#teambuilding

Waar geen visie is zal het team worstelen om tot resultaat te komen.
Dat wordt pijnlijk zichtbaar in deze werkvorm: Het Visie Web.
In eerste instantie wees ik een leider aan.
Ik vertelde haar wat het doel was:
Een toren bouwen met behulp van het visie web (blokken met haakjes op elkaar stapelen middels een web van touwen).
Het team wist niet wat de opdracht of het doel was.
Ze konden het ook niet zien want ze moesten omgedraaid staan en mochten niet achterom kijken.
De teamleider gaf instructies;
Jij een beetje harder trekken...
Jullie een beetje naar links...
Omlaag...
Ik had ze wel een half uur door kunnen laten modderen om nog meer frustratie en gedoe te creëren.
Dat heb ik niet gedaan omdat de deelnemers allemaal zelf teamcoach zijn.
5 minuten was genoeg om te voelen wat dit doet met een team.
Frustratie, gedoe, afhaken, boosheid...
Interventie:
Ik gaf aan dat de leidinggevende de opdracht mocht geven om zich om te draaien en ik verzocht de leidinggevende om te stoppen met instructies te geven.
Binnen no-time was de toren gebouwd!
Er was blijdschap, energie, trots...
Meer energizers, kennismakers en teambuilders vind je op 101werkvormen.nl/.
groet, Hugo Bakker
#101werkvormen #teambuilding #teamontwikkeling