【前編】「僕は大反対」同業の虎が厳しく見定める。新しい訪問看護事業を展開したい【江﨑 理奈】[444人目]令和の虎
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- Опубліковано 21 лип 2023
- ★江﨑さんの配信回はこちら(この動画は7月23日19時に公開となります)
・後編： • 【後編】あの虎が不信感を露わに。新しい訪問看...
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【令和の虎チャンネル】第2137回。
今宵19時配信は444人目の志願者・江崎さんの前編です。
江崎さん「他業種と連携した訪問看護事業によって医療を受ける患者や働く看護師が不安なく過ごせる未来を創りたい！」
「僕は大反対」同業の虎が厳しく見定める。
是非ご視聴下さい。
訪問看護事業をしてます。訪問看護を簡単に考えていて、とても残念な気持ちです。ツッコミ所はたくさんありますが、まずオンコールで3名体制な点です。通常でもギリギリかと思いますが、旅行に同伴をされるプランを並行して行う場合、オンコール体制の確保が難しいと思います。また、損益分岐点60名と計算されている点です。立地にもよりますが、3名なら150万あれば運営はできます。介護保険、医療保険、自費負担の旅行などで収入をあげられると思いますが、特に医療保険に力を入れられるなら、60名は要しませんし、半分の30名程度でトントンにはなるかと思います。仮に計画通り、損益分岐点を60名とします。3名の看護師でカバー出来るわけがありません。基本的には、利用者様10名〜15名につき1名の看護師の雇用を検討していきます。
旅行に同伴もし、オンコール体制、60名の利用者様を3名の看護師という点が、全く訪問看護を理解しておらず、理解した上で実行されるなら、ブラック真っしぐらで、利用者様に手厚い看護、支援などほど遠くなり、ご立派な事を話されていましたが、理想だけで中身を全く理解出来てない事が分かります。臨床経験3年、訪問看護の経験もなく、精神科も算定講習を受講しただけ、精神科の何を知っていて訪問されるのでしょうか？経歴から、指導者免許もなく学生指導にも携わっていなかった事も想像出来ますが、そんな方が指導していくって違和感でしかないです。
まずは、訪問看護ステーションで働いてみてから、立ち上げるべきだったと思います。訪問看護はそんなに簡単ではありませんよ。
病院で働く看護師からみても、同感です。
その通りだと思います。
僕は看護師などではないですが、知り合いが看護師で働いててこのコメントと似たような内容を話してて珍紛漢でしたが、これを読むことで知識が得られました! なかなか知ることがないので勉強になります！
お仕事お辛いかと思いますが、体調には気をつけて仕事に励まれてください。
20:10
看護歴3年目ってまだ経験浅いけどちょっとできるようになったからやるぞってなってる危ないパターンのやつだな。
オールなったら危ない
救急にいたのはすごいと思うけど、看護師歴3年半で｢技術があるかどうか判断して採用の可否を決める｣｢自分が教育する｣って本当に出来るのか？って思ってしまった。ちょっと自分のこと過大評価してるように受け取れる。
同感です。救急センター、ICU経て15年働き、認定、特定看護師、看護主任、診療看護師と患者や社会のために活かしていきたいと思っていましたが、まだまだです！教育もいまだに学んでます。。
この子が言ってることは、現場でよくことで、1年目2年目が話す内容。。
看護はお金じゃないんだとか。思いやりだ。って
実際の救急現場では、この子まだまだペーペーですな。重症も1人でみれないと思う。。看護力は、、疑問。
あくまで口が上手いのだ。。それも能力ですけどねー。。
同感です
この方自身が看護師としてもっと経験を積んだ方がいいと思います
聞いてるだけで疲れた。周りはついていけるのかな。
看護師です。訪問やってます。
若いのに凄いなと思う。
うちの社長も稼ぎより人のためにとの思いを持って、社員にもその気持ちを求めてます。
素敵なこととは思いますが、思いを強く持ちすぎて社員の声に耳を傾けることをおろそかにすると、不満が社内に充満すると思います。
「稼ぎたい人は要らない」
待遇はブラックなんだろうなぁ と推察。患者さんに寄り添う気持ちが高すぎて、一緒に働くスタッフの事は二の次感が強そうで怖い。
訪問看護に勤めています。この方がそうなのかは分かりませんが、うちの社長はそんな感じです。看護師すぎる人が経営すると収益より満足度を優先してしまい、そのつけが社員に行く事が多々あります、、、。社員を雇って経営する事は看護師としてのスキルと全く別物ですし、それに気づけないで自分の看護観で突っ走る人はいつか転びますね。サービス業ですが、ボランティアではない。社員に給料払う以上はしっかりと会社として稼ぎ、それを社員に還元し、それが働く側のモチベーションになり、長く勤められ、業務にも前向きになり人が育成されると思いますね。
すみません、ここで愚痴らせて頂きました。
私の前職（福祉）もそうでした。健康な生活が出来なくなったので転職しました。
看護師してますが、救急センターで3年だけって、看護師としてはまだまだひよっこですよ…😅
やっと新人教育任されるかなってくらいですよね。
私なら最低10年以上経験しないと怖くて訪問なんてできないし、ましてや他人（しかも目上の人もいますよね）に教えるなんてできないです💦
ケアマネ資格持ちの医療ソーシャルワーカーです。特養入所中は介護保険の訪問看護利用はできないはず。自費サービス部分で特養と連携するとしても、寝たきり等重度の方が多いと思います。特養利用者に関して言えば、旅行は施設管理者や主治医から許可が出るのだろうか、、、。
訪問看護ステーションから営業受けることも多々ありますが、3年以下の現場経験の方に医療技術があると言われても紹介はしないかもです。訪問看護を単独、旅行支援を単独でされてる事業所にベテランナースはたくさんいますから。
同じ看護師をやっている立場からしたら、実務経験3年半しかやってないひとに「できる看護師、出来ない看護師」って評価されるのはなんかイラっとした
実際もっとベテランの人達にもそういう評価するんでしょうね
めっちゃ共感笑
私も同意です。
まぁ何年やってもできないやつはできないからな…
経験だけが全てじゃないし
この人がどれだけできるかしらんけど
何年やってもボンクラはボンクラや！救急3年経験積めば充分じゃ！
@@user-xl7cl2nx7x 救急と包括じゃ全然業務内容違うのに？外来看護師と病棟看護師でもめちゃくちゃやってる業務変わるのに。
人の命預かるのに3年の経験で組織の長としてやって行けるんでしょうか？
すべてわかってるようでまだまだ表面しか見れてない
成功体験はあるのかもしれないけど失敗体験もしっかりないと正直こわい
むしろ成功して勘違いで自信過剰気味になってるのが伝わってくる
ちょっと分かる
訪看営業先にケアマネ(在支、居宅)が出てこなかった時点で不安しかない
保険制度の理解がないのがとても不安です．
訪問看護の医療保険での介入は
①特定疾患（癌末期など）
②状態悪化時（ 2週間限定）
③介護保険未申請や認定がない場合に限られます．
医療保険での介入は短期間であることが多く、収益の大部分は介護保険です．
急変に強い看護師は在宅では特に必要がなく、高齢な利用者が状態が悪くなった場合、如何に家族や患者を安心させて自宅看取りまで行えるかがニーズになります．
まずは保険の勉強と在宅のニーズを学んでから始めた方が良いと思います．
訪問看護での顧客獲得はそこまで難しくありません．難しいのは優秀なスタッフの確保と教育です．
TO Cのビジネスでありながら、B（居宅や病院）に利用者を紹介してもらうのでマーケティングの方法が全く異なりますし．
訪問看護は参入障壁が低く、年間1／3程度は廃業しているのでとても危険です．
私も医療保険で！と言い切った時に診療報酬、介護報酬の理解が及んでいないんだなと感じました。マイナー資格ですが医療経営士というものがありまして、体系的に学べるのでおすすめです。
@@Gomihiroitai
いや、谷本社長も施設を構えた売上だと言っていましたし、回せる顧客も明らかに介護を指していました。
谷本社長も一つのステーションで2000万くらいなら純利益が出るおっしゃっており、驚いております。
そんなに儲かるなら看護師みんな独立しますので。
施設に訪問看護師が入るっておっしゃっており、介護保険制度のことを理解されていないのではないかと感じてしまいました。保険制度である以上かなり重要なことですので。
同じ看護師として、看護師3年では病院でも、訪問でも一人立ちしていません。看護師が、お金がなくて治療が受けれないと、患者さんに言われて、自分で民間の保険について勉強するなんて、病院の看護師としてかなり見当違いです。そう言われて、不安な気持ちを傾聴したり、病気に一緒に向き合ったりするのが、看護師の仕事です。そして、病院内の公的な専門部署につなぐのが一般的です。3年しか看護師していないのに指導とか言ってることも違います。まだまだ、患者さんや他の看護師に学ばせてもらう立場です。まだ、看護師としてきづけてないことがあることに気づいていない。厳しいかもしれませんが、もっと看護観を磨く必要があります。看護師は命に関わる仕事です。患者さんは当然亡くなる方もいらっしゃいますから、看護師自身のメンタルも大切で、熱意では乗り切れません。訪問看護師さんはほとんどが看護師歴20年以上のベテランです。訪問した患者さんを一人で診て判断しなければいけませんから、命を預かってるんですよ。この方が訪問看護事業所を立ち上げて.使いたいケアマネさんやMSWさんはいないと思います。
同じ看護師としては、お門違いなことばっかり言っているのに、気づかない虎の方たちにもがっかりしました。
看護というものを、世の中の人に知ってもらう必要もあるなー。
恐らく谷本社長危惧していると思います。他社長は専門外なので理解出来ないのはしょうがないですよ。
看護は命を扱うので、失敗できないです。3年めの看護師な、夜オンコールなんて怖すぎると、率直に感じました。そう思ってないこの方が怖いです。
全くもって同意見です。
この業界で働いていますが最初っから最後まで浅い知識で話していて、たまたま太陽光発電の営業で上手くいったから資格を持ってる看護分野と混ぜれば儲かるんじゃね？みたいな考え方にしか聞こえませんでした。
人の命を預かる仕事なので「お金を出してもらって旅行について行って」等の下りも本当に経験が少ないんだなと思いました。
私がお話している医師や看護師の方で訪問診療や看護を行っている方々と比べると医療に従事して欲しくないと思う程でした。
何年目でもすげー人はいると思いますが、彼女がすごいと思えるポイントがありません。
凄い人かもですが、インプットが分散して看護が疎かになっている印象です。
それで教育？
面接？
笑うぜ。
さらに夜勤をやってるからオンコールずっと持てる？
あなたがコロナになったらバックアップはいるの？
コロナじゃなくてもバックアップできる体制が見られない。
潰れる事業所代表です。
ある程度はその通りだけど、裏返せば若い年代を訪問看護師として置けないのが日本の医療の課題。
北欧と比べて人口当たりの訪問看護師の人数は1/10と全然足りていない。よくも悪くも訪問看護の人的資源を増やすべきフェイズで、そこに枷をつけてると結局既存のステーションが潰れる事になる。
まだ若いし、少し自己過信があるかなと。一人だったら一つ一つの内容的にはできるだろうけど、それを人をまとめながら教育しながら、尚且つ夜も訪問看護しながらはちょっと無理ある。
いつか身体が潰れそうだけど。
こんだけ意思が強いと、イライラしたすると言い方キツくなったりして人離れていくのは比較的想像できるし。
スモールスタートがいいと思う。
まずは訪問看護を固めて軌道に乗せてから、FPも絡めてくとか。
10年近く訪看で働いていますが、そんなに甘いものでは無いですよ。訪問看護についての知識不足が心配です。
比較的開業しやすいと言われていますが、社長が経験も知識も無く潰れてしまった訪看はゴロゴロあります。
そして、稼ぎたい人はいらないってこのご時世稼ぎよりホスピタリティを優先する人がどれくらい居るのだろう、、
ですね。結局手取りいくらもらえるのかですね
かなり甘い考え方ですよね。。
親のサポートも大きいからできるんでしょうね。
まぁ失敗したらまたスタッフとしてコツコツ頑張るだけだ。
訪問看護師をしている身としては、救急で働いていたNsが終末期や慢性期を見ていくには経験が無さすぎる。
医療保険から取りたいなら終末期・難病の経験は必須。
起業しようっていう前に一社員として訪問看護師を学ぶべきだわ
林社長の表情が話ながいなーって顔してる！
やろうとしてることは素晴らしいと思うけど、太陽光の訪問販売で営業スキルを得る前に、訪問看護師として現場で働いてからのほうが良いのでは…？
それが次回予告で林社長が聞いていた所だったりして、僕も早く後編が見たいです。
こういう時の静かな林社長怖いんだよな
声のトーンって大事だなぁ
疲れてしまった
疲れましたね。
自分も声が高めなので、キンキン話さないように気を付けようと思いました。
自分が26だった時を考えたら、すごい人だとは思うけど、「採用者は私が教育します。」って、看護系って5,6年でそこまで断言出来るほど浅い仕事じゃなくね？と思う。
訪問看護に勤めています。ほんとその通りで、訪問看護には訪問看護の難しさがあります。私が病院も訪問看護も勤めて感じた事は、病院は疾患を扱って、訪問看護は人を扱う。そんなイメージがあります。その方のお家に伺い生活に密着する以上看護のスキルよりも人としてのスキル、人間力や暖かさがとても求められる現場です。看護師としてのスキルは2の次、3の次です。そこを履き違えて利用者やその家族とトラブルになる人も結構いますね。
そこの教育も大事だと思います。
その通りです！！それをご自身がわかっていないのが、まさに経験が足りない証拠です。臨床もう少しがんばろうね。
しかも看護の実務経験は3年
3年で救急で家族対応では、患者さん不安😅かも知れないですね。技術と知識と経験が足りない部分があるから、教育出来る対象も３年以下なのではないかな。
まんま同じこと思いました！
経験年数3年はぶっちゃけ自信だけがつく危ない時期ですよ。勿論彼女がそうとは言わないけど。
医療職の人間やその領域で経営してる人なら分かるから厳しい意見を言うんだろうね。
旅行に同行するみたいなこと言ってたけど、それって保険適応出来るの？
医療従事者として同行するのかな？
それともただの付き添い？？
福岡で国立病院勤務と言っているけど、そこは紹介状がないと診察してもらえないから、治療・診察内容を分かって入院する。だから「治療費が高い」とか文句言う人いないと思う。
そこで断られたら他で治療してもらえないだろうし。
それと、高額医療申請すれば、なんとかなるし。
病院内に相談にのってくれる部署もあるし。
そこで3年働いて「自分はやれる」と思ったのかもしれないけど、たった3年で何が学べた？？
話のトーンがイラっとするからかもしれないけど、綺麗事ばっかで胡散臭さを感じる。
意識高すぎて自己評価がちょっと過大になっている気がします。
色々な経験を積んでいるようですが、広く浅くという感じがして少し不安です。
全体的に優秀な志願者って感じで動画まとまってるけど違和感ある
この人が優秀っていう一番の根拠は営業で2億円売り上げて1位になったことなんだと思うけど
冷静に考えて全くの他業種から未経験で入社して初年度でそんなことあり得るのか・・？嘘ついてる訳ではないだろうけど何かこっちが連想するのと違うものな気がする
よっぽど地頭が良いとかならともかく学歴とかからはその背景は見当たらなかったし
他の人もコメントしてるけど看護師歴3年半なのに自分が看護師を優秀かどうか選ぶ立場だと思ってるのもちょっと傲慢に感じるし、実は自分が凄い人間って思い込んでるハリボテの人の可能性もありえるんじゃないかと
学歴で地頭なんてわかりません
人助け系企画に谷本さんを当てたのは正解ですね。論点を整理してくれてわかりやすい。
まぁ話も上手いけど、医療業界の人間から見るとただの美辞麗句って感じで、本当に患者の金銭面の問題を解決したいなら政治家になるべきだし、要はうまい隙間産業見つけましたって感じに聞こえるなー。共感できない。
看護師歴短くてこの自信がどこからくるんやろうな…ある意味尊敬やな。
この人から看護の教育は受けたくないな。
3年の経験って、新人ちゃんに毛が生えた位のレベル…
話してる内容も医療系の人が聞くと分かると思うけど、無理やろｗｗってすぐに分かるよねー
同業の方からちゃんと指摘して頂けるのは有り難いですね！
看護師歴20年、訪看してる身としては、3年半の看護師、しかも訪看未経験の人に学ぶことなんてあるのか？？
そんな精神論より、数は足りるんかい？
そういう石頭やから、世間とズレていってることに気付かない。
プロ同士が話すと常識内のすでにあることだけしか出てこず、新しく何も生み出せないのは良く知られていること。
あなたはその典型例。
技術に走るのは、技術職者の良いところであり悪いところ。
もう1段階視野を広げられたらいいですね。
この方、経歴的に准看さんだと思いま
経験も浅くまだまだ自分が勉強しなければいけな立場
医療、看護は金儲けのためにあってはいけなと思います
@@hiro-eg4pw杉森は卒業で正看受験できるから取ってるんじゃないですかね🤔
@@rezett0714
調べてみたら進学コースがあるみたいですね
看護師歴3年とかほんとに人の上に立ってはいけない…
リターンとして好きな看護師を選ぶとは…。仮にその看護師さんの看護に問題があって変更するっていうのはわかるのですが、まるでホステスさんを指名するようなニュアンスの言い方で身内に看護師が居る者としてはショックでした。
個人的な意見ですが谷本社長がいてくださって分かりやすかったです。
介護の仕事を6年程やってて、現在保険会社で営業をしてるシンママです。少額短期保険の資格って生命保険の一般試験の事なんですかね？保険の営業は、このご時世本当大変です。生きてくだけで、大変なんに保険にお金かけれない。と断られる事がほとんどです。少額短期保険だと、掛け金は安いかもしれませんが、アフターフォローは、大手と一緒だと思うので大変だと思うけど…看護士さんは、介護士より利用者さんに近い存在だと思うし、命を預かる仕事なので、大丈夫かなぁ…と、ちょっと引っかかる。介護士ですら、利用者さんに何かあったらと気を張ってるのに、アレもコレもは無理な気がします。
同意します。
@@KS-yg8pq 賛同頂きありがとうございます。事業するなら、1つずつやってある程度成果出てきてから、統合するなりすればいいのに…と思いました。
看護師3年目くらいの人って、まだまだ見えてないことがたくさんあるのに、技術がある程度できるようになっただけで、看護師として一人前になったと勘違いしちゃう人多いんだよね〜。変なプライド持っちゃったりね〜。
時給に目がくらみ😂訪問介護をしようとしたところ、不採用でした
責めて介護で１０年近くいろんなケースを勉強してから、また来てくださいと断られまして、訪問だからこそ、責任問題なので、看護師さんの友達いますが、産休育休で離れただけでも、仕事に戻れる不安は大きいと聞きますので、３年だとまだまだかな？と
え、この人26歳......？？？？
3.11のとき私も中3だったけど現在28歳.........
20代か。。
38くらいかと思った
しっかりしてるねんけど喋るのが長くて聞くのしんどくなる😂
谷本さんの質問やコメントが的確すぎてすごいです。
志願者の方はとても優秀で、しっかりしていますね😮けど志の高い優秀な人だけを集めようとするならそれなりの対価である賃金を払うべき。
経営者ならそこは大事にしていただきたい。
志願者さんの語尾が⤴上がるのがあまり良くないですね
「なんで私と同じことができないの？」とか言われそう
実際過去に言ったことあるって本人言ってるね😂
救命センターのように医者が多くて、医療機器にも恵まれている環境で、たったの3年しか経験のない看護師が、どうやって訪問看護スタッフの知識・技術を判断するのか？
臨床現場での看護師リーダーは4年目以降で担うという病院が多いのに。間違いなく指導する立場ではなかったでしょうに。
エルダーレベルですよね
私は入職5ヶ月からリーダーを開始しましたよ。病院によってリーダー業務開始時期は異なるのでは？
@@ehina2081
それは上に師長や主任、先輩がいる中だから若手がリーダーできる環境が整ってるのだと思います。
この方がトップとなり地域のドクター、ケアマネ、老人施設のトップと対等に対話しながら看護師の教育をするとなると話は別かと。
救急の経験が役立つのは確実だとしても、訪問看護管理者としての立ち回りを考えた時に、病院で先輩からのフォロー(されてないと思っていても実は物凄く助けられてる)があった状況からいきなりというのは、病棟→訪看になった私からしてみても不安感が残ります。
何しろ訪看のノウハウは訪看の現場でしか身につきませんし、教科書レベルではなく在宅ならではの知恵が必要になってきますよね。
訪看だったら看取りだったり、認知だったり、ナースとしてだけではなく、人しての経験が必要だと思います。cureはできても、careは人間性がでると思います。
申し訳ないけど、患者さんが商売道具としか見えないのかなって思ってしまいます。
リーダーナースは、医療技術だけでは人しての魅力、伸び代が必要なのかって考えます。
色々、学んで成長することがこの事業が成功する秘訣だと思います。
訪問看護師で実績積んでから展開だと信憑性あがるかも
若いのにしっかりした志願者ですね👍
谷本さんの質問も流石抜け目がないですね👍
我の強い訪看はキツいな
すごい立派な人だとは思うが、
自分がこの人のもとで働ける自信はない
めっちゃ厳しそうだもん
医療保険と介護保険の訪問看護は分かるけど、精神も取りに行くの？！精神ってけっこう別な領域だけど…
訪問看護としての実務経験はゼロなのに、不安が多いな…
自分も医療従事者ですが、患者さんに対する思いはとても共感します。ビジネスのことに関してはあまり分からないですが、頑張って下さい！
訪看経験してから独り立ちすればいいのに
訪看って潰れるとこも多いし 心配すぎる
問題なくできます、
行動しない人が心配です
問題なくできてない会社が結構ある上でのコメントに対して、何の説得力もなくて草
看護師って大まかな職業の中でも分野が違えば必要な知識、技術変わってくる。
同じ医療の例で言えば、研究医と臨床医で全く違うし、診療科目によっても大きな違いがあります。
ナースの指導や技術の見極めを志願者本人がするって発言してるんだから、その訪問看護の分野の経験がある方が100倍良い。
問題なくできてます
行動せずごたくをこれからもならべらよいよ
@@sk-bq4kr
ごたくではなく事実ですが。
行動力は大事だけど、せっかく行動力あるなら自分が起業する分野で半年でも働けば実務経験という説得力が多少なりとも得られる。
問題なくできてる根拠よろしく。
変に夢を見てるわけじゃなく現実と向き合ってるプラン故に絶妙に響かないのがオールになるか微妙なところ。
「儲けようと思ってる人は要らない」と言いつつしっかり需要ある事業を組み合わせてる。なんかその辺が心の深いところで矛盾していつか誰も従業員いなくなるんじゃないかとも思う。
自分の周りの言葉と行動が伴っていない人によく似てる・・・
救急経験は確かに凄いけど、
看護師歴はたった3年、、、
病棟で色々な家族と話をしたり、患者さんと話をして在宅へ帰って訪問看護を利用していく方ともっと関わってる看護師さんがいいなぁ
色々勘違いしててウケる
３年でも凄くない？
何年なら満足するんや
この方は、訪問看護師になりたいワケじゃないと思うけど…。経営者側になりたいんでしょ？
返信欄ちゃんとしてて安心した
まあ、実務経験三年って、、、そんなに簡単な世界ではない
大企業が好きそうな人だな
完璧な理論武装、真っ直ぐに綺麗事を吐ける
付加価値としてFPと旅行になってくると、客層としては富裕層寄りがメインになってくると思われるが、特養などに紹介してもらう、ってのが意味不明かな。
小学校ヤンチャしてましたは草
そんな浅い経験で何が私が教育だよ
若いのに自信が溢れすぎて逆に怖いけどね
博多（美女）が余計やねん。ふざけてんのかな。
なんだろう、このモヤモヤした感じ、
と思ったら、分かった。
語尾の⤴︎と声のトーンがちょっと気になる。
過去のエピソードを聞いて、この人あんまり協調性ないのかも、と思ってしまった。勿論、だから駄目、というわけじゃないけど周りのお仲間かどんな人なのかが1番気になる。
雇われのフリー看護師と、経営者としてスタッフの状況も把握しつつ自分も現場に出る看護師って仕事量が天と地の差があると思います。
忙しく動き回るのが得意そうな方だから、その点は問題ないのかしら。
他業種だけど、資格とった時に代表が「皆さんがお金も時間もかけて身につけた技術を決して安売りしてはいけません。自分だけではなく業界全体に影響しますし、そうなると業界が衰退していく事をしっかり理解した上で、常に努力し、最高の技術へ報酬を頂けるよう頑張ってください。」って言われたことを思い出した。
実際に何かあった時には医師の指示が必要になるだろうし、かかりつけ医との連携が取れないなら高いお金払ってお願いするまでは難しいかもしれない。
オンライン診療とかである程度看護師だけでも対応できるならいいけど。
家族とのやり取りも必要だろうし、複雑な業務がたくさんあるのに時給1800円は低い気がする。
地方というのと、時給制だからまぁまぁなんじゃないですかね。
訪問看護って訪問がない時間も全然あるので、パートだと1件1時間4000円とか件数での歩合が多いです。
一見高く感じるけど、稼働してない時間や移動、事務仕事には給料が発生しない場合もあるので、時給であればむしろ安定している気がします。
たった3年なのに教育って、、。
自分も新人みたいなもんなのに。
ちょっと不安で任せられないかも。
看護師時給￥1800って相当安いよね。
都内で一番いいところなら無資格未経験の看護助手でもそのくらいのところある。博多で下がるにしても流石に安くないか。
イギリスに在住ですが、美女が訪問なんてまず変な看護と思われるし、女子って入れるだけでアウトです。日本はこういうのまだいけるんですね、びっくり。
さん それは事件性ですか？ 職種違いますが、女性が殺害された事案増えています。
訪問看護とFPの親和性について理解出来ない(´；ω；｀)
ケアマネでFP業務出来るとかだったら、まだ分かるんだけど。
どんなことしてもらえるのか、誰か教えて( ᐛ )
ぶっちゃけると、看護師3年で、かつFPとか太陽光とかはもっと深い世界なので、勢いだけではある程度までしかいけない気がする。
この歳でここまでしっかりして、自分の想いを突き通す力もあるのは驚いた。
話もとてもわかりやすいし応援したくなる。ただ利益がどれだけ出るかだね
利益を出すことが結果的に会社を存続させて患者さんを守ることに繋がるから。
根性あってどんな壁にでも立ち向かっていけそうな方ですね！
目先の利益にとらわれず人の話をしっかり聞いて論点ずらさずに答える
これは簡単なようで意外と難しい
この方は２０代でそれができてる
未来が明るい
病棟経験3年半だとリーダーやり始めましたくらいでやめてるけど、自分が採用から指導までやります！って人が立ち上げた事業所に、仕事のできる看護師が勤めるとは思えないなー。
経験年数が全てではないけど、救命病棟は重症度が高い分、下の看護師をすごく手厚く先輩がフォローする傾向があるから、3年半くらいだとひとり立ちできてるか微妙なレベルだと思う。
専門でFPと旅行同行をやってる会社と提携して、訪問看護しながらニーズを掘り出して、専門の会社につないで紹介料をもらうみたいな方がいいんじゃないかなー。
でも、訪看の事業所全部が全部、看護師が経営者やってるワケじゃないと思うけど…。
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そうですね。訪看の立ち上げを自立してないナースがやるってことに疑問を感じているわけではないです。それなら指導をするのは、一緒に組んでるベテランナースがみてくれますとかにしたら良いのに、なんでも自分でやれます的なのがキャパオーバーになるのではないかなと思っています。
そのうえ、FPやって旅行同行やって、精神看護が入ってくる。さらに自分も現場に入るし、営業もやって、オンコールは自分がもつので大丈夫ですって、半人前がやるにはやること多すぎるのではないかなと。自分の業務量調整して、体を休めることも仕事だし、それができなくてつぶれた時に困るのは利用者さんなんだよなと思います。
そういうリスクが想定できず、その上、自分の理念に合わないナースはいりませんって言っちゃう、時給は安い、看護師としても未熟だとしたら尊敬できないだと、この会社で働く魅力があまり感じられないかなと思います。
それだったら、ちゃんと訪問看護やって土台を作ってからFPとかの事業をいれるか、自分は経営にまわるのでその分良い看護師雇いますとかどっちかにした方が良いのではないかなー。
募集はきてて採用されたスタッフが力のある方かもしれませんので、動画だけでは伝わらない魅力があるのかもしれませんが。
おっしゃる通りです。頭も良く話上手なのは分かりますが、医療経験がかなり微妙だと思います。
その程度の経験で普通は十分な医療を身につけることすら出来てないのに金の問題に行き着くのもかなり後付け感があるし、保険家系で看護師がキツくなったらすぐやめよう程度の気持ちで、もともとビジネス志向だったとしか思えません。
同感です。
同意
求められるレベルは高いのに報酬で還元されないやりがい搾取の仕事内容に見えました、すみません
美女と宣伝して自宅に訪問とか危なすぎる。普通のマッサージ屋で隠れメニューがあるみたいに、隠れておひねりもらってサービスする看護婦とか出てくると思う。誘われて断れなかったり襲われる可能性もあり。しかも選べるなんてますます風俗っぽい
わたしも26歳だけど東日本大震災の時って中1だったような、、
ですね、私3.11のとき中学卒業生の15歳だったww
熱い思いに共感する人とやっていけば良いと思う。僕は共感しました。
志願者さん、お若いのにすごくしっかりされていて受け答えも素晴らしいですね😊👍
考え方も生き様もとても素敵で本当に頑張って欲しいです👏☺️
他の方も書いてある通り、3年半で教育は難しいところがありますね…まだ後輩指導導入の時期だし、ラダーIIとかリーダー業務もされてないころじゃないですか？（導入が早い病院もあるかもしれません）
あと、虎の方が言ってた救急科だから医師がいなくても考えてできるのでは、と言うのはかなり間違っていて、救急科だからこそ医師がその場できちんと待機してくれてると思います。
状態把握とか急変対応では救急科の右に出る看護師はいないのですが、逆にそこから地域にはつながりづらいというか、一般病棟挟む分そこらへん大丈夫なのかな？とかは思います。
ただ、26歳でこれだけの虎を前に話せるのは本当にすごくて、沢山経験があるからなのかな？博多美人の件は不要だし、これから大変だとは思いますが頑張って欲しいです😊
中々、大変なお仕事ですけど志願者の方は本当にしっかりされた考えをお持ちですね👍
谷本社長と同業なので質問も詳しいし内容が一番良く分かってらっしゃるから谷本社長🐯お任せするのが一番かと思いました😅
結果がすごい気になるんぁ。後編はやくみたい
求めるスキルと責任に時給見合わね〜〜〜
自分自身経験浅くて訪問介護の何たるか理解してないのにこんな事業やってほしくない…
せな社長のファンになった回。
やりがいで従業員を縛るのでなく正当な報酬を払いましょう
同業者(看護師)としてはー、心に刺さりそうで刺さんないモヤモヤ感
訪看やってないんだったら同業者じゃないから勘違いすんな
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訪看経験者
26歳には見えないな
やだ～あなた病気なので保険必要ですって営業されて、お色気作戦で呼ぶの😮失礼な話
ブラック企業になりそうな臭いがプンプンしませんか？
時給1,800円で、優秀な人が集まるわけが無い。
もし広尾の東京ER勤務だったら３年でも経験値は高そうだが、実際はわからない。この志願者は頭が良いので、見切りも早いが、何でも自分でやっちゃうタイプは人を育てるのは苦手かもね。
谷やんしか今回のビジネス内容は難しいと思う
命を救ってあげたいは医療従事者のエゴ。過剰に医療は提供するべきものではないと私は救命で学んだけどな。
オペしてほしくないの理由はお金だけではないと思うよ
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そこまで遜る必要はない。
命を救うってくらいでいいよ
FP系と旅行を組み合わせた訪問看護事業所か。
窓口を一つにしたい思いはわかるけど、スモールスタートって考えた時に業務過多になる。
1番の懸念点は実務経験が4年未満の人とが教育を実施するってとこです。
もちろん可能だと思いますが、看護協会が提示しているラダーで言うとどこだと認識していますか？
訪問看護で教育って大変ですよ。
応援はしてしていますが、まずは看護教育の分野を学んでからが安全だと思います。
昔の動画見てて思うけど、最近はしっかりした志願者さんが多いなぁ
看護師としてぇ⤴︎
救命士の資格をとりぃ⤴︎
語尾が気になりすぎる😂
この若さでこの考え凄い！
ただ看護師としての経験があまりないのに変に自信を持ってるところがちょっと危ないかなって。
お金じゃないって働く看護師は正直ほとんどいないのが現実。
プライドも高いだろうし、自分の考えを押し付ける可能性ありそうやし、社員に求め過ぎて離れていく人も多くなると思うなー😅
凄く華やかな職歴があっても、流暢に計画を話せても、素晴らしく自信に満ち溢れていても、結局は人間性なのかな?って思わせてくれる番組です!
ですよね
世の中何を言うかより誰が言うか
とても素晴らしい案だと思いますし、絶対いい人なんだと思いますが、利益があまり出ないと思うので、半分ボランティアになるのかな？って思いました。
その場合投資、融資してくれた側にどうやって返して行くのかが気になりました。
綺麗事だけでは事業は出来ないですからねぇ。
救命経験は凄いけど、たかだか３年程度の実務経験。。そんな人の下に、看護師がついてくるのかなと？？
看護師としてじゃなくて、その会社がいいかどうかでしょ
仕事したことないの？
経験年数で判断してるのきつぅ、、、あなたみたいな上司いたら下につきたくない。
自分の3年と他の人の3年を同じにしない方がいいと思います。
この社長の下で働きたいかだけが問題だから。実務経験10年以上とかは最初から求めていない。もう1回最初から動画を見直してみなよ。
実務経験の年数というより、訪看での経験がないことの方が気になる。
在宅での支援をやったことない人が教育？？という感じ。
訪問看護業務の中で医療技術って一部でしかなくて、在宅ならではの知恵的な引き出しが本当に重要になってくるわけで。
一スタッフならまだしも、管理者としてドクターやケアマネ含む地域の他職種と対等に、事業所が抱える全ての利用者さまの生活の部分まで理解して、先を見据えて調整していく力は、やはり現場経験が物を言うと思ってしまいます。
保険の勉強をしたって言っても少額短期じゃ話しにならないと思うけど
現場ですが、
訪看必要な人は、お金ないよ。
使えるのは、ブルジョワだけかな。
訪問看護って終末期の方だったり、本当は入院していた方が安心だけど家に帰って家族と生活したいって人が利用するのがほとんどだと思う。
確かにこの方の考えはしっかりしているけど、救急での急性期的な経験と、訪問看護師として在宅で在宅看護をする内容って全然違うよね、、この看護師さんに訪看できてもらいたいかって思うとちょっと違うかなって思ってしまった。
いや、既に療養病棟はどんどん削られていって、治療回復のステージでなくなった人は自宅か介護施設に入る人がほとんどです。
意思の問題は主要素ではありません。
そもそも経営者がそんな訪問入らないだろっていうのと、自分がサービス受ける側だとして急性期の経験ある看護師がちょっと違うって思うのは勘違いがひどいというか、思考回路がよくわからん。
夜間のオンコールはこの志願者が対応するって言ってたよ…バリバリ患者対応するつもりなんだよ。。在宅って医療設備がほとんど無い環境だから、急性期の対応とはけっこう違うのは間違いないよ。
この志願者は優秀な人で、だからこそもっと在宅看護の経験やスキルを身につけてからでも新規事業所立ち上げは遅くないと思うけど。
在宅ならではの知恵って必要で、それは現場でしか身につかない教科書や病院の医療とは全く違う世界なんですよね。
医療知識技術はもちろん必要ですが、利用者様が在宅で安心して過ごすために、医療以外の在宅支援に関する様々な知恵や引き出しがあるに越したことはない。
まずは経験豊富な先輩から学びながら、管理者からのフォローがありながら試行錯誤して自分のものにしてから継承していくなら納得ですが、経験がない人がいきなりトップになってどう部下の教育、フォローをするのか、現場経験者が不思議に思うのは当然です。
みんな言ってるのって別にできなかったら管理者雇えば済む話だからどうでもよくね
問題は集客でしょ
15年、介護してました。途中一部上場会社に勤め、色々あり辞めました。
お年寄りアピールだけ、、
皆様を無理やり旅行に連れて行く、イベントに駆り出す、可哀想だったですね。