Опасные подходы при применении дисциплинарных взысканий: тенденции в судебной практике
Вставка
- Опубліковано 2 лип 2024
- Аутсорсинг кадрового учета от Бридж Групп: clck.ru/3AS4QY
00:00:00 - 00:11:35 - Введение
00:11:35 - 00:13:31 - Увольнение за алкогольное опьянение
00:13:31 - 00:14:30 - Анализ документов сотрудника
00:14:30 - 00:18:21 - Издание приказа о дисциплинарном взыскании
00:18:21 - 00:21:15 - Увольнение секретаря судебного заседания
00:21:15 - 00:24:04 - Неправомерное увольнение за прогул
00:24:04 - 00:29:23 - Рекомендации по ознакомлению с локальными актами
00:29:23 - 00:31:58 - Оценка уважительности причин совершения проступка
00:31:58 - 00:33:59 - Решение суда о неправомерном увольнении
00:33:59 - 00:36:22 - Дисциплинарная ответственность и увольнение
00:36:22 - 00:41:23 - Рекомендации по применению дисциплинарных взысканий
00:41:23 - 00:43:47 - Контроль и дисциплинарная ответственность
00:43:47 - 00:46:20 - Пример судебного решения
00:46:20 - 00:53:24 - Дисциплинарные взыскания
00:53:24 - 00:57:07 - Оценка тяжести проступка
00:57:07 - 01:00:59 - Судебная практика и споры о дисциплинарных взысканиях
01:00:59 - 01:03:14 - Дисциплинарные взыскания и их применение
01:03:14 - 01:11:28 - Рекомендации по применению дисциплинарных взысканий
01:11:28 - 01:14:13 - Примеры и практика
01:14:13 - 01:18:27 - Применение дисциплинарного взыскания
01:18:27 - 01:24:36 - Услуги по сопровождению привлечения к дисциплинарной ответственности
01:22:16 Вопросы и ответы
Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?
На меня наехала начальница изза запаха сигарет (что я до работы курила) и за грязную форму в конце недели.я всю ночь не спала,переживала.утром я ей написала в сообщениии,что при устройстве на работу она знала,что я курю.я работаю в Газпроме уборщицей в отсутствии людей на участке.причина травли-беспричинная ненависть ко мне лично.может ли быть взыскание за качание прав в интернете в нерабочее время?куда я могу на неё пожаловаться?
У меня затребовали объяснительную за прогул, но прогула не было я опаздала на 1,45 мин, объяснительную за опоздание не затребовали, составили акт что я отказалась дать объяснительную. Можно отменить взыскание?
Всегда есть шанс отменить дисциплинарное взыскание.
Однако, сам по себе факт запроса объяснений и составление акта не свидетельствует о наложении на вас дисциплинарного взыскания. Иными словами, исходя из ваших данных, отменять вам пока нечего.
О наличии дисциплинарного взыскания свидетельствует приказ о применении дисциплинарного взыскания. С ним вас должны ознакомить в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При чем, издать приказ можно в течение 1 месяца со дня выявления опоздания.
Поэтому, если с приказом вас не ознакомили, то, вероятного, его не издали, а значит отменять нечего.
@@user-iq4df7vu9j Спасибо за ответ. С приказом о вынесении замечания за опоздание меня ознакомили на 8 ой день.
Добрый день! Выговор действителен в течении 1 года. Означает ли это, что работник, имеющий взыскание в виде выговора, весь год не будет получать премии. Действует ли в данном случае принцип, что за один проступок не может быть несколько наказаний. Может один раз квартальной премии лишили и хватит, а за остальные три квартала в течении года премию работник должен получить?
Ответьте пожалуйста