Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?
На меня наехала начальница изза запаха сигарет (что я до работы курила) и за грязную форму в конце недели.я всю ночь не спала,переживала.утром я ей написала в сообщениии,что при устройстве на работу она знала,что я курю.я работаю в Газпроме уборщицей в отсутствии людей на участке.причина травли-беспричинная ненависть ко мне лично.может ли быть взыскание за качание прав в интернете в нерабочее время?куда я могу на неё пожаловаться?
У меня затребовали объяснительную за прогул, но прогула не было я опаздала на 1,45 мин, объяснительную за опоздание не затребовали, составили акт что я отказалась дать объяснительную. Можно отменить взыскание?
Всегда есть шанс отменить дисциплинарное взыскание. Однако, сам по себе факт запроса объяснений и составление акта не свидетельствует о наложении на вас дисциплинарного взыскания. Иными словами, исходя из ваших данных, отменять вам пока нечего. О наличии дисциплинарного взыскания свидетельствует приказ о применении дисциплинарного взыскания. С ним вас должны ознакомить в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При чем, издать приказ можно в течение 1 месяца со дня выявления опоздания. Поэтому, если с приказом вас не ознакомили, то, вероятного, его не издали, а значит отменять нечего.
Добрый день! Выговор действителен в течении 1 года. Означает ли это, что работник, имеющий взыскание в виде выговора, весь год не будет получать премии. Действует ли в данном случае принцип, что за один проступок не может быть несколько наказаний. Может один раз квартальной премии лишили и хватит, а за остальные три квартала в течении года премию работник должен получить? Ответьте пожалуйста
Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?
На меня наехала начальница изза запаха сигарет (что я до работы курила) и за грязную форму в конце недели.я всю ночь не спала,переживала.утром я ей написала в сообщениии,что при устройстве на работу она знала,что я курю.я работаю в Газпроме уборщицей в отсутствии людей на участке.причина травли-беспричинная ненависть ко мне лично.может ли быть взыскание за качание прав в интернете в нерабочее время?куда я могу на неё пожаловаться?
У меня затребовали объяснительную за прогул, но прогула не было я опаздала на 1,45 мин, объяснительную за опоздание не затребовали, составили акт что я отказалась дать объяснительную. Можно отменить взыскание?
Всегда есть шанс отменить дисциплинарное взыскание.
Однако, сам по себе факт запроса объяснений и составление акта не свидетельствует о наложении на вас дисциплинарного взыскания. Иными словами, исходя из ваших данных, отменять вам пока нечего.
О наличии дисциплинарного взыскания свидетельствует приказ о применении дисциплинарного взыскания. С ним вас должны ознакомить в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При чем, издать приказ можно в течение 1 месяца со дня выявления опоздания.
Поэтому, если с приказом вас не ознакомили, то, вероятного, его не издали, а значит отменять нечего.
@@bridgegroupYT Спасибо за ответ. С приказом о вынесении замечания за опоздание меня ознакомили на 8 ой день.
Добрый день! Выговор действителен в течении 1 года. Означает ли это, что работник, имеющий взыскание в виде выговора, весь год не будет получать премии. Действует ли в данном случае принцип, что за один проступок не может быть несколько наказаний. Может один раз квартальной премии лишили и хватит, а за остальные три квартала в течении года премию работник должен получить?
Ответьте пожалуйста