労働審判が会社に与えるダメージを回避・軽減する方法とは？～弁護士が解説します～

[@takayukikojima4760]

依頼者の利益を、法的に護るのが弁護士の仕事です。
依頼者が雇用者であれ、被用者であれ、「事実を淡々と根拠を挙げて主張し、それが第三者でも伝わる様にする事」が大事です😮
法的、慣習的、実情を踏まえた判断をするのは裁判官です。

[@匿名応援]

この人は、労働者の敵ですね。

[@細矢聡-m2l]

これは労働者と会社の権利をわかりやすく説明してくれていると思いますよ。私は今不当解雇で戦いはじめています、過去に未払い訴訟もしました。
会社もですが労働者の方が知識を知ろうとしないで会社のいいなりの方が問題です。間違っている事に声を上げない労働者がまず間違いです。

[@lisalopes5054]

わたしも労働審判目前で、会社には超絶ダメージを与えることになると思いますが、企業にも権利や守らなければならないものがあります。
この動画は企業向けのものですが、ちゃんと見れば「労働者の権利のためにもきちんと対応してください」というニュアンスが含まれています。
ダメージを抑えるために企業に適切な対応や妥協を助言するのも弁護士さんの役割ですからね。非常にわかりやすい内容で、労働者にも参考になります。

[@user-bz7ny3uw1b]

私は労働審判で未払い賃金を250万円勝ち取りました！

[@ネト充を極めしモリモリ]

@@user-bz7ny3uw1bここから弁護士費用を引くと…うっ

[@ちはやんあまあま]

相手の出方が分かるんだから、裏を返せば「こういう事されると企業は困る」がわかるやん！

[@manmosuP-man]

証拠がしっかりあるなら訴訟にしましょう
労働審判は非公開ですが訴訟は公開されます。また、金額も全然違います。
賃金の未払い等なら本人訴訟でも勝てますよ。