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說幾遍了，以前一份薪水養全家+買房子現在一份薪水+下班兼差+精準投資+超強理財+不交際應酬+只有花跟生存有關的消費，等於免強過了一生+買到中古屋
會投資不如會投胎
還不謝謝黨你這個彎彎，記得4年後再投給綠黨，不然台灣不會好
把精準投資跟超強理財去掉，中古屋變新成屋。😅😅😅😅
沒講到重點，連小孩都沒辦法生
你只會被青鳥酸說以前買房那麼簡單妳怎麼不買一排
大部分人年輕時都拚過，會安靜離職基本上就是絕望了
看過狂加班的，然後女友跑了，心情差不想加班，就被嫌到死
拼要看一下不用浪費5到8年青春結果用完就丟結果最後離職了連吃個午餐都要考慮一下，白忙一場
如果是像上一輩那時，就算是普通的工作，拼一陣子能有足夠回報，是真的可以拼。現在的情況，收穫相比拼命付出的比例很不划算，還拿到個壞身體。
只有少部分的產業值得拚，其他都只是單純賺加班費而已。
國外很多人選擇安靜離職才能追求生活品質，錢夠用就好，不是為了工作而工作的勞碌命 ! 如果凡事都做到最好，可能不斷耗損自己又領低薪，反倒是縱容台灣知名的慣老闆們繼續壓榨員工跟職場霸凌，不需要把安靜離職看得如此負面 !
認同
因為又在洗腦安靜離職是在對自己不好，說真的真的是對自己不好嗎？是對企業不好吧！😅想想公司的員工有30%的人都安靜離職，肯定會影響其他人的，對員工有什麼影響，最大的影響就是沒期待就沒傷害，身心狀況變好了。
我爸就是我老闆 跟他吵完架之後就離職 離職前還跟我說我會過得不好 我只能說實際上的情況是 心情變好了生活節奏自己掌握 除了沒甚麼錢 什麼都好了
中南部，一堆家族企業就是靠壓榨奴工來買跑車、炒房，每個月去歐美爽爽旅遊
讚讚
用"效忠"這個詞不太對，說的好像來上班給人使喚是一件很正常的事情一樣你提供你的專業賺取收入、公司提供給你發揮的機會，應該是互補的才對公司花錢買你的時間，而你花時間來賺取收入本來就該好好思考自己的人生規劃，而不是被公司綁住人生與其過度看待工作，不如更加重視自己才是人生
真的!!! 當公司覺得不需要你時，也完全不會想曾經的付出~~~~~~~~~
所以我們公司的基層幹部每天都超時工作還不給報加班，真的是責任制做到死，領的錢比一般員工多500……
但基本上安靜離職的都是一些沒本事的年輕人😂😂😂😂
只有当下有需要你的的时候，才是价值表现的最佳时间点。
@@lcuy777 你說公司不會想你曾經的付出你是曾經有付出, 但你有沒有想過你曾經也有獲得薪資你不覺得公司給你薪資的時候就已經銀貨兩訖了嗎?你去便利商店買東西, 他會跟你再收一次錢? 你會不會想起便利店曾經提供給你的便當然後下次願意多付一點錢?你會不會吃飽沒事的時候想起便利店曾經提供給你的便當, 跑去便利店多付一點錢買個便當?
不一定是Z世代，凡事都是相對的，很多公司都希望能請到會主動負責公司一切的員工，而沒有想去負責員工的一切。要員工能感恩老闆，也要老闆有珍惜員工。
😢真的
找的希望是奴工吧！？
"很多公司都希望能請到會主動負責公司一切的員工，而沒有想去負責員工的一切。" 如果你是個能主動負責公司一切的員工, 你認為老闆不會想負責你的一切? 角色換一下想一想囉到底是 "用香蕉只能請到猴子", 還是 "猴子只能得到香蕉"你以為老闆個個都是傻子, 分不出來誰是猴子誰不是嗎? "要員工能感恩老闆，也要老闆有珍惜員工。" 人是相對的, 你有珍惜過公司嗎? 沒有的話, 老闆為何要珍惜你呢? 就算老闆感激你, 你也不會去珍惜不過, 倒是很好奇, 你認為的 "老闆珍惜員工, 感激員工", 怎麼樣才算是?
@@莊雍崙-q8z 老闆當然不是傻子，但員工更不是傻子，時代在走，思維更要改
@@weiwei675 思維無論如何變更, 本質從來都是相同員工很少有了解老闆者, 因為大部分都沒做過老闆, 反之老闆大部分都是從員工做起有人認為自己不傻, 完全掌握在自己手中, 真的是這樣嗎? 更多人在揮霍了青春, 面臨中年失業, 一事無成之後, 才會幡然醒悟, 原來傻的是自己
不少雇主只在乎短期利益，不願花心力在員工成長，還要求員工忠誠嗎？以前我就是愚忠才耽誤人生，選擇好老闆才是自我提升的關鍵不適任的老闆，本來就要面對市場的汰除。
努力成長還被前老闆嫌...反而賣笑的...過得好好的可以逃溜..推(拿小孩推...真是好媽媽)真的是劣幣..
同意+1，愚忠害死人
我測試過了但? 你怎麼知道誰想成長ˋ?多少員工說想要成長結果後面越來越懶惰成長是自己的事情關老闆屁事巨嬰
請問你去公司上班是要去工作還是去上補習班?公司沒有花心力在員工成長, 你自己就不會成長? 自己被動還怪公司?如果真是老闆不適任, 你就不會進到公司遇到他, 也不會你走他還在, 自己先想一想到底是誰不適任吧也不怪你, 大部分的人想法都是如此, 所以自古 千軍易得，一將難求
@@莊雍崙-q8z 我也不會怪你，這種明顯沒去外上過主管訓，以為把事管好，根本不知主管職責，有沒有教育訓練的競爭性明顯。而且讓人懷疑專業性的老闆，請問人才會留嗎？弄到後來只是啥都推不動的土皇帝罷了。
什麼安靜離職？這麼負面的字眼 不是就給多少錢做多少事嗎😅
📦
拿香蕉請猴子阿
觀念正確
感覺在模糊問題焦點，不去檢討內部原因只想推給員工。
不要小看中南部奴工的奴性，領８小時的錢，做１２小時的事！
畫大餅 付不起薪共體時間…安靜離職已經是給予公司最大的體面
哪會一攤死水大家只求工作生活維持平衡工作不是成長的唯一途徑好嗎不需要做無謂的貢獻和犧牲
本質上就是給多少錢做多少事。拒絕壓榨。 甚麼叫安靜離職? 這些x體 先汙名化年輕人，然後將矛盾點轉向年輕人。
台霉啊～每次只會把錯怪在年輕人身上。
年輕人扛下所有傷害 泣😢
思想錯誤，給多少錢做多少事是很不成熟的想法；應該是做多少事給多少錢才對!!
@@きょうたかしか 沒錯，如同老闆公司訂單進來，做很多事，錢收不到或收少了，那就不算成交，年輕人被騙一兩次就算了，不用被騙下去。 資訊發達年代大家自己會評估。
這部影片好像在表達年青人只想躺平不努力？老闆薪水沒到位怎麼努力的起來。有人ㄧ直說做多少事給多少錢，這就是老闆在唬爛畫大餅而已啦。就是因爲付出太多得不到回饋。
我45歲就斷捨離，除了物品外，事實上很多社交都是不必要的
一般人都有很嚴重的價值觀偏差！圈子全是為了錢 才要在一起的同事！要不是為了錢！根本不會去鳥對方！😂（沒有利益 還願意往來的 👍 才是真誠真心的朋友！）
內向的人很孤僻冷漠自閉陰沈！😂 不用斷離舍 就已經 靈魂不在自己身上了！
@ 沒有一堆他人的爛事，才是快意人生
@@張志成-m9r 雙方資源不對等是要怎麼交往? 你能跟郭台銘成為朋友?請問貴庚? 居然會相信這世界有 沒有利益 還願意往來的 "朋友"
@@北齋-k8i 資源對等互換 叫做買賣！有利益才在一起！利益沒了就分開！失利了就鬧翻！撕破臉！底層人的一生都是這樣在循環的！所以窮人更厭惡更窮的人！😼
有說跟沒說一樣，資方先遵守勞基法再說吧～
很多人在討論資方是否遵守勞基法，但勞基法真的代表了勞權嗎?這個問題也很有趣
@@emersonchao9372一直覺得某些規定超怪，勞基法說雇主不能扣薪資，但店員少收錢雇主要員工自己貼😅
扣薪不能從薪水直接扣，但是從員工拿出來是合法的。因為沒人拿槍威脅員工生命，所以會變成自願
@@cocoa1497 所以你認為店員少收錢是公司的失誤? 況且, 公司沒有扣你的薪水, 只是要求你為自己的失誤賠償而已現在的人, 太缺乏自省的能力, 一切問題都是別人的, 自己永遠沒問題, 也不願意承擔自己的責任
跟影片定義不同想起好久前我是 真*安靜離職，忍很久寫個紙條就不做了，連講話都省了 ，離職之後心情整個超級好，再也不用無償加班。
在台灣企業工作根本是浪費生命, 幾乎都是國際上沒什麼競爭力的企業，台積電是賺得很多沒錯, 但其他電子業就很多比不上台積電這樣的獲利能力，要說台積電是勞力密集+超高工時的產業 又會有誰反對?更何況台積電也只有一家, 台灣其他的企業能有在持續維持自己的國際競爭力的有幾家?台灣大中小企業老闆多的是在炒房+買跑車+玩女人吧~🤣，這樣員工誰會想認真陪你工作？別開玩笑了
我在電子廠上班，每個月領一樣的薪水，做到後面被強迫升為幹部，每天比一般作業員早上班晚下班，一堆雜事要處理，員工出錯，我要承擔責罰被記過扣錢，但是，我的薪水只有比作業員多500塊錢，工作內容根本不成比例，所以我們公司一直以來都留不住員工，公司裡面永遠都是新人，品質永遠都拉不高，聽朋友說我們南部幾乎都是這麼坑人的，很多行業都這樣
你們公司跟我們公司剛好相反...我們這邊做錯事直接推給基層...反而幹部整天沒事巡巡廠房..整天看到基層愁眉苦臉.幹部整天笑嘻嘻...因為我們是外勞居多的公司...你們不做有的是外勞做...廠內又剛好5X歲老人居多.敢怒不敢言QQ...
華人管理，，大都是這樣有沒有說錯？😂😂😂😂
500元是什麼鬼
去找別種阿2份工作，只要自己肯做安排一下，其實薪水高於您目前？ 工作時間又短又高薪，做兩三份工作也可以，自然沒這個問題，不過你也要有本事
@@solashang0708他有31個讚，別太認真/它網路上2345六模凝可
15年前進入社會第二年就決定這樣做了耶，到現在每年領的光現金股利就是薪水的3倍了，在工作上再怎麼努力都不可能達到這樣的薪水，而且被動收入只會越滾越高，很慶幸當年決定投資的是自己可以完全作主的投資，而不是充實自己的技能結果還是要看別人的臉色薪水
你家有錢讓你投資
@阿樹二號 沒拿過家裡一毛錢，就單純剛退伍時遇到金融海嘯，股市剛好在最低基期時開始投資，持續10年後遇到百年一遇的疫情資產翻了一倍，就算沒這疫情我一樣能穩健成長，只是這波行情放大了我過去的績效而已
薪水三倍 是薪水太低還是獲益太高
@@沈志哲-r9p 人家至少開始爽了，這樣酸只是凸顯你的短處
@ 沒酸啊！只是求教而已
認為只有工作才能讓人成長也太可悲, 再說薪水也趕不上資產和物價的漲幅, 大家也不笨, 以投資的角度來看在工作上花的時間和心力各方面來說報酬率都是最低的
工作就是為了要賺錢賺不到錢待在這裡做什麽如果錢夠用一輩子相信90%以上的基層都會選擇離開去做自己喜歡的事
公司沒有每年加薪，就算公司要讓員工學習、晉升，或許短期可以留住員工，但長期低薪，假日平日加班還不如一個清潔工，至少下班準時+見紅放。
台灣慣老闆太多，給一份薪水希望你能會五份工作，最好是用一人的時間完成兩人的工作，做的不好就嫌這人的能力不行，做越多罵越多
認同以上言論，曾經的我也是遇上此狀況😔
一分薪水可以是基本工資, 也可以是十萬, 二十萬, 五十萬我能會五份工作, 代表我能擺平很多事情, 所以也能月領一份上看百萬 的薪水, 你覺得這不公平嗎?能力不行就是不行, 自己不承認也沒辦法囉很多人都只見 做越多罵越多, 卻沒見 自己為何被人罵, 更不能越做越好讓老闆罵你越來越少牛馬被打被罵都還知道要走, 要跑起來, 人被罵還不求上進, 沒有自知之明, 真的是很悲哀
@@莊雍崙-q8z 那要看你遇到什麼樣的老闆啊!會五份工作這也沒什麼，但是會給你相同代價的薪資嗎?需要3個以上不同專業的技術人員完成的事，老闆認為這沒什麼，要求你一人的工時完成3人以上的工時跟技術，薪資含獎金4萬就該偷笑了，要領5萬?老闆說你要加班就有啊!然後就會看老闆廠房一直買，車子 也買好幾台。
@@chingchanghung5957 既然你的老闆都被你說成這樣好了, 你怎麼沒想要去當老闆呢? 是因為你覺得你還有良心, 還是其實是你根本就做不到?你認為你一個人能扛多少人的家計?你只看到你的老闆廠房一直買, 車子也買好幾台你的老闆若無過人之處, 今天他就不會是你的老闆你完全不了解真相, 根本也沒想過你的老闆在面對的是什麼吧在你的心裡, 你認為那與你無關, 反正你的老闆就是慣就對了所以, 他憑什麼特別要給你好處呢?你只能看到"工時 = 薪資", 而我能看到的不只是這樣, 所以你只能領 "時薪"
@@莊雍崙-q8z 對!你說的都對
效忠....是說笑話嗎？躺平都來不及了還賣命給工作，別噁心了🤮
連效忠自己都不會, 到老了才知, 到時你再自己想想囉, 現在想著噁心, 到時想著可能會是傷心
最近聽一個五十多歲的阿北說，他三十年前二十幾歲時，在工廠工作就月薪三萬多了，而且當時買了一間 透 天 厝 一百多萬而已，他只有高職畢業
以前房價很便宜，的確常聽一些長輩提到如果當年有買哪邊的地或房子 現在就不用那麼辛苦了
32年前買房490萬郊區3樓透天，夫妻收入近7萬元。
30年前早漲價了，聽過無殼蝸牛，夜宿忠孝東路嗎？一百萬買房不是不可能，二手跟郊區…😆😆😆
他早年開始買屋價格低，且有辦貸款，一路繳錢，一路增值。主要是增值。若無增值就沒有甚麼比較的。繳款到後來，錢越薄，不吃力，而眼見自己房子越來越增值，這一比，就明顯的感到爽點。
@@julieleemay 轉換現今郊區3樓半坪透天3800萬，繼承夫妻收入近7萬元
離不離職⋯⋯個人生涯規畫罷了！何必硬扯安不安靜？以前也存在的現象，實在不需要自創名詞，複雜又沒幫助
就只是個打工的，不用太認真，反正餓不死吃不飽房子買不起
職場最怕遇到自己能力不足，但只會暴力壓榨員工、竊取員工努力成果又不公正給予資源及提升機會的主管。遇到這種的不僅沒有辦法從主管從公司學到什麼，反而只會落得滿身疲憊，這樣的情況用安靜離職的方式讓自己有更多時間去其他的地方做學習，何嘗不可。但如果遇到好的帶領主管，願意培養給予資源機會，那就要好好把握。所以不能只一直說現在的年輕人如何如何，企業也要適時檢討公司的制度文化，主管也要檢視自己的帶領是否合理。
千萬不要相信主管，主管只是要你的青春，用完就丟😅😅
公司只想要即戰力，不會幫你的職涯規會和安排
現代職場別跟我談忠誠啦，而且是老闆先開始的😂。公司都不對員工忠誠了，說裁員就裁員，你跟員工談啥忠誠，大家都大人了還不懂嗎？錢給不夠、權給不夠、也不尊重個人生活，誰會想賣命？
4:02 這段影片應該是你們刻意擬一個企劃來臭你們主管的吧？中小企業為主的台灣哪來那麼多主管位子。我工作十多年換了好幾間公司，大家離職都嘛安安靜靜地消失的，什麼安靜離職根本就假議題，慣老闆或爛主管的公司，如果薪水沒到位本來就離職率高，不需要給哪個世代貼標籤。
預售屋買氣衰退？其實是那些人本來就不是買屋，只是在賺差價的投資客而已，買氣好說穿了也不過是投資客在炒房，炒到一部分的人買不起，炒到年輕不敢生，炒到企業請不到員工，炒到政府只好引進外勞，炒到最後會發現台灣不再是台灣的。
職涯本就是自己規劃、執行，達到想要的目標，如果遇到不符合預期的公司，就勇敢離職！安靜離職，浪費的是你自己的時間而已
講的都是大公司吧 問題出在中小企業 能學習的能給的有限 偏偏這些中小企業佔多數 只把員工看成工具不是嗎
這篇報導很棒
給香蕉想請超人喔,笑死
安靜離職(餓不死)+培養投資技能(過更好)=正解
跟婚姻一樣待不久沒繳學費期待公司給資源應徵總栽要成長有多成長
嫁給愛情當然不會持久，因為愛情這種東西說沒了就沒了
很多人都沉迷於將自我成長列入第一，這也沒錯，但是往往最終的你成長了沒錯，但是薪水也沒增加....；那問題在哪呢? 就是沒有同時作好向上管理這一門獨特的學問，平常不要以為把份內工作做到最好就會升職，那你就錯了!! 沒有跟你的上司打好關係，什麼也沒有的，相信我! 適當的巴結也是要作的工作； 還有平常也把同事關係作好，以後也有機會可以變成合伙人、變成老板的
公司碰到少賺錢就叫我們共體時艱，我們共體時艱後，得到的結果就是集體被裁員。這就是忠誠於公司的下場，人唯一需要忠誠的就是自己。
是這樣的:1. 教育失敗是最大問題之首，包含全部都能唸大學是最大敗炳。2.會念書的就去念書，不會念的就去學技術。砍掉重練，全部重來。
你要有成長的空間才有成長的可能，否則不選擇安靜離職就是被壓榨什麼狗屁事情都有辦法找到你。年輕人還有選擇的空間，已經入職場10年以上要換根本很難~不是安靜離職就是自行創業了。
仰望老闆學習老闆最後的結果就是"像老闆一樣現實"。騙久了也就懂了。
1:44 有這種想法，如同戀愛最終只會遇到各取所需的對象，你要寧可被淨身出戶也無所謂，不然換你是老闆你會找只想對自己有利的人嗎？
成長是自己爭取的，別什麼都賴在別人身上，自己去思考怎麼成長，想成為什麼樣的員工
給多少錢 做多少事 剛好而已
1:27 有些年輕人希望工作不只是領一份薪水(O) 而是能夠獲得更高的職位、更大的權力(X) 而是公司可以讓他們獲得更多成長這篇新聞滿滿的PUA，臭不可聞 (嘆
無償加班和假日回短訊就是以合約訂明更低的人工去工作，就是資方先毀約嘛！
對工作不願付出，如何成長，很多承擔性的工作，其實是一種經驗。
真的, 理想很豐滿 現實,就是想要爽爽過, 做夢吧.......只會說不會做, 沒有行動力, 就等著被看不起,
多出的付出和承擔代表公司有受益那麼勞方也要拿到相對的報酬才對，這是很簡單的邏輯但是沒有，台灣的資方不給就是不給這樣是誰的問題?
@ 多做等於用人家的資源來學習，有經驗才跳槽。不是被動式。
@@molly4393 前提是學得到東西，那辛苦一些OK。但台灣的公司傳產居多，有什麼是學了以後不會被AI取代的？
14:33 經常吃止痛藥而引起腎病變, 到底算是藥物引起腎病變還是糖尿病腎病變? 這不一樣吧
努力不一定會成功!!~~但是躺平絕對很輕鬆!!!~~
在職場上講話都要夾幾個英文字才有水準？
做什麼工作就是領什麼薪水，現在的老闆總是只想要用一個人做兩份工只給一份薪水，還有朋友當學徒做師父的工，都會讓人想安靜離職，比起升職還不如升薪水或提升自己
台灣人長的越來越像一間房子 臉上有廁所 客廳 廚房 跟臥室 拼命一生 只有一間房 來時空手 走時也空手 一生只為一間房
沒有什麼適度調配的問題吧，遇到不想學的後進，前輩當然不會想教，他自然而然就學不到東西，就會被自然汰除，難道要花心思在不想做長久的人身上嗎?
Z世代機掰歸機掰，還不是一堆公司搶著用新鮮人，笑死
新鮮的肝好用 讚~
影片在暗示催眠，低薪年輕人離職不能太張揚。希望低薪員工離職時必須不團結，不爭取該有薪酬，不罷工。所以才要大家安靜離職。
為什麼只報導勞工安靜離職，不報導公司萬年低薪、抵死不調，這些公司背後的思維邏輯，不是更應該採訪報導嗎
以前3X 4X 就能完全買一間房 大約24坪 到 28坪~~更會算的2X 3X 一份工作 就能完全買套房~而且都算新房~~~現在要買一間像樣的房~最少都要近一千萬了~~薪水完全沒變化 但是 房價 漲 4 5倍~~~林老師咧 最好能比較啦!!!!~~~~我33歲時 身上有320萬現金~~如果我在以前時代 我早完全買一間房了~~還不用貸款~ 可以爽爽過了~!!!~~但是我活在現代~現在320萬 能買啥小~~
就是錢給太少 給一點錢當然做到低標就好
跟前多錢少沒有直接關係，而是人品與態度的問題！我曾面試找了7年相關工作經驗，年薪開140萬，結果擺爛到離職....
現在的Z世代，流動游移於各工作之間，沒有任何忠誠與態度，領基本薪資，我適切形容為”免洗筷子”😂
你現在也是免洗筷子
@@AiJie111 罵到你了？😂身為一個慣老闆，我只是說一下我看到的某些流動型員工的情形
08:40 李同榮專家不就是在風傳媒一直說打房無效, 金龍無力的那一位專家嗎? 才幾天, 怎麼現在說的不一樣了
嘆~~其實吧那些詐騙和販毒的認真抓一抓，，，那些錢足以還給人民加薪了~~
報導的最後一句聽起來像是在嘲諷安靜離職這件事:D
拿多少錢 做多少事安靜離職可以把省下來的時間自我進修大不了換工作 工作不是當奴隸
換工作多也不見得不好呢：換一次工作呢：只是進一步在學習最多的社會經驗而己呢
人往高處走 這樣做是對的 大家都是去賺錢的 不是效忠 而且工時就是8小時 下班就是下班了 別說什麼責任制
爛薪水+破事多。當然不會想成長
她為什麼不讓她自己的『懶音」得到一些“成長”呢？我作為主管的話，不會相信這樣的人能夠幫助公司在各方面得到成長，她願意安靜的離職，皆大歡喜。
可是也因為這樣，變成氛圍，造成不喜歡和這類人溝通，我只要一發現這種感覺就遠離這種人，你妳既然這麼有辦法要走就走吧，我也不想溝通，你妳自己去安靜自己小世界，我也不想打擾...我只能說，你妳這麼想貼Top 你妳自己又如何？因為Top也只想和同類來往，是不是磁性相吸相惜之理？
錢到位姿勢都會
職場霸凌 低薪環境 慣老闆畫的大餅 搞得自己沒錢又沒尊嚴
現在老闆只想找條耐用便宜、停話的狗
看不懂，什麼安靜「離職」？？不是明明還在工作嗎，只是沒有工作得「很積極」罷了，又沒有辭職，為什麼要說「離職」這種明顯跟事實相反？
若你是金子，就會發光，若老闆沒挖掘到，就想辦法讓自己變成鑽石。
毒雞湯
自立自強年輕人加油創造自己的神話
安靜離職X 安靜工作O 舊時代亂七八糟的東西超影響工作好嗎
丟掉就丟掉 還取"斷捨離"現在都亂說一通, 自以為很有內涵
安靜離職事實上沒有離職？說什麼鬼
要是我是主官呢：直接案子都分給各組人員去做呢：做的好的人呢：加薪在加獎金呢
一堆人想當老闆，真當上了老闆，你以前當員工想著當老闆想法，也是員工正在想的想法，他也要安靜離職，你真當上了老闆也在為了請不到你想要的員工，而請不到員工，一翻兩瞪眼。
本來就應該這樣啊！我分內工作做完了，不行嗎？
聽起來安靜離職,就是要求公司像學校一樣,給他們自由的學習空間. 但學習成果不會回報給公司, 因為回報給公司就是增加自已的負擔. 產生一種循環式的內耗. 更明顯的說法是, 我願享受學生的權利,但不願當個職場人士去付出學習後的成果.
公司讓你有更多成長?????? 社會是現實的。公司聘你是要你來賺錢，成長不成長，那是你自己的事。 公司讓你去上一堆專業課程，你不想學，不成長，還能怪公司了????
安靜...怠惰...AI會成長的很快速...
我30幾歲，可以肯定的說，就我看到的，Z世代並沒有怠惰，甚至比任何一代都勤奮他們清楚網路和AI的影響力，所以早就開始學各種技能，包括AI，只是沒有讓職場老屁股知道而已拒絕無謂的加班，花時間學習新時代的技能，只能說他們很聰明。被甩到後面的其實不是Z世代，是沉浸在舊時代美好時光而自得意滿的既得利益者。
保全工作一樣隨便坐坐等領薪就對了.畢竟無任何保障.
買房景氣我沒覺得沒有影響，畢竟本來就買不起，景氣好景氣壞與我無關
出了社會是要付出才能跟人家收費
年輕人差異很大
有AI chatgpt協助你工作，你還有甚麼技能可以被取代呢? 公司裡只剩研究 AI程式的技能，才有價值吧
做最低限度的工作(安靜離職)，保留注意力在能成長的事情上面這情況，怎說的安靜離職就不能成長😂難道沒有成長性的工作不安靜離職就會變有成長性的工作嗎😂
可以換位思考 自己當老闆看看 找出平衡
安靜離職就是提早老鳥心態，對公司是傷害。但造就這樣情形的就是公司縱容，老鳥和菜鳥都是同樣擺爛心態。
台灣現在有太多的瀾主官不敢出來承單責任呢：都只會把問題推給員工來扛呢
以前馬英九執政,我靠教鋼琴就可以買台北預售屋,以前教鋼琴拿到都是現金,一整天教下來可以拿一萬多現金,買預售屋沒問題,現在我的房子涨了4倍,等著無知的民進黨支持者辦新青安貸款超貸付利息還不起本金來買我的房子!說到這裡我又想起那個還不起房貸跳樓的年輕鋼琴家…
我也好懷念馬總統。
我更懷念陳水扁房子便宜到隨便你挑
我還懷念90年代李登輝時代餒⋯⋯雖然黑金橫行，但也是最快樂的時代，經濟、娛樂、遊戲、音樂、電影、電視劇、綜藝最黃金的年代
其實就是加班的CP值太低了, 如果給10倍的薪質還是有人會加不是嗎...
有自己的努力目標或任務，不會著迷於媒體資源利用，人的心思不會追逐著行銷關鍵字作人事議題的資源表現，才是一種比較「健康」的心理狀態！ua-cam.com/video/yZ6gF3EgSDQ/v-deo.htmlsi=A7Yq2qOaAqd8z3qa
這才是正常的好嗎是請員工 又不是買奴隸
明明就是政府官員看短不看長的利益 把整個國家搞垮🖕🖕🖕怎能把這些錯誤全推給人民 還怪年輕人不努力 真沒道理
高層有錢加薪，基層無利可圖
一堆5,60歲主管連基本的文書作業都不會用，你跟我說職場能帶給自己個人成長，我信你個BUBU
SALLY可能(?)還沒被職場鐵拳過，才能講出這種觀點(?)
說幾遍了，以前一份薪水養全家+買房子
現在一份薪水+下班兼差+精準投資+超強理財+不交際應酬+只有花跟生存有關的消費，等於免強過了一生+買到中古屋
會投資不如會投胎
還不謝謝黨你這個彎彎，記得4年後再投給綠黨，不然台灣不會好
把精準投資跟超強理財去掉，中古屋變新成屋。
😅😅😅😅
沒講到重點，連小孩都沒辦法生
你只會被青鳥酸說以前買房那麼簡單妳怎麼不買一排
大部分人年輕時都拚過，會安靜離職基本上就是絕望了
看過狂加班的，然後女友跑了，心情差不想加班，就被嫌到死
拼要看一下不用浪費5到8年青春結果用完就丟結果最後離職了連吃個午餐都要考慮一下，白忙一場
如果是像上一輩那時，就算是普通的工作，拼一陣子能有足夠回報，是真的可以拼。
現在的情況，收穫相比拼命付出的比例很不划算，還拿到個壞身體。
只有少部分的產業值得拚，其他都只是單純賺加班費而已。
國外很多人選擇安靜離職才能追求生活品質，錢夠用就好，不是為了工作而工作的勞碌命 ! 如果凡事都做到最好，可能不斷耗損自己又領低薪，反倒是縱容台灣知名的慣老闆們繼續壓榨員工跟職場霸凌，不需要把安靜離職看得如此負面 !
認同
因為又在洗腦安靜離職是在對自己不好，說真的真的是對自己不好嗎？是對企業不好吧！😅想想公司的員工有30%的人都安靜離職，肯定會影響其他人的，對員工有什麼影響，最大的影響就是沒期待就沒傷害，身心狀況變好了。
我爸就是我老闆 跟他吵完架之後就離職 離職前還跟我說我會過得不好 我只能說實際上的情況是 心情變好了生活節奏自己掌握 除了沒甚麼錢 什麼都好了
中南部，一堆家族企業就是靠壓榨奴工來買跑車、炒房，每個月去歐美爽爽旅遊
讚讚
用"效忠"這個詞不太對，說的好像來上班給人使喚是一件很正常的事情一樣
你提供你的專業賺取收入、公司提供給你發揮的機會，應該是互補的才對
公司花錢買你的時間，而你花時間來賺取收入
本來就該好好思考自己的人生規劃，而不是被公司綁住
人生與其過度看待工作，不如更加重視自己才是人生
真的!!! 當公司覺得不需要你時，也完全不會想曾經的付出~~~~~~~~~
所以我們公司的基層幹部每天都超時工作還不給報加班，真的是責任制做到死，領的錢比一般員工多500……
但基本上安靜離職的都是一些沒本事的年輕人😂😂😂😂
只有当下有需要你的的时候，才是价值表现的最佳时间点。
@@lcuy777 你說公司不會想你曾經的付出
你是曾經有付出, 但你有沒有想過你曾經也有獲得薪資
你不覺得公司給你薪資的時候就已經銀貨兩訖了嗎?
你去便利商店買東西, 他會跟你再收一次錢? 你會不會想起便利店曾經提供給你的便當然後下次願意多付一點錢?
你會不會吃飽沒事的時候想起便利店曾經提供給你的便當, 跑去便利店多付一點錢買個便當?
不一定是Z世代，
凡事都是相對的，
很多公司都希望能請到會主動負責公司一切的員工，而沒有想去負責員工的一切。
要員工能感恩老闆，也要老闆有珍惜員工。
😢真的
找的希望是奴工吧！？
"很多公司都希望能請到會主動負責公司一切的員工，而沒有想去負責員工的一切。"
如果你是個能主動負責公司一切的員工, 你認為老闆不會想負責你的一切? 角色換一下想一想囉
到底是 "用香蕉只能請到猴子", 還是 "猴子只能得到香蕉"
你以為老闆個個都是傻子, 分不出來誰是猴子誰不是嗎?
"要員工能感恩老闆，也要老闆有珍惜員工。"
人是相對的, 你有珍惜過公司嗎? 沒有的話, 老闆為何要珍惜你呢? 就算老闆感激你, 你也不會去珍惜
不過, 倒是很好奇, 你認為的 "老闆珍惜員工, 感激員工", 怎麼樣才算是?
@@莊雍崙-q8z 老闆當然不是傻子，但員工更不是傻子，時代在走，思維更要改
@@weiwei675 思維無論如何變更, 本質從來都是相同
員工很少有了解老闆者, 因為大部分都沒做過老闆, 反之老闆大部分都是從員工做起
有人認為自己不傻, 完全掌握在自己手中, 真的是這樣嗎?
更多人在揮霍了青春, 面臨中年失業, 一事無成之後, 才會幡然醒悟, 原來傻的是自己
不少雇主只在乎短期利益，不願花心力在員工成長，還要求員工忠誠嗎？
以前我就是愚忠才耽誤人生，選擇好老闆才是自我提升的關鍵
不適任的老闆，本來就要面對市場的汰除。
努力成長還被前老闆嫌...
反而賣笑的...過得好好的
可以逃溜..推(拿小孩推...真是好媽媽)
真的是劣幣..
同意+1，愚忠害死人
我測試過了
但? 你怎麼知道誰想成長ˋ?
多少員工說想要成長
結果後面越來越懶惰
成長是自己的事情
關老闆屁事
巨嬰
請問你去公司上班是要去工作還是去上補習班?
公司沒有花心力在員工成長, 你自己就不會成長? 自己被動還怪公司?
如果真是老闆不適任, 你就不會進到公司遇到他, 也不會你走他還在, 自己先想一想到底是誰不適任吧
也不怪你, 大部分的人想法都是如此, 所以自古 千軍易得，一將難求
@@莊雍崙-q8z 我也不會怪你，這種明顯沒去外上過主管訓，以為把事管好，根本不知主管職責，有沒有教育訓練的競爭性明顯。
而且讓人懷疑專業性的老闆，請問人才會留嗎？弄到後來只是啥都推不動的土皇帝罷了。
什麼安靜離職？這麼負面的字眼
不是就給多少錢做多少事嗎😅
📦
拿香蕉請猴子阿
觀念正確
感覺在模糊問題焦點，不去檢討內部原因只想推給員工。
不要小看中南部奴工的奴性，領８小時的錢，做１２小時的事！
畫大餅 付不起薪共體時間…
安靜離職已經是給予公司最大的體面
哪會一攤死水
大家只求工作生活維持平衡
工作不是成長的唯一途徑好嗎
不需要做無謂的貢獻和犧牲
本質上就是給多少錢做多少事。拒絕壓榨。 甚麼叫安靜離職? 這些x體 先汙名化年輕人，然後將矛盾點轉向年輕人。
台霉啊～每次只會把錯怪在年輕人身上。
年輕人扛下所有傷害 泣😢
思想錯誤，給多少錢做多少事是很不成熟的想法；應該是做多少事給多少錢才對!!
@@きょうたかしか 沒錯，如同老闆公司訂單進來，做很多事，錢收不到或收少了，那就不算成交，年輕人被騙一兩次就算了，不用被騙下去。 資訊發達年代大家自己會評估。
這部影片好像在表達年青人只想躺平不努力？
老闆薪水沒到位怎麼努力的起來。
有人ㄧ直說做多少事給多少錢，這就是老闆在唬爛畫大餅而已啦。
就是因爲付出太多得不到回饋。
我45歲就斷捨離，除了物品外，事實上很多社交都是不必要的
一般人都有很嚴重的價值觀偏差！圈子全是為了錢 才要在一起的同事！要不是為了錢！根本不會去鳥對方！😂
（沒有利益 還願意往來的 👍 才是真誠真心的朋友！）
內向的人很孤僻冷漠自閉陰沈！😂 不用斷離舍 就已經 靈魂不在自己身上了！
@ 沒有一堆他人的爛事，才是快意人生
@@張志成-m9r 雙方資源不對等是要怎麼交往? 你能跟郭台銘成為朋友?
請問貴庚? 居然會相信這世界有 沒有利益 還願意往來的 "朋友"
@@北齋-k8i 資源對等互換 叫做買賣！有利益才在一起！利益沒了就分開！失利了就鬧翻！撕破臉！底層人的一生都是這樣在循環的！所以窮人更厭惡更窮的人！😼
有說跟沒說一樣，資方先遵守勞基法再說吧～
觀念正確
很多人在討論資方是否遵守勞基法，但勞基法真的代表了勞權嗎?這個問題也很有趣
@@emersonchao9372一直覺得某些規定超怪，勞基法說雇主不能扣薪資，但店員少收錢雇主要員工自己貼😅
扣薪不能從薪水直接扣，但是從員工拿出來是合法的。因為沒人拿槍威脅員工生命，所以會變成自願
@@cocoa1497 所以你認為店員少收錢是公司的失誤? 況且, 公司沒有扣你的薪水, 只是要求你為自己的失誤賠償而已
現在的人, 太缺乏自省的能力, 一切問題都是別人的, 自己永遠沒問題, 也不願意承擔自己的責任
跟影片定義不同
想起好久前我是 真*安靜離職，忍很久寫個紙條就不做了，連講話都省了 ，
離職之後心情整個超級好，再也不用無償加班。
在台灣企業工作根本是浪費生命, 幾乎都是國際上沒什麼競爭力的企業，台積電是賺得很多沒錯, 但其他電子業就很多比不上台積電這樣的獲利能力，要說台積電是勞力密集+超高工時的產業 又會有誰反對?更何況台積電也只有一家, 台灣其他的企業能有在持續維持自己的國際競爭力的有幾家?台灣大中小企業老闆多的是在炒房+買跑車+玩女人吧~🤣，這樣員工誰會想認真陪你工作？別開玩笑了
我在電子廠上班，每個月領一樣的薪水，做到後面被強迫升為幹部，每天比一般作業員早上班晚下班，一堆雜事要處理，員工出錯，我要承擔責罰被記過扣錢，但是，我的薪水只有比作業員多500塊錢，工作內容根本不成比例，所以我們公司一直以來都留不住員工，公司裡面永遠都是新人，品質永遠都拉不高，聽朋友說我們南部幾乎都是這麼坑人的，很多行業都這樣
你們公司跟我們公司剛好相反...我們這邊做錯事直接推給基層...反而幹部整天沒事巡巡廠房..整天看到基層愁眉苦臉.幹部整天笑嘻嘻...
因為我們是外勞居多的公司...你們不做有的是外勞做...廠內又剛好5X歲老人居多.敢怒不敢言QQ...
華人管理，，大都是這樣
有沒有說錯？😂😂😂😂
500元是什麼鬼
去找別種阿2份工作，只要自己肯做安排一下，其實薪水高於您目前？ 工作時間又短又高薪，做兩三份工作也可以，自然沒這個問題，不過你也要有本事
@@solashang0708他有31個讚，別太認真/它網路上2345六模凝可
15年前進入社會第二年就決定這樣做了耶，到現在每年領的光現金股利就是薪水的3倍了，在工作上再怎麼努力都不可能達到這樣的薪水，而且被動收入只會越滾越高，很慶幸當年決定投資的是自己可以完全作主的投資，而不是充實自己的技能結果還是要看別人的臉色薪水
你家有錢讓你投資
@阿樹二號 沒拿過家裡一毛錢，就單純剛退伍時遇到金融海嘯，股市剛好在最低基期時開始投資，持續10年後遇到百年一遇的疫情資產翻了一倍，就算沒這疫情我一樣能穩健成長，只是這波行情放大了我過去的績效而已
薪水三倍 是薪水太低還是獲益太高
@@沈志哲-r9p 人家至少開始爽了，這樣酸只是凸顯你的短處
@ 沒酸啊！只是求教而已
認為只有工作才能讓人成長也太可悲, 再說薪水也趕不上資產和物價的漲幅, 大家也不笨, 以投資的角度來看在工作上花的時間和心力各方面來說報酬率都是最低的
工作就是為了要賺錢
賺不到錢待在這裡做什麽
如果錢夠用一輩子
相信90%以上的基層都會選擇離開去做自己喜歡的事
公司沒有每年加薪，就算公司要讓員工學習、晉升，或許短期可以留住員工，但長期低薪，假日平日加班還不如一個清潔工，至少下班準時+見紅放。
台灣慣老闆太多，給一份薪水希望你能會五份工作，最好是用一人的時間完成兩人的工作，做的不好就嫌這人的能力不行，做越多罵越多
認同以上言論，曾經的我也是遇上此狀況😔
一分薪水可以是基本工資, 也可以是十萬, 二十萬, 五十萬
我能會五份工作, 代表我能擺平很多事情, 所以也能月領一份上看百萬 的薪水, 你覺得這不公平嗎?
能力不行就是不行, 自己不承認也沒辦法囉
很多人都只見 做越多罵越多, 卻沒見 自己為何被人罵, 更不能越做越好讓老闆罵你越來越少
牛馬被打被罵都還知道要走, 要跑起來, 人被罵還不求上進, 沒有自知之明, 真的是很悲哀
@@莊雍崙-q8z 那要看你遇到什麼樣的老闆啊!會五份工作這也沒什麼，但是會給你相同代價的薪資嗎?需要3個以上不同專業的技術人員完成的事，老闆認為這沒什麼，要求你一人的工時完成3人以上的工時跟技術，薪資含獎金4萬就該偷笑了，要領5萬?老闆說你要加班就有啊!然後就會看老闆廠房一直買，車子 也買好幾台。
@@chingchanghung5957 既然你的老闆都被你說成這樣好了, 你怎麼沒想要去當老闆呢?
是因為你覺得你還有良心, 還是其實是你根本就做不到?
你認為你一個人能扛多少人的家計?
你只看到你的老闆廠房一直買, 車子也買好幾台
你的老闆若無過人之處, 今天他就不會是你的老闆
你完全不了解真相, 根本也沒想過你的老闆在面對的是什麼吧
在你的心裡, 你認為那與你無關, 反正你的老闆就是慣就對了
所以, 他憑什麼特別要給你好處呢?
你只能看到"工時 = 薪資", 而我能看到的不只是這樣, 所以你只能領 "時薪"
@@莊雍崙-q8z 對!你說的都對
效忠....是說笑話嗎？躺平都來不及了還賣命給工作，別噁心了🤮
連效忠自己都不會, 到老了才知, 到時你再自己想想囉, 現在想著噁心, 到時想著可能會是傷心
最近聽一個五十多歲的阿北說，他三十年前二十幾歲時，在工廠工作就月薪三萬多了，而且當時買了一間 透 天 厝 一百多萬而已，他只有高職畢業
以前房價很便宜，的確常聽一些長輩提到如果當年有買哪邊的地或房子 現在就不用那麼辛苦了
32年前買房490萬郊區3樓透天，夫妻收入近7萬元。
30年前早漲價了，聽過無殼蝸牛，夜宿忠孝東路嗎？一百萬買房不是不可能，二手跟郊區…😆😆😆
他早年開始買屋價格低，且有辦貸款，一路繳錢，一路增值。主要是增值。
若無增值就沒有甚麼比較的。
繳款到後來，錢越薄，不吃力，而眼見自己房子越來越增值，這一比，就明顯的感到爽點。
@@julieleemay 轉換現今
郊區3樓半坪透天3800萬，繼承夫妻收入近7萬元
離不離職⋯⋯個人生涯規畫罷了！何必硬扯安不安靜？以前也存在的現象，實在不需要自創名詞，複雜又沒幫助
就只是個打工的，不用太認真，反正餓不死吃不飽房子買不起
職場最怕遇到自己能力不足，但只會暴力壓榨員工、竊取員工努力成果又不公正給予資源及提升機會的主管。
遇到這種的不僅沒有辦法從主管從公司學到什麼，反而只會落得滿身疲憊，這樣的情況用安靜離職的方式讓自己有更多時間去其他的地方做學習，何嘗不可。
但如果遇到好的帶領主管，願意培養給予資源機會，那就要好好把握。
所以不能只一直說現在的年輕人如何如何，企業也要適時檢討公司的制度文化，主管也要檢視自己的帶領是否合理。
千萬不要相信主管，主管只是要你的青春，用完就丟😅😅
公司只想要即戰力，不會幫你的職涯規會和安排
現代職場別跟我談忠誠啦，而且是老闆先開始的😂。公司都不對員工忠誠了，說裁員就裁員，你跟員工談啥忠誠，大家都大人了還不懂嗎？錢給不夠、權給不夠、也不尊重個人生活，誰會想賣命？
4:02 這段影片應該是你們刻意擬一個企劃來臭你們主管的吧？中小企業為主的台灣哪來那麼多主管位子。
我工作十多年換了好幾間公司，大家離職都嘛安安靜靜地消失的，什麼安靜離職根本就假議題，
慣老闆或爛主管的公司，如果薪水沒到位本來就離職率高，不需要給哪個世代貼標籤。
預售屋買氣衰退？其實是那些人本來就不是買屋，只是在賺差價的投資客而已，買氣好說穿了也不過是投資客在炒房，炒到一部分的人買不起，炒到年輕不敢生，炒到企業請不到員工，炒到政府只好引進外勞，炒到最後會發現台灣不再是台灣的。
職涯本就是自己規劃、執行，達到想要的目標，如果遇到不符合預期的公司，就勇敢離職！
安靜離職，浪費的是你自己的時間而已
講的都是大公司吧 問題出在中小企業 能學習的能給的有限 偏偏這些中小企業佔多數 只把員工看成工具不是嗎
這篇報導很棒
給香蕉想請超人喔,笑死
安靜離職(餓不死)+培養投資技能(過更好)=正解
跟婚姻一樣待不久
沒繳學費期待公司給資源
應徵總栽要成長有多成長
嫁給愛情當然不會持久，因為愛情這種東西說沒了就沒了
很多人都沉迷於將自我成長列入第一，這也沒錯，但是往往最終的你成長了沒錯，但是薪水也沒增加....；那問題在哪呢? 就是沒有同時作好向上管理這一門獨特的學問，平常不要以為把份內工作做到最好就會升職，那你就錯了!! 沒有跟你的上司打好關係，什麼也沒有的，相信我! 適當的巴結也是要作的工作； 還有平常也把同事關係作好，以後也有機會可以變成合伙人、變成老板的
公司碰到少賺錢就叫我們共體時艱，我們共體時艱後，得到的結果就是集體被裁員。這就是忠誠於公司的下場，人唯一需要忠誠的就是自己。
是這樣的:
1. 教育失敗是最大問題之首，包含全部都能唸大學是最大敗炳。
2.會念書的就去念書，不會念的就去學技術。
砍掉重練，全部重來。
你要有成長的空間才有成長的可能，否則不選擇安靜離職就是被壓榨什麼狗屁事情都有辦法找到你。年輕人還有選擇的空間，已經入職場10年以上要換根本很難~不是安靜離職就是自行創業了。
仰望老闆學習老闆最後的結果就是"像老闆一樣現實"。騙久了也就懂了。
1:44 有這種想法，如同戀愛最終只會遇到各取所需的對象，你要寧可被淨身出戶也無所謂，不然換你是老闆你會找只想對自己有利的人嗎？
成長是自己爭取的，別什麼都賴在別人身上，自己去思考怎麼成長，想成為什麼樣的員工
給多少錢 做多少事 剛好而已
思想錯誤，給多少錢做多少事是很不成熟的想法；應該是做多少事給多少錢才對!!
1:27 有些年輕人希望工作不只是領一份薪水
(O) 而是能夠獲得更高的職位、更大的權力
(X) 而是公司可以讓他們獲得更多成長
這篇新聞滿滿的PUA，臭不可聞 (嘆
無償加班和假日回短訊就是以合約訂明更低的人工去工作，就是資方先毀約嘛！
對工作不願付出，如何成長，很多承擔性的工作，其實是一種經驗。
真的, 理想很豐滿 現實,就是想要爽爽過, 做夢吧.......只會說不會做, 沒有行動力, 就等著被看不起,
多出的付出和承擔代表公司有受益
那麼勞方也要拿到相對的報酬才對，這是很簡單的邏輯
但是沒有，台灣的資方不給就是不給
這樣是誰的問題?
@ 多做等於用人家的資源來學習，有經驗才跳槽。不是被動式。
@@molly4393 前提是學得到東西，那辛苦一些OK。
但台灣的公司傳產居多，有什麼是學了以後不會被AI取代的？
14:33 經常吃止痛藥而引起腎病變, 到底算是藥物引起腎病變還是糖尿病腎病變? 這不一樣吧
努力不一定會成功!!~~但是躺平絕對很輕鬆!!!~~
在職場上講話都要夾幾個英文字才有水準？
做什麼工作就是領什麼薪水，現在的老闆總是只想要用一個人做兩份工只給一份薪水，還有朋友當學徒做師父的工，都會讓人想安靜離職，比起升職還不如升薪水或提升自己
台灣人長的越來越像一間房子 臉上有廁所 客廳 廚房 跟臥室 拼命一生 只有一間房 來時空手 走時也空手 一生只為一間房
沒有什麼適度調配的問題吧，遇到不想學的後進，前輩當然不會想教，他自然而然就學不到東西，就會被自然汰除，難道要花心思在不想做長久的人身上嗎?
Z世代機掰歸機掰，還不是一堆公司搶著用新鮮人，笑死
新鮮的肝好用 讚~
影片在暗示催眠，低薪年輕人離職不能太張揚。
希望低薪員工離職時必須不團結，不爭取該有薪酬，不罷工。
所以才要大家安靜離職。
為什麼只報導勞工安靜離職，不報導公司萬年低薪、抵死不調，這些公司背後的思維邏輯，不是更應該採訪報導嗎
以前3X 4X 就能完全買一間房 大約24坪 到 28坪~~更會算的2X 3X 一份工作 就能完全買套房~而且都算新房~~~現在要買一間像樣的房~最少都要近一千萬了~~薪水完全沒變化 但是 房價 漲 4 5倍~~~林老師咧 最好能比較啦!!!!~~~~我33歲時 身上有320萬現金~~如果我在以前時代 我早完全買一間房了~~還不用貸款~ 可以爽爽過了~!!!~~但是我活在現代~現在320萬 能買啥小~~
就是錢給太少 給一點錢當然做到低標就好
跟前多錢少沒有直接關係，而是人品與態度的問題！
我曾面試找了7年相關工作經驗，年薪開140萬，結果擺爛到離職....
現在的Z世代，流動游移於各工作之間，沒有任何忠誠與態度，領基本薪資，我適切形容為”免洗筷子”😂
你現在也是免洗筷子
@@AiJie111 罵到你了？😂身為一個慣老闆，我只是說一下我看到的某些流動型員工的情形
08:40 李同榮專家不就是在風傳媒一直說打房無效, 金龍無力的那一位專家嗎? 才幾天, 怎麼現在說的不一樣了
嘆~~其實吧那些詐騙和販毒的認真抓一抓，，，那些錢足以還給人民加薪了~~
報導的最後一句聽起來像是在嘲諷安靜離職這件事:D
拿多少錢 做多少事
安靜離職可以把省下來的時間自我進修
大不了換工作 工作不是當奴隸
換工作多也不見得不好呢：換一次工作呢：只是進一步在學習最多的社會經驗而己呢
人往高處走 這樣做是對的 大家都是去賺錢的 不是效忠 而且工時就是8小時 下班就是下班了 別說什麼責任制
爛薪水+破事多。當然不會想成長
她為什麼不讓她自己的『懶音」得到一些“成長”呢？我作為主管的話，不會相信這樣的人能夠幫助公司在各方面得到成長，她願意安靜的離職，皆大歡喜。
可是也因為這樣，變成氛圍，造成不喜歡和這類人溝通，我只要一發現這種感覺就遠離這種人，你妳既然這麼有辦法要走就走吧，我也不想溝通，你妳自己去安靜自己小世界，我也不想打擾...
我只能說，你妳這麼想貼Top 你妳自己又如何？因為Top也只想和同類來往，是不是磁性相吸相惜之理？
錢到位姿勢都會
職場霸凌 低薪環境 慣老闆畫的大餅 搞得自己沒錢又沒尊嚴
現在老闆只想找條耐用便宜、停話的狗
看不懂，什麼安靜「離職」？？不是明明還在工作嗎，只是沒有工作得「很積極」罷了，又沒有辭職，為什麼要說「離職」這種明顯跟事實相反？
真的, 理想很豐滿 現實,就是想要爽爽過, 做夢吧.......只會說不會做, 沒有行動力, 就等著被看不起,
若你是金子，就會發光，若老闆沒挖掘到，就想辦法讓自己變成鑽石。
毒雞湯
自立自強年輕人加油創造自己的神話
安靜離職X 安靜工作O 舊時代亂七八糟的東西超影響工作好嗎
丟掉就丟掉 還取"斷捨離"現在都亂說一通, 自以為很有內涵
安靜離職事實上沒有離職？說什麼鬼
要是我是主官呢：直接案子都分給各組人員去做呢：做的好的人呢：加薪在加獎金呢
一堆人想當老闆，真當上了老闆，你以前當員工想著當老闆想法，也是員工正在想的想法，他也要安靜離職，你真當上了老闆也在為了請不到你想要的員工，而請不到員工，一翻兩瞪眼。
本來就應該這樣啊！我分內工作做完了，不行嗎？
聽起來安靜離職,就是要求公司像學校一樣,給他們自由的學習空間. 但學習成果不會回報給公司, 因為回報給公司就是增加自已的負擔. 產生一種循環式的內耗. 更明顯的說法是, 我願享受學生的權利,但不願當個職場人士去付出學習後的成果.
公司讓你有更多成長?????? 社會是現實的。
公司聘你是要你來賺錢，成長不成長，那是你自己的事。 公司讓你去上一堆專業課程，你不想學，不成長，還能怪公司了????
安靜...怠惰...
AI會成長的很快速...
我30幾歲，可以肯定的說，就我看到的，Z世代並沒有怠惰，甚至比任何一代都勤奮
他們清楚網路和AI的影響力，所以早就開始學各種技能，包括AI，只是沒有讓職場老屁股知道而已
拒絕無謂的加班，花時間學習新時代的技能，只能說他們很聰明。
被甩到後面的其實不是Z世代，是沉浸在舊時代美好時光而自得意滿的既得利益者。
保全工作一樣隨便坐坐等領薪就對了.畢竟無任何保障.
買房景氣我沒覺得沒有影響，畢竟本來就買不起，景氣好景氣壞與我無關
出了社會是要付出才能跟人家收費
年輕人差異很大
有AI chatgpt協助你工作，你還有甚麼技能可以被取代呢? 公司裡只剩研究 AI程式的技能，才有價值吧
做最低限度的工作(安靜離職)，保留注意力在能成長的事情上面這情況，怎說的安靜離職就不能成長😂
難道沒有成長性的工作不安靜離職就會變有成長性的工作嗎😂
可以換位思考 自己當老闆看看 找出平衡
安靜離職就是提早老鳥心態，對公司是傷害。但造就這樣情形的就是公司縱容，老鳥和菜鳥都是同樣擺爛心態。
台灣現在有太多的瀾主官不敢出來承單責任呢：都只會把問題推給員工來扛呢
以前馬英九執政,我靠教鋼琴就可以買台北預售屋,以前教鋼琴拿到都是現金,一整天教下來可以拿一萬多現金,買預售屋沒問題,現在我的房子涨了4倍,等著無知的民進黨支持者辦新青安貸款超貸付利息還不起本金來買我的房子!說到這裡我又想起那個還不起房貸跳樓的年輕鋼琴家…
我也好懷念馬總統。
我更懷念陳水扁
房子便宜到隨便你挑
我還懷念90年代李登輝時代餒⋯⋯雖然黑金橫行，但也是最快樂的時代，經濟、娛樂、遊戲、音樂、電影、電視劇、綜藝最黃金的年代
其實就是加班的CP值太低了, 如果給10倍的薪質還是有人會加不是嗎...
有自己的努力目標或任務，不會著迷於媒體資源利用，人的心思不會追逐著行銷關鍵字作人事議題的資源表現，才是一種比較「健康」的心理狀態！
ua-cam.com/video/yZ6gF3EgSDQ/v-deo.htmlsi=A7Yq2qOaAqd8z3qa
這才是正常的好嗎
是請員工 又不是買奴隸
明明就是政府官員看短不看長的利益 把整個國家搞垮🖕🖕🖕
怎能把這些錯誤全推給人民 還怪年輕人不努力 真沒道理
高層有錢加薪，基層無利可圖
一堆5,60歲主管連基本的文書作業都不會用，你跟我說職場能帶給自己個人成長，我信你個BUBU
SALLY可能(?)還沒被職場鐵拳過，才能講出這種觀點(?)