВКонтакте: clck.ru/reWWE
Мы в Мегасреде: clck.ru/sPaXU
Понятно,захотят-уволят,найдут за что.Правды не найдешь.....
Работодатель,, царь,, а тот кто вкалывает сутками никто!!!
Скажите, мне вынесли дисциплинарное взыскание однократно за несоблюдение ТБ и ОТ в связи с тем, что не одевала маску в рабочем автобусе. Далее в этот же день уведомили, что увольнение мое через неделю. Находиласть на испытательном сроке, обязанности выполнялись в полном обьеме.
Вас уволили?
@@natali3322 Мне таким образом показали, что я не нужна в этом коллективе.