📝Положения по охране труда, которые должны быть в каждой организации (ТОП - 5) в 2022 году!
Вставка
- Опубліковано 27 чер 2024
- Видео о том какие обязательные 📋 Положения и требования охраны труда должны быть в каждой организации, в 2022 году. Положение о СУОТ и профрисках являются основой охраны труда. Система управления 👷охраной труда соединяет в себе все мероприятия у работодателя.
📝Статья по тебе - laboratorua.ru/top5-poloj/
💎Аутсорсинг охраны труда laboratorua.ru
🧪Лаборатория охраны труда, Антон Белоконь ⓒ
00:00 - Введение
00:36 - Положение о СУОТ
01:28 - Положение о Профрисках
03:06 - Положение по обучению
03:49 - Положение о контроле
05:37 - Положение о НС и профзаболеваниях
08:05 - Дополнительные Положения
09:48 - как ознакомить с Положениями
![Инструкция о мерах пожарной безопасности 🧯[по ППР 1479] на 2023 год](/img/n.gif)
Друзья, если вы знаете какие ещё должны быть Положения в организациях, обязательно пишите под этим комментарием.👌
Большое спасибо за подробную и доступную информацию
Добрый день Антон. Спасибо Вам за проделанные работы. Ваши видео очень помогают в моей работе и надеюсь я такой не один. Всем рекомендую Ваш сайт. Спасибо.
Андрей, спасибо за добрые слова и что советуете мои видео))
Спасибо за видео!
Большое Вам спасибо, все понятно объяснили!
Помните, это не все Положения))
Антон, спасибо за доходчиво изложенный материал
Надежда, спасибо. Доходчивость и легкость самое сложное в изложении информации по охране труда)
Полезный канал. Спасибо! Делайте ещё ролики!
Алекс, спасибо. До лета планирую много роликов.
@@Lammewings ок. Будем смотреть.
Спасибо мужик
Теперь осталось их разработать))))
👍
Спасибо за статью об оценке проф.рисков и образцы документов! Карты в экселе очень понравились👍 На основании ваших шаблонов и рекомендаций Минтруда провели в детском саду оценку рисков. На мой взгляд это наименее формальная процедура в охране труда на сегодняшний день, отражает реальные проблемы.
Полностью с вами соглашусь, многие ругают данную процедуру. Хотя она помогает выявить действительно важные факторы травмирования.
@@Lammewings Антон, посоветуйте пожалуйста. По новым Правилам обучения ужесточаются требования к работодателям, кто обучает работников своими силами. Но как я поняла, внесение в реестр Минсоцразвития начнется только со следующего года. Если мы обучим рабочих до 01.03.2023 (уже по новому порядку), то под действие п. 99 и раздела X мы не попадаем?
Или лучше обучить сейчас в феврале по старому порядку 1/29?
@@user-ng3nc9fd3n Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 действует до 01.09.2022 включительно.
В связи с утратой силы Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 подскажите существуют ли новые требования по разработке и утверждению инструкций по ОТ для работников
Сергей, добрый день. На данный момент - нет. Технически, можете разрабатывать как Вам угодно.
Здравствуйте Антон спасибо вам за вашу работу. Не могли бы вы поделиться Положением о системе управления охраной труда (образец)
Добрый день, спасибо большое. Положения по СУОТ, которые использует наша компания адаптированы под аутсорсинг, поэтому будьте внимательны. Напишите почту, в течении 7 дней отправим.
Антон, подскажите, пожалуйста. У нас небольшое предприятие и обучение по электробезопасности на 2 и 3 группу допуска мы проводим в специализированном учебном центре, а также обучение по управление кран-балкой. Нужно ли прописывать об этом в Положении об обучении?
Надежда, добрый день. В Положении об обучении охране труда мы прописываем только обучение и инструктажи согласно Постановления 1/29. Обучение кран-балкой и Электробезопасность можно закрепить в отдельном приказе, добавлять в Положение необязательно, хотя, если есть желание, добавьте. Лишним, это точно не будет.
Добрый день Антон, заранее спасибо за твои ответы. Подскажи пожалуйста если в организации приказом отменен первичный инструктаж по охране труда (офисные рабочие 2.0), то какой инструктаж проводить работникам при переводе на другую должность (пример: инспектор стал старшим инспектором и переехал из кабинета 7 в кабинет 8)
Добрый день, если работники освобождены от инструктажей на рабочем месте (первичный и повторный), то проводить им какие-либо инструктажи не требуется. Т.к. на новой должности они не проводятся.
Почему так часто пропадаешь?😁
Очень много работы и проектов, до Июня планирую выпускать видео на постоянной основе (1-2 видео в месяц)
В нашей организации положение по ОТ паработали в 2016г. Нужно ли менять положение сейчас.
Екатерина, добрый день. Дождитесь 1 марта 2022 года. Вступят в силу многие законодательные нормативные акты и пересмотрите свое Положение СУОТ.
Здравствуйте. Не могли бы вы поделиться Положением о системе управления охраной труда (образец) Наша организация, по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности относится к 71.12 2 - деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора т.е. мы офисные работники, но еще в штате имеется 5 водителей и 1 уборщица.
Добрый день. Данное положение пишется под конкретную компанию. К сожалению, не можем выслать Вам необходимый образец.
Здравствуйте! А какие положения обязательны для образовательной организации?
Наталья, добрый день. Все те же. Нет разницы чем занимается компания. Это минимум. Каких-то дополнительных т.к. это образовательная организация не требуется, как помню.
Может ли Положение о контроле или другие положения быть частью Положения о СУОТ? Чтобы не множить все эти положения.
Может, мы так и делаем во всех организациях которые ведем в Москве.
подскажите если это организация по продаже машин . Какие положения нужны будут??? подскажите.
Общий список для все работодателей един (СУОТ, Обучение, НС, Профзаболевания, Риски, Контроль).
Положение по рискам должно быть отдельно или можно сделать этот раздел в СУОТ?
Я делаю все Положения отдельно. В СУОТ кратко описываю процедуру и даю ссылку на конкретное Положение.
@@Lammewings спасибо 🤗
😌😌😌😌😌😌
438 отменен
Если обучаем и заказываем оценку профрисков на аутсорс, зачем нам эти положения?
Потому что работодатель обязан определить порядок проведения данных мероприятий и ознакомить с ним своих работников. Каждое действие в рамках СОУТ должно быть прописано и доведено до работников.