d1 - базовое владение матами d2 - умеет не только ими пользоваться но и создавать новые особенно для решения сложных задач d3 - используя только маты может объяснить что хочет от него клиент
Очень интересное видео. Но исходя из опыта собеседования и мониторинга рынка. У нас некоторые пункты требования к джуну как на уровень мидл. А как обстоит ситуация на вашем рынке труда?
Спасибо за прекрасный канал! В некоторых видео (например в этом) звуковая дорожка с музыкой кажется излишне громкой и спорит с голосом. Возможно, дело в самой музыке и она чересчур эмоциональна. Это хорошо заметно при высоких уровнях громкости.
Инфа крутая, но, к сожалению, работодатели и HR-ры либо вообще не умеют составлять вакансии, либо безграмотные, либо с завышенными требованиями на не соответствующую ЗП))) Но вы заставили поверить в себя)
Евгений, привет. Хочу подкинуть тему для видео: деплой веб-сайтов на бесплатные сервисы. Подразумевается такие сервисы как Github Pages, Heroku, DigitalOcean и тд. Мне просто недавно пришлось ознакомиться с данной тематикой и уверен, что если б кто-то в русскоязычным сегменте записал бы подобное видео, то уверен много кому это очень пригодилось бы :)
webDev мне сама музыка показалась вполне уместной, но вот по громкости мне кажется громковато. Возможно на 20% тише было бы идеально. Но это мое мнение
В чем это выражается? По моему опыту, сложность в основном с языком. По техническим скиллам требования ниже. На собеседованиях в «нашу» компанию душу вытрясут, собеседование в штатах - скорее беседа про опыт и ранее принятые решения с объяснением. У нас это экзамен, где сначала тимлид чешет свои комплексы, а затем hr прогибает по зп)
Не совсем. Если у нас спрашивают по React/Angular, то там гоняют по алгоритмам и структурам. Потому что как-раз ТАМ и создают React и Angular. Senior там вырастает лет за 5-6, у нас 2-3 года
@@YauhenKavalchuk да, очень много хитропопых работодателей. Мне на мидла одни предлагали зп 120 тысяч рублей. А на другом собесе 230, на третьем 260. Да и еще плюс куча бонусов )
@@YauhenKavalchuk спасибо за ответ) Но я думаю, что сейчас рынок переполнен джунами. Я сам ищу работу джуном и год назад было намного больше стажировок, лаб и т.д. Некоторые компании даже брали с обучением, лекции читали. Сейчас в РБ просто тишина с этим. Набирают намного меньше, а из-за кризиса все больше людей идут и ийтшку. Грустно(
Я D3 быть не хочу, если честно. D2 - вот это моё. И оплата норм, и ответственности с обязанностями не так много, как у D3. D3 - это риск попасть в ситуацию, когда деньги есть и даже может быть много, а тратить - некогда.
d1 - базовое владение матами
d2 - умеет не только ими пользоваться но и создавать новые особенно для решения сложных задач
d3 - используя только маты может объяснить что хочет от него клиент
😂
Такие ролики вдохновляют при утрате веры в себя на тернистом пути вайтишника))
Прояснилось. Хоть более менее себя начинаешь оценивать после такого полезного видео. Спасибо!
Пожалуйста
Очень достойный разбор, полезная инфа, спасибо!
Пожалуйста
Действительно полезное видео, спасибо!
Пожалуйста
Отличное видео, все очень грамотно распределено, спасибо!
Спасибо за отзыв
Очень интересное видео.
Но исходя из опыта собеседования и мониторинга рынка. У нас некоторые пункты требования к джуну как на уровень мидл. А как обстоит ситуация на вашем рынке труда?
Я бы сказал, что требования повышаются ежегодно
Как всегда топ и все понятно, лайк однозначно!
Спасибо)
Отличное видео, Спасибо за разъяснение!
Пожалуйста
Спасибо за прекрасный канал!
В некоторых видео (например в этом) звуковая дорожка с музыкой кажется излишне громкой и спорит с голосом. Возможно, дело в самой музыке и она чересчур эмоциональна. Это хорошо заметно при высоких уровнях громкости.
Учёл в будущих выпусках)
Круто! Спасибо!
Пожалуйста
Cool) Love it!
Инфа крутая, но, к сожалению, работодатели и HR-ры либо вообще не умеют составлять вакансии, либо безграмотные, либо с завышенными требованиями на не соответствующую ЗП))) Но вы заставили поверить в себя)
👍
Недавно увидел пару вакансий, уровень d3 зп 25тр ))
@@kawaikaino5277 если рублей российских, тогда пусть эти работодатели оставят себе эти деньги на лечение XD
Очень полезная информация. Только фоновая музыка слишком громкая, и отвлекает внимание.
Евгений, привет. Хочу подкинуть тему для видео: деплой веб-сайтов на бесплатные сервисы. Подразумевается такие сервисы как Github Pages, Heroku, DigitalOcean и тд. Мне просто недавно пришлось ознакомиться с данной тематикой и уверен, что если б кто-то в русскоязычным сегменте записал бы подобное видео, то уверен много кому это очень пригодилось бы :)
Все темы лучше указывать в Trello
Музыка не очень подходит, мешает нормальному восприятию информации.
Ну, всем не угодишь. Раньше писали о том, что не хватает лёгкой музыки на фоне
webDev мне сама музыка показалась вполне уместной, но вот по громкости мне кажется громковато. Возможно на 20% тише было бы идеально. Но это мое мнение
Почему в странах СНГ требования ниже? С какими странами Вы сравниваете?
Например, США
В чем это выражается? По моему опыту, сложность в основном с языком. По техническим скиллам требования ниже. На собеседованиях в «нашу» компанию душу вытрясут, собеседование в штатах - скорее беседа про опыт и ранее принятые решения с объяснением. У нас это экзамен, где сначала тимлид чешет свои комплексы, а затем hr прогибает по зп)
Не совсем. Если у нас спрашивают по React/Angular, то там гоняют по алгоритмам и структурам. Потому что как-раз ТАМ и создают React и Angular. Senior там вырастает лет за 5-6, у нас 2-3 года
Видео из 2007?? От джунов требуют B1 английский и от года опыта комерческой)
Если у джуна есть год коммерческого опыта, он уже не джун. А если требуют, значит хотят дешёвого специалиста с нормальными скиллами!
@@YauhenKavalchuk да, очень много хитропопых работодателей. Мне на мидла одни предлагали зп 120 тысяч рублей. А на другом собесе 230, на третьем 260. Да и еще плюс куча бонусов )
Hi~)
Жаль что на практике не совсем так
Жаль...
Ээээхх.... ну вот уверенный Д1.... А работы нет ;)
К Фриилансу душа не лежит...
Появится!)
Вроде такое видео уже было
Это более конкретизировано
в теории все то так, на практике нет, все весьма условно, в каком -то сраном легаси особой архитектуры нет
Интересно а на какой уровень себя относит Евгений Ковальчук :)
Можете зайти на LinkedIn и посмотреть)
Сейчас если почитать вакансии джуна и сеньера, то разница только в требуемом опыте)
P.S. Беларусь
Компания не всегда может адекватно оценить какой специалист им требуется
@@YauhenKavalchuk спасибо за ответ)
Но я думаю, что сейчас рынок переполнен джунами. Я сам ищу работу джуном и год назад было намного больше стажировок, лаб и т.д. Некоторые компании даже брали с обучением, лекции читали. Сейчас в РБ просто тишина с этим. Набирают намного меньше, а из-за кризиса все больше людей идут и ийтшку.
Грустно(
@@aleksandrzakharov8758 больше всего всегда мидлов. Джунов и серьеров меньше чем мидлов. Это математический факт. Кривую Гаусса никто не отменял.
@@aleksandrzakharov8758 в Андерсен пробовали на стажировку подаваться? Я как раз сейчас делал сайт для их стажировки )
Сколько тебе HRы платят?
Мне никто не платит
первое видео ничем)
+
👍
Я в чем-то джуниор, а в чем-то - сениор. Все это субъективно немного.
Я D3 быть не хочу, если честно.
D2 - вот это моё. И оплата норм, и ответственности с обязанностями не так много, как у D3.
D3 - это риск попасть в ситуацию, когда деньги есть и даже может быть много, а тратить - некогда.
Музыку потише)
Учту)