Как шикарно подана информация, совсем нет воды, всё по делу. Факты с примерами. Очень легко всё в голове усвоилось и появилось уже чёткое понятие что будут требовать на собесе из минимума. Голос, изложение, качество звука, визуал - всё отлично. Канал новенький, но с таким подходом, Евгений, у Вас есть все шансы собрать широкую аудиторию. Вы проделали отличную работу.
++ , сам работаю фронтом чуть больше года . Двигался я по всем этим пунктам и примерно в такой же последовательности, но про этот канал не знал, нашел видос случайно. У меня получилось получить оффер спустя 1,3 года учебы.
Потрясающая подача. Более точного изложения материала по данному вопросу на ютубе я не видел. Твой канал обречён на популярность. Желаю быстрого роста)
Блин, реально все четко и к месту! Спасибо большое! Как раз так же сейчас бурю себе дорогу, одни отказы или тестирование на входе. Выдыхаю и иду дальше, значит надо дальше учить, повторять, изучать новое.
Брат глянул ради забавы, доволен твоей работой, я понимаю что мнение постороних тебя заботит мадо, но тебе нужно продолжать, мне кажется твой канал должен взлететь при такой подаче)
это видео вдохновило меня начать проходить собеседование, я много учусь(1,5 года), и мне постоянно кажется что я мало знаю, но когда я заметил что ответил своими словами на все вопросы из видео, у меня появилась внутренняя уверенность. что посоветуете начинающему фронту? опыта коммерческой разработки у меня нет, разве что я работал в команде из пяти человек, делали админку для компании из моего города, так же у меня есть пет проекты которые задеплоены на vercel.
Здравствуйте! Очень рад, что получилось Вас вдохновить) Не переживайте, "а готов ли я?" это частый вопрос. Вам нужно получить положительное подкрепление Ваших трудов, что все не зря. Первым делом сделайте резюме, можно на hh, можно на хабр карьере, у меня на хабре. Можете в качестве ориентира как это должно выглядеть опираться но мое резюме на хабр карьере: @darrenclyde. Впишите туда все, с чем работали. Даже те вещи, которые на ваш взгляд кажутся очевидными. Первый кто увидит Ваше резюме будет HR, а они не всегда знают, что очевидно, а что нет. Например, если Вы делали какие-то анимации с помощью CSS, тоже напишите об этом. Насчет опыта работы. Опишите свой проект админки в месте работы, просто укажите что это фриланс. Там детально напишите про работу с командой и возможно кратко интересные задачи, с которыми Вы сталкивались. Интересной задачей может быть что угодно. Как правило интересной мы называем ту, которую раньше никогда не делали) Обязательно добавляйте в отклики ссылки на репозитории с примерами Вашего кода и ссылки на демки. Дальше просто начинайте откликаться на все подряд по Вашему стеку. Отправьте 10-20 откликов и посмотрите как идут дела. Сейчас рынок заполонили выпускники школ, которым советуют указать несколько лет опыта сразу, хотя по факту его нет. Фича в том, что можно что угодно написать в резюме, ведь получить оффер это только половина дела. Важно еще и удержаться на работе. Можно принять оффер и не потянуть работу. Через месяц-два Вам покажут на дверь. Однако если Вы уверены в своих знаниях, ну схитрите немного. Это просто позволит Вам пройти первичный фильтр отбора. Вас все равно будет собеседовать и проверять что Вы умеете. Не беспокойтесь о том, что Вы приукрашиваете. Такой рынок сейчас и чтобы получить результаты, нужно адаптироваться к его условиям. Вам важно не только получить знания разработчика. В равной степени важно уметь свои знания продать. И дальше просто берете не качеством, а количеством. Рано или поздно все получится. Желаю Вам больших успехов!
Я всё время проваливаю именно алгоритмы, особенно в крупные компании, пытаюсь решать литкод, но пока я решаю 10 задач, я забываю как решал предыдущие 10
Тут другая проблема чтобы на собес позвали я честно не знаю чем извернуться. Либо отказы где они не указывают причины, либо даже авто отказы, а ежели ответят так 80% просят тестовые или отвечают рассмотрят и дальше ghosting. 800 откликов и был только 1 собес. Стэк тоже самый и только я еще и бэк знаю. Мб из за того что я в вузе, но я на заочке всего 2 месяца максимум пропущу и то я согласен за свой счет. В общем не знаю, видимо придется не по профилю работать
Такая же ситуация, 2 года учу, не знаю как извернуться, 90% отказы, остальные кидают тестовые и игнорят, в лучшем случае напишут шаблонный отказ, резюме скоро будет лопаться от проектов и тестовых заданий, даже на хакатонах участвовал и учусь в университете на разработчика ПО) На собеседование даже попасть не могу
Тут проблема примерно в следующем. Чтобы что-то найти, надо крутить опыт. А учась в универе, ты много опыта не накрутишь, потому что это будет нереалистично выглядеть, поэтому и отказы. Все зависит от возраста, если 18-19 лет, то ты физически не мог уже 2-3 года клепать коммерческие проекты. Если 20+, то можно нарисовать условно 2 года опыта, но надо быть готовым пояснить за него, но в этом случае уже какие-то собесы пойдут.
@@eugenern_dev хрюх можно так обойти и получить собес, даже если скажем посмотреть как другие собесы проходят и придумать историю че делал в нарисованной компании, есть еще такая штука в рф электронная трудовая книга, но можно сказать что работал по гпх, тогда есть шанс что они позвонят туда где работал и тогда молиться чтобы поняли и простили за проступок и взяли в контору. щас еще черти сервисы делают всякие которые резюме сохраняют и сверяют чтобы крутить сложнеее стало. но в отчаянии можно попробовать
Вот честно сказать, я только единожды сталкивался с проверками и звонками в предыдущие конторы. Это было в циан, где на собесе с hr мне сказали, что для них решающее значение имеет созвон с предыдущим руководителем, на мнение которого они будут опираться. Я не стал дальше собеситься, потому что а что если я его послал нах когда уходил, потому что он себя некорректно повел? Что, среди руководителей мало шакалов? Да большинство. Как это характеризует меня как разработчика или тимлида? Да никак. Желание созваниваться о самой конторе сразу много что говорит. В основном такое делают конченые конторы, в которых 100% делать нечего. Поэтому не надо париться о трудовой, хоть бумажной, хоть электронной. Работу с трудовой ведет просто человек на зп. Ему сказали написать туда текст, он написал. Что там до этого было написано никого не интересует. Я мог в прошлом вообще работать как угодно, где угодно просто по словесной договоренности, бартеру и тп. Это все понимают, поэтому проверять это бестолку.
Вот я знаю все из списка, наделал проектов и сделал один большое проект с авторизацией, историей заказов, личным кабинетом пользователей, фильтры, сортировки использовал redux ts react плюс старался интегрировать популярные библиотеки для анимации и тд Как итог 600+ откликов. Тех собесов прошел штук 10, сделал штук 20 тестовых заданий. Один раз даже получилось в топ 3 попасть, но взяли другого парня ) пока продолжаю откликаться 🤦🏼♂️мотивации почти не осталось
Не забывайте выписывать и изучать вопросы, на которые плохо ответили или вообще не ответили) и продолжайте собеситься, все получится, Ваша работа Вас найдет с такими результатами. Вопрос времени. В какой-то момент попадется такой собес, где все до одного вопросы будут уже вам известны и Вы с легкостью сможете пройти дальше)
Да, это вопрос времени. Я так же откликнулся почти 500 раз, не получив ни одного собеса. Даже не на чем было набивать шишки и выписывать вопросы) Потом наконец-то пригласили пообщаться, задали пару элементарных вопросов и в тот же день я приступил к работе. Вторую работу спустя полгода я нашел похожим образом, кстати) Так что продолжайте в том же духе и всё случится рано или поздно
Евгений, подскажите. Изучил базу по реакту и хочу сделать проект для портфолио на ts, react, sass. Подойдёт же простенький сайт по поиску фильмов с подключением АПИ?(и какую роль этот проект для портфолио играет для рекрутеров) И надо ли набивать руку на вёрстке макетов фигма(пиксель перфект) или хватит базовых знаний(не сложный адаптив) @@eugenern_dev
Такой сайт подойдет. Рекрутерам все равно, но тимлид может посмотреть код. Насчет верстки. Пиксель перфект это кринж, время тратить не стоит, но в целом на верстку я бы немного времени потратил, макетов 5 максимум сложных бы сделал.
Возможно очень глупый вопрос, но подскажите пожалуйста сам текст изначально сделан в какой-то программе для заметок или чего-то подобного? Просто похоже на то, что взяли скрины из заметок и красиво смонтировали и анимировали или все делалось на монтаже с нуля?
Добрый день! Обычно фуллстек разработчиков ищут не очень хорошие конторы, которые хотят за дешево получить человека-оркестра. Да и в целом человек не может быть одинаково очень хорош и во фронте и в бэке, поэтому лучше выбирать одно направление: или фронт или бэк, но точно не и то и другое сразу. Насчет зарплаты не волнуйтесь, рынок дышит) фронтенд будет всегда)
Добрый день! Вовсе нет, но для веб приложений есть более удобные инструменты. По моему опыту лучше html & css еще не нашли способов верстки. А вот для мобильных приложений Flutter хороший инструмент, вакансии по нему регулярно встречаю на рынке.
@@eugenern_dev да хер там. Никому джуны не нужны, хотя вагон мотивации у них. Я вообще зол из-за этого. Ребят просто заставляют врать чтобы получить свою первую работу. 200-300 вакансий на джуна-стажера на всю РФ/РБ. Это смех. Думаю если ты вышку получаешь всякие бигтехи могут забрать и то, если докажешь что ты деревья крутить умеешь и все алгоритмы знаешь, т.е. вывезешь лютую конкуренцию на место. Конечно люди крутят, так легче Это кстати не только РФ рынок, на западе можно сказать тоже самое.
@@diggerdog001 это ты так думаешь, но на самом деле куча компаний сотрудничают с вузами и от туда набирают себе джунов, как с помощью ДПО, так и приходя на защиту диплома и там выписывая себе понравившихся челиков, именно поэтому абсолютное большинство вакансий на джунов попросту не появляются на соответствующих площадках типа hh.
Насчет сотрудничества компаний с универами - факт. Они начиная с 2-3 курса уже приходят с большими презентациями и саморекламой, приглашают к ним на обучение с дальнейшим местом в компании. Но там как правило жесткий конкурс, потому что идет много народу, а остаются только самые лучшие. И так каждый раз из года в год. У нас в универе так было, думаю сейчас ничего не изменилось.
Добрый день! Не совсем так, Angular в основном используется в энтерпрайзе, а из живых и конкретных примеров это компания skyeng. У них платформа на ангуляре. Просто на реакт гораздо больше вакансий, Вам будет проще найти работу
На мой взгляд, так уже очень давно с развесовкой Angular - React, что в 18 году было, что сейчас. Реакт очень быстро популяризировался и забрал рынок. Количество специалистов растет, но и количество вакансий тоже, хотя и не такими же темпами. На примере вакансии МТС да, выглядит разумным изучить ангуляр в этой ситуации. В любом случае, хорошо разобравшись с одной технологией, погрузиться в другую похожую будет уже гораздо проще.
Отличная подача, но автор упускает критически важную проблему текущего рынка IT: мало вакансий и толпы желающих. Давать советы по собеседованию без навыка получения необходимого отклика - это тупик. ОЧЕНЬ важно правильно составить резюме и стараться прикладывать сопроводительное письмо (его можно сделать универсальным, с описанием ключевых навыков или акцентирования внимания на те навыки и технологии, которые есть в вакансии). И если дело дойдёт до собеседования и вы не знаете ответа на некоторые вопросы, то отвечайте в стиле «я не знаю ответа на этот вопрос/не работал с технологией, но я имею представление что это такое и без проблем могу изучить инструмент/технологию до необходимого уровня экспертизы». Всем удачи в это тяжелое время.
@@eugenern_devв целом есть ещё одна проблема, не связанное с видео - все тупо хотят Full Stack разработчиков. Мне кажется, что имеет смысл прокачивать экспертизу в этом направлении тоже.
Нет проблем) Насчет фуллстэк есть пара моментов, которые имеет смысл держать в голове. Часто бывает, что фуллстеков ищут сомнительные компании, у которых максимально сомнительный код. Я не раз сталкивался с ситуацией, когда разработчики с бэкграундом бэкенда делали фронтенд, в котором вообще невозможно было разобраться без литра водки. Вот вроде смотришь и реакт и редакс, стек вроде ничего, без изысков, но сам код так написан, что тратишь уйму времени на то, чтобы в это все погрузиться и ничего не сломать. Второй момент, что, к сожалению, супер профессионалом в двух направлениях стать невозможно. У Вас скорее всего будет супер экспертиза в одном и средняя в другом. Человек, который 5 лет пишет продакшн код, например, на Vue в хорошей компании, будет знать такие тонкости его работы, о которых фуллстек наверняка не будет догадываться. И в каких-то критических задачах это сыграет свою роль. Мне кажется, самый хороший вариант это развитие по принципу T-Shape, где Вы супер профи в одном, но так же понимаете и разбираетесь в других смежных вещах, просто не настолько глубоко.
Как шикарно подана информация, совсем нет воды, всё по делу. Факты с примерами. Очень легко всё в голове усвоилось и появилось уже чёткое понятие что будут требовать на собесе из минимума. Голос, изложение, качество звука, визуал - всё отлично. Канал новенький, но с таким подходом, Евгений, у Вас есть все шансы собрать широкую аудиторию. Вы проделали отличную работу.
Благодарю за такую высокую оценку! Очень рад, что смог Вам помочь 🙏
полностью согласен👍
++ , сам работаю фронтом чуть больше года . Двигался я по всем этим пунктам и примерно в такой же последовательности, но про этот канал не знал, нашел видос случайно. У меня получилось получить оффер спустя 1,3 года учебы.
Да канал существует только с декабря) успехов на работе!
Лучшее видео,отвечающее на поставленный вопрос!
Потрясающая подача. Более точного изложения материала по данному вопросу на ютубе я не видел. Твой канал обречён на популярность. Желаю быстрого роста)
Спасибо большое за такую высокую оценку и поддержку!
Спасибо, дал мотивацию учиться дальше, я на этапе изучения Js, писал на реакт но понял что не хватает навыков, вперед к успеху :)
Отличные советы!!! Это видео мне предала представление, как и куда двигаться!!!
Спасибо!!
Рад помочь 🤝
Спасибо, вот сижу выбираю между реакт и вью. И всё же выберу реакт
Я просто оставлю заслуженный коммент, спасибо за видео ❤
Блин, реально все четко и к месту! Спасибо большое! Как раз так же сейчас бурю себе дорогу, одни отказы или тестирование на входе. Выдыхаю и иду дальше, значит надо дальше учить, повторять, изучать новое.
Брат глянул ради забавы, доволен твоей работой, я понимаю что мнение постороних тебя заботит мадо, но тебе нужно продолжать, мне кажется твой канал должен взлететь при такой подаче)
Благодарю за такую высокую оценку! 🙏
Информативно и без воды, сохраню в закладки.
Спасибо за хороший разбор действительно важных вещей
Рад быть полезным Вам 🤝
Отличное видео, спасибо!
Спасибо! Рад что помог Вам
Очень круто преподносите информацию, никакой воды, однозначно лайк и подписка, желаю дальнейшего процветания
Спасибо за высокую оценку!
Полезно и качественно, продолжай в том же духе
отлично рассказал. успехов в продвижении канала!
Спасибо за поддержку!
Как же круто сказано !
Хорошее видео, без воды
Вопросы не спрашивают, а задают)
Я люблю тебя, спасибо тебе большое
Спасибо за теплую поддержку 🙏
Super info. Real situacion ❤
это видео вдохновило меня начать проходить собеседование, я много учусь(1,5 года), и мне постоянно кажется что я мало знаю, но когда я заметил что ответил своими словами на все вопросы из видео, у меня появилась внутренняя уверенность.
что посоветуете начинающему фронту? опыта коммерческой разработки у меня нет, разве что я работал в команде из пяти человек, делали админку для компании из моего города, так же у меня есть пет проекты которые задеплоены на vercel.
Здравствуйте! Очень рад, что получилось Вас вдохновить) Не переживайте, "а готов ли я?" это частый вопрос. Вам нужно получить положительное подкрепление Ваших трудов, что все не зря. Первым делом сделайте резюме, можно на hh, можно на хабр карьере, у меня на хабре. Можете в качестве ориентира как это должно выглядеть опираться но мое резюме на хабр карьере: @darrenclyde. Впишите туда все, с чем работали. Даже те вещи, которые на ваш взгляд кажутся очевидными. Первый кто увидит Ваше резюме будет HR, а они не всегда знают, что очевидно, а что нет. Например, если Вы делали какие-то анимации с помощью CSS, тоже напишите об этом. Насчет опыта работы. Опишите свой проект админки в месте работы, просто укажите что это фриланс. Там детально напишите про работу с командой и возможно кратко интересные задачи, с которыми Вы сталкивались. Интересной задачей может быть что угодно. Как правило интересной мы называем ту, которую раньше никогда не делали) Обязательно добавляйте в отклики ссылки на репозитории с примерами Вашего кода и ссылки на демки. Дальше просто начинайте откликаться на все подряд по Вашему стеку. Отправьте 10-20 откликов и посмотрите как идут дела. Сейчас рынок заполонили выпускники школ, которым советуют указать несколько лет опыта сразу, хотя по факту его нет. Фича в том, что можно что угодно написать в резюме, ведь получить оффер это только половина дела. Важно еще и удержаться на работе. Можно принять оффер и не потянуть работу. Через месяц-два Вам покажут на дверь. Однако если Вы уверены в своих знаниях, ну схитрите немного. Это просто позволит Вам пройти первичный фильтр отбора. Вас все равно будет собеседовать и проверять что Вы умеете. Не беспокойтесь о том, что Вы приукрашиваете. Такой рынок сейчас и чтобы получить результаты, нужно адаптироваться к его условиям. Вам важно не только получить знания разработчика. В равной степени важно уметь свои знания продать. И дальше просто берете не качеством, а количеством. Рано или поздно все получится. Желаю Вам больших успехов!
Большое спасибо за совет! 🙏 @@eugenern_dev
Всё по делу. Думал сказки будет рассказывать 😁
самое прекрасное видео. сначала думал 760 тыс. подписчиков, но когда увидел просто 760 был удивлен. качество наилучшее
Спасибо большое за теплые слова! Да, совсем недавно начал вести канал)
Я всё время проваливаю именно алгоритмы, особенно в крупные компании, пытаюсь решать литкод, но пока я решаю 10 задач, я забываю как решал предыдущие 10
Понимаю, знакомая ситуация) Проще изучить паттерны, их не так много как задач, потом определить какой из них подойдет к задаче и применить
Тут другая проблема чтобы на собес позвали я честно не знаю чем извернуться. Либо отказы где они не указывают причины, либо даже авто отказы, а ежели ответят так 80% просят тестовые или отвечают рассмотрят и дальше ghosting. 800 откликов и был только 1 собес. Стэк тоже самый и только я еще и бэк знаю. Мб из за того что я в вузе, но я на заочке всего 2 месяца максимум пропущу и то я согласен за свой счет. В общем не знаю, видимо придется не по профилю работать
Такая же ситуация, 2 года учу, не знаю как извернуться, 90% отказы, остальные кидают тестовые и игнорят, в лучшем случае напишут шаблонный отказ, резюме скоро будет лопаться от проектов и тестовых заданий, даже на хакатонах участвовал и учусь в университете на разработчика ПО)
На собеседование даже попасть не могу
Тут проблема примерно в следующем. Чтобы что-то найти, надо крутить опыт. А учась в универе, ты много опыта не накрутишь, потому что это будет нереалистично выглядеть, поэтому и отказы. Все зависит от возраста, если 18-19 лет, то ты физически не мог уже 2-3 года клепать коммерческие проекты. Если 20+, то можно нарисовать условно 2 года опыта, но надо быть готовым пояснить за него, но в этом случае уже какие-то собесы пойдут.
@@eugenern_dev хрюх можно так обойти и получить собес, даже если скажем посмотреть как другие собесы проходят и придумать историю че делал в нарисованной компании, есть еще такая штука в рф электронная трудовая книга, но можно сказать что работал по гпх, тогда есть шанс что они позвонят туда где работал и тогда молиться чтобы поняли и простили за проступок и взяли в контору. щас еще черти сервисы делают всякие которые резюме сохраняют и сверяют чтобы крутить сложнеее стало. но в отчаянии можно попробовать
Вот честно сказать, я только единожды сталкивался с проверками и звонками в предыдущие конторы. Это было в циан, где на собесе с hr мне сказали, что для них решающее значение имеет созвон с предыдущим руководителем, на мнение которого они будут опираться. Я не стал дальше собеситься, потому что а что если я его послал нах когда уходил, потому что он себя некорректно повел? Что, среди руководителей мало шакалов? Да большинство. Как это характеризует меня как разработчика или тимлида? Да никак. Желание созваниваться о самой конторе сразу много что говорит. В основном такое делают конченые конторы, в которых 100% делать нечего. Поэтому не надо париться о трудовой, хоть бумажной, хоть электронной. Работу с трудовой ведет просто человек на зп. Ему сказали написать туда текст, он написал. Что там до этого было написано никого не интересует. Я мог в прошлом вообще работать как угодно, где угодно просто по словесной договоренности, бартеру и тп. Это все понимают, поэтому проверять это бестолку.
Вот я знаю все из списка, наделал проектов и сделал один большое проект с авторизацией, историей заказов, личным кабинетом пользователей, фильтры, сортировки использовал redux ts react плюс старался интегрировать популярные библиотеки для анимации и тд
Как итог 600+ откликов. Тех собесов прошел штук 10, сделал штук 20 тестовых заданий. Один раз даже получилось в топ 3 попасть, но взяли другого парня ) пока продолжаю откликаться 🤦🏼♂️мотивации почти не осталось
Насчет мотивации понимаю. Валят вопросами на тех собесах и потом отказывают?
@@eugenern_dev ну да, либо просто игнорят, либо сразу отказ ( хотя смотришь и вакансия подходит на 100%, но отказывают )
Не забывайте выписывать и изучать вопросы, на которые плохо ответили или вообще не ответили) и продолжайте собеситься, все получится, Ваша работа Вас найдет с такими результатами. Вопрос времени. В какой-то момент попадется такой собес, где все до одного вопросы будут уже вам известны и Вы с легкостью сможете пройти дальше)
Да, это вопрос времени. Я так же откликнулся почти 500 раз, не получив ни одного собеса. Даже не на чем было набивать шишки и выписывать вопросы) Потом наконец-то пригласили пообщаться, задали пару элементарных вопросов и в тот же день я приступил к работе. Вторую работу спустя полгода я нашел похожим образом, кстати) Так что продолжайте в том же духе и всё случится рано или поздно
Такая же история. Только 1 собеседование техническое
Спасибо тебе за мотивацию, ты практически излечил меня от синдрома самозванца 😅
Рад помочь! 🙏
Всего лишь 15к просмотров. Это хорошо. Меньше конкурентов. Ультра годная инфа
Спасибо! Да и не все это делать будут)
Евгений, подскажите. Изучил базу по реакту и хочу сделать проект для портфолио на ts, react, sass. Подойдёт же простенький сайт по поиску фильмов с подключением АПИ?(и какую роль этот проект для портфолио играет для рекрутеров) И надо ли набивать руку на вёрстке макетов фигма(пиксель перфект) или хватит базовых знаний(не сложный адаптив) @@eugenern_dev
Такой сайт подойдет. Рекрутерам все равно, но тимлид может посмотреть код. Насчет верстки. Пиксель перфект это кринж, время тратить не стоит, но в целом на верстку я бы немного времени потратил, макетов 5 максимум сложных бы сделал.
Очень классное видео! Спасибо автору!
Вопрос. А видео делалось при помощи кода?)) если да, то что использовалось?)
Привет! Спасибо за обратную связь! Да, с помощью кода, я же разработчик) Typescript, canvas
Есть ли хорошие шансы освоить эту профессию и найти работу в возрасте 40-45 лет?
У Вас есть все шансы, возраст не играет никакой роли)
Сам монтируешь? какую прогу используешь? хорошие анимации
Спасибо! Да, сам) Пишу анимации на JavaScript. А монтажка - Final Cut.
Всё четко и по делу, под некоторыми пунктами подписываюсь, а автор сам то работает ? или это абстрактные советы ?
Спасибо! Да, работаю тимлидом по фронту с 20-го года, можете посмотреть профиль на хабр карьере: @darrenclyde
@@eugenern_dev круто очень рад, успехов в развитии канала и по жизни !)
Благодарю! И Вам тоже желаю больших успехов во всех делах!
Молорик! Всё четко рассказал.
👏 😊👏
Главный вопрос, наверное сейчас, это как попасть на собес (без опыта)
Что сейчас, что 10 лет назад - практически никак (если не крутить опыт в резюме)
Возможно очень глупый вопрос, но подскажите пожалуйста сам текст изначально сделан в какой-то программе для заметок или чего-то подобного? Просто похоже на то, что взяли скрины из заметок и красиво смонтировали и анимировали или все делалось на монтаже с нуля?
Добрый день! Все полностью делалось на монтаже, без скринов
Super❤❤❤
Крутой видос.Такой вопрос: вам не кажется , что средняя зп у фронтендеров упала и стоит переходить на фуллстак?
Добрый день! Обычно фуллстек разработчиков ищут не очень хорошие конторы, которые хотят за дешево получить человека-оркестра. Да и в целом человек не может быть одинаково очень хорош и во фронте и в бэке, поэтому лучше выбирать одно направление: или фронт или бэк, но точно не и то и другое сразу. Насчет зарплаты не волнуйтесь, рынок дышит) фронтенд будет всегда)
@@eugenern_dev спасибо за ответ
Классно, но ирония в том что до собеса не доходит, хотя и резюме и сопроводительное есть
Понимаю. Воспользуйтесь общеизвестными хаками)
@@eugenern_dev например?
@@a1dar92накрутить опыт
Я устроился)
Поздравляю! Как оно было?)
Flutter получается фекалии?
Добрый день! Вовсе нет, но для веб приложений есть более удобные инструменты. По моему опыту лучше html & css еще не нашли способов верстки. А вот для мобильных приложений Flutter хороший инструмент, вакансии по нему регулярно встречаю на рынке.
с чего такой вывод?
Надо идти туда где есть верстальщики, иначе нудная верстка вас доканает
изначально вообще насрать, главное что бы взяли и поешёл опыт, потом увольняешьс и идёшь в компанию получше с верстальщиками
Надо было еще добавить "накрутить опыт".
Иначе не устроишься
Я надеюсь что со временем ситуация изменится
@@eugenern_dev да хер там. Никому джуны не нужны, хотя вагон мотивации у них. Я вообще зол из-за этого. Ребят просто заставляют врать чтобы получить свою первую работу. 200-300 вакансий на джуна-стажера на всю РФ/РБ. Это смех. Думаю если ты вышку получаешь всякие бигтехи могут забрать и то, если докажешь что ты деревья крутить умеешь и все алгоритмы знаешь, т.е. вывезешь лютую конкуренцию на место. Конечно люди крутят, так легче
Это кстати не только РФ рынок, на западе можно сказать тоже самое.
@@diggerdog001 это ты так думаешь, но на самом деле куча компаний сотрудничают с вузами и от туда набирают себе джунов, как с помощью ДПО, так и приходя на защиту диплома и там выписывая себе понравившихся челиков, именно поэтому абсолютное большинство вакансий на джунов попросту не появляются на соответствующих площадках типа hh.
Насчет сотрудничества компаний с универами - факт. Они начиная с 2-3 курса уже приходят с большими презентациями и саморекламой, приглашают к ним на обучение с дальнейшим местом в компании. Но там как правило жесткий конкурс, потому что идет много народу, а остаются только самые лучшие. И так каждый раз из года в год. У нас в универе так было, думаю сейчас ничего не изменилось.
Я как ангулярщик, глыбоко обеспокоен что уже второй раз слышу, что ангуляр никому не нужен. Может реакт выучить?
Добрый день! Не совсем так, Angular в основном используется в энтерпрайзе, а из живых и конкретных примеров это компания skyeng. У них платформа на ангуляре. Просто на реакт гораздо больше вакансий, Вам будет проще найти работу
У меня знакомый быстрее нашел работу зная Ангуляр, так как конкуренция меньше, но и реже он используется, в его случае звезды сошлись !
На мой взгляд, так уже очень давно с развесовкой Angular - React, что в 18 году было, что сейчас. Реакт очень быстро популяризировался и забрал рынок. Количество специалистов растет, но и количество вакансий тоже, хотя и не такими же темпами. На примере вакансии МТС да, выглядит разумным изучить ангуляр в этой ситуации. В любом случае, хорошо разобравшись с одной технологией, погрузиться в другую похожую будет уже гораздо проще.
Отличная подача, но автор упускает критически важную проблему текущего рынка IT: мало вакансий и толпы желающих. Давать советы по собеседованию без навыка получения необходимого отклика - это тупик. ОЧЕНЬ важно правильно составить резюме и стараться прикладывать сопроводительное письмо (его можно сделать универсальным, с описанием ключевых навыков или акцентирования внимания на те навыки и технологии, которые есть в вакансии).
И если дело дойдёт до собеседования и вы не знаете ответа на некоторые вопросы, то отвечайте в стиле «я не знаю ответа на этот вопрос/не работал с технологией, но я имею представление что это такое и без проблем могу изучить инструмент/технологию до необходимого уровня экспертизы».
Всем удачи в это тяжелое время.
Про отклики подробно сказал на 7:12, в том числе о том, что Вы пишете. Про резюме сделаю отдельный видос
@@eugenern_devпрошу прощения, Вы правы. И действительно стоит выпустить видео о резюме.
@@eugenern_devв целом есть ещё одна проблема, не связанное с видео - все тупо хотят Full Stack разработчиков. Мне кажется, что имеет смысл прокачивать экспертизу в этом направлении тоже.
Нет проблем) Насчет фуллстэк есть пара моментов, которые имеет смысл держать в голове. Часто бывает, что фуллстеков ищут сомнительные компании, у которых максимально сомнительный код. Я не раз сталкивался с ситуацией, когда разработчики с бэкграундом бэкенда делали фронтенд, в котором вообще невозможно было разобраться без литра водки. Вот вроде смотришь и реакт и редакс, стек вроде ничего, без изысков, но сам код так написан, что тратишь уйму времени на то, чтобы в это все погрузиться и ничего не сломать. Второй момент, что, к сожалению, супер профессионалом в двух направлениях стать невозможно. У Вас скорее всего будет супер экспертиза в одном и средняя в другом. Человек, который 5 лет пишет продакшн код, например, на Vue в хорошей компании, будет знать такие тонкости его работы, о которых фуллстек наверняка не будет догадываться. И в каких-то критических задачах это сыграет свою роль. Мне кажется, самый хороший вариант это развитие по принципу T-Shape, где Вы супер профи в одном, но так же понимаете и разбираетесь в других смежных вещах, просто не настолько глубоко.
@@eugenern_dev я категорически с Вами согласен. Но мои 6+ лет и я искал работу по 2-3 месяца. Мне кажется, сейчас нужно качать Go :)
ты сам то нашел работу?))))
Конечно) можете посмотреть мое резюме на Хабр карьере по нику - @darrenclyde