17 gün yıllık iznim kaldı kadrolu temizlik görevlisiyim adalet bakanlığında izniniz bir sonraki yıla aktarılmıyor izniniz yanıyor dendi bir sonrki yıla kesin devredilir mi avukat hanım
Merhabalar. Ben 4/A kadrolu olarak 10 ay çalıştıktan sonra istifa edip 4/B'ye geçtim. Şu an 2 ay daha çalışsam yıllık iznim olacak mı yoksa baştan bir yıl mı beklemem gerekiyor. Cevap verirseniz çok sevinirim. Teşekkürler.
Merhaba hocam çalıştığım firmada yangın çıktı sonrasında çalışmadık ve herhangi bir şey açıklanmadı bize şöyle bir mesaj attılar işyere temizliği ile alakalı gönüllü desteği ihtiyolduğunu ve gelin meyen günlerinde yıllık izin den füşüleceği bununla alakalı haklarımız nelerdir acaba sendikamız olduğu halde bilgilendirmek medik bilgi veriseniz memnun olurum teşekkürler ilginiz ićin
30 gun iznim var acil bir isim var izin almam gerekli ancak is yeri ben onayladigim surece izin alabilirsin izin tarihini is yeri belirler diyor.Normalde calismis oldugum yerde toplu bir izin kullanimi yok cogu insan rahatlikla izin alabiliyorken ben alamamaktayim ne yapmaliyim
Hocam bilgiler icin teşekkür ederim benim soyle bir sorum var işten cikarken yillik izini kullanıp cikmak istediğimiz de nasil olur peki illa parasini almak zorunda mıyız yoksa isci kullanip çıkmak istediğinde o sekilde kullanma hakki varmidir.
Merhaba Arzuman hanım size bir sorum olacak tatile gideceğim otel rezervasyon vs her şey ayarlandı yıllık izin hak edişim olmasına rağmen çalıştığım iş yerindeki amir izin konusunda bakarız gibi konuşarak beni ikilemde bıraktılar tarih yaklaştı insan kaynaklarıyla mı görüşmem lazım ne yapmam lazım şimdiden teşekkür ederim @avukatarzumanazafli
@@melihcanardc2365 yıllık izin kullanımda hangi günde çıkacağınız işverenin insiyatifine bağlıdır. Konuşurak biletlerinizi ve otel rezervasyonunuzu göstererek talepte bulunabilirsiniz
Merhaba hocam ben kapıcıyım haftalık 7 günü ful 8 saat çalışıyorum bana konut vermişler diye hafta tatili ulusal bayram tatili genel tatili çalışıyorum ücreti alamiyorum konut bedeli diyorlar dava açsam hakkım kazanırmıyım
Hocam yillik iznim yenilendi bunu yenilendigi tarih itibari ne kadar surede kullanmam gerekir. 2.side isveren zorun sekilde yillik izin kullandirabilirmi mevzuata gore. Teşekkür ederim
@@EmrahGüngör-d8l Çalışanın çalıştığı süreye bağlı olarak her yıl yıllık izin hakkı yenilenir ve eğer çalışan kişi sene içerisinde yıllık izinlerini kullanmazsa bir sonraki yıla eklenir.
işveren iş aktini fes ederken kalan yıllık izinleri nasıl hesaplanır ? mesala mayıs ayında iş başı yapan biri 10 yıldır çalıştığı yerden nisan ayında çıkarılırsa son senesinde mayıs ayına kadar çalışmadığı için son sene yıllık izin haketmiyor mu ?... yıllık izin hakedişleri her ay sonunda 2 veya 3 gün olacak şekilde mi hakedilir yoksa takvim yılı giriş tarihine gelmeden hakedilemez mi ?
İş yerinde önceden 4 yıl çalıştım kendi iş yerimi acmak için çıkış yaptım pandemi dolayısıyla dükkanımı kapatıp eski işime geri döndüm 3 yıldır burda çalışıyorum kendi iş yerimde 1 sene sigortam yattı. Şimdi çalıştığım yerde senelik izne çıkarken önceki 4 yıl sayılacak mı yoksa şuan 3 yıldır çalıştığım için 14 gün mü izne çıkacağım toplam süre olarak 7 yıl çalıştığım hesaplanırsa 20 gün izne çıkacağım önceki çalıştığım hesaplanmazsa son 3 yıl olarak 14 gün
24.09.2019 ise giris tarihim gecen seneye kadar yillik iznimi istedigim ay kullanabiliyordum ancak bu sene ise giriş ayını baz aliyorlar yani Eylül 2024 ten önce izine cikamazsin diyorlar ne yapmalıyım
Merhabalar yıllık izin sürem geldiğinde mausebeye söyledim ve 1 ay sonra çıkabileceğim söylendi çıkmama birkaç gün kala işverenim tarafından iptal edildi. 2.çıkış talebinde bulundum ve Mausebe çıkabileceğimi söyledi ama tam çıkacakken işverenim 7 şer gün arayla 2 seferde çıkmamı istedi ama ben istemiyorum, bu durumda ne yapmalıyım
@@kadircanderinoglu3032 yıllık izin kullanımında ne zaman çıkacağınız işverenin insiyatifindedir. Ancak yıllık izin bölünmesinde en az 10 gün olacak şekilde verilerek bölünmesi gerekir yani 7+7 şeklinde verilemez Haklı nedenle iş akdinizi feshedebilirsiniz.
@@avukatarzumanazaflipeki hocam ben 16 yıllık çalışanım 26 gün izin hakkım var 10 günü toplu kullandık diyelim geri kalan günler de bölüm bölüm kullanacaksak bu geri kalan günler normal de olduğu gibi yine bir ay öncesinde haber vermemiz gerekir mi yoksa istediğimiz zaman kullanabilir miyiz bir sorum daha olacak yanıtlarsanız çok sevinirim mesela hastalık durumlarında yıllık iznimiz varsa bunu talep edebilir miyiz işverenim rapor al diye dayatıyor yıllık iznimden veremeyeceğini söylüyor
@@cengizsonmez4241 yıllık izin işverenin insiyatifine bağlıdır kullanımı hangi günler yapacağını işveren belirler ikinci sorunuz İş Kanununda bu sorunun yanıtı açık olup; “İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.” Dolayısıyla hastalık nedeniyle alınmış olan raporların yıllık izinden sayılamayacağı ifade edilmiştir.
Merhaba 4 senedir calistigim is yeri senelik izin hakkimin ise girdigim tarihte aktif oldugunu soyleyip benim istedigim zamanda izne cikarmiyor. 11.ayda ise girdigim icin 11 aydan sonra yıllık izin kullanmaya hak kazanıyormusum kanunen dayanagı var mı ayrıca fesih sebebe olsbilir ni tazminatimi alabilir miyim
Başlangıç tarihinden itibaren takvim süresiyle bir yılı tamamlayan çalışan, yıllık izin süresine hak kazanır. Bir sonraki çalışma yılı içerisinde bu izni kullanabilir. Ve yıllık iznin ne zaman kullanacağı hakkında işverenin de insiyatifi bulunmaktadır
Merhabalar ayni isyerinde 15 yildir calisiyorum 26 gun izin kullaniyorum hic bosluk olmadan cikti girdi yapildi tazminatimi aldim kac gun yillik izn hakkim var teşekkürler
Merhaba bende bir şey sormak istiyorum 1 aydır CUMARTESİ PAZAR fabrıka kapanıyor ve 1 günü senelik izinlerden kesiliyor izni olmayanların 2025 den kesilecegıni söylüyorlar iş kanununda işverenin böyle bir hükmü var mı işçi tarafından kabul görmediği ne durumda ne yapılabilir yorumlarsanız çok sevinirim
@@irfancici6163 yıllık izini kesintisiz kullandırmak esastır sizlere cumartesi veya pazar gününü birer gün kullandırması konusunda yasal düzenleme yoktur avans yıllık izin uygulaması vardır ancak dediğim gibi kesintisiz olması gerekir
İyi günler 10 yıldır özel şirkette calişmaltayım 60 gün yıllık iznim var.. haziran da iş başı yapmıştım ve yıllık iznini hak etmiştim mayısta bırakırsam bir ay için yıllık iznim yaniyormu yada onun hesaplamasini yapıp bize veriyorlarmı?..
Merhaba ben eytden emekli oldum aynı işyerinde çalışıyorum izin haklarım yanarmı yeni işe girmiş gibimi başlıyacak izinlerim yoksa kaldığım yerden devammı
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. Zira yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zaman aşımına uğramaz.
Merhaba is yerinden ayrilirken izin parasi odenir diye demissiniz, fakat izin yapmadan ciktiginiz icin aslinda sgk niz eksik yatmis oluyor, bununla ilgili bir kural var mi?
Yıllık ücretli izinle ilgili ayrıntılı düzenleme ise Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde yapılmış olup, bu Yönetmelik ile işçinin iznini kullanacağı tarihleri belirleme konusunda işverene yetki verilmiştir. Dolayısıyla işveren işçiye yıllık ücretli iznini kullandırıp kullandırmama konusunda herhangi bir yetkiye, söz hakkına sahip olmayıp, işçinin yıllık ücretli izin hakkının doğduğu tarihten itibaren bir yıllık süre içerisinde işçiye yıllık ücretli iznini kullandırması zorunlu olmakla birlikte, işçinin talebini ve iş durumunu da dikkate alarak işçinin yıllık iznini hangi tarihlerde kullanacağını belirleme konusunda yetki sahibidir.
Merhaba cevaplarsanız çok sevinirim bir işyerinde 6 yıldır çalışıyorum bu sürede sadece 14 gün 4 yıl önce yıllık iznimi kullandırıldım 4 yıldır kullandırılmıyorum ama yıllık izne çıkmak ıstedıgımi sözlü olarak dile getirdim hep haklı fesih hakkın dogmusmudur acaba
@@Dublör-Official Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki cumartesi ve pazar günleri kullanılan izin süresinden düşülür. Ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir kural mevcutsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği sadece yıllık izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir
Merhaba. 6 yıldır çalıstıgım firma konkordato ilan etti ve 4 ay şirket durdu. Şimdi tekrardan faaliyete geçti ve bizlere toplu çıkış veriliyor. Gelmediğimiz günleri yıllık izinden düşürülecek ve yıllık izni yetersiz olanların maaşlarından kesilecek dediler. Fabrikanın çalışmadığı dönemde yöneticiler tarafından bizlere izin verildi ve bu süreçte bordrolarımız yapıldı Bu yasal mıdır değil midir ? Teşekkür ederim
Merhaba, yıllık iznimi blok olarak 10 gün şeklinde kullanmak istemiyorum, böyle bir hakkım yok mu? Kanunda tarafların anlaşması ile 10 gün bölünemez diyor ancak ben parça parça kullanmak istiyorum. Kanun maddesi nasıl yorumlanmalı.
merhaba mart 2024 ihbar sürem dolacak ve işten ayrılacağım bugün itibariyle 18 gün yıllık iznim var ödeneceğini biliyorum ancak haziran 2024 ilave 28 gün gelecekti ancak ben mart 2024 işten ayrılıyorum bu 28 gün ödemeyi hakediyor muyum acaba ?
Hocam kendim istifa ettikten sonra ihbar süresini çalışırken 1 sene mi doldurur isem yıllık izin hakkım oluyor mu ? Eğer yıllık izin hak ediyorsam İhbar süremde yıllık izin kullanabilir miyim ?
Is yerine denetime geldiler..mufettisler..2 hafta gecti..ben mudure 3 gun yokum..yillik iznimden kesilsin dedin..mudur..denetime girdigimiz icin,yillik izin suan veremiyoru dedi..boyle bir durum varmidir...
Merhaba. Çalıştığım iş yerinde 26 Eylül itibariyle yıllık izne hak kazandım. Fakat firma yıllık izinleri Temmuz-Ağustos aylarında kullandırıyor. O süreye kadar beklemek istemiyorum. Bu durum işverenin yönetim hakkına mı girer, yoksa İş Kanunu 24. Madde gereği benim haklı fesih durumum oluşur mu? Teşekkürler.
@@avukatarzumanazafli yasadaki boşluk gereği bu durumda, "izin kullandırtmama" ve haklı fesih durumunun geçerli olacağı bir koşul oluşamaz o halde. Hak kazandığımız yıllık izni kullanmak için, hak ediş tarihi üzerine 11 ay, toplamda 23 ay çalışıp, 14 gün izin kullanmak için beklememeliyiz diye düşünüyordum halbuki.
Yıllık izin 5 yada 6 parça bölünerek kullanılabilirmi. Kamu memurları için yeni bir mahkeme kararı olduğu duyumunu aldım. Yıllık izin için herhangi sınırlandırma yapılamaz diye. Böyle bir şey var mı?
@@ozgurtopaloglu3265 işçiler işverenin insiyatifine kalmış memurlarda amire bağlı ayrıca hafta içi 5 iş günü kullanırsanız ayrıca yeni başlayan hafta içinde izin vermeyebilir
Öncelikle teşekkür ederim.Tam olarak anlatamadım sanırım toplamda 24 iş günü iznim var bunu 6 şar gün olarak ayrı zamanlarda 4 e bölerek kullanmamızın önünde kanuni bir engel varmı. Çalıştığım kurum MSB bağlı kamu işçisiyim.
Merhabalar 13 yıldır aynı şirkette çalışıyorum ama 4 yıl önce çıkış ve giriş yapıldı şimdi yıllık iznimi nasıl hesaplarin 14 günmu yoksa 21 günmu hakkım
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6. maddesinde yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği ifade edilmiştir.
Hocam ben işe 14.08.2023 yılında girdim. 14.08.2024 yılında da ayrılacağım. Yıllık izin talebinde bulundum kurumdan fakat bana 1 yılın üzerinde çalışmış olman gerekiyor dediler. Bu konu hakkında bilgi alabilir miyim
işyeri önce ay ücretsiz izin kullandırdı.belli tarih verdi gittim gidibce yıllık ücretimizi kullandırdı.işten cıkarılmak için bunlar.Yıllık izindeyken işveren ?cıkış verme hakkına sahip mi
Yıllık ücretli izin hakkınızı talep etmek hakkınız aksi haklı nedenle fesih sebebi konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için bizlere 03124180845 numaralı hattan ulaşabilirsiniz
merhaba hafta sonu yillik izin baslatilir mi Cumartesi gunleri sadece mesai olan birinin yani gidersek mesayi yapmis oluyoruz ama gitmesek de olur ogun gelene mesai yazdigina gore o gun tatil degil mi. eger durum buysa cuma gunu son kez calisip 7 gun izin alan biri carsamba gunu ise baslamalidir degil mi yani 4 hafta sonu tatiliyle beraber 11 gun sonra ? Dogru mu
17 gün yıllık iznim kaldı kadrolu temizlik görevlisiyim adalet bakanlığında izniniz bir sonraki yıla aktarılmıyor izniniz yanıyor dendi bir sonrki yıla kesin devredilir mi avukat hanım
@@ZülfiyeYılmaz-n8l devretmesi gerekiyor
Merhabalar. Ben 4/A kadrolu olarak 10 ay çalıştıktan sonra istifa edip 4/B'ye geçtim. Şu an 2 ay daha çalışsam yıllık iznim olacak mı yoksa baştan bir yıl mı beklemem gerekiyor. Cevap verirseniz çok sevinirim. Teşekkürler.
Hocam merhaba kadrolu memurluktan sözleşmeliye geçişte ( bakanlık da değişecek) yıllık iznim aktarılır mi yoksa kadroluyken iznimi kullanıp sözleşmeliye geçişte iznim yenilenir mi
@@yarenozel2186 aktarılır
Merhaba hocam çalıştığım firmada yangın çıktı sonrasında çalışmadık ve herhangi bir şey açıklanmadı bize şöyle bir mesaj attılar işyere temizliği ile alakalı gönüllü desteği ihtiyolduğunu ve gelin meyen günlerinde yıllık izin den füşüleceği bununla alakalı haklarımız nelerdir acaba sendikamız olduğu halde bilgilendirmek medik bilgi veriseniz memnun olurum teşekkürler ilginiz ićin
@@yunusakca6369 zorunlu bir hal olduğu için işveren görev tanımınız dışında sizi çalıştırabilir (temizliğe çağırma kısmı)
Yıllık izinden düşemez
Okulun devam zorunlulu yok bu durumda muhasirlik yapmamda bi sakinca var mi bi de muhasirlin arti ve eksi yonlerini de cevaplayabilir misiniz
@@Zxxck123 muhasırlık?
@avukatarzumanazafli mübaşirlik yanlış yazmisim
30 gun iznim var acil bir isim var izin almam gerekli ancak is yeri ben onayladigim surece izin alabilirsin izin tarihini is yeri belirler diyor.Normalde calismis oldugum yerde toplu bir izin kullanimi yok cogu insan rahatlikla izin alabiliyorken ben alamamaktayim ne yapmaliyim
@@miyasesahin2463 yıllık izin kullanımı işverenin insiyatifindedir
Hocam bilgiler icin teşekkür ederim benim soyle bir sorum var işten cikarken yillik izini kullanıp cikmak istediğimiz de nasil olur peki illa parasini almak zorunda mıyız yoksa isci kullanip çıkmak istediğinde o sekilde kullanma hakki varmidir.
@@muhammetayhan6000 var
Var derken ben kullanıp o şekilde çıkış almak istiyorum deme hakkı anlamında mi konuyu açarsanız sevinirim
@@muhammetayhan6000 kullanmak istiyorum diyebilir
Merhaba Arzuman hanım size bir sorum olacak tatile gideceğim otel rezervasyon vs her şey ayarlandı yıllık izin hak edişim olmasına rağmen çalıştığım iş yerindeki amir izin konusunda bakarız gibi konuşarak beni ikilemde bıraktılar tarih yaklaştı insan kaynaklarıyla mı görüşmem lazım ne yapmam lazım şimdiden teşekkür ederim @avukatarzumanazafli
@@melihcanardc2365 yıllık izin kullanımda hangi günde çıkacağınız işverenin insiyatifine bağlıdır. Konuşurak biletlerinizi ve otel rezervasyonunuzu göstererek talepte bulunabilirsiniz
Merhaba hocam ben kapıcıyım haftalık 7 günü ful 8 saat çalışıyorum bana konut vermişler diye hafta tatili ulusal bayram tatili genel tatili çalışıyorum ücreti alamiyorum konut bedeli diyorlar dava açsam hakkım kazanırmıyım
@@Mehmet-d7o3t kapıcı dairesinde mi oturuyorsunuz
@avukatarzumanazafli evet
@avukatarzumanazafli
Kapıcı dairesinde oturuyorum
Ama ben 4 blok 151 daireye bakıyorum
Hocam yillik iznim yenilendi bunu yenilendigi tarih itibari ne kadar surede kullanmam gerekir. 2.side isveren zorun sekilde yillik izin kullandirabilirmi mevzuata gore. Teşekkür ederim
@@EmrahGüngör-d8l Çalışanın çalıştığı süreye bağlı olarak her yıl yıllık izin hakkı yenilenir ve eğer çalışan kişi sene içerisinde yıllık izinlerini kullanmazsa bir sonraki yıla eklenir.
işveren iş aktini fes ederken kalan yıllık izinleri nasıl hesaplanır ? mesala mayıs ayında iş başı yapan biri 10 yıldır çalıştığı yerden nisan ayında çıkarılırsa son senesinde mayıs ayına kadar çalışmadığı için son sene yıllık izin haketmiyor mu ?... yıllık izin hakedişleri her ay sonunda 2 veya 3 gün olacak şekilde mi hakedilir yoksa takvim yılı giriş tarihine gelmeden hakedilemez mi ?
@@alparslanalanck9387 hesaplamaya ilişkin detaylı bilgi için ofisimize ulaşım sağlayabilirsiniz
İş yerinde önceden 4 yıl çalıştım kendi iş yerimi acmak için çıkış yaptım pandemi dolayısıyla dükkanımı kapatıp eski işime geri döndüm 3 yıldır burda çalışıyorum kendi iş yerimde 1 sene sigortam yattı. Şimdi çalıştığım yerde senelik izne çıkarken önceki 4 yıl sayılacak mı yoksa şuan 3 yıldır çalıştığım için 14 gün mü izne çıkacağım toplam süre olarak 7 yıl çalıştığım hesaplanırsa 20 gün izne çıkacağım önceki çalıştığım hesaplanmazsa son 3 yıl olarak 14 gün
@@savasordek5520 kendi isteğinizle ayrıldıysanız son işe giriş tarihinizden bu yana hesaplanır
24.09.2019 ise giris tarihim gecen seneye kadar yillik iznimi istedigim ay kullanabiliyordum ancak bu sene ise giriş ayını baz aliyorlar yani Eylül 2024 ten önce izine cikamazsin diyorlar ne yapmalıyım
Ne zaman kullanmanız noktasında işverenin insiyatifine bağlıdır
Ben unuverste ogrencisiyim mubasirlik istiyorum ama ilk yil yillik izin yok okulun sinavlarina nasil giricem yada rapor alsam raporum kabul edilir mi
@@Zxxck123 edilir
Peki 1 yil içinde kaç kez rapor alabilirim
Kac gun
@@Zxxck123 üniversitenize bağlı
Merhabalar yıllık izin sürem geldiğinde mausebeye söyledim ve 1 ay sonra çıkabileceğim söylendi çıkmama birkaç gün kala işverenim tarafından iptal edildi. 2.çıkış talebinde bulundum ve Mausebe çıkabileceğimi söyledi ama tam çıkacakken işverenim 7 şer gün arayla 2 seferde çıkmamı istedi ama ben istemiyorum, bu durumda ne yapmalıyım
@@kadircanderinoglu3032 yıllık izin kullanımında ne zaman çıkacağınız işverenin insiyatifindedir. Ancak yıllık izin bölünmesinde en az 10 gün olacak şekilde verilerek bölünmesi gerekir yani 7+7 şeklinde verilemez
Haklı nedenle iş akdinizi feshedebilirsiniz.
@@avukatarzumanazaflipeki hocam ben 16 yıllık çalışanım 26 gün izin hakkım var 10 günü toplu kullandık diyelim geri kalan günler de bölüm bölüm kullanacaksak bu geri kalan günler normal de olduğu gibi yine bir ay öncesinde haber vermemiz gerekir mi yoksa istediğimiz zaman kullanabilir miyiz bir sorum daha olacak yanıtlarsanız çok sevinirim mesela hastalık durumlarında yıllık iznimiz varsa bunu talep edebilir miyiz işverenim rapor al diye dayatıyor yıllık iznimden veremeyeceğini söylüyor
@@cengizsonmez4241 yıllık izin işverenin insiyatifine bağlıdır kullanımı hangi günler yapacağını işveren belirler ikinci sorunuz İş Kanununda bu sorunun yanıtı açık olup; “İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.” Dolayısıyla hastalık nedeniyle alınmış olan raporların yıllık izinden sayılamayacağı ifade edilmiştir.
10 yildir ayni yerde çalışıyorum yillik izin hiç verilmedi hakli fesih yaparsam tazminat hakkım doğar mi
Nasıl ogrnebıldınızmi fesih edebiliyormusunuZ
Merhaba 4 senedir calistigim is yeri senelik izin hakkimin ise girdigim tarihte aktif oldugunu soyleyip benim istedigim zamanda izne cikarmiyor. 11.ayda ise girdigim icin 11 aydan sonra yıllık izin kullanmaya hak kazanıyormusum kanunen dayanagı var mı ayrıca fesih sebebe olsbilir ni tazminatimi alabilir miyim
Başlangıç tarihinden itibaren takvim süresiyle bir yılı tamamlayan çalışan, yıllık izin süresine hak kazanır. Bir sonraki çalışma yılı içerisinde bu izni kullanabilir. Ve yıllık iznin ne zaman kullanacağı hakkında işverenin de insiyatifi bulunmaktadır
İyi günler yıllık izinler işe giriş tarihi itibari ile mi yenilenir yoksa 2. Yılın 1 Ocak tarihinde mi yenilenir
@@8poolPool-kx2lk işe tarihi itibarıyla
Merhabalar ayni isyerinde 15 yildir calisiyorum 26 gun izin kullaniyorum hic bosluk olmadan cikti girdi yapildi tazminatimi aldim kac gun yillik izn hakkim var teşekkürler
@@omerkoymen8023 çıkış sebebiniz nedir
@@avukatarzumanazafli 7000 günden tazminat aldım
@@avukatarzumanazafli 7000 günden tazminat aldım tazminat yazisi aldım ssk dan
Merhaba bende bir şey sormak istiyorum 1 aydır CUMARTESİ PAZAR fabrıka kapanıyor ve 1 günü senelik izinlerden kesiliyor izni olmayanların 2025 den kesilecegıni söylüyorlar iş kanununda işverenin böyle bir hükmü var mı işçi tarafından kabul görmediği ne durumda ne yapılabilir yorumlarsanız çok sevinirim
@@irfancici6163 yıllık izini kesintisiz kullandırmak esastır sizlere cumartesi veya pazar gününü birer gün kullandırması konusunda yasal düzenleme yoktur avans yıllık izin uygulaması vardır ancak dediğim gibi kesintisiz olması gerekir
@@avukatarzumanazafli peki ben senelik iznimi hafta da bir gün bir gün kesilmesini istemiyorum iş yeri de buna zorlayabilir mi ??
@@irfancici6163 hayır iş akdinizi feshedebilirsiniz
Merhaba bir iş yerinde 2 yıldir calisiyorum bu ikinci yıl iznimi hangi tarihte kullana bilirim tesekkürler
@@halitozturk8881 işe giriş tarihiniz nedir
İyi günler 10 yıldır özel şirkette calişmaltayım 60 gün yıllık iznim var.. haziran da iş başı yapmıştım ve yıllık iznini hak etmiştim mayısta bırakırsam bir ay için yıllık iznim yaniyormu yada onun hesaplamasini yapıp bize veriyorlarmı?..
Hesaplanması gerekiyor
Merhaba ben eytden emekli oldum aynı işyerinde çalışıyorum izin haklarım yanarmı yeni işe girmiş gibimi başlıyacak izinlerim yoksa kaldığım yerden devammı
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. Zira yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zaman aşımına uğramaz.
@@avukatarzumanazafli çok teşekkür ederim
Merhaba is yerinden ayrilirken izin parasi odenir diye demissiniz, fakat izin yapmadan ciktiginiz icin aslinda sgk niz eksik yatmis oluyor, bununla ilgili bir kural var mi?
@@cunozd5407 kaç yıldır çalışıyorsunuz
@@avukatarzumanazafli 1 yildan fazla
belki vatandasin 114 izin gunu var ..
misal
@@cunozd5407 sgknızın eksik yatma gibi biri durumu yok
İstemedim tarihte izin kullanmamı istiyorlar ne yapmalıyım
Yıllık ücretli izinle ilgili ayrıntılı düzenleme ise Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde yapılmış olup, bu Yönetmelik ile işçinin iznini kullanacağı tarihleri belirleme konusunda işverene yetki verilmiştir.
Dolayısıyla işveren işçiye yıllık ücretli iznini kullandırıp kullandırmama konusunda herhangi bir yetkiye, söz hakkına sahip olmayıp, işçinin yıllık ücretli izin hakkının doğduğu tarihten itibaren bir yıllık süre içerisinde işçiye yıllık ücretli iznini kullandırması zorunlu olmakla birlikte, işçinin talebini ve iş durumunu da dikkate alarak işçinin yıllık iznini hangi tarihlerde kullanacağını belirleme konusunda yetki sahibidir.
Yıllık izin kullanmak istiyorum hafta da 6 gün calışıyorum ama izin kullanamiyorum ne yapmam gerekir
@@ibrahiml7806 talep edin vermezlerse iş akdi fesih yapabilirsiniz
Merhabalar ben yeni memurum 6 aylık. Yıllık iznimin gelmesi için tam 365 gün mü geçmesi gerekiyor. Yoksa 1 ocakta mı geliyor
@@pala1860 tam 1 yıl olmalı yani 365 gün
Yöneticim yıllık izin formuma tarih koymadan isim soyisim imza atmami istiyor nasil bir sorun cikar ya da sorun yaratir mi bu durum
Tarih doldurması gerekiyor ama doldurulmaması bir sorun yaşatmaz
@@avukatarzumanazafli teşekkür ederim
@@dilaraaslan4919 rica ederiz
Merhaba cevaplarsanız çok sevinirim bir işyerinde 6 yıldır çalışıyorum bu sürede sadece 14 gün 4 yıl önce yıllık iznimi kullandırıldım 4 yıldır kullandırılmıyorum ama yıllık izne çıkmak ıstedıgımi sözlü olarak dile getirdim hep haklı fesih hakkın dogmusmudur acaba
@@selim4535yılllık izne ilişkin yazılı olarak herhangi bir şey imzalamaydıysanız olur
@@avukatarzumanazafli teşekkürler
@@selim4535 rica ederiz
Hocam zincir marketlerin birtanesinde 1 sene çalışıp senem dolduğunda istifa ettim 14 gün yıllık ücretim eksik yatmış bu durumda ne yapmalıyım
İhtar gönderebilirsiniz akabinde ödeme yapılmazsa arabulucuya başvuru yapabilirsiniz
Yıllık izinlerde hafta sonları sayılıyormu yoksa 14 iş günü olarakmı kanunda geçerli bu konuda cevap verirseniz sevinirim teşekkür ederim
@@Dublör-Official çalıştığınız iş yerinde hafta tatili hangi gün
@@avukatarzumanazafli cumartesi, pazar
@@Dublör-Official Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki cumartesi ve pazar günleri kullanılan izin süresinden düşülür. Ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir kural mevcutsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği sadece yıllık izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir
@@avukatarzumanazafli çok teşekkür ederim istediğim yanıtı aldım
Merhaba.
6 yıldır çalıstıgım firma konkordato ilan etti ve 4 ay şirket durdu.
Şimdi tekrardan faaliyete geçti ve bizlere toplu çıkış veriliyor.
Gelmediğimiz günleri yıllık izinden düşürülecek ve yıllık izni yetersiz olanların maaşlarından kesilecek dediler.
Fabrikanın çalışmadığı dönemde yöneticiler tarafından bizlere izin verildi ve bu süreçte bordrolarımız yapıldı
Bu yasal mıdır değil midir ?
Teşekkür ederim
Yasal değildir dava açabilirsiniz
Merhaba, yıllık iznimi blok olarak 10 gün şeklinde kullanmak istemiyorum, böyle bir hakkım yok mu? Kanunda tarafların anlaşması ile 10 gün bölünemez diyor ancak ben parça parça kullanmak istiyorum. Kanun maddesi nasıl yorumlanmalı.
İşverenin insiyatifine bağlı ama genel olarak böldürmezler
merhaba
mart 2024 ihbar sürem dolacak ve işten ayrılacağım
bugün itibariyle 18 gün yıllık iznim var ödeneceğini biliyorum ancak
haziran 2024 ilave 28 gün gelecekti ancak ben mart 2024 işten ayrılıyorum
bu 28 gün ödemeyi hakediyor muyum acaba ?
İşten ayrılış tarihiniz mart ayı olduğu için 28 günlük ödemeyi hakketmezsiniz
20 gün yıllık izin hakkı için parça parça 6 yıl yeterli mi yoksa aynı kurumda 5 yıldan fazla aynı kırımda mı çalışmam gerekiyor
Aynı işverene ait iş yerinde çalışmanız gerekiyor sürelerin birleştirilebilmesi için
Hocam kendim istifa ettikten sonra ihbar süresini çalışırken 1 sene mi doldurur isem yıllık izin hakkım oluyor mu ?
Eğer yıllık izin hak ediyorsam İhbar süremde yıllık izin kullanabilir miyim ?
Kanun ikisinin iç içe geçemeyeceğini söylemektedir. Bu yüzden kullanamazsınız ikisini birlikte
Is yerine denetime geldiler..mufettisler..2 hafta gecti..ben mudure 3 gun yokum..yillik iznimden kesilsin dedin..mudur..denetime girdigimiz icin,yillik izin suan veremiyoru dedi..boyle bir durum varmidir...
@@galip.781 pozisyonunuz nedir şirket nezdinde
Senemim dolmasına 15 gun kala işten çıkarıldım senelik izinimi albilirmiyim
@@bekirerkek6543 sebep ne
Merhaba. Çalıştığım iş yerinde 26 Eylül itibariyle yıllık izne hak kazandım. Fakat firma yıllık izinleri Temmuz-Ağustos aylarında kullandırıyor. O süreye kadar beklemek istemiyorum. Bu durum işverenin yönetim hakkına mı girer, yoksa İş Kanunu 24. Madde gereği benim haklı fesih durumum oluşur mu? Teşekkürler.
@@ermantopay39 yıllık izin kullanımına ilişkin tarihler işverenin insiyatifine bağlı
@@avukatarzumanazafli yasadaki boşluk gereği bu durumda, "izin kullandırtmama" ve haklı fesih durumunun geçerli olacağı bir koşul oluşamaz o halde. Hak kazandığımız yıllık izni kullanmak için, hak ediş tarihi üzerine 11 ay, toplamda 23 ay çalışıp, 14 gün izin kullanmak için beklememeliyiz diye düşünüyordum halbuki.
Yıllık izin 5 yada 6 parça bölünerek kullanılabilirmi. Kamu memurları için yeni bir mahkeme kararı olduğu duyumunu aldım. Yıllık izin için herhangi sınırlandırma yapılamaz diye. Böyle bir şey var mı?
@@ozgurtopaloglu3265 işçiler işverenin insiyatifine kalmış memurlarda amire bağlı ayrıca hafta içi 5 iş günü kullanırsanız ayrıca yeni başlayan hafta içinde izin vermeyebilir
Öncelikle teşekkür ederim.Tam olarak anlatamadım sanırım toplamda 24 iş günü iznim var bunu 6 şar gün olarak ayrı zamanlarda 4 e bölerek kullanmamızın önünde kanuni bir engel varmı. Çalıştığım kurum MSB bağlı kamu işçisiyim.
@@ozgurtopaloglu3265 yok
işe giriş 1 yılı doldurduktan sonra. Yıllık izin her yıl işe giriş tarihinden sonra mı kullanılır ?
İşveren 1 yıl dolmadan da kullandırabilir
Merhabalar 13 yıldır aynı şirkette çalışıyorum ama 4 yıl önce çıkış ve giriş yapıldı şimdi yıllık iznimi nasıl hesaplarin 14 günmu yoksa 21 günmu hakkım
@@fevzialbayrak7028 girdi çıktı neden yapıldı ve ibraname imzalatıldı mı
Yaşınız kaç
Ben iş yerinde 18 yıldır çalışıyorum iş yerimiz girdi çıktı yaptı şimdi benim senelik izin kaç gün
@@kenanagdas1476 girdi çıktı sebebi medir ve girdi çıktı yaptığınızda size ibraname imzalatıldı mı?
Sadece tazminatı tazminatı ödemek için yaptır
@@kenanagdas1476 İbraname imzalatıldı mı
Yıllık iznini başka bir ilde geçirecek olan işçiye yıllık izin hariç, yol izni de talep etmesi yasal mıdır? İşveren yol izni vermezse ne olur?
@@bedirhanciftci8969 yol izni vermelidir toplam 4 gün
Merhaba 1.5 yıldır çalışan sözleşmeli bir memurun yıllık izin hakkına onay verilmemesi yasal bir durum mu
Değildir
Memleketime gideceğim için yıllık iznimi bölmeden kullanmak istiyorum.Bunu zorla böldürebilirler mi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6. maddesinde yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği ifade edilmiştir.
Bakanlık değişikliği yaptım, yine de 1 sene beklemem şart mı
Memur musunuz
Hocam ben işe 14.08.2023 yılında girdim. 14.08.2024 yılında da ayrılacağım. Yıllık izin talebinde bulundum kurumdan fakat bana 1 yılın üzerinde çalışmış olman gerekiyor dediler. Bu konu hakkında bilgi alabilir miyim
@@ilknur7723 1 yılın sonunda hak kazanmış olacaksınız 15.08.24 tarihinde çıkış yapmış olsanız hak kazanmış olacaksınız
@@avukatarzumanazafli yani şuan yıllık izin talebinde bulunabiliyorum değil mi ben? Ya da yıllık izin ücreti talebinde
@@ilknur7723 bulunabilirsiniz ödemek zorunda değiller
@@avukatarzumanazafli ama ben bugün bulunduğum ildeki sgk kurumunu aradım. Ödemek zorundalar dediler. Ödemezlerse şikayet dilekçesi oluştutabiliriz dediler.
@@ilknur7723 hanımefendi 1 yıl tam dolması gerekiyor
2018 de işe girdim 2023 de kaç gün yıllık izin hak ediyorum
On dört gün
Merhaba, 2018 Kasım ayında işe başladım, 14 gün mü 20 gün mü izin hakkım? Şimdiden teşekkür ederim...
5 yıldan fazla olduğu için 20
@@avukatarzumanazafli teşekkür ederim
@@mustafagec6546 rica ederiz
işyeri önce ay ücretsiz izin kullandırdı.belli tarih verdi gittim gidibce yıllık ücretimizi kullandırdı.işten cıkarılmak için bunlar.Yıllık izindeyken işveren ?cıkış verme hakkına sahip mi
@@imran-cg8zi yıllık izindesiniz hangi sebeple çıkışınız verilecek
@@avukatarzumanazafli bilmiyorum yerime prrsonel alınmış
@@imran-cg8zi çıkış bildirgesinde çıkış kodu yazan kodda ne yazıyor
@@avukatarzumanazafli 04
Ve bizim calistigimiz yerde bir senede 18 gun hakediyorsun sendikadan dolayi heryerde ayni degil
Sendika temsilcinize bu durumu bildirebilirsiniz
Yillik iznim var her sene bir hafta veriyolar niyeymis iki hafta vermiolar mis napicaz bu konuyla alakali
Yıllık ücretli izin hakkınızı talep etmek hakkınız aksi haklı nedenle fesih sebebi konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için bizlere 03124180845 numaralı hattan ulaşabilirsiniz
İşçinin hiç bir hakkı yok yıllık izin de patron ne zaman ne kadar derse o cok yanlıs bır kanun
Yıllık izin süreleri kanunda belirlenmiştir. Kullanımına ilişkin zaman noktasında işverenin insiyatifine bağlıdır
merhaba hafta sonu yillik izin baslatilir mi
Cumartesi gunleri sadece mesai olan birinin yani gidersek mesayi yapmis oluyoruz ama gitmesek de olur ogun gelene mesai yazdigina gore o gun tatil degil mi. eger durum buysa cuma gunu son kez calisip 7 gun izin alan biri carsamba gunu ise baslamalidir degil mi yani 4 hafta sonu tatiliyle beraber 11 gun sonra ? Dogru mu
@@Yahya-ps6vl hafta tatiliniz ne zaman
@@avukatarzumanazafli cumartesi gelme zorunlulugumuz yok yani gelirsek mesai yani cumartesi de tatil oluyor mesai yazdigina gore degil mi
@@Yahya-ps6vl evet eğer normalde iş sözleşmenizde cumartesi ve pazar tatil ise mesaiye girer çalışmanız