TRABAJADOR GANÓ juicio por anunciar ausencias: ¿Cómo es correcto avisar al empleador? - CHV Noticias
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- Опубліковано 17 тра 2024
- La Corte de Apelaciones confirmó el fallo a favor de un trabajador que demandó a su empleador porque supuestamente no le había avisado, y por eso no lo indemnizaron. Sin embargo, sí había dado aviso a través de mensajes de WhatsApp.
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Ahora el wea del jefe debe estar sin pega jaja
Cuando tienes muchos años en antigüedad en el trabajo, los jefes siempre buscan cualquier excusa para no pagarte
me alegro por este hombre que ganó el juicio, porque estos ctm son como las weas.
Una simple licencia evitaba este cahuin de población
a tí te pagan en carne los jefes
Eso hacen con los trabajadores pencas, a los buenos nadie busca echarlos
Creo que el jefe le tenia mala y estaba esperando cualquier cosa para echarlo
Muy bien!! los jefes cuando tienen trabajadores con antigüedad siempre buscan como despedirlo el hostigamiento laboral es algo que realizan todos los Días cuando no existe Sindicato dentro la empresa
Toni que sacarle la ctm nomas al jefe
El trabajador pidió 3 días de vacaciones, ya que si pides 3 días de licencia no te pagan esos 3 días de sueldo, y la entidad de salud paga después el cuarto día
Eso hice yo hoy, tuve que levantarme enfermo igual al trabajo pero se lo solicite en persona estando con mascarilla no me quedo de otra forma
Ojalá que esto sea un presedente y pueda repetirse en casos de abuso laboral.
Abuso laboral jajajaja
3 dias ausente... una licencia es lo minimo...
Con razón nadie quiere contratar eatos perfiles..
@@clFer777 Jajajaja... Andai chistosito. Eri el pololo de un payaso acaso?
@@clFer777 Andai chistosito.
@@clFer777 el tipo pidió los 3 días. El jefe en ningún momento le dijo que no.
Si es de la corte queda como Jurisprudencia.
Ve esto
El 14 de enero del presente año se promulgó la ley 21.643, conocida como Ley Karin, la cual modifica el Código del Trabajo con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Asimismo, establece que el delito no se limita a la relación entre jefe y subordinado, sino que también puede ser entre compañeros de trabajo.
18 conductas que serán delito en la nueva ley
●Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
● Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
●Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
●Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
●Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
●Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
●No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
●Asignar tareas degradantes a un trabajador.
●Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
●No establecer comunicación directamente con un trabajador.
●Tratar a un trabajador como si no existiera.
●Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
●Terror telefónico realizado por el acosador.
●Dejar en ridículo a un trabajador.
●Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
●Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
●Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.
●Burlarse de la vida privada de un trabajador.
En agosto aparentemente entra en vigencia una vez publicada ennel Diario Oficial
se contradice... y la ley chao wsp??? osea es cuando me conviene nomas
Se presta para abusos, cada caso es único. Avisar y justificar es muy distinto
Te webean todo el día por wsp y hasta cuando estas en casa..... y no les va a valer el hecho de avisarles por wsp
Jaja claro, los famosos WhatsApp grupales, que si hasta te mandai un condoro todos lo saben
Necesito saber quien fue su abogado ❤❤❤
Deberían sancionar al empleador
11 palos de indemnización
Aprieten el chico jefes ctm
Lleno de espinitas en los comentarios jajaja
Por inasistencia si lleva indemnización las vacaciones proporcionales se pagan a todos evento no desinformen así, solo el finiquito va en Cero si el trabajador trabajo menos de 30 días 😒
Excelente el trabajador los weones de las empresas se hacen los weones
Me alegro los jefes siempre se pasan por la raja a los trabajadores
HAY GENTE MARRULLERA .LLEGAN TARDE TODOS LOS DÍAS.
Pero si uno llega a un trabajo ellos nos hablan todo el día por wasap hasta cuando estamos en casa...es decir es válido su medio de justificación
eso dice la nota
El problema de por qué despiden tanta gente de forma injusta, es por ignorancia del trabajador. Son muy pocas las personas que conocen, al menos, un 50% de los artículos legales del código del trabajo y basta con eso, como para identificar ilegalidades ejercidas por parte del empleador que afecten a los trabajadores. ¿Cómo un trabajador va a identificar ilegalidades, si desconoce la normativa? El desconocimiento en esta área, es uno de los peores enemigos de un trabajador. Si la mayoría de los trabajadores estuvieran familiarizados con conceptos legales, como “garantía de indemnidad”, no tendrían miedo a denunciar a su empleador y ser despedido como consecuencia de ello. Si el trabajador tuviera claro que “el despido por necesidades de la empresa“ es uno de los medios más utilizados por las empresas para despedir personas, cuando en realidad ñ, en la mayoría de los casos, no hay una verdadera necesidad de la empresa, para despedir a ese trabajador, pero como prácticamente nadie impugna dicho despido, ante la inspección del trabajo, se ha vuelto una herramienta muy utilizada por los empleadores, para despedir personas. Si las personas impugnaran el despido por necesidad de la empresa, el empleador estaría obligado a demostrar que hay un detrimento justificable en sus utilidades o cierre de sucursales, para justificar el despido de ese trabajador, Caso contrario, el empleador tendrá que restituirle su puesto de trabajo, o en su defecto, pagarle todas las indemnizaciones por año al trabajador, además de multas impuestas por la inspección y pagar de 6 a 11 meses adicionales, por años de servicio al trabajor.
Hace 2 años leí sobre un caso similar y en la corte suprema le dieron la razón al empleador
A mi me paso eso hace 9 años atras,estando en el hospital con mi mama grave y apunto de morir...mande mensajes,pero no llegaron a su receptor,aplicaron el famoso artículo 160,y un momento emocional horrible,el jefe se aprovecho y me queria echar ..y no me pagaron un solo peso hasta el dia de hoy...
Todas las empresas son iguales, les importa un comino la salud del ser humano ,especialmente si la jefatura está al mando de una mujer y su es discriminadora como lo he visto ,en cadena de cines
Cuando estaba en los cines del parque Arauco desgraciadamenta de jefes norteamericanos cambio a jefa mujer, el tema es que a ella nunca le hicieron test psicológico para el cargo, era discriminadora con los hombres y mujeres, era sarcástica burlesca y le gustaba vulnerar los derechos del trabajador,además de denigrar a los staff frente a terceras personas, y si uno se enfermaba te despedía a la vuelta porque ya no servias, lo que hice yo personalmente fui a carabinero y la denuncie, y con la copia de carabineros ,la denuncie en la inspección del trabajo,cuando se presentaron en la empresa le faltaba excusas ,pero nunca se imagino que había un documento de por medio por parte de la salud y se fue cagando de la empresa, y la perla exigía indemnización ,que patua y cara de raja la Hueona,y ahora está trabajando en el alto las condes, estará haciendo lo mismo? ..,.
Hay gente que faltan al trabajo y no avisan,No Llaman, ni tampoco contestan... Hay gentee muy lacra con los turnos o relevos de servicio! No les importa!!
Que mala la conclusion de la nota, si bien es importante el registro no es lo que entendí, me parece que lo que dan a entender los expertos como primordial es que sea un metodo de comunicacion válido, es decir que se use normalmente. Por ejemplo, me da la impresion que un mensaje de texto aislado, que hoy casi nadie lee, no es tan válido.
a mí me despidieron por necesidad de la empresa y demandé la causal de despido, gané una indemnización aparte del finiquito equivalente a 3 sueldos
Lo que no les dicen es que tuvo que recurrir a la CORTE DE APELACIONES, para APELAR una sentencia que salió favorable para la empresa, quien saca esas sentencias? la direccion del trabajo...la DT hace un trabajo horrible y se aprovecha del desconocimiento de la gente, siempre prefieran ingresar sus demandas con abogado.
La direccion del trabajo,es un brazo armado del empresariado tirano chileno ,nunca van a fallar a favor del trabajador,..es mas,te van a humillar,y te van a rematar ....lo.digo por experiencia propia...
yo lo he hecho sin enfermarme jajaja
Soy profe. Cuando tengo que faltar, aviso por wsp y luego envio correo con las clases del dia para que los niños no pierdan el ritmo de la asignatura. Mi jefa siempre ha sido comprensiva con el tema de las ausencias. Como trabajadora si me siento agradecida con ella en este aspecto.
Ojos que, aunque mucho piensen que la mayoría no trabajamos, si lo hacemos 😂
Los.profes trabajan mucho.
Mis papás son profesores universitarios y crecí en una casa llena de trabajos y pruebas por revisar, estudiaban para preparar bien sus clases, investigaban, etc...
Y hacían eso, de que si iban a faltar enviaban la clase lista al ayudante.
❤
Así como usan el wsp personal para enviarte pega... al revés igual vale
Yo opté por lo sano, tengo dos teléfonos.
Uno que es donde me contactan de trabajo y otras cosas
Lo apagó a las 18 hrs y lo enciendo al otro día llegando al trabajo. cuándo comencé les dije, que mi celular está siempre apagado de 18 a 9 am.
Y no les di mi número personal.
los supervisores son unos abusivos.
entonces los jefes no deberian tener eso de que el mensaje se borre en 24 hrs...
a cuidarse pa siempre le respondio el jefe
Me encantan los finales felices!!!!!
Osea que solo avisar cuenta como justificación??
eso dice la nota
Yo no puedo faltar sin licencia o algun papel médico, y si falto algun dia se me descuenta.
Correo con copias a todos y listo.
*Ja ja ja ja... A mandar Whatsapp se ha dicho*
Hola jefe estoy mal de salud y quiero solicitar 3 días de vacaciones (leído)……………………
tanto costaba pedir licencia médica?
Ponganse en el caso de que es muy facil decir que estamos enfermos, pedir tres días de vacaciones y mal aprovecharnos de eso...
Y coml sabes que lo malaprovechó, bueno cada caso son únicos
Pero no fue al doctor? se supone que ni siquiera deberías depender de enviar mensajes, si estás enfermo no se supone que automaticamente le llega tu licencia a tu empresa? no me acuerdo como se llama la entidad que hace eso
Si claro tu vas al médico cada mes que caes enfermo por una simple fiebre xd
@@Javiera_Random si te enfermas de algo que te va a tener más de 2 días ausente no parece tan "simple" como dices
@@jonafic claro claro, jamás has tenido cosas de 1 o dos o tred días máximo. Nunca has tenido enfermedades virales o que? Esas se van como llegan. Pero mientras estés así no debes salir a contagiar al resto. Si te pones mal recién ahí vas al médico
@@Javiera_Random jajajaja lo tengo claro pero estás olvidando que la mayoría de gente miente con tal de faltar, no estamos en un país con gente que sea sincera o tenga autocritica. Estamos en un país de mediocres que capean pega todo el día y mienten con tal de no trabajar, necesitas reglas o nada funcionaría, así de simple.
Aqui la cosa es el aviso x faltar , no el pago de no trabajados (con licencia)
Felizitasiones por el travajador. Muy vien. Ellos no más se pueden en fermar no el travajador creen q son de palo q Bueno q allá sido a favor de ese hombre travajador 👏👏👏👏👍👍👍👍
Pero no hay que abusar de los mensajes jaja 😜👍
escribe bien mejor sera.
Felicitaciones
Bien
Haya
Trabajador
Entonces las licencias no son necesarias ???
El tema aquí no es si se pudo pedir licencia o no. Lo que pasó es que la empresa lo despidió diciendo que él se ausentó sin avisar para no pagarle el finiquito.
A mí entender, la empresa estaba en su derecho de despedirlo, pero debía pagarle los años de servicio, algo que intentaron saltarse ilegalmente.
Lay ley dice faltar 2 veces seguidas SIN CAUSA JUSTIFICADA, si puedes justificar la causa entonces no te pueden echar, y si lo hacen seria despido injustificado
@@sebastianbustos3022 Causa justificada: "Necesidades de la empresa". Si el punto aquí es que la empresa se intentó bacilarse a su empleado. Normalmente por desinformación la mayoría no hace la demanda porque siempre está la sensación de que la ley no los protege o que todo quedará en nada.
@@CachorroFurioso Echar x necesidades de la empresa es otra razón, no confundas a la gente por favor
La primera respuesta quedó clara, tú estás tratando de mover la conversación a otro punto ajeno al vídeo. La razón detrás del despido puede no coincidirse con la acción de la ausencia, no por nada la causal de despido por necesidades de la empresa suele abusarse tanto. En el remoto caso de que la empresa estuviera empeñada en despedirlo, lo habría hecho por cualquier otra razón, el punto es que lo hicieron por medios tratando de acogerse al despido por ausencia injustificada para no pagar el finiquito, porque cualquier otra razón las empresas habría tenido que compensar al empleado. Es una práctica más común de lo que parece.
La estupidez, pro flojo
Hay que avisar con anticipación Claro! Gente weon@
el weon flojo
Buena po esclavo
Flojo por enfermarse?
Más weon el empleador, que despidió sabiendo que le avisaron 🤷🏽♀️🤷🏽♀️
El empleador siempre se quiere cagar al trabajador
Falta poco para que los empleadores comiencen a trabajar con la inteligencia artificial. 0,problemas.
Ya estan reducienendo , costes como automarizandoce sobretodo en empresas de seguridad ahora comenzaran en la construccion donde mas problemas se tiene ...
De hecho yo ya no estoy haciendo antes necesitaba gente para redactar artículos y ahora solamente pago $100 al año coloca el tema del cual quiero quién me escriba la Inteligencia artificial y listo
Vo eri trabajador 😂
@@alfredosweetohola Alfredo, en que programa es ?
Necesito algo así para mí oficina, tengo muchos documentos que redactar y no me da el tiempo.
Gracias!!
Cuando ocurra la gente sin empleo empezara a saquear por doquier. Ya que no hay tanto trabajo para satisfacer a tanta gente. Incluso los que no han tenido antecedentes previos.
Mucho chupapico del jefe en los comentarios
Tú el primero 😂
@@P17ndlm tendría que tirarle flores al jefe y decirle flojo al trabajador que se hizo respetar jakjj mucho pico te dejo aweonao
Gente inhumana diría yo. No puedo creer que digan que alguien es flojo por caer enfermo. El mundo está mal, la gente cada vez menos empatica
@@Javiera_Random son acomplejados con vidas miserables en lo humano si tiene mujer o es igual de indecente o se lo caga de lo lindo
Para que ir contra la corriente, tu jefe es una de las personas más importantes de tu vida, de tu sueldo que te da, comes te compras cositas y sostienes a tu familia, hay que hacer la pega no más y ser simpático con el jefe.
Tengo una duda... Yo desde hace mucho años (hablo enserio) no tengo WhatsApp. La jefatura te puede obligar a instalar esa aplicación???
No debería. Ya que, ni el Internet lo paga la empresa, y además, instalar la Aplicación es personal...
Si quieren que estes disponible por celular deberían facilitarte un telefono empresarial, es decir, pasarte un celular, chip, pagartelo, etc. Tu telefono personal es eso, para cosas personales, no para pega.
Puede ser cualquier medio de comunicación, incluso asta el correo.
Que ridiculo, todas las indicacionesq que da el jefe muchas son por wasap, y cuando tu avisas por wasap q no iras, esa no vale xd
Yo también avise que me hiba a ausentar del trabajo por WhatsApp pero me echaron igual cuando se me venció el contrato... Otra cosa por que los que tienen contrato indefinidos tienen tantas regalías compensaciones en comparación al que tiene contrato a plazo fijo, que si se enferma no tiene derecho a indemnización.
No te echaron, no te renovaron contrato y ya
0:53 ---> PLW salen hasta en la sopa. EL otro día pasé casi media hora dando vueltas por el centro para encontrar un completo o una empanada, solo encontré en muuuuchas cuadras arepas, cachapas y perros calientes ¡wuácala! y ahora me siento a ver las noticias y la primera entrevista 🤬 ¿Hasta cuándo xuxa?
Debes ser bien aweonao si no pudiste encontrar un completo en el centro porque está lleno 😂
Me molestó exactamente lo mismo.
Coincido.
Bastante wn amigo para no encontrar completos... En el CENTRO XD no tienen la culpa los extranjeros kskskslskd
Whatsapp no es un medio formal de comunicación para anunciar ausencias. Para eso está el correo
silencio aweonao.
Tu sabes más que la Corte de Apelaciones, claro campeón 😂
derecho a informar por cualquier medio.... lea derechos fundamentales de trabajadores código civil del trabajo
Los vagos son expertos en saber cómo meter licencias y trucos para sacarle la vuelta a la pega.
Se llama ser humanos y tener derecho a enfermarse.
@@rgonzalezz 😂😂😂😂
Dijo el chupapi...
Es verdad, sobre todo,las mujeres con hijos chicos.
claro seguro los sueldos maravillosos que se pagan en chile , que la gente tiene que llegar a comprar licencias truchas por los hermosos ambientes laborales que hay y para que vamos a tocar el tema de persecucion laboral , pero que va a saber de eso un chupasierres promedio como este weas
Un progre cristalito, hay que tener cuidado con ellos, no hay que contratar gente así.
andate a china ahi puedes esclavizar tete , si quiero me tiro 40 minutos en el baño a diario y si me despides te demando y te cobro 4 millones y tas cagado😊
Eres de los que va a trabajar con tos y sin mascarilla de casualidad y luego nos haces caer el triple de fuerte a los que tenemos peor sistema inmune. Nadie con tos en el metro ni en lugares de trabajo sin mascarilla. Monstruos desalmados ! Les gusta andar matando al resto. Al final uno cae enfermo fuerte por culpa de los demas! Siempre hay un sw en el transporte público o en alguna oficina que se pone a toser. Uno sabe que alguien anda enfermo y en la calle y de verdad no entiendo como tan imbécil la gente de andar contagiando al resto por puro placer. Sadicos de mierda
Seguramente usted nunca lo hizo..
Las vacaciones son de común acuerdo, solicitarlas no implica autorizarlas. El trabajador debió ir por su licencia. La embarrada del empleador fue desconocer el mensaje 🤦🏻♂️
*Jefe, amanecí con CAÑA... No me espere... Salud!*
Tanto cambios en la legislación laboral, que no todos saben, solo los sacadores de vueltas.!!!!
Jajjajajaaja todos los que se quejan son fachos kls con banderas de logias militares y aviones. O son todos el mismo bot o el facho promedio de verdad es tan aweonao que defiende a un weon que solo le impiden las leyes volver a la esclavitud
Jaja esa legislación viene de la época de Pinochet, ignorante
Con esto no dan ni ganas de poner un negocio ya que son puros problemas e inconvenientes sale más a cuenta pagarle por día a una persona y así uno se evita problemas Pon una actividad específica solamente por día o horas
Jajajaja y después se ofenden cuando dices que lo unico que detiene al empresario de la esclavitud son las leyes.
Prácticamente aqui estas alabando la precarización de la mano de obra
Eso no funcionaría en todos los tipos de negocios... En algunos necesitan que la persona está constantemente en su puesto.
@@osvaldogarrido3726 hoy en día realmente no hay ningún beneficio en poner un negocio en donde uno tiene que contratar a gente realmente porque hay puras desventajas y obviamente los que sacan su pedazo grande de la torta son los abogados
igual te cago me tiro 40 minutos en los baños a diario y si me despides te demando y pido indenizacion economica y te cobro millones para pagar daño psicologico 😊
Jajaja paga por día y te va llegar una demanda de la inspección del trabajo
El empleador pierde casi siempre estos juicios laborales... Incluso si el trabajador roba, tiene todas las de ganar. En fin, el mundo patas arriba.
Absolutamente falso
@@FcoGabler bueno, hablo en base a la experiencia crack. Saludos.
me siento mal y no ire a trabajar,pero con una linda rubia alta de ojos azules en el casino y santo remedio........
Llanterío de republicanos qls en 3, 2, 1...😂
Siempre le dan favor a los flojos😂 En fin Chile 😂
Imaginó que vives con los papás..
Buena negrera
No sabía que enfermarse era de flojos 🤣
atte el empleado del año que esta viendo youtube en horario laboral o comentando weas en fb .....
@@joshhartnett3754 Espero que te alcance tu sueldo para irte de dónde tus papis 🥺
cuando empresas hacen estas chanchadas de buscar el resquicio legal para echar gente sin ni uno, deberian aplicarles una multa millonaria ,como si ahora mismo empresas no tuvieran 1001 garantias para despedir gente con weas tan miserables como "necesidades de la empresa" ahora hasta de las ausencias se quieren aprovechar
Cuando el empleador despide al trabajador, lo tiene que indemnizar por el daño ocasionado y cuando el trabajador renuncia y deja el puesto tirado, no le paga nada al empleador por los daños ocasionados por el abandono del puesto. Ley pareja no es dura, debería pagar indemnización el trabajador a la empresa por renuncias de un dia para otro. Igual que cuando es despedido en las mismas condiciones. Debe avisar con 1 mes de anticipación minim6
Como avisas con un mes de anticipación que te vas a enfermar? xD
@@_Nico19 dije cuando el trabajador renuncia. Que se enferme no es problema, se le respeta la licencia y vuelve, pero cuando dejan tirada la pega ahí es otra cosa.
licencia al toke si webea el ql :v
jaja😂
Traduceme ahora al español 😂
Una vergüenza. Le tocó una corte populista
Apatronado, te pones del lado de tus amados patroncitos que te dan trabajo en vez de los de tu clase. Er.es una verguenza como persona
@@eduardoreyes4958Creo que no entiendes whatsapp no es un medio formal si fuera asi estariamos obligados como trabajadores a instalarlo, ahora el tema es que cualquiera diga por una red social "me siento mal" desaparesca y vuelva como pedro por su casa dejando obsoleto las licencias medicas, desde un punto de vista es penca porque las empresas empezaran a tomar medidas que les beneficien a ellos.
Buscaba el chupapico del jefe 😂 en toda empresa ahi uno
El aviso es asi de simple
Apatronado ...
Un votante Boric floj0 demandandando