ทำงานกับ Gen Z ยังไง หัวจะไม่ปวด | MONDAY Talk EP3

[@YukinaHanako]

จากความคิดเห็นเรานะ
1. การทำงานของเราคือ เวลางานคืองาน นอกเหนือจากเวลางานคือเวลาส่วนตัวของเรา ดังนั้น บริษัทและตัวเราต้องเป็นระบบ (ถ้าเอาเวลางานมาทำธุระส่วนตัวต้องลาหรือมีเอกสารชัดเจน หรือถ้าเวลาทำงานเอาโทรศัพท์ออกมาเล่นหรือเม้ามอยกับคนอื่นอยู่ ในส่วนนี้หัวหน้าสามารถตักเตือนได้เลย ถ้าเขาไม่ทำตาม แสดงว่าเขายังไม่มีวุฒิภาวะมากพอที่จะทำงานสามารถเรียกไปตักเตือน สอบวินัย หรือถ้าเขายังทำซ้ำๆก็ไล่ออกได้ ทุกอย่างต้องมีเหตุผลค่ะ)
2. สุขภาพกายและจิตสำคัญมากถ้าอยู่บริษัทไหนแล้วนายจ้างปสด. คือลาออกค่ะ งานสมัยนี้มีหลากหลาย สำหรับเรางานแบบไหนก็ได้ที่ match กับ skills เรา และที่สำคัญนายจ้างไม่ปสด. ก็สามารถทำงานได้ยาวๆค่ะ
3. เมื่อเกิดปัญหาควรคุย ปรึกษา หารือ ดูหลักฐาน แนะนำ พูดคุยกัน consultation and discussion ไม่ใช่ด่า โขกสับ แซะ นั่นไม่ใช่วิธีของคนเป็นผู้นำและไม่ใช้วิธีของการทำงานร่วมกันด้วยค่ะ
4. เรื่องความรู้เทคโนโลยีเราต้องเรียนเพิ่มเองเพราะบริษัทส่วนใหญ่ต้องการคนที่มีความรู้ด้านเทคโนโลยีเชิงลึก แต่การศึกษาไทยไม่ได้สอนลึกขนาดนั้น (รู้ๆ กันอยู่ การศึกษาไทยเป็นอย่างไร) ทำให้หลังเรียนจบมาต้องไปศึกษาเพิ่มเองอีก ดังนั้นทุกบริษัทต้องการเด็กเก่งรอบด้านแต่การศึกษายังไม่พัฒนา ทำให้เด็ก Gen z ไปจนถึงเด็ก Gen alpha เริ่มไปศึกษาต่อต่างประเทศเยอะขึ้น
5. คนเจนก่อนๆ (ไม่ทุกคน) อาจจะถูกปลูกฝังว่าคนอายุน้อยกว่าต้องฟังคนอายุมากกว่า ใครตอบโต้ด้วยเหตุผลเท่ากับเถียง ก้าวร้าว ระบบการทำงานมันก็เป็นมาแบบนี้ ฉันทำงานมายังไม่เคยเจอใครมีปัญหาแบบเธอเลย ในส่วนนี้ถ้าองค์กรหรือบริษัทไม่ปรับตัวตามยุคสมัย แนะนำให้น้องๆลาออกมาเถอะค่ะ แก้ไขยากยกเว้นเราจะมีความคิดแบบเดียวกับพวกเขาถึงจะอยู่ได้
เมื่อยุคสมัยเปลี่ยนไป คนก็เปลี่ยนตามอยู่ที่ว่าเราจะปรับตัวตามไหมหรือยังย่ำอยู่ที่เดิม เป็นยุคดิจิตอล AI มีโซเชียลที่เข้าถึงง่ายมากขึ้นมันก็เป็นดาบสองคมค่ะ ใครผิดใครถูกก็ว่ากันไปตามหลักฐานและเหตุผล

[@TheMonday]

เห็นด้วยครับ

[@suangphy]

เห็นด้วยครับ แต่ข้อ 1 ต้องมากับความรับผิดชอบนะครับ ถ้าประเมินแล้วเหมาะสมกับคน แล้วงานไม่เสร็จ ก็ต้องทำนอกเวลางาน

[@ket_sara_draw189]

มุมมองคน gen X ตอนปลาย สัดส่วนคนที่เก่งด้านเทคโนโลยีในแต่ละ Gen ไม่ต่างกันมาก คนรุ่นเก๋าไม่มั่นใจว่าคนเก่ง แม้ว่าจะพยายามเรียนรู้เทคโนโลยีอย่างมากมาย อาจจะใช้คอมพิวเตอร์ผลิตงานได้ผลงานแทบจะพอๆกัน ในเวลาเท่ากัน หรือดีกว่าเด็กรุ่นใหม่บางคนที่พรีเซนต์แบบมั่นใจจนเราหลงเชื่อว่าเก่งกว่าคนอื่นๆประมาณ 3 เท่า ออกมาจริงก็มาตรฐานทั่วไป ไม่ต่างเลยอะขนาดนั้นเลย

[@lisastepha5661]

เห็นด้วยนะครับ ผมเป็นหัวหน้าฝ่าย ผมได้ทำงานกับเด็กรุ่น Z อยู่ครับ ทุก Gen ก็มีทั้งคนที่ตั้งใจทำงานกับตั้งใจใช้งานอยู่ครับ ผมขอพูดในกรณีที่เด็กตั้งใจทำงานนะครับ ข้อแรกเลยเขาจะให้ความสำคัญกับเวลามาก ถ้ามีงานเพิ่ม ค่าโอทีต้องมี ไม่มีคำว่าทำฟรีเพราะทุกคนมีค่าใช้จ่าย เวลาเป็นเงินเป็นทองฉะนั้นพักคือพัก ทำงานคือทำงาน ข้อสองผมว่าจริงนะ ไม่มีใครอยากทำงานกับหัวหน้าปสด.แน่นอน เราทำงานหาเงินไม่ใช่ทำงานรองรับอารมณ์ใคร เป็นนายคนก็ต้องทำตัวให้สมกับเป็นนายคนด้วย แต่ถ้ามันเลี่ยงไม่ได้และไม่อยากให้ประวัติการทำงานเสีย EQ ต้องสูงครับ ถ้ามันไม่กระทบต่องานตัวเองให้อดทนไปก่อน ไม่ต้องใส่ใจ แต่ถ้าเริ่มใช้งานไม่เป็นเรื่อง กระทบต่องานที่ทำอยู่ ถ้าผมทราบผมเรียกคุยทันที ข้อสามจริงครับ ตอนเขาทำงานพลาดผมเรียกคุยนะ เพื่อช่วยกันแก้ไขปัญหา ผมไม่ด่า เพราะทุกคนทำพลาดกันได้ ผมยังเคยพลาดเลย ฉะนั้นการด่าไม่ใช่ทางออกที่ดี ข้อสี่เอาจริงๆเขาไม่ค่อยเก่งนะแต่เขาพร้อมเรียนรู้ ทุกคนสอนเขาเรียนรู้ตอนนี้เขาทำงานเก่ง เพราะเด็ก Gen นี้ไม่ใช่ทุกคนจะเข้าถึงเทคโนโลยีขนาดนั้น การศึกษา สภาพครอบครัว การเงิน มันมีหลายปัจจัย ผมเข้าใจ เพราะทุกคนก็ต้องเรียนรู้ใหม่กันหมด ไม่มีใครเก่งตั้งแต่เกิด ถ้าเขาตั้งใจ ผมช่วยครับ ข้อสุดท้ายเอาจริงๆที่บอผมมันก็มีคนแบบนี้อยู่นะ พอเกิดปัญหาเด็กจะกล้าอธิบาย แต่เด็กโดนว่าเถียง จริงๆต้องว่ากันไปตามเคส แต่ส่วนตัวผมชอบคนที่กล้าพูดนะรู้ว่าผิด ผิดส่วนไหน อีกฝ่ายผิดส่วนไหน สรุปนะทุกที่มีคนปสดเยอะครับ เอาเปรียบ ใช้งานเก่ง แบบ จ้าง 1 หมื่น ใช้งาน 2 หมื่น ก่อนเข้าทำงานต้องเช็คบอนั้นก่อน ตอนสัมก็คุยให้ละเอียดครับ

[@ket_sara_draw189]

@@lisastepha5661 จริงแท้มากค่ะ ตลอดระยะเวลา 20 กว่าปี ทุกโปรแกรมก็พยายามออกใหม่ทุกปี ที่เคยใช้เวอร์ชั่นเก่าก็ใช้ต่อไป อย่างไรของใหม่ก็ใช้เป็น เพราะง่ายขึ้น เพิ่มฟังก์ชั่น ไม่กี่อย่างยกเว้นบริษัทที่เช่า และใช้ตัวนั้นโดยตรง ความรวยขององค์กรไม่มีผลถ้าไม่ใช้ตัวนั้นเป็นหลัก คนที่ทำงานสายนั้นทุกวัน ให้คิดมือ เขียนมือ หรือให้ใช้คอมของค่ายไหน เวอร์ชั่นไหน ก็ได้ แต่ถ้างานล้นมีการดึงคนไปช่วยครั้งคราว คนที่จะเรื่องมากหน่อยคือนานๆมาช่วยที ไม่คุ้นกับสภาพแวดล้อมและเครื่องมือ ก็มีบ่นๆแต่ทำได้ ถามเอา ขอสภาพแวดล้อมพิเศษผ ฯลฯ วัสดู เทคโนโลยีอาคารใหม่ๆ ก็เป็นองค์ความรู้เฉพาะที่ แต่ละบริษัททำให้เป็นจุดแข็งแตกต่างจากผู้อื่น ทุก Gen ก็ต้องฟังคนขายพร้อมๆกัน ถึงจะ มาวางแผนงาน ออกแบบการทำงานร่วมกัน อยู่ดี เปลี่ยนโปรเจค ก็เรียนใหม่ แต่สิ่งสำคัญคือพื้นฐานเบสิก จะแน่นเมื่อผ่านประสบการณ์ สายอาชีพเดียวกัน บางคนทำแต่เอกสาร บางคนออกหน้างาน บางคน หลายทักษะแต่ไม่เก่ง ขึ้นอยู่กับโอกาสที่ได้รับ มากกว่าคะ

[@leardari]

ต้องให้เขาลงมือทำเยอะๆ โดยอยู่ในการชี้แนะของเรา เขาจะพัฒนาได้ไว จากความผิดพลาด

[@TheMonday]

เห็นด้วยครับ 👍🏼

[@จามรกลิ่นรุ่ง]

ต้องยอมรับว่า gen z เก่งเรื่องเรื่องเทคโนโลยีจริงๆครับ ผมทำโปรเจ็คกับน้องๆวัยนี้อยู่ แต่น้องๆไม่ขี้เกียจหรือติดโทรศัพท์นะ ช่วยกันทำงานสุดๆ เทียบกับผมที่เป็น gen x. นี่ยังไช้โปรแกรมไหม่ๆ แอปพลิเคชั่นไหม่ๆไม่คล่องเลย แต่ก็มีข้อดีอย่างนึงคือได้เรียนรู้ไปพร้อมๆกัน ( สรุปสั้นๆ เรื่องติดโทรศัพท์มันเป็นเรื่องส่วนบุมากกว่า ผู้ไหญ่วัยทีงานไม่น้อยก็ติดจนไม่สนใจหน่าที่การงานก็มีครับ )

[@suangphy]

ในองค์กรส่วนใหญ่ การทำงานทำกันเป็นทีม เทคโนโลยีก็ต้องปรับใช้กับองค์กร ถ้าเพื่อนใช้งานไม่เป็น ก็ต้องสอนหรือหาเทคโนโลยีที่ใช้ง่าย ไม่ใช่เอาเทคโนโลยียากๆ แล้วบอกคนแก่ใช้งานไม่เป็น ก็ไม่ถูก

[@จามรกลิ่นรุ่ง]

@@suangphy ข้อนี้เห็นด้วยมากๆครับ เพรอะบทบาทของแต่ละเจน มีความต่างกันการไช้เทคโนโลยีที่เหมอะสมสำคัญจริงๆ

[@autnirvana]

ที่ผมเจอมา เวลามาปรึกษา ต้องปล่อยให้พวกเขาพูดครับ ถ้าไปสอน เตือน อะไรก็ให้น้อยที่สุด เกิดไม่ถูกใจขึ้นมา โดนแซะลอยๆในโซเชียลเอาได้ 😅😅

[@TheMonday]

ต้องใจเย็นขั้นสุดครับ 🤣

[@binnykittisak]

เรา Y ก็โพสต์ลอยๆในโซเซียลเป็น การระบายความเครียด

[@ilford3200]

ขอบคุณสำหรับเนื้อหาดีๆครับ

[@TheMonday]

ขอบคุณคร้าบ ^^

[@kira555007]

GEN Y ทำตามที่ BABY BOOMER สั่งทุกอย่าง ผลคือ ไม่มีทางเลือกชีวิตเปนของตัวเอง เครียดจนเปนโรคกะเพาะ แพนิค รักษาไม่หาย

[@TheMonday]

เครียดแทนเลย 😅

[@chaipat0_0]

ขอบคุณมากๆเลยครับสำหรับเนื้อหาดีๆ ผมเองก็เป็นเด็ก GEN Z คนนึงขอบคุณมากๆเลยครับ

[@TheMonday]

ดีใจที่ชอบครับ ☺️

[@siraphop43]

คงหมายถึง เจน ซี จบใหม่ แต่ต้องดูด้วยว่า เจน ซี แบบไหน ที่ผมเจอมา เป็นเจนอีกแบบ เพื่อนผมเปิด คาแค ทั้งนักศึกษาหางานปิดเทอม ทั้งวัยรุ่นเรียนไม่จบ ไม่เอาการ เอางานซะส่วนใหญ่ เบิกล่วงหน้า หายไปเลย 3-4 คน ผู้ ญ ยังเป็นเลย รึตามร้านอาหารที่ไปกินเจ้าของก็บ่นว่า วัยรุ่นทำแต่พอแล้ว ๆ ให้มีเงิน ก็เอาไปเที่ยว หมดละกลับมาทำใหม่ เข้าใจว่าใครก็อยากได้ งานสบายเงินเยอะ แต่ดูความสามารถตัวเองด้วยเด้อ ถึงกิโลไหม บางคน 1-2 ขีดงี้ เจนไหน ก็ขอให้มันมี วินัยและความรับผิดชอบ เถอะผมว่า

[@kira555007]

ไล่ออกให้หมดเลยครับ😊

[@TheMonday]

แล้วใครทำงานละครับ 😆

[@HousingTalkThailand]

ถ้า GenZ ที่จบใหม่ไม่สามารถปรับตัวในโลกการทำงานได้ ก็เสี่ยงตกงานนะครับ
จะปรับแก้ยังไงดี

[@TheMonday]

@@HousingTalkThailand เสี่ยงครับ ai ทำงานดีกว่าในบางแง่แล้วด้วยครับ

[@pornchai-9068]

เคยอยากจะทำงานเป็นทีมน่ะ แต่พอทำแล้วมันมีปัญหากว่าเดิม แทนที่จะได้งานเลย ทะเลาะกันซ่ะ เลยคิดว่าแบ่งงานขาดไปเลยดีกว่า บางเรื่องก็ไม่ต้องรู้กันหมดหรอก มันเยอะ

[@kira555007]

GEN Y ก็ใช่ย่อยนะครับ😅

[@TheMonday]

จริงครับ

[@Porvee]

องค์กรส่วนมาก ไม่ชอบ Gen Z แต่คุณสมบัติรับอายุไม่เกิน 30 ปี 😅

[@TheMonday]

@@Porvee 55555 เหมือนอยากซื้อของดีราคาถูก

[@neozzaa4266]

ทำงานเป็นทีมไม่ได้ ปากเก่งกว่าความสามารถ กระเด็นออกจาก ออฟฟิศไปหลายคนแระ ไม่ผ่านโปร 555+

[@TheMonday]

@@neozzaa4266 โอ้ววว 🫣

[@kira555007]

ขนาด Gen Y ยังทำงานหนักจน เครียดลงกะเพาะ+แพนิค+กรดไหลย้อนเลยครับ Gen ล่าสุดถ้าเจอความกดดันหนักๆ ไม่ป่วยตายกันหมดหรอคับ ฝากถึงคนรุ่นใหญ่ เช็คสุขภาพจิตของลูกตัวเองด้วย ว่าไปบังคับเค้าให้ทำ นู่นนี่นั่น เค้ารับไหวหรือป่าว😢

[@chachalee9496]

เบื่อเด็กgen Z มั่นใจเกินมาก เพลีย

[@TheMonday]

มีคนบ่นเยอะเหมือนกันครับ 😅

[@sen45600]

อยากได้อยากเจอ"เจนอัลฟ่า"บ่สู่?

[@minimini-sw4qf]

เรา gen x เจอเหมือนกันค่ะเตือนอะไรไม่ได้พูดอะไรไม่ได้ทั้งๆที่น้องทำผิดกฎ น้องบอกว่างานน้องเสร็จแต่ในระหว่างเวลาทำงานน้องจะทำผิดกฎยังไงก็ได้คือน้องเอาตัวเองเป็นศูนย์กลางเบื่อ gen z มากค่ะ