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大伟在张雪峰的公司干了5年没涨薪，今天当面找老板谈升职加薪，他能成功吗？ | 老板不知道的我
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- Опубліковано 10 лют 2021
- 今天老板台带来了考研名师（嘴）张雪峰，他在学生面前可能是出口就是贯口的教（相）学（声）大师，但是在员工面前可能是...？这位工作5年没有涨薪的员工这次和雪峰老师正面交锋能否成功加薪？
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《老板不知道的我》，让我们全体社畜一起联合起来！直面老板！敢和老板谈！
最好的涨薪方式就是拿到别的更高的offer。如果在这个市场上找不到给你更多钱的，就说明你就值这么多钱。
张雪峰异常勤奋，值得学习，考研指导深受学生认可喜爱，其他方面不知，大伟先生能做区域经理一定也是有能力的，但公司薪资多半有封顶，想拿更多，要综合能力
小胖子的逻辑有问题啊，你既然想做更大区的“领导”，那么首先你的本区的业务应该是游刃有余才对啊，那么你为什么又要担心你“今年完不成任务，还不起房贷车贷”。另外还有一个问题是，你想做领导，前提只能是“我有业务能力去做，而且我能给公司带来更多的收益”，而不是“我来公司七年了，我担心我的收入还不起贷款，我结婚了，我的规划，我想拿更高工资。。。”，这些东西跟老板提拔你的之间根本风马牛不相及。还有就是你觉得你在外面能拿到更高的收入，那你为啥不去呢？
他就是缺钱啊，说难听点，他的经济实力，不配生孩子，也不配现在这样的生活。除了对老板“乞讨”，还能干什么？你只站在职场和老板角度看问题永远都不可能理解普通人生活的艰辛。
@@wtfJunk😂😂😂你知道啥叫市场经济不 劳动力能给老板创造多少价值 老板才会按比例给你酬劳 农民辛不辛苦 你去菜市场买菜 农民说我太辛苦了猪头一百块一斤 你买不买。你是站在自己角度去思考还是农民角度去思考😂😂😂 一个没社会阅历的人 讲起话来让人笑话😂😂😂
@@wtfJunk 你没看懂他意思吗，这不是跟老板谈话正确的打开方式。小胖子在职场混了这么久还不知道怎么谈话。资本是无情的，卖惨是没用的
工作只有两点，一是你开心二是钱够，两者满足其一就够了。
如果你对现在的情况很不满意那就是两者都没达到，别听老板跟你画大饼给你喂鸡汤，靠升职加薪远远没有跳槽来的快，你跟你老板谈加薪，别听这些什么鬼鸡汤成功学，能加就加了不能加你就跳槽，你继续被老板忽悠那你就只能在未来长期的负面情绪中失去对工作的动力…
所以说要找好下家啊！他现在就是对工资不满意了，想增加收入就是多去讲坐，升职不可能了说他目前能力不够。就像做一桌子菜，但是你只会做一两道菜做的再好也是不行的。把你培养成能做桌子菜需要时间还不如直接外面请一个可以做一桌子菜的。所以没希望了
@@leixie1476 也不能这么看，很多老板也不是你这么想的，视频里也说了，他说新来的主管感觉能力也没他好，为什么不换他来呢？很简单，老板直接压榨你的价值，他能不加薪当然不加薪，能拖他就要拖他就能有更多的利益。拿你的例子来说，如果一个厨师和一个主厨，如果这个厨师已经具备了做主厨的能力但很多老板也不会立刻升职他为主厨， 再请个主厨他们的饭店就如同拥有了一个准主厨加一个主厨，这才是利益最大化，这也是我说的靠升职加薪涨工作远远没有跳槽换工作来的快，生意场上大部分人只讲利益不讲情分。
工作是三， 钱够， 氛围好， 有提升空间， 三个里面满足两个， 观望和提升， 满足三个， 恭喜恭喜，满足一个，提桶跑路. 😅
没提升空间，确实需要跳槽，别听老板忽悠
@@user-xk9hd8zi1w关键是有地儿跑
既然決定自己值那個錢，但是老闆又不同意，那為什麼不走呢？既然自己都覺得有著價值應該跳槽去更好的地方才對啊。
节目背后有剧本的
不合理，我要是有想法要跟公司谈，我一定会想好一切对答，雪峰是那种嘴皮子很厉害的人，没有把目的想的很清楚，还有时机找好，是很难实现自己的想法的，因为很容易就被老板驳回了。
下家没找好，或者说有下家但是工资待遇问题也没高过这家
@@user-hx1yp3ti8x挺合理的。这是在镜头前大家说话有所保留而已。那个经理现在应该在找下家了
陪不了家人，这种亲情是钱买不到了。但如果没有钱，你就会失去那最后一点亲情
谈工作不能以自己压力大和支出多为出发点，更不能以此为理由
中式谈判都这样。潜台词是你这个价我回不了本。跟这点钱老子不干了意思差不多。
虚心请教我也是刚毕业踏入职场，以后如果想找领导谈一些加薪的话，应该从哪些方面去谈
@@majingqi 公司的薪资预算，你上司的领导风格和你的工作表现都很大程度影响加薪。这些东西每个人都不一样。你可以问问同事公司加薪的频率。他们是怎么要求加薪。多问几个，更多数据能增加准确性。问之前一个月积极工作。偶尔问下上司自己有什么进步的空间。然后到要求加薪时间就哭穷。
@@majingqi 问同事是最重要的他们加薪的频率很大程度说明公司和上司对加薪的态度
我觉得在哪谈都不应该这么谈，应该要从个人职业发展和公司未来发展的角度谈。要站在对方的角度想问题。因为对于公司或者老板来说你值多少钱，是从你能给公司 带来多少价值来算的，当然还有公司财政预算还有市场价格等等因素。如果只是一味从自身的钱上来谈，除非你这家公司的薪水实在太低，低于 这个行业所在城市的平均薪资。不然老板是不会和你认真谈的 @@angus3389
总结一下：
大伟：老板，我要升职加薪
张雪峰：我爸得癌症了
你要是老板你会给不能给你带来利益的人更多利益吗？你是搞慈善的？人家说的公司不好你可以跳槽可以换，我怎么办？最后负债的执行人是我。这不对吗？最简单你是老板，你本身以及做到不黑心了，那你是希望你在那每天赔本赚吆喝还是什么？
@@user-gj9ky9hq6b
利益多少是主观的，你在自己的社会看起来只是温饱只是勉强活着，但在那些灾民和难民面前你根本奢侈到不行，所以你是不是不配得到你现在的温饱？整天老板老板的，你是老板吗？凭什么站在老板的立场思考？你配吗？
不看好，当老板都喜欢画饼，记得李雪琴脱口秀一句话:良心？老板哪有那玩意
8:36 做事情一定不要以钱为目的
典，太典了
确实，给人画饼
在公司里谈升值加薪是很难的，除非你有随时离开去另一个公司的资本！
...是因为内部人士谁不知道谁，拉了你，你同期的会不服气，队伍就不好带了。那些很强的早就要嘛走了要嘛自己开公司了。所以从外面来的人比内部更好。讲完你就知道要干嘛了吧
“”做事不要以钱为目的“”，张雪峰这话说的真是忽悠人呀。工作不升职，不加钱，那干什么呀。说白了人家就是时间交换金钱呀。从这条视频来看，张雪峰只是满嘴跑火车，不是个好老板。
没有实质的内容！
哈哈哈，说了半天等于没说
你沒理解他的意思
他的意思是追求卓越
賺錢是順道的事
他的能力匹配他的收入，雇主没有义务去根据他个人的支出情况去匹配薪金
确实在专业业务做到一定程度上之后就会面临这种瓶颈的问题
加法乘法的说法实在是非常贴切，证明张雪峰确实对员工的规划考虑的非常清楚
一个人专业上再优秀，你不懂管理上的东西，永远都只能是劳力时间换收入
真正想做到不牺牲家人又有更好的收入水平，确实只能想办法做乘法
管理一样是劳力时间换收入，唯一不用换的只能是当上资本家资本自动运转。
我要把你培养成一位高级管理者 接下来应该会对你有规划。如果没有，你就自己去创业吧！
他没有给你画饼，他只是很圆滑粗糙的打住了你。
所有公司都一样、你没有对公司有绝对的能力。不会主动给你升职等等。谈钱这种没有必要、如果谈到这个地步、公司没反应就跳…..
如果你的收入让你入不敷出，无法cover房贷，车贷，我自己掏腰包…… 这话太业余了。把江湖那一套带到公司来……
雪峰老师一谈正事儿就有点离谱了……
说来说去，钱不加，职位不加。
想法有冲突，走出去，是唯一的办法。
与其苦苦哀求， 不如看看外面
老板和员工在思考问题的维度和高度上肯定是不一样的， 而绝大多数员工肯定永远不会在这方面有上升，绝大多数员工就是苦力。但做为老板，即使对这些苦力，只是做力气活的，也应该在薪酬上有适当地和稳定地提高，起码应该赶上通货膨胀，否则意味着这些员工的待遇和生活水平是下降的。但在中国，社会大概不认可这一点。
我觉得雪峰老师说的对，你要把你的部门做到老板不能不拆分时才是升职加薪的时候。当你培养出跟你一样的几个人时，你才能做领导，才能提升。另外对小胖的建议是做到自律，形象是最关键的。你和老板在一起时的气场和形象差异就说明你的不足了
看了你的评论是一个月之前的，像小胖这种在2023年会死的很惨，他如果离职，啥也不是
资本家画大饼PUA。茶馆谈话之前张雪峰这个人精就猜到了对方的目的，然后一通忽悠下来，厉害喔……
年薪30万，公司盈利大概多少，雪峰老师期望的增长是多少，今后考研的人可能逐年减少
这个就是旁观者清，你自己认为你自己很厉害了，但是老板觉你水平根本不够。老板都是人精如果你的水平真的到了，害怕你被挖走肯定会主动加薪升职生怕你跑了。你出去讲课的钱多，那不是因为你行，而是因为你所在的公司牛比。不满你就辞职自己出去混试试呀，看你能能混到啥样呗。
某些医院的大夫去别的医院做个手术 外聘费用也是所在医院的3到5倍。去别的医院就成了专家
前提是要有这个名望能够让别人来请你
當我看到這位老師說出他只有32歲，就知道他口中的壓力不是開玩笑的....
老板最擅長的就是畫大餅，当你要求加薪時就要做好被辭退的准備
不要bb自己在别的公司工资能翻几倍，你现在还没动地方，肯定是有不走的原因的。
这个老板要是碰上我，不涨薪水，一个月后就拜拜吧。
谈员工的问题为什么要聊到自己的家事呢？显然是想博得员工的同情。这样员工就不好意思开口了。我个人不喜欢这样的老板。
员工谈问题为什么要谈到自己的家事呢？都是一样的，要是单谈能力，员工做不到，要是单谈这个工资又做不到撕破脸。你总不能让员工直接说我的能力不变，但是我要涨工资吧？你也不可能让老板说你的能力就值你这工资吧？
@@user-dj8fk7mp9r 员工和老板的区别就在于老板会站在一个更高的平台上。不能说员工跟你提家事，你也跟员工提家事。你的责任是给员工一个合理的报酬。如果这个员工的能力达不到更高的报酬，就该明明白白讲出来。
就地提拔公司自己的人还有个致命的问题 那就是如果被提拔的人能力不是绝对超过其他任何一个人 那下面的人一来不会服他 尊重他 二来对公司会有怨言 弄得不好甚至会跳槽 因为觉得会提拔这样的人的公司没前途
说实话，你，现在的能力与你的收入是匹配的。你只能走出去试试，试错的成本只能自己来承受。
哈哈，没有压力 员工怎么能好好干呢? 通常老员工升值就没什么拼劲了，为了不让老员工躺平，失去奋进状态，所以要用外部压力来控制内部状态稳定。
这节目有点烂，双方谈事的时候，不在一个频道上。
一方是兢兢业业多年经验的老员工，说话时围绕的核心却是自己的生活现实压力。
另一方是过分求稳的老板，却哪哪都体现出傲慢，令人觉得他完全看不起自己的任何员工，不相信手下的人有任何可能性。
前者没有搞清楚状况，后者事先已经有了自己的定论。鸡同鸭讲。
唯一的亮点，就是大伟是非常诚恳的，而张雪峰则油滑得令人厌恶。
明知道跳槽后工资翻倍为什么不跳槽呢搁这听他画大饼，当他说出那句“你不够付房贷车贷的话我个人掏腰包给你”
会翻倍但不稳定，得从新适应新环境，未知数太多，他生活上的困境和他勇气不允许他跳出去，而张雪峰老师不是个企业家，更像讲江湖道义的兄弟，钱我不会多给，但你缺钱找我，想多挣钱先替我挣更多钱，听起来是没问题，但那白兄弟显然不适合做业务嘛，平台也不够大到满足专业人才。
讓老板給你安全感不太可能
还是个不错的老板！看个人选择咯！
请问那些年被忽悠考研的人，现在过的怎么样？从面相上看，这小子就是大忽悠，当然忽悠的有水平，会加上很多你们想听的残酷的现实。
这不就是个大忽悠嘛？！说的云山雾罩，毫无焦点，无非就是不想给别人解决问题，不想给别人具体的、实质性的承诺嘛！
老板不pua，怎么换豪宅
张雪峰这小子也不是啥好玩意儿😂
老板最后杀手锏一出，谁还好意思继续谈。。。
专业能力单一是核心。
你不能说我想买车买房钱不够所以要加薪, 张雪峰没说错, 到一定程度你得乘法才上去
张雪峰这表情有办法管理一下吗？更体面不好吗。
早點分開，誰也別耽誤誰
前后矛盾，跑业务是乘法，跑业务就有更多时间陪家人了么？节目中的员工看着老实，老板就喜欢这样的员工，太好拿捏了，看“饼”专家。不看钱做的事，要么兴趣，要么公益。其它的别信。
老板：你的家人是最重要的 你要多陪家里人 你以后会后悔的
家人：你挣不来钱 这日子没法过了 你要在拿不回钱 我现在就让你后悔
这哥么还是太年轻了
老板是公平，你在公司里面值什么价就是什么价。
这个人瞬间变成黑名单了，这个饼不能这么画，太虚伪了，他想升职，就是想加薪，想加更多的薪，你就说可以加，不可以加，就好了，懒人
想提职加薪，不能从自己经济上需要来说，而只能是从自己的能力上来说。
5年没涨薪不是要求加薪的理由，反而说明个人发展规划有问题！个人发展永远不是老板来帮你规划的！你能力到了才有更大竞争力！你不该向老板提加薪，高薪不是能要到的，你应该让老板知道你的个人发展目标，说服老板信任你进一步提供锻炼机会承担更大的责任参与更多项目中，全面提升自己的能力，更高薪酬自然而然才会发生。
现在找工作难 跳槽恐怕说起来容易啊
老板知道目标和能力也没用，老板都是想最小的代价得到最大的利益。最有效的方法就是拿到新的offer，然后最后和原雇主谈一次
就跟大聯盟一樣，你是從別隊簽合約來的跟自己牛棚出身的，就是有差。
因為你在自己公司底下，你再大的亮點，都會被公司遮住。
高人会看到问题的点在哪。这样才能给人指点道路。
一句话，他不相信大伟，PUA大伟
张老板已经提示了，但是呢 他是个私人老板！
就是一間小公司
小公司你在裡面做五年沒被提拔 沒被加薪 那就換公司吧 不用拍影片!
大伟是一个很踏实的人
不愿削减生活开支，又不愿提升能力，那只能跳槽😂
失去陪家人的时间成本，谁愿意这样做呢，但是连饭都吃不上了又能怎么样呢~
这个老板，看的我想吐，没有一点真诚，全是套路。这样的人也配当老板，当老师啊
請問後續？
就是一个剧本，别太当回事
老板对一个帮他赚钱这么多年的员工一点都了解也缺乏沟通。还说没有时间，那你每天还要坚持要拿5个小时来跑步，这就是你所谓的没有时间太忙了，老板嘛说话总是那么好听婉转，承认自己是自私了点就好了。还说什么公司如果倒闭了你要付失信执行人，真的老板都是有毛病的，我拿你的只是工钱不是公司的股份，还真给员工来个道德绑架了。你给股份员工啊，要不你赚的钱也分一分，那你这个道德绑架就成立了。员工也是见好就好了吧？你的2万5的工资说你要供车供房生活不够，你拿你要过好的生活来给公司说事涨工资，那我想问一下那些收入在1万以下的员工要怎样生活呢？老板说的抽多点时间陪家人是真心话啦，赚再多的钱也补不回来的。其他的都是些敷衍了事安慰的话语，接下来就看看老板是不是真的为你们员工安排一些出路吧？
订阅了
哎哟，当老板后话都不一样了
剧本安排好的
这个哥们 32 岁，胖成那样，有钱也不一定有命花，好奇他年薪到底多少钱，如果就三十万左右确实很难
苏州拿30万其实很不错
教科书式👍
这不就是PUA么，哈哈哈 ··
哈哈哈 稀里糊涂的就被忽悠了~
都是演员，有剧本的，看看得了，别当真
這位哥說的對。
不买房不买车薪资水平还行，只能说自己不会理财
張這個人，一張嘴就喜歡伸脖子，一臉過度的表情，弄這麽多年了，和自己的員工還做不到心平氣和地交流。
自己的路，靠自己的能力去创造吧，
新陈代谢，该优化了
开口第一句就格局不一样了
可是没有钱 生存都是个问题 谈什么努力奋斗梦想😂
还是没聊过老张
5年不给加薪基本上就等于说老板想让你走了。所以越提加薪越不会加薪，直接找下家吧。
其实张雪峰其实也挺流氓的，这么实在的员工估计没戏
一看就是不入老板的法眼，还看什么，唉
张雪峰 这个完全是画大饼。典型的老板忽悠手段。1） 不要只以金钱为目的。 大家都是出来打工的。不为钱为啥？ 为了消磨时间吗？ 2） 好好的沉淀， 人家已经沉淀10年了。至少给人家一个需要加强的方向啊。3） 你爸爸得癌症了和陪伴家人的珍贵。 人家和你谈工作。你和人家聊感情牌吗？ 姑且先不论 这个人的价值是否符合增值标准。但是我觉得明眼人都看得出这次的交谈很失败。完全就是说了一堆废话。升职加薪就2点。向老板证明自我价值的评估和直接提出相应的诉求。
这个老板把人当傻子 让员工不为了钱做事 那他自己开公司干什么 是做了什么改变世界的事吗😂
张雪峰确实是在画大饼，目的是不涨薪，很正常，他有他公司的考量小胖子工作勤恳认为自己忠诚可以升职从他的角度是可以理解。 说句糙话，有多大屁股穿多大裤衩，赚钱不靠感情，靠能力和成果，所以其实小伟靠入职时间长可以升职的理由是不成立的。
做老板没有一个激励机制 员工会跑的！
不满意就跳槽，他挖过来的不都是选择跳槽的吗？
洗脑
这样工作模式我觉得是不健康的
工作这么忙是不正常的，生活是应该这样的吗
如果老板拒绝的话, 就尴尬了. 可能就要离职了
你自己的事 不干就换工作 没能力就在这干 要么就换
小胖做不了高管的
我发现领导都这种嘴脸，你跟他说出你的焦虑之后，他告诉你别急，你哪哪不足，对你有何种期待，最后打发走。真的恶心，跳槽是唯一出路
被教主洗脑，往往会死的很惨...
跳槽能翻倍那就跳槽吧
什么陪家人啊，都是瞎扯，张雪峰的话讲直接点就是光讲课就30万，一直这样就一直这个待遇，张会各种画大饼各种安抚来留你，但待遇不会有大的改变，除非到撕破脸，可能就只有离职一条路了，或者其他能力有所提高，拉业务的能力，比较全面的管理的能力。
在一个极度内卷的社会，基本上所以事情都是遵循变态的逻辑。
在同一个画面中的大伟和张雪峰脸色相比相差甚远，张雪峰得注意身体了😒😒
不如单刀直入 和聪明人不用拐弯抹角