Buenas tardes muy preciosa su labor y la forma de instruir e impartir justicia excelente tengo una pregunta cuatro compañeros que laboramos en empresas de seguridad Nos cancelaron contrato aclarando que el contrato es a término fijo inferior a un año pero se cumplió ese año y la empresa nunca notificó con 30 días es decir que estábamos en el segundo contrato lo cual la ley Establece que ya es a término fijo ya que éste se renovó automáticamente Más sin embargo la empresa nos canceló contrato Cuánto es la indemnización de ese contrato aclarando que apenas arrancaba con el segundo contrato y habemos cuatro compañeros en esta misma situación la empresa terminó contrato de forma injustificada ellos dijeron que nos iban a indemnizar 15 días no más
Feliz y bendecido día, mil gracias por tu valiosa colaboración compartiendo tus conocimientos, por favor me indicas, después de tener ya tres otrosí (con periodos inferiores a un año) y ya tengo el cuarto con un año, que puedo esperar según la ley del CST, después de cumplir este año, en caso de NO despido. Mil gracías nuevamente
Hola que buen video, tengo una duda respecto a la fecha que se debe pasar la carta de terminación de contrato, si a un apersona se le vence el contrato el 21 de agosto pero ese día ese festivo ¿s e puede poner que termina el contrato el día 19 de agosto?
Hola, buen video informativo 👍🏼, tengo una pregunta, hay diferencia entre prorrogar y renovar? Y a la cuarta renovación para un contrato inferior a un año se puede mejor liquidar y hacer un nuevo contrato ???
Tengo una inquietud, supongamos que yo tenga un contrato a termino fijo por 6 meses y ya en la 3 prorroga es por 8 meses a partir de hay se cuenta como nuevo contrato y habria que esperar 4 prorrogas mas para renovarlo por el año o en definitivamente se tiene que poner a un año apenas se cumplan 4 prorrogas desde el primer contrato cuando lo vinculo la empresa
Conforme lo que dices me generó una duda, en dado caso que a una persona se le haya realizado contrato a termino fijo con duración de un año ,en 2010, y nunca se le aviso, por lo tanto se renovó al periodo inicial es decir otro año y así sucesivamente hasta 2022, en ese caso también aplicaría ese máximo de 3 años, recordemos que ese es el limite para poderlo PACTAR mas no para renovarse automáticamente Entonces si se podria hacer es decir no habria limite de renovacion ni de durabilidad del contrato a termino fijo
hola muy útil el video, tengo una pregunta con la parte final del video, hablas de que no se puede una prórroga de 4 periodos ya debe renovarse mínimo a un año, en el caso de un profesor que solo laboran hasta noviembre y vuelven a iniciar en febrero, ¿cómo es posible que la empresa tenga que remunerarlo en diciembre y enero por culpa de la renovación el cuarto periodo?
Que pasa si solo se firmo un contrato por 6 meses y luego de su finalizacion se prorrogue por 177 dias. Sobre que tiempo se automatizan las demas prorrogas ?
Hola, recuerda que los contratos fijos inferiores a un año, se pueden renovar por un tiempo igual o superior. después de la tercera renovación, se podrá establecer un periodo minino de un año.
si mi contrato inicio 6de junio del 2019 y termina el 6de julio 2019 cómo serían las fechas de prórroga y renovación anual desde el 2019 al 2022 agradecería me urge saber ese dato. fui despedido
@@contabilidaddesdecero6167 inicie un contrato. a. terminó fijo inferior de un año 6. de junio. al 6. de julio del 2019 cómo serían. las prórrogas y a partir. de q. fecha terminaría. y. cómo seria la fecha. anual de la cuarta prórroga en el 2019. y. hasta el 2022 agradecería. q. me colaborará. es de suma importancia. la empresa. dónde labore. me despidió argumentando q. mi contratación termino el día. 12. de 0ctubre del 2022
Hola buenas noches, tengo una pregunta, ingrese a laborar el 01 de septiembre de 2020, me pasaban cada 4 meses la carta de renovación, despues del 01 de septiembre del 2021 que cumpli el año, no recuerdo si en enero la volvieron a pasar o no; pero faltando mes y medio para 01 enero osea el 13 de noviembre del 2022 me pasan carta de que ya se termina el contrato. la pregunta es: Teniendo en cuenta la fecha que ingrese y que los contratos eran de 4 meses inicialmente, es legal esa carta puesto que ya llevaría laborando 2 años y cuatro meses. o ellos me deben pagar hasta que se cumpla el año teniendo en cuenta la fecha de ingreso? le agradezco mucho su respuesta
Buenas tardes muy preciosa su labor y la forma de instruir e impartir justicia excelente tengo una pregunta cuatro compañeros que laboramos en empresas de seguridad Nos cancelaron contrato aclarando que el contrato es a término fijo inferior a un año pero se cumplió ese año y la empresa nunca notificó con 30 días es decir que estábamos en el segundo contrato lo cual la ley Establece que ya es a término fijo ya que éste se renovó automáticamente Más sin embargo la empresa nos canceló contrato Cuánto es la indemnización de ese contrato aclarando que apenas arrancaba con el segundo contrato y habemos cuatro compañeros en esta misma situación la empresa terminó contrato de forma injustificada ellos dijeron que nos iban a indemnizar 15 días no más
Deben pagarles el tiempo que faltaba para cumplir el segundo año
Feliz y bendecido día, mil gracias por tu valiosa colaboración compartiendo tus conocimientos, por favor me indicas, después de tener ya tres otrosí (con periodos inferiores a un año) y ya tengo el cuarto con un año, que puedo esperar según la ley del CST, después de cumplir este año, en caso de NO despido. Mil gracías nuevamente
Una renovación anual del contrato
hola, la prorroga de los contratos de 1 a 3 años debe ser igual de 1 a 3 años o puede ser la prorroga por ejemplo de 6 meses?
Tengo un a pregunta si hace un despedido por un contrato de 3 meses a termino fijo que hago
Si no existe un contrato firmado el empleador puede suponer fecha de terminación como término fijo?
Hola que buen video, tengo una duda respecto a la fecha que se debe pasar la carta de terminación de contrato, si a un apersona se le vence el contrato el 21 de agosto pero ese día ese festivo ¿s e puede poner que termina el contrato el día 19 de agosto?
Hola, buen video informativo 👍🏼, tengo una pregunta, hay diferencia entre prorrogar y renovar? Y a la cuarta renovación para un contrato inferior a un año se puede mejor liquidar y hacer un nuevo contrato ???
Si señor hay diferencia, la prórroga es una extensión y la renovación se coloca nuevamente las mismas condiciones dentro del contrato.
Tengo una inquietud, supongamos que yo tenga un contrato a termino fijo por 6 meses y ya en la 3 prorroga es por 8 meses a partir de hay se cuenta como nuevo contrato y habria que esperar 4 prorrogas mas para renovarlo por el año o en definitivamente se tiene que poner a un año apenas se cumplan 4 prorrogas desde el primer contrato cuando lo vinculo la empresa
Conforme lo que dices me generó una duda, en dado caso que a una persona se le haya realizado contrato a termino fijo con duración de un año ,en 2010, y nunca se le aviso, por lo tanto se renovó al periodo inicial es decir otro año y así sucesivamente hasta 2022, en ese caso también aplicaría ese máximo de 3 años, recordemos que ese es el limite para poderlo PACTAR mas no para renovarse automáticamente
Entonces si se podria hacer es decir no habria limite de renovacion ni de durabilidad del contrato a termino fijo
Hola, cómo los contactos son mayores a un año, no hay límite en la renovación.
Si es menor a un año, ejemplo 6 meses , no se puede renovar por mas de 6 meses?
hola muy útil el video, tengo una pregunta con la parte final del video, hablas de que no se puede una prórroga de 4 periodos ya debe renovarse mínimo a un año, en el caso de un profesor que solo laboran hasta noviembre y vuelven a iniciar en febrero, ¿cómo es posible que la empresa tenga que remunerarlo en diciembre y enero por culpa de la renovación el cuarto periodo?
Hola, recuerda que el año laboral para los docentes es de 10 meses
Mi dudua es a terminó fijo por 4 meses. Y quiero renunciar al mes 3 tengo que pasar preaviso de cuanto tiempp?
Muy bien👍, Gracias
Gracias a ti, es un gusto
@@contabilidaddesdecero6167 Con este video Gracias a Dios puede responder a una actividad de Política , que trataba de los tipos de contrato
@@danielaguevara5463 Me alegra mucho que te haya servido, gracias por tu comentario.🤩
Buenas tardes, el contrato que tengo es termino fijo sin fecha de terminación, que pasa ahí gracias
Estoy igual tengo esa duda ya usted soluciono salio de la duda
Entonces sería un contrato a término indefinido
Entonces sería un contrato a término indefinido
Entonces sería un contrato a término indefinido
Yo tengo otra pregunta ❓ por qué cuando se renueva un contrato a un año no me dan la liquidación
Porque la prima te la dan semestral, las vacaciones cuando sales de vacaciones y las cesantías las consignan al fondo
Hola amigo tengo una duda, que es un contrato a termino fijo superior a año
Hola, que no se podrá dar por terminado hasta que finalice el año, a menos que haya una justa causa.
Que pasa si solo se firmo un contrato por 6 meses y luego de su finalizacion se prorrogue por 177 dias. Sobre que tiempo se automatizan las demas prorrogas ?
Hola, recuerda que los contratos fijos inferiores a un año, se pueden renovar por un tiempo igual o superior. después de la tercera renovación, se podrá establecer un periodo minino de un año.
si mi contrato inicio 6de junio del 2019 y termina el 6de julio 2019 cómo serían las fechas de prórroga y renovación anual desde el 2019 al 2022 agradecería me urge saber ese dato. fui despedido
No te comprendo un poco la pregunta! Pero te puedo decir que todo contrato laboral está ligado a una liquidación!
@@contabilidaddesdecero6167 inicie un contrato. a. terminó fijo inferior de un año 6. de junio. al 6. de julio del 2019 cómo serían. las prórrogas y a partir. de q. fecha terminaría. y. cómo seria la fecha. anual de la cuarta prórroga en el 2019. y. hasta el 2022 agradecería. q. me colaborará. es de suma importancia. la empresa. dónde labore. me despidió argumentando q. mi contratación termino el día. 12. de 0ctubre del 2022
@@contabilidaddesdecero6167 no encuentro. cómo. llegan al 12 por favor. colaboreme
Hola buenas noches, tengo una pregunta, ingrese a laborar el 01 de septiembre de 2020, me pasaban cada 4 meses la carta de renovación, despues del 01 de septiembre del 2021 que cumpli el año, no recuerdo si en enero la volvieron a pasar o no; pero faltando mes y medio para 01 enero osea el 13 de noviembre del 2022 me pasan carta de que ya se termina el contrato. la pregunta es: Teniendo en cuenta la fecha que ingrese y que los contratos eran de 4 meses inicialmente, es legal esa carta puesto que ya llevaría laborando 2 años y cuatro meses. o ellos me deben pagar hasta que se cumpla el año teniendo en cuenta la fecha de ingreso? le agradezco mucho su respuesta
Si ya tenia más de 3 renovaciones, no podían despedirte hasta después de que pasará un año.
No me pasaron la carta y me sacaron, a que tengo derecho
Hola, de donde sale el 20% ?
Hola, Cuando tu divides 100 en 5 te da 20, por eso el 20% es la quinta parte.
Que pasa si me contratan durante 4 meses y yo en el mes 2 decido renunciar. ¿ debo pagarle algo al empleador ?
Hola, no debes pagar ninguna sanción
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