Ja zrezygnowałem z pracy u obecnego pracodawcy z powodu: a) Brak uzupełnień zasobów ludzkich - w firmie w której pracowałem było 12 osób, obecnie jest 6, co prowadzi do b) b) Nierealne wymagania - oczekiwanie, że te 6 osób będzie równie szybko tworzyć oprogramowanie ( bo jestem programistą ) co 12 c) Ucinanie pensji z powodu covid - firma zyskała ponad 20% w czasie pandemii, nie przeszkadzało to właścicielowi uciąć na pół roku pensji d) Zatrudnienie kolejnych i kolejnych dyrektorów i kierowników. Kiedy my podrzędni pracownicy borykaliśmy się z uciętymi pensjami, zatrudniono i stworzono nowe stanowiska dla 4 dyrektorów. e) Przewaga kierownictwa nad pracownikami. Jak w bajce o mrówce. W naszym dziale na 1 pracownika przypada aż 3 kierowników, to jest absurd. Z kolei inne działy mają od 0,6 - 1,5 kierownictwa w stosunku do pracowników. Rekordowy był jeden dział, gdzie był dyrektor, kierownik i zero pracowników, po pół roku go zlikwidowano twierdząc, że są trudności z zatrudnieniem pracowników w rozsądnych pieniądzach. Obecnie jestem zrażony do tej firmy tak bardzo, że nie chce mi się nawet wstawać a mam jeszcze umowę do końca maja. Stwierdziłem, że być może teraz warto wreszcie pójść 100% we własny biznes, który do tej pory był robiony tylko z boku etatu.
3 роки тому+1
Dziękuję za tak szczegółowe przedstawieni swojej sytuacji. Warto mądrze spróbować rozwinąć dalej własny biznes. W tym temacie polecam te trzy nagrania: 1. Wybierz model firmy: ua-cam.com/video/XXkoD421Bh8/v-deo.html 2. Jak zautomatyzować biznes: ua-cam.com/video/3QYuxlP-kNk/v-deo.html 3. Jak rozwinąć firmę: ua-cam.com/video/EF97sVWDTLM/v-deo.html Powodzenia!
26:35 bardzo proszę niech Pan mi wyjaśni dlaczego w większości firm jest prowadzona zasada "dziel i rządź"? Robią tak kierownicy, liderzy, wobec podwładnych a później są zdziwieni że nic nie idzie, nikt nikomu nie pomaga, atmosfera jest tragiczna, ludzie się sami zwalniają (potrafią iść do mniej opłacanej pracy w której jest spokój) a mimo tego można usłyszeć że na Twoje miejsce jest kilku za bramą, kiedy faktycznie nikogo tam nie ma 🤔 Czy to chore myślenie naprawdę w nas tak głęboko siedzi? O co chodzi? Czy ci ludzie są nie przygotowani do swoich funkcji w zmieniających się czasach? P.S "To tradycja narodowa jak pieprzony karp i kutia. Smirnof, Bols i Lodowa w naszej krwi jak Kuruniowska. Zupa w nim." Pozdrawiam serdecznie.
3 роки тому+1
Z mojego punktu widzenia, to jest właśnie zakorzeniona w nas mentalność oraz bark dobrych wzorców. Na szczęście znam też firmy, gdzie panuje zupełnie inna atmosfera. Trochę o tej zmianie mentalności mówię w tym nagraniu: ua-cam.com/video/vokl4fg9-yE/v-deo.html
Niestety brak chęci u pracowników to częste zjawisko. Nic tak nie motywuje do pracy jak dodatkowe benefity. Dobrym pomysłem może być zatem stworzenie odpowiedniego programu motywacyjnego w firmie. Perspektywa lepszych zarobków lub nagród rzeczowych z pewnością zwiększy efektywność pracy. W razie pytań zapraszamy do nas :)
Dziękuje Panu bardzo 🙂
Proszę bardzo :)
Ja zrezygnowałem z pracy u obecnego pracodawcy z powodu:
a) Brak uzupełnień zasobów ludzkich - w firmie w której pracowałem było 12 osób, obecnie jest 6, co prowadzi do b)
b) Nierealne wymagania - oczekiwanie, że te 6 osób będzie równie szybko tworzyć oprogramowanie ( bo jestem programistą ) co 12
c) Ucinanie pensji z powodu covid - firma zyskała ponad 20% w czasie pandemii, nie przeszkadzało to właścicielowi uciąć na pół roku pensji
d) Zatrudnienie kolejnych i kolejnych dyrektorów i kierowników. Kiedy my podrzędni pracownicy borykaliśmy się z uciętymi pensjami, zatrudniono i stworzono nowe stanowiska dla 4 dyrektorów.
e) Przewaga kierownictwa nad pracownikami. Jak w bajce o mrówce. W naszym dziale na 1 pracownika przypada aż 3 kierowników, to jest absurd. Z kolei inne działy mają od 0,6 - 1,5 kierownictwa w stosunku do pracowników. Rekordowy był jeden dział, gdzie był dyrektor, kierownik i zero pracowników, po pół roku go zlikwidowano twierdząc, że są trudności z zatrudnieniem pracowników w rozsądnych pieniądzach.
Obecnie jestem zrażony do tej firmy tak bardzo, że nie chce mi się nawet wstawać a mam jeszcze umowę do końca maja.
Stwierdziłem, że być może teraz warto wreszcie pójść 100% we własny biznes, który do tej pory był robiony tylko z boku etatu.
Dziękuję za tak szczegółowe przedstawieni swojej sytuacji. Warto mądrze spróbować rozwinąć dalej własny biznes. W tym temacie polecam te trzy nagrania: 1. Wybierz model firmy: ua-cam.com/video/XXkoD421Bh8/v-deo.html
2. Jak zautomatyzować biznes: ua-cam.com/video/3QYuxlP-kNk/v-deo.html
3. Jak rozwinąć firmę: ua-cam.com/video/EF97sVWDTLM/v-deo.html
Powodzenia!
@ Dziękuje za podpowiedzi z pewnością obejrzę :)
Powodzenia!
26:35 bardzo proszę niech Pan mi wyjaśni dlaczego w większości firm jest prowadzona zasada "dziel i rządź"? Robią tak kierownicy, liderzy, wobec podwładnych a później są zdziwieni że nic nie idzie, nikt nikomu nie pomaga, atmosfera jest tragiczna, ludzie się sami zwalniają (potrafią iść do mniej opłacanej pracy w której jest spokój) a mimo tego można usłyszeć że na Twoje miejsce jest kilku za bramą, kiedy faktycznie nikogo tam nie ma 🤔
Czy to chore myślenie naprawdę w nas tak głęboko siedzi? O co chodzi? Czy ci ludzie są nie przygotowani do swoich funkcji w zmieniających się czasach?
P.S
"To tradycja narodowa jak pieprzony karp i kutia.
Smirnof, Bols i Lodowa w naszej krwi jak Kuruniowska.
Zupa w nim."
Pozdrawiam serdecznie.
Z mojego punktu widzenia, to jest właśnie zakorzeniona w nas mentalność oraz bark dobrych wzorców. Na szczęście znam też firmy, gdzie panuje zupełnie inna atmosfera. Trochę o tej zmianie mentalności mówię w tym nagraniu: ua-cam.com/video/vokl4fg9-yE/v-deo.html
26:35 dokładnie tak jest!
Dziekuję za potwierdzenie.
@
P.S.
trafiłem do Pana z reklamy na YT, zgodnie z moimi zainteresowaniami
Tak że działa 👍
Dziękuję. To jest ważna dla mnie informacja.
Witaj Andrzej
Cześć Grzesiek :) Już po obiedzie ?
@ już tak
Teraz spacerek trzeba zaliczyć 😄
Warto nabrać energii przed kolejnym tygodniem :)
Niestety brak chęci u pracowników to częste zjawisko. Nic tak nie motywuje do pracy jak dodatkowe benefity. Dobrym pomysłem może być zatem stworzenie odpowiedniego programu motywacyjnego w firmie. Perspektywa lepszych zarobków lub nagród rzeczowych z pewnością zwiększy efektywność pracy. W razie pytań zapraszamy do nas :)
Dziękuję za wartościowy komentarz.
Najlepszym motywatorem jest wypłata 😀
Najlepszym TAK :) ale czy jedynym :) ?
@ oczywiście że nie. Ważne jest również docenienie pracownika. Żeby czuł się ważny
Zgoda :) A co z tym motywatorem: 13:50 Motywator nr 2: Talenty
Do pracy idzie się zarabiać pieniądze.
Przede wszystkim ale czy jedynie?
@ Za uśmiech kierownika podziękuję. Z zarobioną kasę mogę zapłacić za to ładnej pani.
Hmm...