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Utsuさん大変参考になりました。誠にありがとうございます！
2年前の動画を拝見させていただきました。こちらこそ、外国人留学生を受け入れてくださる日本の方々に心から感謝しております。就活スタートかなり遅めの留学生です。日本で定住したいし最初も確かに大手ばかり見ていました。不器用でコツ掴まずに書類選考さえも通らない3月と4月でした。最近はまだ受付中の中堅企業を見ています。これからどうなるか分からないんですが、内定もらうまで頑張ります。
こんばんは。ベトナムからの留学生です。今年の2月ぐらいにUtsuさんの動画を見つけてからずっと拝見して日本での就活のスキルを身に着けさせて頂いています。私が「将来どこに住みたいか」以外、「成長できる環境」に重視しております。周りの友達から聞くと、大手企業は研修などが整っているが、人が多いから自分がやれる仕事が限られています。その一方、中堅企業は研修が大手ほど整っていないため、独学力がもとめられるが、自分がチャレンジできる仕事の幅が多いです。どちらのほうで「留学生が活躍できる」のかUtsuさんに聞かせて頂きたいんです。ご教授頂ければ幸いです。
どちらも正しい。私なら中堅企業を選びます。
@@3utsu ご意見ありがとうございます。
ようやくわが留学生の特集が来た! ありがとうございます！
再生されれば次も考えますので張り切ってシェアお願いします
こんばんわ。自分がちょっと特殊な経歴だったのもあり前職から1年間再就職先が決まらず自営業でやっていました。10月くらいにUtsuさんの動画を初めて見てから面接をバンバン通過するようになりました。現在2社から内定、本命1社の最終選考手前という自身で経験した事のない状況になりました。本当にありがとうございます。今度、出身大学の教授にUtsuさんの動画を伝えようと思います。
何かの助けになっていればなによりですよい会社ライフを！
お話した内容物凄く同感でした。自分のことお覚えがないと思うですが5月か6月のライブで質問させていただいた留学生です。今のところこの話聞いて感慨深いです。実は就活の前半は悲惨でしたが、後半からうつさんの投稿内容と話し方を意識して理想な内定をもらいました。感謝です。後輩たちに勧めたのでこれからうつさんにぐいぐいに質問しに来ると思います笑独断な考えですが、いくら外国人人材の需要が増えても、グローバルに展開している企業でも毎年一人か二人程度しかとらないと思った方がいいです。例えば今年豊通のような規模のある会社でも留学生二人しか取らなかったらしいです。日本の会社だから日本人学生を主に採用するのは当然です。だからチャンスを増やすためにとにかく受けまくっていいと思います。ちなみに自分はうつさんの投稿を見て今年から手書きの年賀状にします。人生経験談のような投稿と見て自分の糧になるというの大好きでこれからもうつさんのご投稿お待ちします。
内定おめでとうございます、またシェアして頂いてありがとうございます。評価者である企業はなかなか変わらないので、私が取り上げているような内容をおさえておけば、引き続き良い就職ができると思います。おっしゃる通り、チャンスを広げるためには受けまくらないといけないですね。
豊通から内定を得た留学生の学歴を聞いてもよろしいでしょうか
ありがとうございました。
Utsuさん、こんにちは。コメント欄で私の意見を伝えさせていただきたいです。日本の現状では、外国人採用をしっかり取り組む会社は非常に少ないと思います。日本の就職活動は唯一ですし、世界諸国でほぼ見れない筆記試験は外国人にとっては大関門です。大勢の外国人は面接ではなく、筆記試験（信じられないほど数多い筆記試験の種類があります）に苦戦しています。特に、時間との戦いです。日本語・人材がどれほど優秀でも日本人と同じタイム・時間で日本語・数学の問題が解けないです。それで、私にとっては外国人には日本人よりちょっとだけ時間を与えたら企業さまは外国人受験者の適正な能力判断ができて、外国人留学生のうち、就活が成功する３０％という割合をもうちょっと上げれます。
thank you for inform
お話ありがとうございました！中国から参りまして、日本の大学院を卒業し、現在日系の大手企業に勤めているものです。就活生ではありませんが、日本で働くことについて二つ質問させて頂きたいと思います。一つは、周りの日本の方と比べると、自分のアドバンテージがないような気がします。なぜなら、日本語能力はやはり日本人と比べものにならないからです。文章とか議事録とかを作成する時に、いつも自信とやる気を失います。特に今配属された部署は完全に母国語を活かせないから、周りの日本人と競争する時自分のどこが有利なのは分かりません。二つは、外資系に転職すべきかどうかを悩んでいます。4月から会社に入ったけど、意味の分からない研修や制度ばかりでした。仕事のペースが遅い、効率が悪いと非常に感じました。現場で働いても、ただ会社のルールと上司の意志に合わせることが多く、個人のスキルと意識が段々弱くなってきます。サラリーマンってこんなもんですか？言われることに従うだけで全くやりがい感じませんが、、、質問が長くなって申し訳ございません。ご時間のある時何かアドバイスを頂ければ幸いです＾＾
（１） 母国語を生かせない部署に配属させるのは、中長期での成長を期待しているという事だと思います。（２）日本の大手サラリーマンとはそういうものです。40歳になってはじめて自分がやりたい事ができるようになります。それまでは修行。
@@3utsu ありがとうございました。非常に参考になりました。また動画を楽しみにしております。
こんにちは。日本の就活について素人でしたが、utsuさんの動画をみながら勉強しています。どうもありがとうございます！就活中に１つ悩みどころができました。utsuさんのご意見を聞かせていただけますと嬉しいと思います！僕は韓国人の留学生です。機械工学専攻の修士で、クラウドサービスに興味があってIT企業を目指すか、専攻を生かして自動車のメーカーを目指すか悩んでいます。どちらでも楽しく仕事ができるとは思いますが、仕事の内容が全然違うので、今の決定で将来のことが左右されると考えるともっと決めにくくなってきます。日本の企業で経験を積んで、転職か、海外駐在員として韓国に帰ることも考えています。将来のことまで考えた場合、自分に役立つのどちらでしょうか？
自分の将来にとって何が大事か？それは自分しか分からないよ！
コメント失礼いたします。中国からの留学生です。自分の中でマーケティング関連の仕事をやりたいと強く思うのですが、花形としての外資消費財マーケティング部門は新卒なら超一流な学生しか入れない難関だとわかっています。もし業界問わず外資マーケに転職する前提で、現在のキャリアをどうすればいいのでしょうか。ご時間がある時アドバイスをいただければ大変ありがたいです。
こんばんわ。いつも拝見してます。IT 、コンサル業界の転職者向けの動画を配信いただけると幸いです。特に若手が不足している業界なので、20代後半～30代前半をターゲットとしてお話いただければ業界に目を向ける方が増えるのではないかと思っています。
ご意見としてはお聞きしました。
@@3utsu 早速の返信ありがとうございます。ぶしつけなことを申し上げて恐縮ですが、よろしくお願いします。今後とも配信されるコンテンツを楽しみにさせていただきます。
外国人はコンビニや飲食店で働けるのに、美容師として美容業界で働くことが禁止されていることが不思議に思う。
ウツさん、こんばんは！まず、説明有難うございます.慶応法法の既卒生で、今日本で就職活動を行っております.確かに日本で就職するには敬語が非常に重要視されていますね.敬語を覚えるのが難しくないが、やはり、普段の学校生活では殆ど敬語を使わずにコミュニケーションしていますので、面接の時に使い忘れるケースが多いですね.そして、英語も今後の職場で活かしたいが、個人的の経験からいうと、日本における外資系企業の殆どが職務経験を求めています.新卒採用が厳しいです.これから、外資系コンサルにも挑戦したいと考えておりますが、何か注意すべき点はございますか.
フェルミ推定などよく出る質問をおさえる。論理力をみがく、です。
@@3utsu ご解答、ありがとうございます.
こんにちはー！ろしあじんです日本の就活面接ってけっこう厳しいですよね、
こんばんは。友達が留年して就活を有利にすると言っているのですが、留年した方が既卒よりも就活は有利に進められるのでしょうか？
就職課に聞いてください
すごいお世話になっております。ありがとうございます！外国人で海外大学出身のものですが、正社員としての一年未満の経験があります。新卒で入社したいのですが、、日本企業の新卒採用というルールに気づくのが遅かったです。判断ミスでした、、この場合大体の企業からはどう見られるかが気になります。もちろん企業によりますが、人事専門家としての一般的な意見が気になります。いつもいいコンテンツ、ありがとうございます。
どうも、マレーシアからの留学生です。少し質問があるので、質問させていただきます。ちょっと先輩から聞いたことがあるんですけど、日本の職場に空気を読む必要だと言いました。これは本当ですか？もし本当であれば、私は特に苦手です。答えてください。お願いします。
良い質問ですね。今回は敬語までで止めましたが、空気を読むというのが非常に重要です。日本人にかこまれて身につけてください。
ウツさん、こんばんは！動画と関係のない質問で恐縮なのですが契約社員として印刷業で働いている母が最近仕事をやめようか悩んでいます。理由としては、年々仕事が減り、急に休みになる日が増えていることです。母としては、休みは特に必要なく体力が続く限り働き続けたい気持ちが強いようです。スペック的に体力と健康(勤続14年体調不良による休みなし)以外特質したものがないのですが、49歳の女性を雇う業種はありますでしょうか？ご教授いただければ幸いです。。。
地元のハローワークに行きましょう
ありがとうございます！
ありがとうございます。m(_ _)m
I want to see your videos in English. You should make one in order to tell our "Japanese Spirit."
コロナで不安しかない。by23卒留学生
留学生じゃない外国籍大学生はどうすればええんや？普通に就職すればええんか？日本語検定は必要かな？
Utsuさん
大変参考になりました。
誠にありがとうございます！
2年前の動画を拝見させていただきました。こちらこそ、外国人留学生を受け入れてくださる日本の方々に心から感謝しております。
就活スタートかなり遅めの留学生です。日本で定住したいし最初も確かに大手ばかり見ていました。不器用でコツ掴まずに書類選考さえも通らない3月と4月でした。最近はまだ受付中の中堅企業を見ています。これからどうなるか分からないんですが、内定もらうまで頑張ります。
こんばんは。
ベトナムからの留学生です。
今年の2月ぐらいにUtsuさんの動画を見つけてからずっと拝見して日本での就活のスキルを身に着けさせて頂いています。
私が「将来どこに住みたいか」以外、「成長できる環境」に重視しております。周りの友達から聞くと、大手企業は研修などが整っているが、人が多いから自分がやれる仕事が限られています。その一方、中堅企業は研修が大手ほど整っていないため、独学力がもとめられるが、自分がチャレンジできる仕事の幅が多いです。どちらのほうで「留学生が活躍できる」のかUtsuさんに聞かせて頂きたいんです。
ご教授頂ければ幸いです。
どちらも正しい。私なら中堅企業を選びます。
@@3utsu ご意見ありがとうございます。
ようやくわが留学生の特集が来た! ありがとうございます！
再生されれば次も考えますので張り切ってシェアお願いします
こんばんわ。
自分がちょっと特殊な経歴だったのもあり前職から1年間再就職先が決まらず自営業でやっていました。
10月くらいにUtsuさんの動画を初めて見てから面接をバンバン通過するようになりました。
現在2社から内定、本命1社の最終選考手前という自身で経験した事のない状況になりました。
本当にありがとうございます。
今度、出身大学の教授にUtsuさんの動画を伝えようと思います。
何かの助けになっていればなによりです
よい会社ライフを！
お話した内容物凄く同感でした。
自分のことお覚えがないと思うですが5月か6月のライブで質問させていただいた留学生です。今のところこの話聞いて感慨深いです。
実は就活の前半は悲惨でしたが、後半からうつさんの投稿内容と話し方を意識して理想な内定をもらいました。感謝です。後輩たちに勧めたのでこれからうつさんにぐいぐいに質問しに来ると思います笑
独断な考えですが、いくら外国人人材の需要が増えても、グローバルに展開している企業でも毎年一人か二人程度しかとらないと思った方がいいです。例えば今年豊通のような規模のある会社でも留学生二人しか取らなかったらしいです。日本の会社だから日本人学生を主に採用するのは当然です。だからチャンスを増やすためにとにかく受けまくっていいと思います。
ちなみに自分はうつさんの投稿を見て今年から手書きの年賀状にします。人生経験談のような投稿と見て自分の糧になるというの大好きでこれからもうつさんのご投稿お待ちします。
内定おめでとうございます、またシェアして頂いてありがとうございます。
評価者である企業はなかなか変わらないので、私が取り上げているような内容をおさえておけば、引き続き良い就職ができると思います。おっしゃる通り、チャンスを広げるためには受けまくらないといけないですね。
豊通から内定を得た留学生の学歴を聞いてもよろしいでしょうか
ありがとうございました。
Utsuさん、こんにちは。コメント欄で私の意見を伝えさせていただきたいです。
日本の現状では、外国人採用をしっかり取り組む会社は非常に少ないと思います。日本の就職活動は唯一ですし、世界諸国でほぼ見れない筆記試験は外国人にとっては大関門です。大勢の外国人は面接ではなく、筆記試験（信じられないほど数多い筆記試験の種類があります）に苦戦しています。特に、時間との戦いです。日本語・人材がどれほど優秀でも日本人と同じタイム・時間で日本語・数学の問題が解けないです。それで、私にとっては外国人には日本人よりちょっとだけ時間を与えたら企業さまは外国人受験者の適正な能力判断ができて、外国人留学生のうち、就活が成功する３０％という割合をもうちょっと上げれます。
thank you for inform
お話ありがとうございました！
中国から参りまして、日本の大学院を卒業し、現在日系の大手企業に勤めているものです。
就活生ではありませんが、日本で働くことについて二つ質問させて頂きたいと思います。
一つは、周りの日本の方と比べると、自分のアドバンテージがないような気がします。なぜなら、日本語能力はやはり日本人と比べものにならないからです。文章とか議事録とかを作成する時に、いつも自信とやる気を失います。特に今配属された部署は完全に母国語を活かせないから、周りの日本人と競争する時自分のどこが有利なのは分かりません。
二つは、外資系に転職すべきかどうかを悩んでいます。4月から会社に入ったけど、意味の分からない研修や制度ばかりでした。仕事のペースが遅い、効率が悪いと非常に感じました。現場で働いても、ただ会社のルールと上司の意志に合わせることが多く、個人のスキルと意識が段々弱くなってきます。サラリーマンってこんなもんですか？言われることに従うだけで全くやりがい感じませんが、、、
質問が長くなって申し訳ございません。
ご時間のある時何かアドバイスを頂ければ幸いです＾＾
（１） 母国語を生かせない部署に配属させるのは、中長期での成長を期待しているという事だと思います。
（２）日本の大手サラリーマンとはそういうものです。40歳になってはじめて自分がやりたい事ができるようになります。それまでは修行。
@@3utsu ありがとうございました。非常に参考になりました。また動画を楽しみにしております。
こんにちは。
日本の就活について素人でしたが、utsuさんの動画をみながら勉強しています。どうもありがとうございます！就活中に１つ悩みどころができました。utsuさんのご意見を聞かせていただけますと嬉しいと思います！
僕は韓国人の留学生です。
機械工学専攻の修士で、クラウドサービスに興味があってIT企業を目指すか、専攻を生かして自動車のメーカーを目指すか悩んでいます。どちらでも楽しく仕事ができるとは思いますが、仕事の内容が全然違うので、今の決定で将来のことが左右されると考えるともっと決めにくくなってきます。
日本の企業で経験を積んで、転職か、海外駐在員として韓国に帰ることも考えています。将来のことまで考えた場合、自分に役立つのどちらでしょうか？
自分の将来にとって何が大事か？それは自分しか分からないよ！
コメント失礼いたします。
中国からの留学生です。
自分の中でマーケティング関連の仕事をやりたいと強く思うのですが、花形としての外資消費財マーケティング部門は新卒なら超一流な学生しか入れない難関だとわかっています。もし業界問わず外資マーケに転職する前提で、現在のキャリアをどうすればいいのでしょうか。
ご時間がある時アドバイスをいただければ大変ありがたいです。
こんばんわ。
いつも拝見してます。
IT 、コンサル業界の転職者向けの動画を配信いただけると幸いです。特に若手が不足している業界なので、20代後半～30代前半をターゲットとしてお話いただければ業界に目を向ける方が増えるのではないかと思っています。
ご意見としてはお聞きしました。
@@3utsu 早速の返信ありがとうございます。ぶしつけなことを申し上げて恐縮ですが、よろしくお願いします。
今後とも配信されるコンテンツを楽しみにさせていただきます。
外国人はコンビニや飲食店で働けるのに、美容師として美容業界で働くことが禁止されていることが不思議に思う。
ウツさん、こんばんは！
まず、説明有難うございます.
慶応法法の既卒生で、今日本で就職活動を行っております.確かに日本で就職するには敬語が非常に重要視されていますね.
敬語を覚えるのが難しくないが、やはり、普段の学校生活では殆ど敬語を使わずにコミュニケーションしていますので、面接の時に使い忘れるケースが多いですね.
そして、英語も今後の職場で活かしたいが、個人的の経験からいうと、日本における外資系企業の殆どが職務経験を求めています.新卒採用が厳しいです.
これから、外資系コンサルにも挑戦したいと考えておりますが、何か注意すべき点はございますか.
フェルミ推定などよく出る質問をおさえる。論理力をみがく、です。
@@3utsu ご解答、ありがとうございます.
こんにちはー！
ろしあじんです
日本の就活面接ってけっこう厳しいですよね、
こんばんは。
友達が留年して就活を有利にすると言っているのですが、留年した方が既卒よりも就活は有利に進められるのでしょうか？
就職課に聞いてください
すごいお世話になっております。ありがとうございます！
外国人で海外大学出身のものですが、正社員としての一年未満の経験があります。新卒で入社したいのですが、、日本企業の新卒採用というルールに気づくのが遅かったです。判断ミスでした、、
この場合大体の企業からはどう見られるかが気になります。もちろん企業によりますが、人事専門家としての一般的な意見が気になります。
いつもいいコンテンツ、ありがとうございます。
どうも、マレーシアからの留学生です。少し質問があるので、質問させていただきます。
ちょっと先輩から聞いたことがあるんですけど、日本の職場に空気を読む必要だと言いました。これは本当ですか？もし本当であれば、私は特に苦手です。答えてください。お願いします。
良い質問ですね。
今回は敬語までで止めましたが、空気を読むというのが非常に重要です。日本人にかこまれて身につけてください。
ウツさん、こんばんは！
動画と関係のない質問で恐縮なのですが
契約社員として印刷業で働いている母が最近仕事をやめようか悩んでいます。
理由としては、年々仕事が減り、急に休みになる日が増えていることです。
母としては、休みは特に必要なく体力が続く限り働き続けたい気持ちが強いようです。
スペック的に体力と健康(勤続14年体調不良による休みなし)以外特質したものがないのですが、49歳の女性を雇う業種はありますでしょうか？
ご教授いただければ幸いです。。。
地元のハローワークに行きましょう
ありがとうございます！
ありがとうございます。m(_ _)m
I want to see your videos in English. You should make one in order to tell our "Japanese Spirit."
コロナで不安しかない。by23卒留学生
留学生じゃない外国籍大学生はどうすればええんや？普通に就職すればええんか？日本語検定は必要かな？